如何发挥战斗堡垒作用
如何发挥党支部的战斗堡垒作用一、何谓战斗堡垒作用中国共产党是执政党。
党支部作为党的基层组织，要成为党在社会基层组织中的战斗堡垒。
这是主席在革命战争年代提出的党建思想。
所谓战斗堡垒作用，就是指党组织的整体精神风貌，团结状态，带领群众完成任务，解决问题的能力及效果。
发挥党组织的战斗堡垒作用是党对基层组织的基本要求，是实现党的领导的重要途径，也是检验党的执行力的重要因素。
作为每个党的基层组织，发挥其战斗堡垒作用。
主要体现在：一是坚定正确地贯彻执行党的路线方针政策，围绕企业中心开展工作，充分发挥战斗堡垒作用，促进企业各项生产任务的完成，实现全面协调发展二是加强党员教育与管理，充分发挥党员的先锋模范作用。
发挥党员的先锋模范作用是党支部的战斗堡垒作用最直接、最具体的体现，也是党员执行力的体现。
三是密切联系群众，做好职工群众的政治思想工作，最大限度地调动职工群众的积极性和创造性，使职工群众认识到自己的根本利益和党的目标的一致性，自觉接受党的领导，团结在党的周围为建设社会主义宏伟目标而奋斗二、为什么要发挥党支部战斗堡垒作用（一）它是党支部的性质与任务决定的 1.党支部是党执政最基层的组织者和实践者。
党章明确指出，党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。
党的路线、方针、政策最终要靠基层党组织去落实；党的各项工作任务最终要靠基层党组织去完成。
基层党组织不在实际
如何加强服务型党组织建设发言提纲
一、加强服务型党组织的重要意义 基层组织的建设一直是党建工作的重点强基层服务型党组织建设是践行党的宗旨的必然要求，与时俱进，强化服务职能，这也是夯实党的执政基础和群众基础的现实需要。
只有加强基层服务型党组织建设，才能使广大党员干部牢固树立大局意识，将党的政治优势和组织优势转化为促进基层烟草企业发展的强大动力。
当前，烟草行业改革已经进入到攻坚克难期，面对群众服务需求日益增多、利益诉求愈加多元的新形势，迫切需要基层党组织转变工作方式、改进工作作风，把服务作为自觉追求和基本职责，寓党建工作于服务之中，通过服务贴近群众、团结群众、引导群众、赢得群众。
对此，各级党组织要从服务企业发展的高度，充分认识加强服务型党组织建设的重要性，切实增强加强服务型党组织建设的紧迫感，坚持以服务引领基层党建工作，使服务成为党建品牌，使党的工作获得最广泛、最可靠、最牢固的群众基础。
二、加强基层服务型党组织建设的主题及关键 加强服务型基层党组织建设，服务是主题，能力是关键。
作为基层党组织，直接面对广大党员干部和群众，必须突出“服务”两字，以提高服务质量、拓展服务范围、创新服务载体为关键点，坚持为国家服务、为零售客户，为员工服务，要不断提高基层党组织的服务意识和服务本领，发挥基层党组织在推动发展、凝聚人心、服务群众、促进和谐的作用。
通过不断丰富服务型党组织建设的形式和内容，拓宽服务渠道和领域，组织引导基层党组织和党员争当服务先锋。
加强服务型基层党组织建设，“能力”是关键。
基层党组织能力如何，事关党的执政基础的稳固，事关党的事业的兴衰成败。
进一步强化基层党员干部的教育培训，不断提高基层领导干部的综合素质。
同时，党员干部要与基层零距离，增强面对面做群众工作和思想工作的能力，提高其组织协调和处理复杂问题的能力，着力促进基层党组织强化服务功能、改进服务作风、提高服务能力、完善服务保障，不断增强创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员队伍的先锋模范作用，为推动企业改革发展提供坚强有力的组织保证。
三、加强基层服务型党组织建设的重点内容 按照基层服务型党组织建设总体要求，党组织要理清工作思路，明确建设目标，突出服务重点，始终坚持把服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员，作为服务型党组织建设的重点内容，扎实有效抓好落实。
1.突出服务改革。
各级党组织要把学习宣传、贯彻落实国家局党组关于深化改革的重要决策部署和工作要求，作为加强党员队伍思想政治教育的重要内容，提高动员职工群众、团结职工群众的能力水平，完善利益协调、矛盾化解工作机制，把广大党员干部和职工群众的思想认识统一到理解改革、支持改革、参与改革的自觉行动中来，为推进企业改革发展凝聚共识、建言献策、增添力量。
2.突出服务发展。
各级党组织要牢固树立发展是第一要务的思想，牢固树立大局意识、责任意识和担当意识，坚持围绕中心、服务大局，在党建工作部署的虚实结合上，自觉做到与年度中心工作目标同向、工作同步，把党建工作与服务企业发展有机结合起来，切实增强党支部和广大党员服务发展、推动发展的意识和能力，立足本单位、部门和党员岗位工作实际，凝聚发展力量、营造发展环境、提供发展动力，推动企业持续健康发展。
