文职人员应具备那些素质
《人民解放军文职人员条例》国务院、中央军委颁布施行。
，提供各种条件，以吸纳社会人才资源为军队建设服务的有关条款，成为条例中最引人关注的亮点文职人员条例：让军队用人机制更开放灵活 军法聚焦 姜秀元2005年8月1日，《中国人民解放军文职人员条例》正式施行。
军队文职人员条例的公布施行，标志着我国军队力量构成和用人制度的一次重大调整改革，是推进军队现代化建设的一项重大战略举措。
文职人员条例的公布施行，对于利用社会人才资源为军队建设服务，建设高素质的军队文职人员队伍，实现军队革命化、现代化、正规化建设提供了重要的法律保障，为规范军队文职人员的聘用和管理提供了基本的法律依据。
条例是在总结我国军队文职干部制度十几年实践经验和借鉴外军经验的基础上，基于我国人才市场已经基本发育成熟，社会人才资源空前丰富，国家在事业单位也试行了人员聘用制度的基础上制定的。
条例共9章55条。
具体有以下特点： 首先在主体的称谓上，条例中所规定的文职人员是：由军队聘用并履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。
其次，条例所规定的文职人员应当具备的基本条件是：符合征集公民服现役的政治条件；符合聘用岗位的职责要求和相应的资格条件；具有大学本科以上学历，但对从事护理、艺术、体育等专业技术岗位工作的，学历要求可以适当放宽；身体健康。
条例规定文职人员的来源渠道是：面向社会人才市场进行公开招聘，即：只要符合聘用岗位的职责要求和相应的资格条件的社会人才，都可以按照文职人员条例规定的程序进行应聘。
最引人关注的是，条例强调面向市场招聘文职人员，根据岗位确定职责，依据合同进行管理，参照事业单位同类岗位人员确定其待遇，以及通过国家法定方式解决聘用双方争议等，以形成开放灵活的进出机制、竞争择优的使用机制、按岗定酬的分配机制和军地衔接的保障机制。
关于聘用的范围和基本条件，文职人员条例规定：军级以上机关和驻边远艰苦地区以外的非作战部队的教学、科研、工程、卫生、文体、图书、档案等专业技术岗位以及部分管理事务和服务保障等非专业技术岗位，可以聘用文职人员。
为了适应建设高素质文职人员队伍的需要，根据军队的特殊性和岗位职责的需要，文职人员条例规定了文职人员的政治条件、资格条件、学历条件、身体条件，被首次聘用的最高年龄，以及文职人员在岗的最高工作年龄。
关于聘用关系的建立、终止与解除，条例规定，文职人员与聘用单位之间是平等的民事主体关系，需要通过订立聘用合同来明确双方的权利义务，规范合同双方在聘用关系中的行为。
文职人员条例参考了事业单位聘用制度的有关内容，结合军队工作的特点，对聘用合同的形式、内容和期限，以及聘用的程序都作了规定。
包括：公布招聘岗位、岗位资格条件和待遇；对应聘人员进行初审，进行专业理论、技能和相关科学文化知识的考试、考查；组织答辩和评审等。
条例还重点对合同的解除作了规定：聘用单位和文职人员都有权提出解除聘用合同，但聘用单位对文职人员在岗期间患职业病的、因工负伤治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级伤残的、患病或者负伤在规定的医疗期内的、女性文职人员在孕期哺乳期内的，以及法律、行政法规规定的其他有关情形的，不得解除聘用合同。
同时文职人员条例规定，文职人员在参加作战、军事学习、军事训练和处置突发事件期间，不得单方面解除聘用合同。
根据军队的现行管理体制，并考虑到文职人员履行的是现役军官(文职干部)的岗位职责，对文职人员应当适应军队需要，按照军队有关管理制度进行管理，以保证军队形成战斗力。
为此，文职人员条例一是规定了文职人员工作的管理体制：解放军总政治部主管全军的文职人员工作；团级以上单位的政治机关负责本单位的文职人员工作。
二是规定了文职人员的培训和考核：聘用单位根据岗位职责和工作需要，对文职人员进行岗前培训、在职培训和军事训练；聘用单位依据聘用合同和军队有关规定，对文职人员的德、能、勤、绩、廉、体进行全面考核。
三是规定了文职人员的日常管理和军队各级机关的监督职责：聘用单位根据军队的有关规定和文职人员的岗位要求，做好文职人员的日常管理工作，严格落实各项规章制度，保持良好的工作、生活秩序；军队各级机关按照职责分工，加强对文职人员聘用和管理等工作的监督检查。
