有关品质方面的宣传标语或者是口号都可以，有好的标语口号的朋友们，拿出来分享一下了
你看下有没有你喜欢的我是在深圳创想标语网看到的，不喜欢你再去找找看FMD02 我们的承诺：不做不良品FMD03 革除马虎之心，提升产品品质FMD04 品质你我做的好，顾客留住不会跑FMD05 找方法才能成功，找借口只会失败FMD06 没有措施免谈管理，没有计划如何工作FMD07 重视品质要付出代价，忽视品质代价会更高FMD08 品为众人之口，质乃斤斤计较FMD09 品质意识加强早，明天一定会更好FMD10 质量意识在我心中，产品质量在我手中FMD11 检验测试坚持做，一点问题不放过FMD12 品质管理讲技巧，沟通协调很重要FMD13 人人品管，顾客抱怨自然少FMD14 来料检验按标准，品质交期自然稳FMD15 产品原料不放松，后道工序才轻松FMD16 自检互检，确保产品零缺点FMD17 QA好比守门员，把关只能记周全FMD18 爱惜原料一点一滴，讲究质量一丝一缕FMD19 质量是企业的生命之源FMD20 每项操作求质量，产品质量有保障FMD21 产品犹如蛛吐丝，一丝之差优变次FMD22 强化班组建设，提高工作效率FMD23 力求一次做好，争取最大效益FMD24 首件检验不马虎，制程稳定无错误FMD25 借脑用脑没烦恼，借力用力不费力FMD26 时刻思考改善品质，保持直立不断提升FMD27 持续的质量改进，是企业永恒的目标FMD28 严谨思考，严谨操作，严格检查，严肃验证FMD29 重视产品品质，加强企业管理FMD30 加强质量意识，端正质量态度FMD31 生产没有质量的产品，等于制造无用的垃圾FMD32 质量要上来，成本要下去FMD33 推动全员品管活动，提高整体工作士气FMD34 用事实和数据说话，用品质来证明市场FMD35 追求卓越品质，创造世界名牌FMD36 责任是质量的保证，质量是品牌的生命FMD37 留意多一点，问题少一点FMD38 制造需靠低成本，竞争依赖高品质FMD39 做无差错能手，向零缺陷迈进FMD40 作业标准记得牢，架轻就熟除烦恼
求提升能力和素质的口号急急
1:需要有一定的经市观察能力。
2:需要有充足的资金。
3:需要定风险的能力。
4:需要有长远思考问题的阅历。
5:需要有面对挫折的勇气。
6:需要一定的支持和和关系网。
7:需要有一个谦虚好学的心态 气质的培养 一：沉稳（1）不要随便显露你的情绪。
（2）不要逢人就诉说你的困难和遭遇。
（3）在征询别人的意见之前，自己先思考，但不要先讲。
（4）不要一有机会就唠叨你的不满。
（5）重要的决定尽量有别人商量，最好隔一天再发布。
（6）讲话不要有任何的慌张，走路也是。
二：细心（1）对身边发生的事情，常思考它们的因果关系。
（2）对做不到位的执行问题，要发掘它们的根本症结。
（3）对习以为常的做事方法，要有改进或优化的建议。
（4）做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯。
（5）经常去找几个别人看不出来的毛病或弊端。
（6）自己要随时随地对有所不足的地方补位。
三：胆识（1）不要常用缺乏自信的词句（2）不要常常反悔，轻易推翻已经决定的事。
（3）在众人争执不休时，不要没有主见。
（4）整体氛围低落时，你要乐观、阳光。
（5）做任何事情都要用心，因为有人在看着你。
（6）事情不顺的时候，歇口气，重新寻找突破口，就结束也要干净利落。
四：大度（1）不要刻意把有可能是伙伴的人变成对手。
（2）对别人的小过失、小错误不要斤斤计较。
（3）在金钱上要大方，学习三施（财施、法施、无畏施）（4）不要有权力的傲慢和知识的偏见。
（5）任何成果和成就都应和别人分享。
（6）必须有人牺牲或奉献的时候，自己走在前面。
五：诚信（1）做不到的事情不要说，说了就努力做到。
（2）虚的口号或标语不要常挂嘴上。
（3）针对客户提出的“不诚信”问题，拿出改善的方法。
（4）停止一切“不道德”的手段。
（5）耍弄小聪明，要不得
（6）计算一下产品或服务的诚信代价，那就是品牌成本。
六：担当（1）检讨任何过失的时候，先从自身或自己人开始反省。
（2）事项结束后，先审查过错，再列述功劳。
（3）认错从上级开始，表功从下级启动（4）着手一个计划，先将权责界定清楚，而且分配得当。
（5）对“怕事”的人或组织要挑明了说。
（6）因为勇于承担责任所造成的损失，公司应该承担
急寻认真工作的标语!
