左倾教条主义
在20世纪30年代前期期，中国党内出现了严重的“左”倾，其原因是多方面的。
除八会议以后党内一直存在着浓厚的“左”倾情绪始终没有得到认真的清理，共产国际对中国共产党内部事物的错误干预和瞎指挥外，主要的原因在于，全党的马克思主义理论准备不足，理论素养不高，事件经验也很缺乏，对于中国的历史状况和社会状况、中国革命的特点、中国革命的规律不了解，对于马克思马克思列宁主义的理论和中国革命的实践没有统一理解，一句话，不善于把马列主义与中国实践相结合。
王明等人的“左”倾教条主义错误对中国革命造成了极其严重的危害。
最大的恶果就是使得红军在第五次反围剿作战中遭到失败，不得不实行战略转移--长征。
这次错误使红军根据地损失了90%，国民党统治区的力量几乎损失了100%，其教训是极其惨痛而深刻的。
合格员工的标准是什么
1. 做一个有责任心的人。
不论是处在什么岗位，从事工作，都要认真地对待。
这是一个职业人士必须具备的最重要的素质。
有句话说，细节决定成败。
不忽视任何一个工作中的小问题，维护公司财产和利益，做到兢兢业业，尽心尽责。
2. 富有一颗忠诚的心.做一个有较强能力的人固然重要，但相形之下，忠心无疑更是一个员工首要的职业素质。
现在，没有什么可以让人终身受雇于一个企业，但忠心却是判断一个人能否长久为企业工作的标志。
希望工作稳定，职业稳定，也希望能有一条职业晋升渠道，想保持一颗忠诚的心，使自己具备良好的职业素养。
3. 努力使自己成为团队的一员。
“1+1=2”算式都很清楚。
如果应用到企业中去，却有许多人使这个等式变为了“1加1小于2”。
这些人中有许多人都具备较强的能力，却时刻在为自己的私利算计着。
不要成为这样的人，让自己的能力和别人的一起取得大于2的效果。
4. 做事自动自发、不为错误找借口。
不具备主动精神的团体是可怕的，做事只是等待上级的安排，即使能把工作做好，也迟早会把组织拖入一个尴尬的境地。
工作经验算是一个较富有主动精神的人。
总是能做到日事日毕，日清日结。
每天都是处在一个积极找事的状态，而不是事等人。
上级的赞扬就是很好的证明。
5. 坚信老板是第一顾客。
老板没有义务，也不应该具有怜悯之心去给一个员工发工资。
只有自己满腔热忱地做事、做对事，得到老板的肯定，才能使自己的价值很好地发挥出来。
扩大了说，上级领导也是自己的顾客，得到他们的肯定。
6. 尽最大的能力使自己变成学习型员工。
世界唯一的不变就是在变。
在学校里学到的知识只是一个基础，只有到社会上再学习，才能使自己的职业生涯更为完美。
打个比方说，一棵大树如果没有养分经常来供应，再茂盛的枝叶也会枯萎。
7. 时刻保持创新精神，经常提出合理化建议。
经常地关注工作本身，及时发现问题，提出合理化建议解决办法，并且予以总结，以更好地指导自己。
作为职场新人，不可能有很强的见地，也唯有从老员工身上，工作本身总结思考，时间久了，也便有了创新。
8. 有自己的价值判断。
无可否认，辞职是一个很严重的问题。
因此在跳槽这个问题上要有自己的看法。
每个人都有自己的特点，每个人都有适合自己的职业，不能人云亦云，贸然地丢掉工作，到一个陌生的地方去发展。
对职业人士来说，如何保持稳定的人际关系才是正确的选择。
9. 摒弃原有观念，尽快做一个合适的人。
是否是一个好员工，能否适应企业是一个关键的问题。
每个企业都有自己的企业文化，核心价值观。
作为一个优秀员工，应该更为深切地体会到这一层意思的。
10. 时刻不忘记学习业务知识，增强业务能力。
为企业创造最大的价值，是一个好员工的最根据的素质。
Day day up，自觉地掌握过强的岗位技能，使自己成为不可替代之人，今后的努力方向。
11.每个企业都有自己对好员工的价值判断标准，正如世界上没有完全相同的两片树叶一样。
但就其本质而言，适合的就是最好的。
从这个意义上来说，努力方向是使自己成为企业最合适的人。
相信自己能做好，并且一定能做好。
教育理论与实践关系是什么
东方乾坤商贸有限公司管理制度二零一三年二月东方乾坤商贸有限公司管理制度第一章公司考勤管理制度1第二章公司办公室管理制度2第三章印章管理规定3第四章办公用品购置领用规定5第五章公司保密管理制度6第六章安全保卫制度7第七章公司车辆管理制度8第八章卫生管理制度9东方乾坤商贸有限公司管理制度为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。