3.突出服务民生。
各级党组织要大力弘扬社会主义核心价值观，以践行“两个至上”为实践载体，牢固树立和认真践行服务宗旨，定期与不定期组织开展以“突出为民务实、弘扬时代精神”为主题的党员志愿服务活动，建立完善党支部、党小组结对共建、结对帮扶，参与社会公益活动等工作机制，积极创造条件把党的惠民利民政策宣传到位、践行到位，主动化解社会矛盾，促进社会和谐稳定。
4.突出服务群众。
各级党组织要把党的群众路线教育实践活动成果，转化为职责要求，转化为岗位实践，以深入推进“一流的服务体系”建设为抓手，教育引导广大党员落实服务标准，落实首问责任、AB岗零缺位、信访接待、“六必访、六必谈”等联系服务群众的制度规定，建立完善听取群众意见、了解群众诉求、解决群众问题、维护群众利益的工作机制。
尤其是各支部要以扎实推进基层员工安心、零售客户舒心、工业企业连心、消费者放心、社会公众爱心为主要内容的“五心”工程为载体，切实把联系服务群众的工作，做到“最后一公里”的神经末梢，提升服务群众的能力和水平。
5.突出服务党员。
各级党组织要充分尊重党员的主体地位，切实保障党员的民主权利，落实党务公开、民主管理制度。
要创新主题党日活动内容和党内组织生活形式，不断增强党员参与组织活动的吸引力和向心力；要建立完善党内激励关怀机制，从思想上、工作上和成长进步上多关心党员，尤其要帮助有困难的党员排忧解难，解决一些实实在在的问题，增强党员对组织的归属感、光荣感和责任感，激发广大党员联系服务群众的内在动力。
四、加强基层服务型党组织建设的方法措施 建设基层服务型党组织，是党章赋予的职责要求，是一项长期坚持的系统工程。
要在加强调查研究、科学谋划设计、健全组织体系、坚持梯次推进的基础上，针对工作性质和服务特点，紧密结工作实际，统筹协调、探索实践，有重点、有计划地稳步推进实施。
1.认真调查摸底，健全组织体系。
为优化组织设置，扩大组织覆盖，适应服务对象、服务内容、服务方式的变化和要求，党群部门要按照党的基层组织建设原则，对职能部门的基层党组织设置情况，进行一次全面的调查摸底，着力解决好党组织设置是否合理、隶属关系是否顺畅、支部班子是否健全、工作制度是否完善、阵地建设是否保障等问题。
2.加强典型培育，坚持梯次推进。
要善于发现和培育一批支部组织健全、党员干部素质高、服务能力强、服务作风好、服务业绩突出，叫得响、立得住、群众认可的服务型党组织先进典型，为其他基层党支部树标杆、作样板，充分发挥先进典型在服务型党组织建设中的引领带动作用。
与此同时，要分阶段、分步骤有序推进基层服务型党组织建设工作，要重点“抓两头、带一般”，加大对“六有”党组织的培育力度，整顿转化一批后进党组织，带动一批中间党组织。
3.强化教育培训，建设骨干队伍。
加强党组织书记队伍、党务工作者队伍、党员队伍建设，提高党性观念、树立宗旨意识、增强服务本领，是建设服务型党组织的重要保证。
在各级党组织书记队伍建设上，要采取分级负责、分类培训的办法，在组织参加国家局、当地机关工委举办专题培训的基础上，每年至少组织党支部书记培训一次，切实加强对支部书记的教育培训和监督管理，教育引导支部书记提高为民服务本领，强化廉洁履职意识。
在党务工作者队伍建设上，要配强党务工作力量，充实机关党委专职党务工作者，每年组织党务工作者业务培训不得少于2次，引导他们专心致志做好党务本职工作，认真履行服务职责。
在党员队伍建设上，要按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的要求，坚持有计划、有步骤地发展党员，提高发展党员质量。
要建立党员轮训制度，教育培训部门要把党员的党性教育和业务培训纳入年度教育培训计划，各党支部要切实加强党员教育培训和日常管理，把党员培养成为服务骨干，教育引导广大党员增强服务意识、改进工作作风、密切联系群众、主动服务群众，扎扎实实为群众做好事、办实事、解难题。
4.注重实践结合，创新服务载体。
各级党组织要围绕满足服务群众多样化需求，坚持立足实际、尽力而为，运用多种形式和手段开展服务工作。