认真工作要落实到各个方面 下面是我给你找出来总结的标语希望对你有帮助整理整顿天天做,清扫清洁时时行思一思研究改善措施,试一试坚持不懈努力讲究科学,讲究人性化,就是整顿的方向实施效果看得见,持之以恒是关键整理整顿做得好,清洁打扫没烦恼必需品分区放置,明确标示方便取用清除垃圾和脏污 ,并防止污染的发生维持前3S的效果,制度化 规范化养成良好习惯,提高整体素质区分物品的用途,清除不必要的东西 强化班组建设,提高工作效率人人提案创新,成本自然降低老毛病要根治,小问题 要重视力求一次做好,争取最大效益做无差错能手,向零缺陷迈进生产再忙,安全不忘;人命关天,安全在先工作是为了生活好, 安全为了活到老多看一眼 安全保险 , 多防一步 少出事故安全来自长期警惕,事故源于瞬间麻痹消除一切安全隐患,保障生产工作安全树立企业安全形象,促进安全文明生产生命只有一次,安全伴君一生顾客满意的产品 品质至上 满足顾客 持续改善 精益求精百分之百的品质保证你思考,我思考,品质提升难不倒我们的承诺,不做不良品品质你我做得好,顾客留住不会跑找方法 才能成功 ,找借口 只会失败没有措施 免谈管理,没有计划 如何工作重视品质要付出代价,忽视品质代价会更高品质意识加强早,明天一定会更好质量意识在我心中,产品质量在我手中检验测试坚持做,一点问题不放过品质管理讲技巧,沟通协调很重要人人品管做得好,顾客抱怨自然少来料检验按标准,品质交期自然稳产品原料不放松,后道工序才轻松首检,自检,确保产品零缺陷爱惜原料一点一滴 ,讲究质量一丝一屡预防保养按时做, 生产流畅不会错细心、精心、用心，品质永保称心上下沟通达共识，左右协调求进步一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅创新突破稳定品质，落实管理提高效率时时寻求效率进步，事事讲究方法技术以科技为动力，以质量求生存团结一条心，石头变成金保安全千日不足，出事故一日有余只有勇于承担责任，才能承担更大的责任不要等待机会，而要创造机会成功者绝不放弃，放弃者决不成功重视合同，确保品质；准时交付，严守承诺生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒严守操作规程，提高安全生产意识百川汇海可撼天，众志成城比金强疏忽带来痛苦，安全创造幸福安全生产莫侥幸，违章操作要人命以顾客为关注焦点，努力超越顾客期望事故不难防，重在守规章与其事后痛哭流涕，不如事前遵章守纪诚信立足，创新致远投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点不绷紧质量的弦,弹不出市场的调改善品质要规划,主力推动标准化零缺点的生产过程,百分百的优质产品市场竞争不同情弱者,不创新突破只有出局仪器设备勤保养,生产自然更顺畅抓好每一道工序，做好每一件产品不收不良品，不做不良品，不出不良品发现问题马上报，及时处理要做好改革创新追求品质，落实管理提高效率宁愿事前检查，不可事后返工生产没有质量的产品，等于无用的垃圾眼到，手到，心到，不良自然跑不掉做好产品的包装工作，保障产品最终质量专心工作为首要，质量安全皆顾到积累点滴改进，迈向完善品质下一道工序，将是我们的顾客没有品质，便没有企业的明天有品质才有市场，有改善才有进步一线工人请注意，品质效率在于你加强现场工序管理，严谨过程因素控制作业标准能遵守，品质效率不用愁光靠记忆不可靠，标准作业最重要劣品标识加隔离，退料重要易处理进料出料要记清，数账管理更分析合理搬运周转，爱惜劳动成果爱惜物料 