第一章公司考勤管理制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司办公室人员上下班必须严格按照作息时间执行，上班时间不得迟到、早退和不请假离开工作岗位，不得出现旷工现象及擅自离岗，超过30分钟作旷工半天处理(无法及时通知等特殊原因除外)；外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
因工作需要加班的，由各部门负责人自行安排，节日值班由集团公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；1天以上的，由副总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间特殊私事需要中途离岗,必须向所属单位负责人请假；待领导批准方可离开单位；六、公司员工因病、因事或其他特殊原因不能
思路不开阔是经历太少，见识太短还是思考力度不够
5S管理是企业质量管理、生产管理、设备管理、安全管理等的基础。
近年来，我国越来越多的企业认识到5S管理的重要性并在逐步推行，但的是，一些企业在推行过程中，往往出现形似而神不似的问题，或者喊一大堆口号、制定一大堆制度，但实际上却很难，甚至根本无法实施。
实践表明，推行5S管理是一项系统工程，应经过策划、动员、实施、内部检查等过程。
为保证最终的效果，5S管理还应结合管理中的每一过程、每一步骤，策划出多种具体可行的管理办法、实施方案、检查标准。
精心策划，周密部署推行5S管理工作如同进行一场战斗，要取得胜利，事先就要进行精心策划、周密部署：要制订推行目标，明确要求；成立、组织机构，专门负责5S管理工作的策划、计划、实施和检查等工作；企业各部门也应成立推行组织机构，根据组织总体实施方案和实施计划，提出部门的实施方案和实施计划，并具体落实到责任人等。
只有做到周密的策划和部署，才能为全面开展5S工作奠定坚实的基础。
做好培训，提高认识5S活动主要目的是提高全体员工的素质，因此是一项全员参与的活动。
如果没有全体员工的参与，5S活动的开展就失去了群众基础、成了空中楼阁。
在推行5S管理之初，大多数员工因不了解5S的真正含义，思想上可能会有抵触情绪，认为没有时间去做这些“打扫卫生”的事情。
作为一项需要全员参与的活动，如果大部分员工认识不到位，是不会取得良好效果的。
因此，除重点对企业骨干人员培训外，还应对企业其他人员进行层层培训，甚至要逐渐深入培训，使所有员工对5S能理解、有认识，减少阻力，增加积极性。
宣传造势，营造气氛为全面推进5S管理活动，宣传造势是十分重要的一个环节，它能够增强5S活动开展的气氛。
在5S的开展过程中，企业可通过、电子看板、局域网等方式进行广泛宣传；各部门也应积极制订5S宣传计划，开展宣传活动，并鼓励员工积极参与。
通过对5S知识的宣传，能让员工对5S概念耳濡目染，起到潜移默化的作用；对5S工作进展的宣传，能让员工了解推行的动态，促进工作的持续开展；对推行5S的先进经验事迹的及时宣传，能使大家互相学习、借鉴，促进共同提高和发展。
讲究方法，落到实处 1.制订计划，责任到人5S推行不能纸上谈兵，必须落到实处。
企业在总计划的基础上，每个月都要制订详细、具体的开展计划，并根据进展情况及时调整计划，使计划真正能够指导和督促工作。
建议每月初5S专项计划都要落实到各部门，各部门根据自己的特点，制订自己的具体推行计划，再将计划落实到每位员工，即每项工作、每个区域都落实到具体的责任人，并实行日检、周检制度。
只有这样，5S推行工作才能落到实处。
2.正确处理“舍”、“得”关系 凡事有得就有失。
5S管理要取得成效，也要处理好“舍”与“得”的关系。
(1)空间上的处理。
5S管理的第一项工作就是“整理”。
“整理”就是清理物品，明确判断要与不要，不要的坚决舍弃。
将无用物品清理出去后，我们看到的是空间增大、库存减少、寻找时间减少、故障减少、得到提升等整理效果。
(2)时间上的处理。
在企业，往往由于任务重、时间紧，员工的工具乱拿乱放、物品乱堆乱摆，结果不仅许多时间被浪费在心急火燎的四处寻找上，而且有时还忙中出错，造成意外损失。
“整顿”工作是对必要的物品根据用处、用法和使用频率实行定置管理，明确数量，摆放整齐，加以标识，使取放方便。
这要舍去、投入一定的时间，但寻找必须品的时间则减少为零。