要把基层服务型党组织建设与谋划年度工作思路、深化目标定位相结合，针对本单位（部门）重点工作，找准工作载体和结合点，确保年度目标任务顺利实现；要把基层服务型党组织建设与基层创优活动相结合，认真贯彻落实“重心下移、着眼基层、突出服务、加强基础”的工作方针，进一步夯实基层基础；要把基层服务型党组织建设与巩固党的群众路线教育实践活动成果相结合，持续抓好整改问题、改进工作作风，切实做到掌握情况不迟钝、解决问题不拖延、化解矛盾不积压，努力让职工群众感受到作风建设的新成效；要把基层服务型党组织建设与践行企业文化和服务品牌理念相结合，以“一流的服务体系”建设为抓手，制定内外部服务标准，规范体系的落地运行，全面构建精益服务型党组织，切实提高为民服务能力和水平；要把基层服务型党组织建设与巩固创先争优活动成果相结合，依托基层党支部现有活动场所，坚持一室多用，丰富活动载体，持续开展机关党员干部深入基层、深入市场、深入群众，结对帮扶、党员示范岗、党员责任区、党员承诺践诺、党员志愿服务、党员QC服务小组等活动，构建党员立足岗位、创先争优、服务群众的长效机制，为服务群众创造条件、提供动力。
各级基层党组织要研究推行网络服务，推动基层党建信息化工作平台和网上民生服务平台，充分运用共产党员网开展网上服务。
5.健全完善制度，形成长效机制。
要建立健全党组成员和机关党委委员联系支部、各支部书记和支部委员联系党员、党员联系群众的“三联系”制度，实现党员领导干部联系服务群众的全覆盖。
党群办要会同人事、政工部门，完善职工群众服务需求收集、分析、评估的职工诉求机制，落实党员领导干部信访接待日直接联系群众制度，以及党员结对帮扶、定期反馈等制度。
要建立上级党组织服务基层党组织机制，加强对基层党组织的政策激励、经费保障、工作指导、排忧解难，形成上级党组织关心服务职工群众的制度体系，保证有困难的职工得到及时救助，职工群众的合法权益得到及时维护。
要坚持和完善党员示范岗、党员责任区，党员志愿服务、组团服务、结对服务、专项服务等好的做法，健全完善党员承诺亮诺践诺的长效机制。
6.跟踪督查考核，实行动态管理。
党群办要会同人事、政工部门，进一步细化“六有”目标的具体要求，本着简便易行，务实管用的原则，建立完善基层服务型党组织考核制度，制定具体的考核评价办法和评定标准。
每年组织一次，按照支部自评、群众测评、组织考评的程序，对各支部服务型党组织建设情况进行考核评价。
考核评价过程中，既要听取本单位、部门干部职工的意见，又要听取属地管理上级党组织、零售客户等服务对象的意见。
要加大群众对党支部和党员干部服务评价权重，将考核评价结果作为支部评星定格的主要依据。
要采取经常性督查和随机检查等方式，加大对各支部服务型党组织建设情况跟踪督查力度，坚持动态管理，及时了解掌握推进情况，有效指导工作落实。
五、加强基层服务型党组织建设的组织领导 加强基层服务型党组织建设，是各级党组织的重要责任。
要构建党委（党组）统一领导、党群部门督促指导、党群办和政工部门负责牵头协调、各支部密切配合的工作机制，形成上下联动、齐抓共管，一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
1.强化领导责任。
各级党组织书记是基层服务型党组织建设的直接责任人，要按照“书记抓、抓书记”的要求，建立完善各级党组织书记党建工作述职、评议和考核制度，把服务型党组织建设工作作为述职评议考核的主要内容，每年组织一次专项述职和考核评价，督促各级党组织书记认真履行职责、强化领导责任、推进工作落实，真正把每一个基层党组织建设成为服务群众、推动发展的坚强堡垒，把广大党员培育成为服务群众、推动发展的先锋队伍。
2.明确各级职责。
在党委（党组）的统一领导下，要抓好基层服务型党组织建设的统筹谋划、组织实施、督促指导和考核评价工作。
各党支部要对照“六有”标准，围绕服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员的主要内容，针对本单位、本部门的工作任务特点和服务对象环境条件，制定加强基层服务型党组织建设的实施计划，明确目标任务、细化工作措施、组织抓好落实，发挥示范带动作用。
与此同时，针对党建工作属地管理的特点，要加强与地方上级党组织的密切联系，主动接受地方上级党组织的工作安排和督促指导，按时保质保量完成各项党建工作任务。
3.大力宣传引导。
各单位、部门要大力宣传中央和行业关于加强基层服务型党组织建设的决策部署精神，宣传各支部、党小组、党员为民务实好的做法和经验，让广大职工群众对服务型党组织建设不仅有所了解，更要有认同感，切实关心关注、参与其中、贡献其力。
各支部要发挥典型的示范作用，发现和宣传先进典型，推动服务型党组织建设的深入开展。
要创新宣传形式和载体，充分利用局域网、新商盟和内部刊物、橱窗展板等载体平台，宣传党组织、广大党员联系服务群众的典型事例，回应和引导群众关切，形成有利于建设服务型党组织的正能量。
党员干部如何做廉洁自律，遵纪守法的表率
一、以马克思主义思想为指导，筑牢党组织发挥战斗堡垒作用的基础。
