四个字的劳动法口号
想到以下几个口号，应该对你有帮助。
1、团结协作，开拓进取。
2、开拓进取，无往不胜。
3、知识为本，创新卓越。
4、工会是我家，我们都爱他。
5、关心关爱，创新创造。
6、知识就是生产力，创新就是发动机。
按照劳动法的规定让员工站门口喊口号是合法的吗
嗯，如果你们公司有明白的这种规定的话，而且她这个呃规章制度的话，是到劳动部门备案的，那这个就不算违法，嗯，其实这个吧，法律上也没有说明确的说说，这个就算是不合法，个人建议啊，仅供参考
劳动合同法是必须执行的法律还是可依不可依的口号
劳动法归根到底是民法，民不举官不究。
双方依据合同办事儿，不同于其他合同的地方是劳动合同法把劳动合同从一般意义的经济合同中独立出来 ，对双方的权利和义务进行更清晰的界定，也归拢了双方依法维护自身权益的办法。
劳动监察部门依法展开监察工作，但劳动监察部门不是大内密探……呵呵 ，仍然是根据企业的台帐…档案来展开工作的，所以假如企业在处理劳动关系中若有违法行为，但提供给劳动监察的书面资料描述又是合法的，如果没有反证劳动监察部门也就需要采信企业的资料………所以需要员工自己提供证据。
就像别
企业打着“自愿”的口号，强迫员工入股，怎么办
你可以看看这个..是我刚查的资料 编辑部： 我所在的企业2000年底进入股份制改造，要求每名职工入股3000股（每股1．5元）、班长5000股。
我家里困难，没有多余的钱，当时拒绝入股。
厂方于是免掉了我班长的职务，要我按普通职工入股。
我还是凑不齐钱，厂里以我不遵守厂规厂纪为由，通知我不要上班了，随后停发了工资并不再为我缴纳各项社会保险。
请问，厂里这么做对不对，我该怎么办
山西 刘名 刘名同志： 就你所提的问题，我们咨询了劳动和社会保障部，现答复如下： 企业进行股份制改造时应严格遵守国家法律规定，要求职工入股应尊重职工的意愿，不能强迫。
职工可以是股东，也可以不是。
《中华人民共和国企业法》中赋予了工会和职工在股份制改造时听取意见和列席会议的权利，并没有规定职工必须入股。
《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。
企业强制要求职工缴纳股金的做法是不合理的。
停止工作是企业对违纪职工的一种处理方式，但职工不缴纳股金不属于违反劳动纪律行为，劳动权利不容剥夺。
因此，你可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求企业恢复你的工作权利，并补发工资报酬，补缴企业应缴的养老、医疗、失业等社会保险费用。
———编者 所以 你要学会用法律的手段保护自己的合法权益.. 去劳动部门申诉
中国的劳动法到底有什么用
劳动法都是维护企业的 起码我们在深圳公明这边是这样的 到劳动站看看 整天好多人 就像集市上的消费者那么多 劳动法执行力度可想而知——太不到位了 很多企业都跟着这样做 少数企业相应党的要求 什么社保 住房公积金什么的很多企业从来都不交的，不照样开的轰轰烈烈，劳动执法机构能过即过，太不负责任了，杀人和学雷锋同等的待遇，你说遵纪守法的企业到最后还有几家
我们劳动者的权益还有几何
国家的劳动法颁发了又有什么用
什么喊着口号维护好劳动法，促进和谐，全是空话。
这个我可能还发完就被屏遮了。