(3)形象上的处理。
外在形象一般可以反映出内在实力。
企业外在的形象，是提升士气、减低浪费、提高及降低产品不良率的基础工程，因此要舍得花费一定的人力、物力改变企业的生产环境、工作环境，以提高。
(4)效益上的处理。
追求最大利润和实现社会效益是企业永恒的目标。
不可否认，管理活动带来的效益与生产活动所带来的效益相比不那么明显，也难立竿见影。
于是，在5S管理活动中，一些人只看到投入的人力、物力、财力，看不到5S管理带来的效益。
实际上开展5S管理减少了寻找、搬运的时间，降低了库存成本，减少了半成品在线上的停留，减少了不良消耗，而且确保科研和的预防成本的付出，使企业树立起，清除各种隐患，预防事故的发生，并能提升、提高产品质量，所取得的效益会难以估量。
因此在5S管理中，对投入和产出的账要全面地算、长远地算。
3.标准化，持之以恒5S管理的终极目的是“素养”。
要达到这个目的，一方面要使“整理、整顿、清扫”制度化、规范化，另一方面要设法使全体职工养成遵守规则、按程序办事的良好习惯，具备长期坚持执行制度的“素养”。
对于后者，应是开展5S管理工作的重点。
企业要将5S管理纳入制度管理，有打持久战的思想准备。
4.运用，提高效率现场，是利用图表、看板、颜色，把工作现场中发生的问题点、异常、浪费等，以及有关质量、成本、交付日期、安全和有关生产活动等状况变成为一目了然的状态，以便迅速而容易采取对策，防止错误再发生的管理方法。
在5S管理活动中，对于提高和维持现场安全状况起着十分重要的作用，如路标、通道线、区域、产品状态的标识，安全色、安全标志的大量使用等，它能让人迅速判断现场环境的安全与否，且准确性高。
其中，看板管理的作用独特，反映了一个部门的管理水平，如班组管理看板、质量看板、计划管理看板、人员去向板等。
它不但将管理内容展示出来，宣传了本部门，同时可以促进本部门的管理工作。
5.样板先行，重在效果在推行5S管理的开始阶段，根据企业自身的特点，建立5S样板区非常重要。
因为5S的开展必须结合单位的实际情况进行，不考虑单位的实际，照抄照搬是不可取的。
企业可根据自身特点，选取一些典型区域或部门作为样板区，为5S的全面推广起到示范、促进作用。
6.细节着手，夯实基础“细节决定成败”。
5S管理工作是实实在在的整理、整顿、清扫、清洁等工作，需要从细节着手。
从企业的整体来看，5S管理中，应对每个现场的5S推行工作都进行仔细的安排，保证不留盲点。
对于每个部门或车间等基层单位来说，关注细节就更加的重要和必需。
比如：对各种标识、表格、标牌都应进行精心的设计，对过道、会议室等的责任制要明确、认真落实等。
7.检查督导，持续改进检查督导在5S管理推广活动中能发挥重要的作用。
这虽然会增加员工的压力，但是同时使员工更快、更直接地明确行动方向，知道存在的不足，促使改进。
企业可通过请专家进行现场检查指导，有效地推进现场管理工作的改进，还可成立5S检查小组，在5S推行过程中，针对不同阶段进行检查督导，保证5S管理推行达到要求和按时完成。
此外，推行5S管理，为避免流于表面和形式，企业在开展过程中应着眼于有利于科研生产工作的开展，要以实用为主，以方便工作为主，不能只考虑气氛热烈，做表面文章。
同时，推行5S管理，应强调创新意识。
各行业、各组织、各部门工作性质不同、工作内容不同，不能完全照搬照抄，要根据本企业的工作特点，进行5S管理创新，才能使5S的推行不脱离实际，真正起到促进本组织基础管理水平提高的作用。
企业还要不断推动5S管理上新台阶，研究解决新问题，特别要有创新的工作方法和思路。
军事思想的历史发展演变过程是什么
一、中国军事思想概论 二、中国古代军事思想 三、中国近代军事思想 四、中国当代军事思想 三、中国近代军事思想 中国近代军事思想是指从1840年至1949这一段时间内，在半殖民地、半封建社会的中国由东、西方军事思想相互碰撞、交融而形成和发展起来的军事思想，它既有中国古代军事思想的根基，又有西方资产阶级军事思想的色彩。
（一）发展过程 中国近代军事思想是在鸦片战争之后逐渐形成的。
1840年爆发的鸦片战争，暴露出清王朝军事思想的严重弱点。
随着列强多次侵华战争的进行和侵略的逐步加深，中国传统军事思想受到西方资产阶级军事思想越来越大的冲击和挑战，并由此发生了此消彼长或相互融合的历史性演变，导致了中国近代军事思想的产生和发展。