重视品质，合理规划 标识清晰创造舒适工作场所，不断提高工作效率今天工作不努力，明天努力找工作安全用电 节约用水，消防设施 定期维护态度决定一切，细节决定成败市场是企业的方向，质量是企业的生命品质是做出来的，不是检验出来的知识是力量的源泉，学习是成功的基石确保工作生产安全，关爱生命，以人为本首件检验不马虎，制程稳定无错误教育训练坚持做，上线操作不会错诚实是美德,信用是生命信赖源于诚信,诚信创造未来没有挑剔的客户,只有不完美的产品不制造不良品,不流转不良品对生产质量负责,就是对自己负责品为众人之口,质乃斤斤计较违章操作莫乱改，合理建议提出来
讲责任，敢担当 班会发言稿100字
要完善自己，就有全面分析自己的能力，要全面看待自己的优势和弱势。
只有在了解自己的前提下，才能够不断完善自己。
人都是希望不断完善自己，活出自己精彩独特的人生。
但是在自我完善的同时很难把握事情对自己的改变，我觉得要完善的是自己的能力，而不是自己独有的个性。
能力需要理论充实和实践锻炼，使自己的能力得到提高。
有一种感觉：假如你站在群山之巅俯视大地，盲目的自豪感就会油然而生，认为自己是世界的主宰；假如你站在繁华都市人海茫茫的人行道上，马路上是如梭的、令人眼花缭乱的汽车，路边是仰望都看不到顶的高楼，就会觉得自己太渺小。
要完善自己，要沉稳、细心、胆识、大度、诚信、担当等一些重要因素。
沉稳，讲话不要有任何的慌张，走路也是。
细心，对身边发生的事情，常思考它们的因果关系，对做不到位的执行问题，要发掘它们的根本症结，对习以为常的做事方法，要有改进或优化的建议，做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯，自己要随时随地对有所不足的地方补位。
胆识，在众人争执不休时，不要没有主见，整体氛围低落时，你要乐观、阳光，事情不顺的时候，歇口气，重新寻找突破口，就结束也要干净利落，大度，不要刻意把有可能是伙伴的人变成对手，对别人的小过失、小错误不要斤斤计较，任何成果和成就都应和别人分享，诚信，做不到的事情不要说，说了就努力做到，虚的口号或标语不要常挂嘴上。
担当，检讨任何过失的时候，先从自身或自己人开始反省。
怎样才算是成熟稳重
成熟稳重所需要的内涵 （1）学习各方面的，虚心观察周围的事眼界宽阔。
（2）了解自己，培养属于自己正确的审美观，有自己的情感观。
（3）笑对生活。
懒惰要不得。
培养健康的生活习惯。
（4）不要盲目的做任何事。
要有目标。
（5）不仅仅只关注内在美，外在美也很重要。
（6）不要整天的对着电脑，玩着无聊的东西，哪怕随笔写写文字也好。
（7）理智的判断，学会控制情绪。
二：成熟稳重所需要的胆识 （1）不要常用缺乏自信的词句。
（2）不要常常反悔，轻易**已经决定的事。
（3）在众人争执不休时，不要没有主见。
（4）整体氛围低落时，你要乐观，给大家一个好的心情。
（5）做任何事情都要用心，因为有人在看着你。
（6）事情不顺的时候，歇口气，重新寻找突破口，就算结束也要干净利落。
三：成熟稳重需要大度的胸怀 （1）不要刻意把有可能是伙伴的人变成对手或者敌人。
（2）对别人的小过失、小错误不要斤斤计较。
（3）在金钱上要大方，舍的本身就是得，小舍小得，大舍大得，不舍不得。
（4）不要有权力的傲慢和知识的偏见。
（5）个人学习成果和成就都应和别人分享。
五：成熟稳重必须要有诚信 （1）做不到的事情不要说，说了就努力做到。