四是规定了文职人员奖励和处分的具体办法由中国人民解放军总参谋部、总政治部、总后勤部规定。
为了保证军队需要的各类人才聘得来、留得住，文职人员条例对文职人员的工资、住房、保险、退休、抚恤等问题，依据中央军委的有关规定，按照国家和军队的现行政策作了规定。
关于工资，条例规定：“文职人员的工资水平应当根据聘用岗位、工作任务和实际贡献，参照事业单位同类岗位人员的工资水平确定，并根据社会经济发展水平，按照国家和军队的有关规定适时调整。
对紧缺专业人员和优秀人才，工资适当从优。
” 关于住房，条例规定文职人员的住房实行社会化、货币化保障，按照当地政府规定的标准执行，住房补贴、房租补贴随工资发放。
关于保险，条例规定：“聘用单位及其文职人员应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
”“聘用单位可以根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。
”“聘用单位及其文职人员参加社会保险的具体办法，由中国人民解放军总后勤部会同国务院劳动保障部门和财政、人事部门规定。
” 关于抚恤，条例规定文职人员参加作战、军事演习、军事训练和处置突发事件期间伤亡的抚恤，参照《军人抚恤优待条例》的有关规定办理。
关于退休，条例规定：“文职人员符合国家规定的事业单位同类岗位人员退休条件的，办理退休手续。
退休后的管理服务和生活保障，按照国家有关规定纳入社会保障体系；具体办法由中国人民解放军总政治部、总后勤部会同国务院人事部门和财政部门和劳动保障部门规定。
”相关资料 外军文职人员作用 文职是指军队中的非现役人员，通常由官员、职员和工人三部分组成，基本上是非指挥岗位的专业技术人员、行政事务和生活保障人员。
当今世界许多国家的军队都建立了文职制度，且大量使用文职人员。
但不同国家对文职人员的称谓又有所不同，俄军称职工，日军称非制服职员，美军称文职人员。
外军除作战部队原则上不使用文职人员外，文职人员遍布军队许多部门和岗位，上至国防部长，下至各类勤杂人员都可由文职人员担任。
现役军人可以改为文职人员，但文职人员一般不能改任现役军人。
比如美国武装力量由三大块组成：一是现役部队，约占总体力量的30%；二是文职人员，约占20%；三是预备役部队，约占50%。
目前，美军共有约70多万文职人员。
法军现有文职人员9.89万人，约占总兵力的17%。
不论是和平时期还是战争年代，文职人员都发挥了非常重要的作用。
在美军日常工作和战争中，每5名现役军人就需要3名文职人员的支持。
伊拉克战争中，美军动员了近5万文职人员直接支持作战部队的行动。
外军文职人员任职的部门非常广泛，其中主要有几个方面。
(1)重要决策岗位：美国的国防部长、副部长、助理部长，甚至一些军事院校的校长、副校长、教研室主任等，都是文职人员。
日本防卫厅本部和防卫设施厅领导均为文职人员，参谋长联席会议文职人员约占1\\\/3。
(2)军事院校：美军陆海空军种院校教员中，文职人员所占比例分别为60%、50%和51%。
俄军院校教员中文职人员的比例也相当高。
(3)后勤保障系统：外军医疗卫生、军工生产、装备采购等后勤系统，绝大部分为文职人员。
美国国防供应局90%以上为文职人员。
(4)新闻和文化部门：英军报社的工作全部由文职人员担任。
外军博物馆、图书馆、俱乐部配备的也都是文职人员。
外军文职人员主要有三个来源：一是从社会上招募、聘请；二是从地方院校毕业生中招收；三是由即将退出现役的官兵转改。
美军文职人员除从退伍军人、联邦政府公务员和雇员中挑选外，还从地方大学应届毕业生、职业市场和社会直接招聘文职人员。
英军的科技人员、秘书、打字员和其他专业的职员，由军方从社会上直接征召，执行官以上的由政府公务员委员会统一录用后分配到军队。
法军文职人员，90%从地方招聘，10%从退役军官中改任。
德军接收文职人员的主要渠道是地方院校毕业生，其次是退伍军人。
相关背景 十几年打造人才工程文职条例应运而生 建立文职人员制度其实已在军队酝酿很久。
早在上世纪九十年代，随着地方政府招贤引才优惠政策的纷纷出台，军队专业技术人才建设遇到的矛盾和问题便日显突出。
军队人才队伍建设也因此被提上议事日程。
1998年，中央军委建立了军队文职干部制度后，约15万军官改为现役制文职干部。