同时也为中国无产阶级军事思想的产生和发展，提供了某些条件。
1、萌芽时期（1840-1860） 期间进行了第一、第二次鸦片战争和太平天国农民战争。
19世纪40年代，当西方列强的战船载着大炮尾随着罪恶的鸦片船闯入中国海口时，手持大刀、盾牌和粗陋火枪的清军官兵突然发现，自己祖辈引以为豪的军事优势已经不复存在，哪些凶恶狡猾的外国侵略者不肯以国人熟悉的战法堂堂正正贴身肉搏，代之以火力强大的洋枪远远轰击，或派出小部队登陆侧击。
这对于习惯以密集的方阵队形，注重一线正面设防或死守炮台的清军来说，简直不可思议。
以林则徐、魏源为代表的有识之士，初步认识到西方列强的“船坚炮利”，提出了“师夷之长技以制夷”的口号，标志着变革传统军事思想的开端，对近代军事思想的产生和发展具有重要影响。
最明显的变化就是冲破了清朝统治者“以骑射为根本”的思想束缚，从国外购进一批火炮装备了军队，因而提高了军队的战斗力。
2、局部变革时期（1861-1894） 在此期间先后发生了清军收复新疆战争、中法战争和中日甲午战争。
第二次鸦片战争结束后，统治者出于镇压农民起义和抵御外敌侵入的双重目的，继承“师夷之长技以制夷”的思想，开展了一场“自强”运动（史称“洋务运动”）。
他们的方针是“自强以练兵为要，练兵又以制器为先”，首先兴办近代军事工业，仿制西式枪炮战舰，为新的军事思想的产生提供了物质条件。
随着边疆危机日趋严重，清朝开始向西方购买舰船，加紧筹办海防。
1888年，北洋海军正式成军。
并选派学生出国留学，兴办聘有洋人当教官的军事学堂，从那时起，吸收并贯彻近代资产阶级军事思想。
由于受“中学为体，西学为用”总的指导思想的束缚，建军、作战思想明显落后于时代发展的需要。
在治军方面，仍未能脱出清军原来的体制。
作战指导思想严重滞后于武器装备的发展，对西方列强的入侵多实行单纯防御。
3、全面变革时期（1895-1911） 此期间发生了清军抗击八国联军入侵战争和辛亥革命。
而后中国陷入内战连绵的军阀混战时期。
中国在甲午战争中失败后，主张全面仿照西法创练新式陆军。
清政府也看到日本在侵华战争中“专用西法取胜”，决定改革陆军军制，按照西法编练新军。
此时所编的新军，设有步、马、炮、工程各队，一律装备新式枪炮，采用德国操典练兵。
这是晚清建军思想上从旧营制向“以步队为主，骑、炮、工程队为辅”的合成军队方向迈出的决定性一步。
1900年，清军在抗击八国联军入侵战争中失败，迫使清政府进一步变革政治、军事制度，改为以日本陆军编制为蓝本，普练新军，确立了全面学习外国先进军制的思想，标志着清代军制正式步入近代化的轨道。
正式宣布废除武举制度，确定在全国广设学堂，建立由陆军小学、中学、大学和专门军事技术学校组成的较完整的军事教育体系。
在清军实行全面变革的过程中，还翻译、编撰了一批军事学术著作，西方资产阶级的战争理论、军制学、战略学等开始在中国传播。
这一时期学习西方的内容，仍偏重于军事方面。
但作战样式及作战思想较以前有了明显变化。
司令部作用提高，注意利用近代交通、通信工具来机动部队和提高指挥效率。
由于机械地套用外军做法，作战样式偏重于阵地战。
4、进一步发展时期（1912-1949） 此期间进行了讨袁战争、护国战争、护法战争，北伐战争。
以及十年内战，八年抗战，三年解放战争。
在共产国际和中国共产党的帮助下，孙中山提出了“以党治军”，军队与“国民相结合”，“进而成为群众的武力”的建军方针。
他还在军队中建立党代表和政治工作制度，对官兵进行三民主义的教育，在建军思想方面迈出了新的一步。
1927年南京国民政府成立，代表大资产阶级利益的蒋介石集团即本着统一军权、改革军制的指导思想，着手军队的整顿和建设。
他逐一击败各地方割据势力后，开始改革军制、建立军事统率机构、更新武器装备、健全后勤供应系统；组建装甲兵等特种兵，发展空军，加强海军，形成陆海空三军的联合军队体制；本着“打仗就是打将”的指导思想，举办各种军事学校和军官训练团，培养军官和各类专业人才，把中国军队的近代化、正规化建设推到了一个新的高度。
（二）主要内容 1、晚清时期的军事思想 鸦片战争失败之后，许多有识之士，以新的思考方式，探讨拯救民族危亡之道。
而当务之急莫过于军事方面的需求了。
战略方面：鸦片战争打破了清王朝“金锁铜关”的藩篱，带给华夏前所未有的“强邻环列，虎视鹰瞵”的深重民族危机。
正是在这种背景下萌发了林则徐等人的爱国主义军事思想。
