职业生涯规划50字左右
供参考： 职业生涯规划 个人职业的近期和远景规划、职业定位、阶段目标、路径设计、评估与行动方案等一系列计划与行动。
职业生涯设计的目的决不只是协助个人按照自己资历条件找一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，拟订一生的方向，进一步详细估量内、外环境的优势和限制，在“衡外情，量己力”的情形下设计出各自合理且可行的职业生涯发展方向。
职业生涯规划的期限一般划分为短期规划、中期规划和长期规划。
短期规划为三年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。
中期目标一般为三至五年，在近期目标的基础上设计中期目标。
长期目标其规划时间是五年至十年，主要设定长远目标。
掌握几个原则： 1．清晰性原则：考虑目标措施是否清晰明确
实现目标的步骤是否直截了当
2．变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性
是否能依据环境的变化而调整
3．一致性原则：主要目标与分目标是否一致
目标与措施是否一致
个人目标与组织发展目标是否一致
4．挑战性原则：目标与措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已
5．激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
是否能对自己产生内在激励作用
6．合作性原则：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性
7．全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。
8．具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。
9．实际原则：实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确定可行的途径。
10．可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，一评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的提供参考的依据。
参考：
既现实又激励自己奋发向上的职业生涯规划书有哪些
1、一个人的职业生涯的发展程度决定了他的人生需求，特别是高级需求的幔子程度，每个人都应该认真地想一想，自己一生最高层次的追求是什么
怎样才能更多的实现自己的人生价值。
2、好的医生并不一定能成为好的院长，“职位”的转变并不能代替“职业”的转变。
3、你是干活还是上班
从事一个职业还是一项事业
这不取决于那项工作本身，而取决于你做这项工作时的心态和工作结果。
4、永远不会没有工作，寻找工作也是工作，而且自己学校当老板；永远不会没有收入，经验教训都是收入，而且自己决定罚多少。
5、什么时候你的工作热情和努力程度不为工资待遇不高，不为别人评价不高而减少，从那时起你就开始为自己打工了
6、在职业生涯发展道路上，只要不放弃目标，每一次挫折、每一次失败都是有价值的。
7、新生活从选定方向开始。
8、在职业生涯发展道路上，重要的不是现在所处的位置，而是迈出下一步的方向。
9、职业生涯发展是从做好本职工作开始的。
10、职业生涯成功必须具备的素质：如何做正确的事，怎么正确的做事，怎样有效的做事。
11、推卸责任就是放弃成功。
当一件事没有干成时，总能为推卸责任找到理由，理由找得越多，就里发现客观规律越远。
谁将责任推卸得干干净净，谁就与成功绝缘了。
12、成功的人和不成功的人就差一点点，成功的人可以无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标，不成功的人总是改变目标，却不改变方法。
关于职业的古诗
（一）孔子论语》云：吾十有五而志于学，，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。
“三十而立”告诉我们：处于职业生涯早期，核心是找到业绩贡献区。
而“四十不惑”则明确显示：职场是有惑的。
而我们的培训逻辑，是要归纳惑的类型，分析惑的产生，惑的解决。
（二）孟子： 故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。
孟子之言告诉我们，职业生涯不总是一帆风顺的，所谓前途光明，道路曲折。
而且提出了如何真确看待职业生涯中出现的各种困难，如何从古人的励志故事中得到信心。
（三）罗贯中《三国演义》第一百三回：“谋事在人，成事在天，不可强也。
意思是自己已经尽力而为，至于能否达到目的，那就要看时运如何了。
关于职业生涯的成功标准，主讲人提出了什么概念
建议应用明尼苏达双向适应理论。
企业满足员工的需要(多层次的，如薪酬、安全、归属等)，员工达到内部满意，员工幸福感会提高;员工提升能力达到企业需要，为外部满意。
内外部满意都能满足这是理想和平衡状态。
但大部分企业是达不到的，这就是需要关注的问题。