新中国成立60多年以来，世界发生了翻天覆地的变化，党组织必须始终以马克思主义思想为指导，不断解放思想、与时俱进，实事求是，理论联系实际，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。
第一，必须坚持把理论建设放在首位，始终坚持马克思列宁主义、思想、理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，使党的理论和实践始终体现时代性、把握规律性、富于创造性； 第二，必须坚持把推进党的建设伟大工程同推进党领导的伟大事业紧密结合起来，着力提高党的创造力、凝聚力、战斗力，为抓好发展这个党执政兴国的第一要务、建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家、坚持中国特色社会主义提供根本保证； 第三，必须坚持以执政能力建设和先进性建设为主线，坚持科学执政、民主执政、依法执政，着力提高党总揽全局、协调各方的能力和水平，使党始终代表中国先进生产力的发展要求、中国先进文化的前进方向、中国最广大人民的根本利益； 第四，必须坚持立党为公、执政为民，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，坚持以人为本，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，保持党同人民的血肉联系。
第五，必须坚持改革创新，坚持用时代发展要求审视自己、以改革创新精神提高和完善自己，不断推进党的建设实践创新、理论创新、制度创新，推进党的建设科学化、制度化、规范化； 第六，必须坚持党要管党、从严治党，坚持严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，开展批评和自我批评，严肃党的纪律，加强党的党风廉政建设，不断解决自身存在的问题，始终保持党的先进性和纯洁性。
二、以“创新”为要求，全面提升党组织发挥战斗堡垒作用的组织协调能力。
首先，提高思想认识，在党的观念上创新。
围绕、贴近、服务于经济建设这一中心工作来开展党建工作，摆脱陈旧观念，变被动适应为主动创新，以新的思路开拓党建工作；同时，要有机结合，狠抓落实，把党建工作放在和单位业务工作同等重要的位置上一起抓，以业务工作的成果衡量党建工作的成效，使党建工作真正服从、服务于经济建设的大局。
其次，严格党的组织生活，在组织活动方式上创新。
党内政治生活的一项重要制度是党员参加党的组织活动，这是加强党员教育、管理和监督，促进党员发挥先进模范作用的一项重要措施，也是加强党支部建设的一项重要内容。
对组织生活和组织形式要勇于改革创新，努力把政治性、思想性、知识性和生动性融为一体，在牢固树立党员正确的世界观、人身观、价值观上下工夫。
其次，党支部必须用党员的标准严格要求和管理党员，坚持克服放任自流和失之过宽的现象，使党员真正置身于党组织的管理和监督之下，时刻不忘党员的责任和义务，提高全心全意为人民服务的自觉性，充分发挥党员的先锋模范作用。
再次，完善监督机制，在监督机制下创新。
一是对单位上的重大业务活动参与监督，保证党的各项方针政策贯彻落实；二是坚持对党员干部进行管理和考评，为人事部门正确选拔使用干部提出意见和建议；三是坚持开展民主评议党员，培养党员干部廉洁从政的工作作风；四是努力搞好“干平凡工作，创一流业绩”的活动，使广大党员树立团结向上、勇于奉献的良好风气，坚决克服自由主义和一切不良风气，真正使党组织成为坚强有力的战斗堡垒。
三、建立健全的评价考核体系，切实提高党组织的创造力、凝聚力、战斗力。
健全的评价考核体系是促进党支部建设整体水平上台阶，形成蓬勃生动的工作局面的重要保证。
各级党组织要始终坚持突出实效、便于操作的原则，在指导思想上向全面动态考核深化，在内容上注重过程控制与外部民主评议相结合，力求做到“考评内容上细化，考评标准上量化，考评程度上层次化，考评手段上多样化”，建立起科学的党支部工作评价考核机制，以适应党支部建设新的发展需求，全面推动党组织建设。
在对党支部进行考核评价的实际操作过程中，必须坚持标准、严格考核，不能放宽条件或降低标准，否则，党支部建设各项制度难以保证落实，对党支部建设的评价考核难以做到科学。
坚持标准，严格考核，就是要按照实事求是和民主的原则，坚持定性考核和定量考核相结合、领导考核与群众评议相结合、定期考核和经常性的随机抽查相结合、全面考核与重点考核相结合的考核方法，严格执行考评形式和程序，依据标准，确保考评结果的准确性、公正性、指导性，使考评结果能够真正起到鼓励先进、带动中间、鞭策后进的作用，有效提高党支部的工作水平，使党组织成为坚实的战斗堡垒。