身临鸦片战争硝烟之中的林则徐，首先考虑的是如何抵抗英军，保卫中国海疆。
他提出要“师夷之长技以制夷”的思想，一改过去那种老大自居、固步自封的陋习，主动了解西方世界，学习外国先进的军事科学技术，企图通过学习西方先进的东西，以达到战胜对手的目的。
他根据敌优我劣的特点制定了“以守为战，以逸待劳”的战略防御思想，不与敌在远洋接战，而在海口或陆地歼敌。
强调发动人民，依靠民间丁勇助守海防，开创了近代中国全民族反侵略战争的先河。
以后随着战争的不断进行，晚清军队的武器装备也有所改善。
军事装备的近代化，必然要求有与之相适应的新的军事学术和军事思想。
但是，那时的统治者只强调军事技术和战术，而对世界先进的军事学术和军事思想则不予重视，没有组织高级将领学习和了解西方的军事学术和军事思想，掌握近代条件下的作战知识。
所以武器舰船虽然坚固，但缺乏深通学术和军事思想的将帅，在战争指导上，抱残守缺，因袭过去所用的那一套“以主待客”、“以守为战”、“以静制动”的陈旧战法，最终变成了被动挨打的消极防御，完全不能适应近代反侵略战争的需要，清军为此付出了惨重代价。
军队建设：鸦片战争充分暴露了清军的无能。
太平天国起义时，清朝50余万军队溃不成军。
为了改变这种状况，清政府对军队进行了一定的改革，如聘用外国军事教官，购买洋枪洋炮，推行西洋操典等。
但由于清军弊端积重难返，改革收效甚微，尤其是军队建制仍保持旧的形式，没有实质性的变革。
这种表面的局部“西化”，虽然为尔后的军队近代化作了思想上的准备，创造了一定的条件，但很快就在实践中碰了壁。
在中日甲午战争中清朝陆军不堪一击，北洋海军也全军覆灭。
导致新建陆军基本上模仿德国，可以说全盘西化。
后又聘请日本教官，依照日本军制进行编练。
以此为起点，中国军队全面近代化迈开了第一步。
中国军队近代化的另一个显著标志是武器装备的更新。
清军入主中原后，以骑射为根本，基本使用刀矛弓箭，长期处于以冷兵器为主的状况。
鸦片战争后，外国先进武器被引进中国，国内兵工厂也开始仿造部分新式武器。
火器开始替代冷兵器，逐渐成为清军武器装备的一部分。
19世纪60年代后，管式前装的马步枪及长短炸炮替代了落后的中国管状火器。
80年代以后，后装连发枪炮，包括马克沁重机枪及轻重迫击炮，开始输入中国，国内工厂也进行仿制。
1910年首次输入飞机。
这一时期，冷热兵器消长的速度很快，但中国军队中仍处于冷热兵器共存状态，既有大刀长矛，又有洋枪洋炮。
国防思想：为中国近代军事思想增光添彩的，应首推当时勃兴的国防思想。
19世纪70年代中期，清朝统治阶级内部发生了一场塞防、海防之争。
“塞防论”者主张暂弃海防，专注塞防，对付沙俄，收复新疆。
“海防论”者认为“中国目前力量，实不及专顾西域”，“新疆不复，于肢体之元气无伤；海疆不防，则腹心之大患愈棘”，因此主张暂弃新疆，专注海防。
最后，清朝统治者针对西北“形势日迫”，野心勃勃的沙俄侵吞我国土的现实以及西方列强频繁入侵中国东部沿海地区的严峻局势，力主“东则海防，西则塞防，两者并重”。
在并重论战略方针指导下，一方面出兵新疆，扫荡了统治新疆达13年的反动政权，在中国近代史上书写了捍卫祖国神圣领土完整的光辉一页。
另一方面，致力于海军建设。
这不仅为中国近代军事思想增加了新的内容，更重要的是，作为一个濒临海洋的大国，缺乏和轻视制海权思想所造成的可悲局面，终于得到了一定的反思。
2、民国时期的军事思想 辛亥革命前后，历史把中国资产阶级推到了前台。
新兴的资产阶级为中国近代军事思想的发展，做出了显著的贡献，同时也走了一些弯路。
主要表现在三个方面： 一是建军理论。
早在1906年孙中山就提出“建立革命军”的设想，但出于当时秘密斗争的客观环境，未能实现。
通过一次次武装起义，一次次讨伐军阀的战争，而又一次次碰壁、失败，孙中山开始真正懂得了应该建立一支什么样的武装力量和怎样建立武装力量。
1924年1月，孙中山在苏联和中国共产党的帮助下，在广州黄埔岛建立了陆军军官学校。
“用这个学校的学生做根本”，“创造革命军，来挽救中国的危亡”。
孙中山要求这支革命的新型武装力量，“为三民主义而奋斗，为三民主义去牺牲”。
为此，他真心实意地借鉴苏联红军的经验，设立了党代表制度，建立了政治工作制度，使军队的面貌焕然一新。
不幸的是，孙中山建军思想刚刚得以付诸实践，他就与世长辞了。
但他留下的这笔遗产，无疑是中国近代军事思想发展史上极为宝贵的财富。
1927年春夏之交，大革命失败。
