药店金牌店员滴演讲稿
更多像是一个工作总结吧，讲讲自己的一些工作心得，分享一些自己觉得好的经验，给大家提一些建议，药店人其实都该用用药店理货宝，对于提升自己业务能力是很有帮助的
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在企业的过程中会用到人，有人品好、人缘好的，有能力强，有好学上进的等等。
我优秀员工应当具备：一是忠诚度高，认同企业的价值观，能同甘共苦，共同发展；二是态度端正，积极主动，好学上进，肯干并愿意干，知道自己是干什么的，哪些是该做和不该做，具有发展潜力；三是专业能力强，能独当一面，拥有一技之长，且能不断提升。
三个要素同等重要，缺一不可。
某一单位，有个老员工，人很好，但却被解雇了，什么原因呢
原因是专业程度提升的不够，进步太慢，几年下来和刚进来差别不大，没有起到模范带头作用，就一定要被淘汰，所以只好“挥泪斩马谡”。
\ 评论一个员工是否优秀，社会上有很多标准，但我认为最根本的就是他能否给公司创造价值
创造多大的价值
是物超所值还是“物低所值”
人缘再好也没有用，公司不养人，公司只是搭建一个平台，让每个人进来的员工有条件、有机会演好自己的角色，演不了只能下台换人，别无其他选择。
而只有尽心尽力去做好自己分内的事，大家齐心协力把工作做好，把戏唱好，公司效益才能推上去，生意方能越来越红火。
\ 公司与员工是一个利益共同体，相辅相成。
只有上下齐心谋发展，才能在竞争激烈的市场经济大潮中迎风破浪，所向披靡。
把“好人”、专业技能一般、跑得慢业绩差的人逐一淘汰，把只顾个人利益违背公司利益的人淘汰，让企业轻装上阵。
打造一流的管理队伍，培养高技能的员工，公司提供的舞台才能好戏连连，掌声不断。
\ 我相信，每一个进入西点军校的学员，在他们心中都藏着一个当将军的梦想。
若非如此，他们就不可能成为优秀的士兵。
同样的，在我们百川公司也才有并将不断出现许多这样的优秀员工。
在我心目中，这些优秀员工是具有责任感，团队精神的典范，他们积极主动，富有创造力。
他们是企业的宝贵财富。
服装店店员荣誉称号有哪些?个性一点麻烦急需要
我们给予优秀员工的古名称，一般都是骨干带头人，还有嗯先进等等。
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还可以，但只能发布广州地区的导购员招聘信息，其它城市的不行。
如何成为金牌店长
要想成为金牌店长，店长首先应该做到以下几点： 1．店长以身作则，为店员做出榜样，店长应拥有丰富的专卖店经营的经验，通过技术上的出色表现来树立权威，即通过理性的号召来征服店员的心，使他们在惊叹之余，对店长多一份敬佩之情，在工作中自然也不敢懈怠。
同时自己也必须投入，如果你自己不投入，你就没有理由鼓励别人投入，强迫推销顾客服务不能得到员工诚心诚意的投入。
2．通过店长的人格魅力，即感性获得人心，店长应体察民情，关心店员的生活，学习，使店员感受到温暖，自然就会努力工作，如为店员开生日聚会，或者亲自去看有病的店员等。
3． 店长应形成自己独特的管理风格，引导店员形成固定的预期，明白什么该做，什么不该做，这样店长开展工作就省心多了。
4．店长应培养专卖店特有的文化，“”是指组织中人们共同持有的意想和景象，它创造出众人一体的感觉，并遍布到一个组织中所有的活动。
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我个人觉得做好一个金牌营业员，最重要的首先就需要做好你的本职工作，再在你的工作上精益求精，最后再多在领导面前表现一下就行了