四、全面推进党组织的建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。
（一）着力于基础，不断加强基层组织建设。
要想充分发挥党组织在烟草行业中的战斗堡垒作用，必须在“加强基层组织”上下功夫，要建立健全的工作机制，加强指导。
首先要重视制度的建设，包括《党员学习制度》、《党员活动制度》、《支部建设制度》、《发展党员制度》及《目标管理制度》等，抓住制度建设这个基础性、根本性的工作。
坚持工作机制往深里做，责任机制往实里做、激励机制往细里做，建立健全基层组织建设的行之有效地机制；其次，要充分发挥机制的作用，不断丰富机制的内涵，促进事业发展，党组织的各项工作才能始终充满生机和活力；再次，要优化党组织活动机制，并且经常向上级党委汇报支部开展工作的情况，上级党委的正确指导对基层党组织的建设尤其重要。
（二）着力于学习，切实提高党员队伍素质。
高素质的党员队伍是充分发挥党员干部的先锋带头作用的先决条件，要有效地提高党员队伍的整体素质，首先要加强学习，制定出党员集中培训方案，保证学习时间和效果，提高基层党员干部工作水平和党员发挥先锋模范作用意识；其次要积极开展无职党员设岗定责活动，切实发挥无职党员的先锋模范作用，采取个人申请岗位和组织定岗两种方式，使无职党员的工作能力得到锻炼，在上岗的具体过程中，灵活采取“一人多岗，多人一岗、一人一岗”三种方式，增强党员自觉学习的积极性；再次要加快新党员吸收步伐，进一步改善年龄结构、文化结构，把好入口关，对发展党员以保证质量为主，发展数量为次，不硬性下达发展指标，力争成熟一个，发展一个，巩固一个，强化党员后备队伍的学习培养力度，创新培养机制，扩大培养范围，不断优化党员的队伍结构。
（三）着力于教育，不断强化党员干部作风。
要不断强化党员干部的作风，充分发挥党组织和党员的干部核心作用，我们必须抓好三项工作。
一是要抓思想统一，使全体党员干部牢固树立以经济建设为中心的思想，聚精会神抓发展，不断解放思想，坚决摒弃一些老思想，老观念，特别是党员干部，要永远保持党员的先进性不动摇，充分发挥模范带头作用；二是要抓作风建设，培养全心全意为人民服务的思想意识，正确处理好党群关系，自觉维护党的威信。
三要抓跟踪管理，组织入党积极分子、党员参加日常管理，给他们压担子、分任务，加强跟踪管理，定期组织开展思想状况和工作情况汇报，建立健全的党员成长档案。
总之，要发挥党组织的战斗堡垒作用，就是要以党的知道思想为基础，大力推进工作创新，深入开展争先创优活动，充分发挥党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，同时不断拓宽基层干部来源，提高党员素质，加强党员干部作风建设，努力建设一支高素质的党组织，不断推动企业发展。
如何发挥战斗堡垒作用
求一篇关于以企为家，企业为大家提供广阔舞台的文章
下面的文章自己做点改动吧------------------------------- 神力集团是一家由家庭小作坊发展起来的私营企业，历经十多年的艰苦创业，现已发展成为以生产印刷、包装机械、房地产开发为主的综合性、跨地区、跨行业的大型无区域企业集团，现有职工1082人，总资产2亿元，2001年销售收入2亿元。
公司1995年建立党支部，2001年成立党委，现有党员77名，由本人担任党委书记。
几年来，公司党组织以江总书记“三个代表”重要思想为指导，积极发挥党组织的政治优势，有效地促进了企业的健康发展。
在开展党建工作过程中，本人始终以企为家、尽职尽责、踏踏实实做好本职工作，得到了企业上下的认可。
回顾几年来的工作，有以下四点体会：一、要以企为家，以身作则当好非公有制企业党组织书记，必须要有正确的世界观、人生观和价值观，对党的事业、对企业的发展、对职工群众极端负责的态度，以企为家，以身作则，不计个人得失，多花点时间，多投点精力，始终以优良的品德、严谨的作风和饱满的精神状态投入工作。
一要爱岗敬业。
我曾在国有企业担任厂长兼书记10多年，有着对企业管理和党建工作的独特爱好，退休后又被聘请到非公有制企业从事党务工作。
到神力集团工作后，我立足岗位，把企业当成自己的家, 把企业的工作当作自己的事业，设法在新的岗位出新的成绩，在非公有制企业中体现“夕阳红”的价值。
二要甘于奉献。
要做好非公有制企业党的工作，必须要有无私奉献和忘我工作的精神。
平时，我在企业加班加点，经常利用休息日进行工作，从不要加班费和补休。
2001年我的工作量要比前几年多得多，而年度奖金却比2000年要少，对此我毫无怨言。
三要为人师表。
作为非公有制企业党务工作者，要以身作则，为人师表，以自己的人品感召人、凝聚人。
作为公司的副总裁和党委书记，按公司规定可配专用小汽车，但我不要这个待遇，坚持每天乘坐班车上下班，用实际行动保持与职工群众的联系。