在尔后的22年异常激烈的阶级斗争和民族冲突中，出现和形成了两支性质完全不同的军队：以蒋介石为首的国民党军队和中国共产党领导的人民军队。
这两支军队各自经历了不同的发展阶段。
从广泛意义上讲，这一阶段的军队近代化，也应包括人民军队的发展历程。
本章主要讲的是国民党军队的近代化。
国民党军队的近代化，首先把重点放在陆军，即着眼于整顿多达200万的臃肿军队，把统一军令作为当务之急。
规定全国陆海空军的最高指挥机关职能，决定裁并军队。
宣布新的征兵制度，筹建各种学校，并从西方购置了大批先进武器，改革训练计划。
审定陆军以军为单位，每军3个师。
在海空军建设方面，在抗战前，海军共有大小舰艇120余艘，总吨位达6280吨。
空军建设起步较晚。
国民党空军共有9个大队，5个直属中队，4个运输队。
拥有314架战斗机，300余架运输机、教练机，有飞行员3千余人，机场262处。
在抗日战争中，国民党军队接受了一批外国军援，作战部队重新进行了编组，近代化程度又有所提高。
战争结束后，国民党统治者在美国支持下，疯狂扩军备战，进一步加强军事独裁，军队近代化步伐大为加快。
与此同时，向官兵灌输绝对服从命令、“忠于领袖”加强对军队的思想控制；甚至设立特务组织，监视官兵言行，实行恐怖统治。
然而时仅3年，这支拥有美式装备的430万人的庞大军队，同它的政权一起，就被扫进了历史的垃圾堆。
二是战略战术原则。
在孙中山领导的历次战争中，创造了新的战略战术原则。
为了实现战略目标，根据复杂多变的敌我态势，采取了“速与作战，一举破敌”的方针，趁敌不意，迅速接敌；在进攻时，则以有限兵力，实施协同作战，采取主攻、助攻、佯攻等多种作战形式。
在防御中，又有集中用兵，待敌分散，有隙可乘时，分头破之。
而后又制定了军事打击和政治瓦解相结合、集中优势兵力、各个击破的作战方针。
1927年南京国民党政府成立后，蒋介石集团制定了“攘外必先安内”的反动思想，一面对日本妥协，一面加紧“围剿”红军，使民族危机空前深重。
抗日战争爆发后，又“以空间换取时间”，实行持久消耗战略，在正面战场牵制了相当数量的日军。
但是，由于实行片面抗战路线，减弱了全民抗战的力量。
尤其在抗战初期，实行以阵地战为主的专守防御方针，使大片国土沦丧，军队损失惨重，而消耗敌军不多。
中后期又实行消极抗日、积极反共、保存实力的方针。
结果正面战场的部队只知死守阵地，被动应战，最终导致战略性溃败。
三是国防建设思想。
孙中山等从国家危亡的现实和自身奋斗的征程中，逐步认识到国防建设的重要性。
辛亥革命第二年，孙中山就着手撰写《实业计划书》和《国防计划书纲目》。
实业计划，可以说是孙中山部署国防建设的基础工程。
在《国防计划书纲目》中，孙中山拟定了62项纲目，包括发展海、陆、空军等项，提纲挈领地展示了他对国防建设的整体规划。
孙中山国防思想的一大特点，就是重于国防与民生兼顾。
“衣食足兵，强兵富国”是孙中山国防思想的反映。
孙中山的国防建设思想主要反映在六个方面： （1）“划分军区”。
鉴于晚清时期军阀化倾向的严重，辛亥革命后各地的军事指挥官又拥兵自重，中央政府无调动和指挥各省军队的权力，因此孙中山主张革除军事体制弊端，建立全国统一的军事指挥系统。
主要设想是除重划全国行政区域外，全国再划分数个大军区，军区独立处理军事，不仅可以集中精力于军备建设，也可以实现军政分开，避免权力过分集中。
（2）“统一军制”。
他亲自拟定了革命军的步兵编制，要求平时训练，一定要按编制进行，战时才利于指挥。
（3）实行“精兵”政策。
鉴于民国初期军队庞杂，兵匪一家的状况，孙中山主张整编现有军队，提高军队的素质。
具体办法：将操练不勤、老弱无用者尽行裁遣，留得“强壮者训练纯熟，使之成军”；实行“工兵”政策，对军队下级军官和士兵进行农业及职业教育，使士兵退出现役时有就业机会，不致成为散兵游勇；将募兵制改为征兵制，把国民当兵“定为义务，两年一役”，使每一国民不仅能享受国家权利，也能为国家尽义务。
（4）进行“军事教育”。
在全国的学校，特别是大学和中学里普及军事教育，以利于战时扩充兵员。
（5）“扩大兵工厂”。
首先要增加武器生产，供给军队充足的武器，同时向国外定购各种新式兵器，如潜水艇、飞机、坦克等，“以为充实我国之精锐兵器，与仿制兵器之需。
” （6）提倡研究军事科学。
孙中山认为， 中国在古代虽然有丰富的军事学说，但近代以来，军事科学太落后，而由于长期以来重文轻武，造成民风柔弱，不能适应近代国际战争的需要。