（2）虚的口号或标语不要常挂嘴上。
（3）停止一切“不道德”的手段。
（4）耍弄小聪明，要不得
六:成熟稳重的人要细心 （1）对身边发生的事情，常思考它们的因果关系。
（2）对做不到位的问题，要发掘它们的根本症结。
（3）对习以为常的做事方法，要有改进或优化的建议。
（4）做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯。
（5）经常去找几个别人看不出来的毛病或弊端。
（6）自己要随时随地对有所不足的地方补位。
七：成熟稳重的人要敢于担当 （1）检讨任何过失的时候，先从自身或自己人开始反省。
（2）事情结束后，先审查过错，再列述功劳。
（3）一个计划，要统筹全局，规划未来。
（4）勇于承担责任 八:成熟稳重的人要沉稳 1、不要随便显露你的情绪。
2、不要逢人就诉说你的困难和遭遇。
3、在征询别人的意见之前，自己先思考，但不要先讲。
4、不要一有机会就唠叨你的不满。
5、重要的决定尽量有别人商量，最好隔一天再发布。
6、讲话不要有任何的慌张，走路也是。
7、自信是好，但是别忽略任何人的想法 8、人无高低，不要一副拽拽的样子，对人对事，别忘了礼貌。
怎么证明一个人是否聪不聪明
在生活中，一个人是否聪明，不同的人会有不同的理解，当然也就会有不同的答案。
不过，真正聪明的人是不需要证明的，郑板桥有句名言“难得糊涂”，从某方面来说，这才是人的最高境界。
在我们现实生活中，有些人偏好投机取巧，喜欢耍点小聪明，虽然这类人有时也获得了一些蝇头小利，而他们失去的更多无形的东西却更多。
我相信，不会有太多的人乐意与这样的只愿意沾光不愿意吃亏的人长期相处。
而现实生活中，有些人却不善言谈，为人忠厚，有时会失去一些小利，而这样的人通常也不会因此而斤斤计较，表面上看这类人是吃了亏，不过他们却获得了别人的认可和信任。
所以，一个人无论在任何时候，都不要认为别人都很傻，而只有自己才聪明，其实那完全是自欺欺人的幼稚想法。
相信大家都听说过一个关于殴阳修的故事，一次曹操把军营中的口号定为“鸡肋”，殴阳修得知后自认为很聪明，马上对别人说这是曹军将要撤军。
结果曹操给他定了个扰乱军心的罪名，把其杀掉。
此外，在学习上也是如此，如果自认为很聪明而不努力，相信这样的人发展前途是很有限的，而那些真正学习好的往往是脚踏实地勤奋努力的人。
有位伟人说过，”事业需要1%的天才，更需要99%的努力“，也就是这个道理。
你说，一个人是否聪明还需要证明吗
怎样才能让自己成熟一点。
一、成熟的标准。
成熟以是一个人上的指标，也可以是一个人思想上的指标理成熟和生理成熟是两回事，但又是有联系的。
讲到心理成熟的问题，我认为，一个成熟的人在思想、感情、行动、经济上具有较强的独立性，对别人的依赖性少。
明白人生之为何物，清楚自己要做什么事，有明确的人生目标，并且有切实的行动。
能够控制住自己的情绪，并且具备观察和洞察事物的能力，面对现实生活有较好的态度，对挫折、困难有相当的承受和抵抗能力。
凡事不再轻信，重实践。
总之，成熟的人意味着他找到了自我，并很好的处理了自我与外界的关系。
有没有自我，如何对待自我，是衡量人是否成熟的重要标准。
当然，这是相对的，因为人是在不断变得成熟，你自己可以拿自己的现在对比过去，看看是不是在成熟，这是纵向比较，也可以拿自己跟周围的人比较，这是衡向比较。
一、重视诺言：成熟男人绝对不会出尔反尔，他对自己的每个承诺都相当重视，在许愿之前周密考虑，自己的话是否真能兑现，如能兑现的话他决不说，言出必践。