我患有肿瘤，但我把工作放在第一位，从不因自己的身体而影响工作，以致总裁向来宾介绍我是“拼命三郎”。
四要胸怀宽大。
非公有制企业党组织书记既要有知人之明，也要有自知之明，还要有容人之量。
2000年我在办理下属分厂年度奖金事项时，虽然我是按规定计发奖金的，但由于企业部分高层领导意见不一，对此我采取先冷处理，后再说服的办法，最终使大家接受了我的意见。
1999年，集团领导提出，要我担任公司常务副总裁，但我考虑到原常务副总裁尚在岗未办理离职手续，现在担任这个职务，很可能会产生误解，不利于工作的开展，于是我采取接工作不接职务的办法来处理集团领导的意见，与原常务副总裁一起工作，保持了工作的正常交接。
二、要树“政治人格”，提高威信非公有制企业是社会主义市场经济发展的产物，它的产权结构、组织形式、运行机制都不同于国有集体企业，在非公有制企业中开展党建工作的方式方法也不国于国有、集体企业。
就拿参与企业重大问题的决策来说，党组织在非公有制企业就没有这种权力，但不能因此而无所作为，只要我们本着对企业负责的态度，对一些事关企业发展的重大问题，就要理直气壮，敢提意见，积极建言献策。
这样反而能在企业中树立威信，维护自己的“政治人格”。
1996年，公司拟筹2.7亿元巨额资金，准备上一条聚脂薄膜生产线，党组织通过市场调查，及时提出了不宜上该项目的建议，使企业避免了一次灭顶之灾。
自此以后，总裁每逢企业重大决策，都主动征求党组织意见。
我以此为契机，与党组织其他成员一道，结合企业生产经营，提出了一系列好的意见和建议。
2000年，公司拟投资烟草无尼古丁技术和开发纳米技术，我们认为技术尚不成熟，还没有进入应用阶段，投资风险太大，特向总裁提出建议，总裁慎重地考虑我们的意见后，取消该两个项目的投资。
2000年底，集团总裁把起草“十五”规划的任务交给了党组织，征求党委委员对集团“十五”发展规划的意见。
对此，党组织深入研究，结合企业发展的实际，提出了“以机械产业为基础，房地产、高科技开发为两翼”的工作思路，并制定各阶段发展目标和具体步骤，得到了总裁的认可。
该《规划》实施后，目前企业出现了强劲的发展势头，特别是房地产开发，已经从本地区发展到全国各地。
一次，省委书记张德江在听取我们的工作汇报后，对我说：“神力发展到现在，离不开你这个诸葛亮。
”三、要爱护职工，维护职工利益非公有制企业党组织要发挥作用，关键要调动职工群众的工作积极性和工作热情，要调动职工群众的工作积极性，作为职工群众政治核心的党组织，特别是党组织书记要做好职工的思想政治工作，深入群众，贴近职工，倾听职工呼声，力所能及地解决职工疾苦，积极维护职工群众的合法权益。
一要开展文化活动。
我们创办了文化活动中心，开展各种丰富多彩的文体活动，逢年过节，举办乒乓球、书法、象棋比赛、联欢晚会、外出郊游等。
开办了每日一播的“神力之声”广播站，每月一期的“神力之窗”宣传栏和黑板报，及时宣传党的路线、方针、政策，传播知识，表彰先进，抨击错误思想和不良倾向。
每年“五一”期间，党委都要组织一次“神力杯”优秀党员、优秀职工评比和宣传表彰活动。
通过这些活动，陶冶职工情操，引导职工积极、健康向上。
二要关心职工生活。
我们成立了职工互助安康组织，职工因工伤或生病住院，我们都要去看望慰问，对家庭和本人遇到重大困难的职工，除公司给予经济补助外，我们都要发动职工献爱心，捐款资助困难职工。
1998年底，职工夏培雷不幸患了肝癌，我们发动职工共捐助了1.7万元，为夏培雷住院治疗，夏培雷热泪盈眶感动地说：“企业党组织是我的依靠，是我的‘父母’”。
我们针对公司大龄男青年多、择偶难，主动与温州市婚姻介绍所联系，与童之梦幼儿园开展联欢，为大龄男青年搭鹊桥，使职工们感受到神力大家庭的温暖。
三要积极协调劳资矛盾。
相对于国有集体企业，非公有制企业的劳资矛盾比较大。
当好非公有制企业党组织书记，要积极协调劳资关系，切实维护职工利益，这是党组织书记的职责所在。
1998年下半年，一部分职工对公司的分配制度议论较多。
对此，我们深入分析，党建资讯网，认为企业职工的收入在温州市是不低的，奖金的平均水平较高，而职工认为年终奖金是活的一块，月工资是稳的一块，希望月工资能高一些，为此，我们向总裁提出了总额稳定，增加月工资的方案。
总裁开始不同意，他认为年终奖额大，有利于管好人。
我们就此进行专题研究，向总裁进言：“要搞好企业，关键之一是带好职工队伍，把人心稳住，职工队伍的稳定是企业最大的财富。
”经过党组织的再三工作，终于说服了总裁，改革方案得以顺利实施。
2000年5月，我们又与总裁协商，为技术、管理骨干平均每人加了180元的工资。