所以他主张“中国在前清时代，对日、法战争所以失败，在军事学问之不足”，“所以军学最重要，所以兵不在多，如能组织完全，预备周到，则可以百万人敌三百万人而有余”。
他呼吁军界要“发愤为雄，研究军学，使四万万同胞均有尚武之精神，使中华民国富武之保障。
” （三）基本特点 中国在百余年间完成了从传统军事思想向近代军事思想的过渡，就其发展速度而言，远胜于以往上千年所走过的历史进程。
但它是在中国特殊的社会环境下进行的。
由于中国封建势力和帝国主义侵略势力的阻挠、打击，使中国军事思想的近代化受到严重影响，深深打上了半殖民地半封建社会的时代烙印。
但是，中国近代军事思想的发展，具有明显的被动性，往往在被外敌击败之后，迫于形势而改弦更张，抛弃一些旧东西，蹒跚地向前迈出一步。
鸦片战争后，中国社会内部的经济结构发生了较大的变化，一方面处于凝固和封闭式状态的封建自给自足的自然经济遭到破坏；另一方面，十分软弱的中国民族资本主义受到催化和推动。
然而，无论在清末还是国民党统治时期，处于半殖民地半封建地位的旧中国，其经济基础之脆弱，生产水平之低下，是众所周知的事实，更谈不上有一个具有一定基础的国防工业体系。
中国社会的落后，决定中国近代军事思想并非是植根于自身机体的自然发展，而主要是模仿欧美。
在借鉴欧美资产阶级军事思想的过程中，既存在照搬照套、生吞活剥、忽视中国优良传统的倾向，如清末新军开始编练时，就强调“一切操练章程均按西法办理”，“一切行军应用器具”，都“按照西法购备”。
南京国民政府在军事思想的近代化过程中由盲目自卑进而崇洋媚外，认为外国的军事技术装备都好，中国人什么都不如外国人。
它以无条件学习外国全部军事技术作为军队改革的捷径。
实际上，任何一个国家的军队建设，都是与这个国家的政治性质、经济基础、道德规范和民族文化素质密切相关的。
试图无条件地一味照抄照搬，把外国军队所适用的一切办法，嫁接在一个半殖民地半封建国家的军队身上，是根本行不通的。
更何况，西方列强决不希望看到，通过军队近代化建立起一个独立富强的中国。
我们主张学习外国的先进经验，但不能搞全盘弃中求洋。
如果背离国情，盲目西化，只会落得个外国的东西学不着，中国的优秀传统又被丢掉的结果。
也存在死守住封建宗法思想不放，拒绝接受时代精华的倾向，自古以来，中华民族就以自己的文明、智慧著称于世。
但不可否认，传统文化也留下了沉沙糟粕。
伴随中国社会内部新陈代谢而演进的军事思想近代化过程，充满了先进与落后、正确与错误、新生力量与腐朽力量之间的斗争。
事实上，从世界先进的军事制度和科学技术在中国军队内开始移植、萌芽之时，传统观念和落后意识就顽固地加以抵制。
所有这些，都严重地束缚了中国军队向现代化迈进的步伐，也阻碍了中国近代军事思想的健康发展。
中国军事思想近代化的历史进程以无可辩驳的事实证明，军事思想的近代化必须要与先进的阶级和先进的思想结合。
只有代表人民大众利益，顺应时代发展潮流，军事思想才有生命力。
（四）地位作用 1、是对中国古代军事思想的巨大突破 中国近代军事思想在一百多年的时间里得到了较大的发展，它对中国古代军事思想来说是个巨大的突破，作为当时新兴的军事思想的一部分，它体现了代表时代前进方向的革新精神，在军事制度、作战方法、作战指挥等许多领域都有创新的认识。
2、在中国军事思想发展史上占有重要地位 从1840年到1949年百余年时间内，中国社会发生了翻天覆地的变化，在军事思想领域的变化也特别巨大，中国军事思想在这一时期内也经历了一个特殊的发展时期，两千多年来，中国传统军事思想与西方军事思想产生了第一次碰撞，形成了中国近代的军事思想，它既是对中国古代军事思想的继承和发展，也为尔后军事思想的发展起到了一定的推动作用，在中国军事思想发展史上占有重要的地位。
也正是从此时开始，在社会改革大潮和西方军事思想的共同作用下，中国军事思想走上了理性上的、能动的科学探索。
3、为中国当代军事思想的发展奠定了基础 中国近代军事思想从中国古代军事思想的传统框架中走了出来，开始大量学习借鉴西方先进的军事理论，为中国军事思想的发展打开了面向世界的窗口。
它的许多内容在一定程度上反映了当时国防和军队建设的规律、近代战争的规律。
因而使其成为中国当代军事思想特别是军事思想的一个有益的认识来源，为中国当代军事思想的产生和发展奠定了基础。
中国式管理的精髓是什么