经过十几年的探索和实践，中央军委决定对军队文职干部制度进行改革，将现役制文职干部逐步改为聘用制非现役文职人员，并自2005年起，现役制转业干部离队空出的岗位全部通过招聘补充非现役文职人员。
为了保证军队文职制度改革的顺利进行，规范军队文职人员的聘用和管理，根据国务院、中央军委2004年立法计划，解放军总政治部在研究论证并参考世界上发达国家军队文职制度的基础上，起草了《中国人民解放军文职人员条例(送审稿)》，经教育部、公安部、民政部、财政部、人事部、劳动保障部、建设部和总参谋部、总后勤部、总装备部会签后，于2004年9月3日报请国务院、中央军委审批。
国务院法制办公室、中央军委法制局就送审稿征求了中组部、中编办、人事部、劳动保障部、财政部、发展改革委、全国人大常委会法工委、最高人民法院等13个中央单位和武警部队，以及北京、上海、江苏、广东等10个省级人民政府的意见后，又会同解放军总政治部对送审稿进行了研究修改，并就送审稿修改稿再次征求了人事部、劳动保障部、财政部、全国人大常委会法工委、最高人民法院的意见，形成了《中国人民解放军文职人员条例(草案)》。
在有关部门对该条例草案内容形成一致意见的基础上，中央军委常务会议、国务院常务会议先后通过了该条例草案，并以中华人民共和国国务院、中华人民共和国中央军事委员会令的形式公布施行。
公安文职人员都干什么
影视制作：负责宣传方面的工作。
三种维护类的岗位：负责所涉类别的维护、排查、检修工作。
公安局文职人员管理中心是个什么样的职位。
不知道是不是一个闲职
现在公安局公务员编制缺乏，就招收文职人员补充，这些文职人员必须在建一笔账管理，属于事业单位编制，不是一个闲职。
军队文职人员主要是干什么的
部职，又叫军队文职，是指不占用军队编制、在部队中从事专业技术的国家工员。
部队文职人员在身份和现役做了区别：现役军人是部队编制，部队文职人员身份属性是国家工作人员。
所以说部队文职不是现役军人，是军队人员的组成部分。
既然身份属性不同，那么管理也有区别。
部队文职人员不参与战备值班，战备值班由现役人员承担。
有个别单位会安排文职人员值班。
这是不符合文职人员管理规定的，文职人员可以拒绝，维护自身合法权益。
但是如果是在特殊时期，文职人员需要积极参与战备值班，维护国家和人民的生命财产安全!部队文职人员是正常上下班，不需要走请假销假流程。
文职人员实行社会化保障住房，有条件的可以租住用人单位公寓。
文职人员的工作时间有明确的规定，按照规定时间正常上下班，进出营地。
文职人员的管理比现役军人要宽松很多。
部队文职人员也有免费医疗，和现役军人不同之处在于，非现役人员只有在执行任务期间才能享受免费医疗。
但是部队为文职人员提供了完善的医疗保障，文职人员的医保按照国家统一标准进行缴纳。
部队文职人员和现役军人一样，部队都会解决子女入托问题，但是没有明确文件来说明是否解决部队文职人员户口问题。
但是除了一些落户困难的城市，其余的城市有人才引进政策，有条件的文职人员可以通过相关部门进行申请。
部队文职人员的工资包含基本工资、基本津贴补贴和奖励工资。
文职人员的试用期间，按照文职人员相关规定进行考核。
考核内容包含工作、体能这两个方面。
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公安局招聘文职人员让写作文会涉及什么内容
很多内容啊通知 公示 公告 各种方案 各种报告 还有函可以是一带一路 可以是两学一做 可以是扶贫 可以是五大理念四个全面两个一百年一个中国梦除非你问命题的人 不然所有人给你的都只是猜测 毫无参考价值
部队文职人员可以享受哪些待遇
1.工资文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴等。
扣除各种各类保险个人缴费后，比同类别公务员工资要高出20%。
地方人员还得需要缴15%的个人保险。
军队不需要缴保险费用。
这样，二者加起来就是军队的工资比地方人员的工资要高出35%。
而且去年军改后，文职人员工资将按职级发放，跟地域无关，这是文职人员工资待遇的亮点
2、职业发展军队文职人员可以担任领导职务，这是这次文职制度改革与以往不同的的一个最大亮点。
而地方许多事业单位，是没有机会担任领导职务的。
3、其他待遇比较军队文职人员的养老、医疗、工伤、失业、生育等基本社会保险和职业年金，全部纳入国家的社会保障体系，实行的是与“机关公务员”和“事业单位工作人员”相同的社会保险政策。