他的每一句话都让你觉得放心、可信任。
满嘴跑火车、乱放空炮、迟迟拿不出行动的男人，与成熟不沾边。
二、不夸夸其谈：成熟男人从不随随便便高谈阔论，他会把握适当的沉默，说话声音清晰但不乱嚷。
随便喝点酒就把自己的点小经历小故事拿来满桌子大讲，不用喇叭半屋人都能听见的，这种男人，最多博听众一笑，谁也不会把你那五花八门的所谓“奋斗之路”放在心里。
三、有学识而含蓄内敛：他们读书，接受新事物新信息，不断丰富自己的内涵。
但他们不张扬，他们的才华只在必需的时候才展现出来，决不会为了满足虚荣去刻意卖弄。
他们如醇厚的酒，越品越有味道。
四、心胸宽广：成熟男人不斤斤计较，不贪图小便宜，不在乎吃点小亏，不喋喋不休地抱怨这抱怨那。
他们的眼光从不被琐碎事务绊住，对于家庭中的小争吵，他们经常是“首先回头的天使”。
五、不以自我为中心：成熟男人尊重自己，更懂得尊重他人。
他们善于换位思考，会站在别人的立场上来考虑问题，不强求别人迁就自己，善于同别人合作。
凡是“我怎样怎样”的男人，典型的小皇帝脾气，还没长大。
六、勇于承认错误：成熟男人不顽固，能接受不同意见，善于采纳好的建议。
对于自己的不当决策，他们勇于承担后果，从不找借口搪塞推诿。
七、意志坚定：成熟男人有处变不乱的心理素质，他们一旦确定自己奋斗的目标，就朝着它努力，遇到挫折，他们分析原因，吸取教训，及时修正方向，但决不轻易言退。
他们会疲倦，但在休整后，又信心十足地出发了。
八、干净整洁：成熟男人尊重自己的外表。
他们留最适合自己的发型，下巴干净没有胡子茬，面部不油腻，不留长指甲。
衣服不一定要名牌，但整洁大方，不会穿得皱巴巴象个送快递的。
他们决不会穿黑皮鞋配白袜子，穿着西服去旅游
如何培养领袖才能
些具有领袖特质的领袖来说个典型的特他们能够唤起、激励、影响他人的情绪，另外这些领袖还拥有吸引他人注意的能力，它们是由交往能力和吸引潜在追随者注意的能力所构成的。
这些理论还暗示着这样一个观点，也即具有领袖气质的人能够触摸到他情感深处。
由此看来，管理者具有的领袖气质将对员工工作积极性的提升起着不可估量的作用。
下面我们将详细阐述一下领袖气质的定义、结构构成、外在表现，以及如何培养领袖气质。
一、对领袖气质的定义 可把领袖气质界定为基本的交流技能和社会技能的一个集合，通过技术性的情绪交流来唤起或激励他人的能力。
领袖气质来自于与人沟通，以及唤起和激励他人采取行动的出色能力。
拥有领袖气质的关键是拥有情绪交流的技能，特别是情绪表现力。
有关领袖气质和社会技能的研究表明，领袖气质在社会表现力、、人际关系，以及心理健康的培养等方面都扮演了重要的角色。
人们可以通过改善交流技能和社会技能来增强自身的领袖气质，发挥自身的人际效应。
研究的杰伊?康格（Jay Conger）把领袖气质定义为一系列行为特质的集合，这些行为特质能让他人感受到一种魅力，包括发掘潜在机遇的能力、敏锐察觉追随者需求的能力、总结目标并公诸于众的能力、在追随者中间建立信任的能力，以及鼓动追随者实现领袖目标的能力。
康格认为，追随者是否认为一个领袖具有领袖气质，取决于该领袖所表现出来的出色行为的数量、这些行为的强度，以及它们与情境的相关程度。
二、领袖气质的结构构成 领袖气质的结构有三种基本的交流技能组成，它们分别为传递技能（即表达技能）、接收技能（即对输入的信息予以敏感处理的技能）和调控交流活动的技能。
这三种技能的实施涉及两个领域：情绪交流领域和社会领域。
因此，共有六种社会的和交流的基本技能：情绪表现力、情绪敏感性、情绪控制、社会表现力、社会敏感性和技能。