今年7月，我们组织工会与企业签订集体劳动合同，对工资、养老保险等项目进行集体协商，经过我们与企业董事会的多次协商，最后商定职工工资在保持原有的基础上以企业增效10%随增5%计算，每月15日前发放；职工每天工作7小时，超时按加班费计酬；办理职工养老和医疗保险；外来职工每年享受15天的探亲假，并报销路费等项目。
这些举措，都有效地激发了职工的工作热情，形成了人心思定、人心思干的良好氛围。
如企业职工邓元平几次谢绝别人的高薪聘请，一心一意留在神力工作。
由于企业职工稳定，个个都专心工作，有力地促进了企业生产效率和经济效益的提高，为企业健康发展提供了强有力的人力支持。
五、要开拓创新，积极探索非公有制企业党建工作是党建工作的新领域，党组织书记必须要有与时俱进、开拓创新的精神，坚持一切从实际出发，解放思想，更新观念，不断探索党建工作的新途径和新方法。
随着企业不断发展，企业党员队伍不断壮大，党员管理难度不断加大。
对此，我们创造性地把与公司没有资产隶属关系、而与企业党组织有着工作联系的长城人才公司、友好医院中的党员联合起来，成立了集团联合党委，下设5个党支部，从而加强了党员的管理，扩大了党组织的覆盖面，也增强了党的工作活力。
集团如有解聘职工，可及时挂到长城人才公司，优先帮他们找到对口工作，为神力解决后顾之忧。
集团如有职工生病，友好医院会为我们提供优质服务。
所有这些都为企业党委凝聚人心、做好思想工作创造了良好的条件。
我们还实行了党员“持证上岗”、党委委员联系职工、党员每月找职工谈心、党员组织关系接转等制度。
同时，为了体现党员和职工在生产经营中的表率作用和骨干作用，我们开展了“党员责任区”、“党员先锋岗”、“一帮一、一对红”、“青年岗位能手”、“五项竞赛活动”、评选“十佳职工”等活动，取得了明显成效。
外来职工黄又强入党后，一心扑在工作上，哪项工作需要加班，哪里就有他，去年被鹿城区评为优秀外来务工人员。
党委委员、副总工程师王业华，几年来坚持钻研、开发新产品，其中一项新产品获国家级新产品奖。
这些党员的表率，直接影响和教育了广大职工，使企业上下形成了心齐、气顺、劲足的人文工作环境。
公司推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作情况总结性报告
公司推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作情况汇报 近日，xx省烟草专卖局（公司）印发全省烟草商业系统“两学一做”学习教育常态化制度化工作方案，着力推进“两学一做”学习教育常态化制度化。
一是着力抓好经常性教育。
各级党组织要制度化地开展学习，党员领导干部要制定个人学习计划，个人自学与集中学习结合起来，定期开展专题讨论，充分运用现代化技术，不断丰富完善学习形式。
二是着力加强党支部建设。
要切实强化支部班子，强化督导和工作保障；不断把各项工作落到支部，把支部建设作为最重要的基本建设；开展各种争先创优活动，持续优化提升党建工作示范点建设水平。
三是着力抓好“三会一课”等基本制度的贯彻落实。
把“两学一做”学习教育纳入“三会一课”等基本制度，创新上党课方式，全面推行党支部主题党日，加强组织管理。
四是着力联系实际查找解决问题。
各级党组织和广大党员要坚持学做结合，突出针对性，把查找解决问题作为规定要求。
把党组织生活作为查找和解决问题的重要途径，抓早抓小微杜渐。
五是着力发挥党员先锋模范作用。
引导党员争当推进创新发展、持续发展、共同发展的先锋。
要求党员领导干部要争做最强责任感、最快行动力、最优好结果的楷模。
深入开展党员示范岗、先锋岗等活动，引导党员干部立足岗位发挥作用。
如何发挥烟叶复烤企业党支部的战斗堡垒作用求解答
烟草在线专稿 企业党组织作为党的基层组织，是党与人民群众紧密联系的桥梁与纽带，是党的思想阵地最前沿。
烟叶复烤企业为卷烟工业的“第一车间”，由于存在季节性强、劳动密集性突出、劳务用工流动性大等特点，往往出现员工队伍凝聚力不强、思想不稳定现象。
如何进一步加强企业基层党支部建设，发挥企业基层党支部的凝聚力和战斗力，充分发挥示范群体作用，稳定员工队伍，保证企业快速、健康、持续发展成为一个重要课题。
随着烟叶复烤企业精细化管理和过程受控管理要求的全面推进，加强企业基层党支部建设，已显得尤为重要。
在当前党建工作日趋规范、复烤企业改革力度加大、班组建设内容不断丰富、生产经营还有较多困难的情况下，不断适应复烤企业发展的需要，建立一套科学、严密的管理教育机制，规范党支部和党员的行为，发挥党员的群体示范作用，是当前基层党支部建设必须加强的一项重要工作。
一、建立科学可行的教育机制，发挥党支部战斗堡垒作用 要使广大党员思想政治觉悟高于一般群众，业务操作技能高于一般群众，生产工作业绩高于一般群众，就必须建立健全党员长期受教育的机制。