其中，医疗保险比公务员报销比例还要略高一些。
公安局文职人员好不好啊
不知道到底去不去。
。
1、公安机关文职岗位工作人员不是人民警察，而是指在公安机关文职岗位上工作，对公安机关警务活动和内部工作起辅助、保障作用的人员；没有执法权力，不能穿警服，公安机关搞的各项活动也和你无关。
（文职人员与警察最大的区别是：人民警察是国家公务员，根据国家法律对公众直接行使执法权，文职人员则不具有对公众直接行使公安执法权力和对执法民警行使指挥、管理、监督职能。
此外，文职人员不属于国家公务员，不享受民警的有关待遇，不参加警务培训，不发给警服和警用装备。
）2、岗位设置不够细致，全国各地缺乏统一标准或地方采用统一标准管理。
有时会代替民警做一些事，但是并不能享受民警的权利与待遇。
（精神文明奖、文明城市奖、绩效考核优胜奖这些都是民警才有）3、很多公安机关文职岗位是编制内的，晋升空间很小。
至于你去不去，那要看这份工作是否适合你，你能不能融入到那个环境。
自己做起来会不会开心。
公安文职人员也简称为公安文职，公安文职人员是指在公安机关文职岗位上工作，对公安机关警务活动和内部工作起辅助、保障作用的非公安民警类人员。
从事工作：公安文职的工作一般是公安文秘工作与公安内勤工作的统一与组合，也就是说公安文职既负责公安文秘的工作，也负责公安内勤的工作，大多数公安文职人员在派出所负责内勤相关工作，也有的公安文职人员在公安机关各机关、业务大队等单位从事各单位内勤工作或从事单位非执法岗位工作 ，不具有对公众直接行使公安执法权力和对执法民警行使指挥、管理、监督职能。
工作性质：公安文职人员在公安机关非执法岗位开展工作 ，不具有人民警察（公务员）身份，不具有对公众直接行使公安执法权力和对执法民警行使指挥、管理、监督职能，不享受民警的有关待遇，一般不参加警务培训，不发给警服和警用装备 ，也有特殊（除外）的，例如：重庆市有的县区的公安文职人员参加警务培训，发给警服和警用装备，但是和人民警察有所区分。
工作特点：1.报表多2.材料3.日常事务多简称“三多”优点缺点：优点：一般认为，实行公安文职制度可节约警力投向执法一线即公安文职从事非执法岗位工作，可以将原来从事文职工作的民警（例如：派出所内勤）置换出来，置换出来的警力用于充实基层一线从事执法办案工作；另外实行公安文职制度还可以提高非执法工作的专业化水平 。
缺点:一般认为，存在不足在于岗位设置不够细致，全国各地缺乏统一标准或地方采用统一标准管理、不能分类管理，不利于激励公安文职人员工作的积极性 ；另外现有民警转岗也存在一定问题。
在公安局当文职人员需要具备什么基础
公安局的文职人员不是按照文秘的要求来招考的，而是按照普警的要求来招考的，具体考试每个省份招考不尽相同。
大部分是考行政能力测试和公安业务知识，除此之外有的省份会还考申论、法律基础知识。
如何在本职岗位上发挥好文职人员的作用
一是要加强学习，不断提高文职人员从事本职工作的本领。
尽管文职人员都是经过优中选优进入单位，具有较高的文化水平和政治理论水平，但是对于具体业务工作，绝大多数人还是陌生的。
二是要积极主动，树立良好的工作作风。
文职人员大都具有本、专科文凭，学历较高，理论水平深，有着远大的理想和抱负，然而眼高手低、好高骛远的人不在少数，工作中不重视细节，工作作风不够塌实。
文职人员工作要积极主动，要从点滴做起，从小事做起，不要给领导和同事留下大事做不来，小事不愿做的印象。
要善于从处理小事中积累社会经验，提高能力。
文职工作关键在于“勤“、“细“二字，腿要勤，该协调、通知的，要及时处理；手要勤，该做的、写的要及时动手，干工作一定要有时间意识和超前意识，决不把工作往后拖。
如果存在怠慢思想，工作一旦堆积，其它各项工作都将很难在开展下去。
完成任何一项工作任务，都要一丝不苟，精益求精，不能有丝毫的马虎。
三是要发挥自身优势，为本职工作出谋划策。
文职人员都是具有一定特长的大学生，涉及法律、文秘、计算机等多个专业，这些专业恰恰是目前消防部队所必须而又缺少的，文职人员所拥有的技术和特长强化了各个岗位的工作，使一些工作更加专业化。
文职人员要改变“人微言轻”的观念，发挥自身在文字水平和科技知识方面所具有的优势，挖掘自身发展潜力，有一份热发一份光，使自己成为“红门栋梁”。