中国式管理的精髓就是合理化管理，它强理就是修人的历程。
中国式管理安人”为最终目的，因而更具有包容性；以易经为理论基础，合理地因应“同中有异、异中有同”的人事现象；主张从个人的修身做起，然后才有资格来从事管理，而事业只是修身、齐家、治国的实际演练。
中国式管理模式，最早由台湾的曾仕强先生提出，一经提出，便引起了学界与业界的极大关注，成为过去几年里业界管理培训中的热点。
但是，随后也引起了很多人的反对，认为根本不存在管理模式上的中外差别，认为中国式管理是一个假问题，批评的对象自然主要以曾仕强的观点为目标。
经过几年的讨论，至今仍未能在学界与业界形成共识。
探讨虽在不断在深化，却仍难以满足有效提升中国企业管理实践的要求。
为什么不能照搬西方政治制度模式
任何一个国家政治制度的选择都不是那一个人说了算的，也不是任何一种政治力量主观决定的。
一种政治制度的确定都是这个国家的历史决定的、都是由其本国国情决定的，都是人民对历史的选择。
以美国为首的老牌资本主义国家来说，他们是在反对中世纪封建专制制度的基础上建立起来的，当时他们提出以“人权”反对“神权”，以“民主”反对“专制”的口号，所以就形成了三权分立、议会民主等为标志的资产阶级民主制度。
以日本为例，他们是在19世纪60年代搞起了明治维新的变革，换句话说，他们是在明治天皇的主持下进行全盘西化与现代化的变革。
所以，日本确立的是君主立宪制。
我们国家在19世纪40年代末也搞起了变革。
但是，我们中国是在一个半殖民地半封建制度国家里进行的变革，各种政治力量都登上历史舞台表演了一番。
事实证明封建主义的保皇派、改良派，资产阶级的保守派、革命派都解决不了中国的问题。
最后是在中国共产党的领导下，取得了革命的胜利，建立的是中国共产党领导下的无产阶级政权。
现在又经过90年的探索与实践确立了中国特色社会主义制度.这就说明，各国的政治制度模式为什么不同，这都是由各国自己的历史决定的，是各国不同的国情决定的，是历史的选择、是人民的选择。
2．西方民主制度的乱象丛生。
\ 应当如何评价资本主义的民主制度
我们应当承认在人类历史的长河中，在反对中世纪封建专制主义的斗争中，在巩固资本主义制度的问题上，资本主义的民主制度确实发挥了它的重要的作用，是有一定历史功绩的，是有它进步作用的。
但历史发展到今天，资本主义的民主制度已经暴露出它的虚伪性、反动性。
如果不带任何有色眼镜观察一下事实，就不难看出现在西方资本主义民主制度是乱象丛生。
美国每隔几年的大选，不过是不同资产阶级利益集团的博弈，根本不可能真正反映劳苦大众的心声；而且必然是以不触动大资产阶级的利益为准则。
早在19世纪60年代就建立起西方民主制度的日本，政局始终不稳，二战以后已经更换了30多位首相，最近5年更换了6位首相。
上层领导机构始终处于动荡之中，怎么可能有精力去发展经济
更被历史所证明的是日本几次都是侵略战争的策源地，日本右翼势力的兴风作浪始终是世界人民，特别是亚洲周遍国家的祸害。
亚洲一些更为落后的国家和地区，搞的所谓三权分立、议会民主就是各种政治势力的你争我夺，甚至在议会大厅里上演大打出手的丑剧。
那里有精力去搞经济建设，更不可能认真去考虑广大人民群众的切身利益。
3．警惕搞乱中国的图谋。
\ 中国坚持社会主义的民主制度，中心是坚持党的领导、人民当家作主、依法治国，具体措施是支持和保证人民通过人民代表大会行使国家权力；是健全中国共产党领导下的多党合作与政治协商制度；是完善基层民主制度；是要全面推进依法治国、深化行政体制改革、建立健全监督机制、巩固最广泛的民族统一战线等等。
我们这一套制度是不是已经十分完备了呢
当然不是。
但至少可以保证我们的国家集中全力去办大事；可以保证我们的国家政局稳定、人民安居乐业；可以保证我们的国家不存在“党争”，随着党内领导更换机制的健康发展我们也没有为家族、为个人的权力之争；可以保证我们的国家不断兴旺发达，不断地为最广大的人民群众谋福祉。
我们这一套制度是不是已经十分完备了呢
当然不是。
所以我们说随着经济体制改革的快速发展，政治体制也要积极稳妥地进行改革。
但政治体制改革不能背离我们国家的根本政治制度；更不能以此为借口否定已经行之有效的做法去照搬西方的民主制度。
现在西方一些资产阶级政客，包括我们党内外的一些别有用心的人，惟恐天下不乱，他们鼓吹西方民主制度，目的就是要搞乱中国。
对此，我们必须保持清醒的头脑，在根本政治制度的问题上来不得一点天真的想法。