一是坚持已有的学习制度。
如学习日制度、“三会一课”制度、中心组学习制度、干部培训和轮训制度等，这些都是行之有效的学习制度，应当持之以恒，坚持不懈。
二是要进一步改进和完善学习制度。
健全的学习制度应该做到时间、内容、人员、效果“四落实”，要建立相应的考评、激励机制，通过检查学员笔记、学习记录和组织测试等手段进行督促，强化党员干部学习效果。
三是积极探索有效的教育形式和方法。
目前党员队伍整体思想基础好、文化层次高，因此简单的“学学文件、读读报纸”的灌输式方法难以适应党员的需求，必须摸索出一套行之有效的教育方式和方法，可采取“研讨式”学习法，即党支部对上级规定的学习内容择其重点，找准疑点，把握分歧点，找准共同点，然后进行研究和探讨，促使大家认真思考，真正提高学习的主动性；可采取“正反面典型教育相结合”的方法，以正面典型宣传教育党员脚踏实地、勤奋工作，以反面典型教育引导党员进行自我剖析，从侧面敲响警钟，以此为鉴反省自己；还可采取传统与现代相结合的方法，即在传统教育方式的基础上，充分利用有线电视、电脑网络、磁带碟片、远程教育等现代化传播手段，拓展学习空间，增强学习效果，使党员教育活动更广泛、更生动、更直观、更深入。
二、完善党员关爱机制，增强党支部的凝聚力 党员的教育管理说到底是人的教育管理。
各级党组织要对每名党员同志客观真诚地了解，竭尽全力地关心，积极帮助他们解决工作、生活上的后顾之忧。
一是要落实党组织与党员谈心制。
分析研究党员的心理、情感、精神因素，充分调动他们内在的积极因素，激发出内在的精神动力，力求通过加强组织与党员的联系，使党员增强归属感。
二是要落实党员帮扶慰问制。
在组织党员谈心活动、“党员家庭状况调查”的基础上，对生活有困难的党员做好慰问、帮扶工作。
坚持解决思想问题与实际困难相结合，定期走访与平时走访相结合，在春节和“七.一”等重大节日，对老党员和困难党员进行定期慰问；对家中发生突发事件的党员、生活一时遇到特殊困难的党员、住院治疗党员进行不定期走访慰问，及时了解掌握情况，帮助解决困难和问题，让党员感受到组织的关怀与温暖。
三是要建立完善评优选先和表彰奖励制度。
目前多数党员担任着生产经营骨干的角色，他们在平凡岗位上承担着繁重的工作任务，虽然责任重大，成绩却不容易体现，积极性难免会受到一些影响，因此有必要建立完善评优选先和表彰奖励制度，在抓好制度落实的同时加大优秀党员先进事迹的宣传力度。
三、调动无职务党员积极性，增强党支部战斗力 处在操作岗位的无职务党员是党员队伍中的主体力量，由于受到多方面条件限制，发挥作用的空间相对较小，在一定程度上影响了工作的积极性。
可从三个方面尝试解决：一是鼓励党员亮出身份，全面推行党员佩戴党徽活动和优秀党员示范岗活动，把党员融入群众之中，使党员时刻提醒自己是一名共产党员，本单位职工随时监督党员，激发党员的先进性意识。
二是落实“党员承诺”活动，叫响“我是党员”的光荣。
党员结合各自工作实际，做出工作承诺，并进行公示，接受群众监督，使每位党员都感到有种紧迫感和责任感，从而激发无职党员的高度责任感和敬业精神。
三是认真落实好“党员民主测评”工作，使党员平时自觉地在群众中发挥先锋模范作用。
归根到底，无职党员发挥先进性的最大难题在于无职。
因此，搭建无职党员有为的平台，是发挥先进性的重要载体。
可以通过设岗定责把无职党员定位为稳定信息员、普法宣传员、安全监督员、治安巡逻员、宣讲报告员等，通过开展与重点人员结对子、普法宣讲、安全检查、形势任务教育等具体工作，使党员在一定范围内协助管理一项具体工作，为党员发挥作用提供组织保证。
四、强化党员队伍管理，提升党支部示范群体作用 坚持党要管党的原则和从严治党的方针，把教育、监督与管理有机地结合起来，引导和教育党员更好地发挥先锋模范作用。
一是严格遵守党员先进性标准，根据《党章》、新时期共产党员保持先进性的要求和不同时期形势任务的发展变化，立足本单位生产工作实际，制定并实施各层面、各岗位的党员先进性具体要求，使广大党员对照有标准、整改有方向、行为有准则。
二是严格党员日常管理制度，引导党员严格履行义务，保障党员充分行使权利。
三是加强发展党员工作，严格发展党员程序，按照党章的要求，不断完善教育、培养、考察工作，认真实行发展党员公示、预审等制度，把好党员“入口关”，提高党员发展工作质量。
另外疏通“出口”，对于确实不符合党员标准的不能留在党内，建立客观、公正、公开的党员考评制度，对丧失党的理想信仰、随波逐流、组织纪律涣散、行为庸俗、不履行党员义务及参加宗教组织的党员，经教育无效或还达不到党员标准的，坚决劝其退党，不愿退党的则除名，保持党员队伍的先进性和纯洁性。