情绪包括通过面部表情、手势和音调来传递非言语情感的能力。
情绪控制力和情绪表现力把具有领袖气质的人造就成出色的情绪“演员”。
除了情绪表现力和情绪控制力之外，一个具有领袖气质的人尚须具备洞悉他人情绪需求的能力。
例如，他或她必须能够解读追随者的情绪，以便作出适当的反应。
在领袖气质中，社会表现力这一成分包括言语技能和在社会交往中吸引他人注意的能力。
社会表现力与情绪表现力相辅相成，情绪表现力涉及情感的自发表达，而社会表现力则与如何把思想自发地转换成言语和行动有关。
社会敏感性包括破译和理解他人的言语信息的能力，并与了解社会规范和准则的程度密切相关。
一个具有领袖气质的人正是利用社会敏感性这一技能，得以解读各种社会情境的需求。
构成领袖气质的第三种社会技能称作能力，但其真正的含义要比其字面意义复杂得多。
能力是扮演不同社会角色的基本技能。
具有出色的社会技能的人是优秀的社会演员，能够胜任多种社会角色，在任何社会情境里都能如鱼得水。
社会控制能力是与这个概念密切相关的一种基本技能。
在某种程度上说，具有领袖气质的个体正是由于具有社会控制能力才使其表现出自信。
三、领袖气质的外在表现 另一方面，具有领袖气质的人的社会效应如何，取决于他或她在别人眼里的可信度。
为什么社会技能出色的、具有领袖气质的人看起来更诚实、更善于游说呢
研究人员对被试在实验录像中的言语行为和非言语行为进行了细致的分析，发现具有领袖气质和不具有领袖气质的人相比，前者说话较为流利，语速较快，情绪丰富（表现为微笑次数较多，面部表情丰富），与听众接近的暗示较多（较多的眼神接触，使用包容性代词如“我们”的次数较多），以及较多的表达情绪的手势，而紧张情绪表露较少（如抓耳挠腮，坐立不安等）。
关于领袖气质所需的情绪和社会技能，并未忽视情境对一位出色领袖的影响。
拥有社会技能的领袖应该能够解读情境的需求（以及追随者的需求），根据情境的需求来调整自己的领导行为。
因此，真正具有领袖气质的、社会技能出色的领袖是“可塑的”，他们具有很强的环境适应能力，能够自如地应付各种需要领导筹划的情境。
调查发现，表现能力强、具有领袖气质的人与缺乏情绪和社会技能的人相比，前者更令人喜爱、更积极、更有吸引力，也更有可能成为朋友或约会的对象。
不过，这些具有领袖气质的人的“吸引力”不一定得之于漂亮或英俊的静态身体特征（如颇具吸引力的脸蛋或身材）。
实际上，即使具有领袖气质的人不具备静态的外表吸引力（即美貌），也比具备这种吸引力但无领袖气质的人更富吸引力，因为他们具有所谓的“动态吸引力”。
这是一种与人沟通、表达自己想法、激励他人的吸引力。
四、如何提升领袖气质大多数研究领袖气质的现代学者认为，领袖气质不是与生俱来的特质，而且，几乎没有一个心理学家会认为领袖气质是上帝赋于个体的某种能力。
对领袖气质的最好诠释是个体特质的集合，它使拥有领袖气质的人对他人产生影响，诸如激励他人、领导他人、影响他人，或以某种方式影响他人的情感和行为。
有关证据表明，人们是可以通过改善社会技能来增强领袖气质的。
由于领袖气质来自于与人沟通，以及唤起和激励他人采取行动的出色能力，所以我们可以通过学习来培养领袖气质。
那些用来使人们成为更加出色的交际者的方案，例如戴尔?（Dale Carnegie）课程、课程、人际技能和社会技能训练方案，以及被称作“培养领袖气质”的方案，在某种程度上确实有助于改善参与者的社会效应和交际技能。
然而，目前尚缺旨在评价这些方案之效度的系统研究。
