对手艺人夸奖的成语
赞不绝口zàn bù jué kǒu【解释】不住口地称赞。
【出处】清·曹雪芹《红楼梦》第六十四回：“宝玉看了，赞不绝口。
”【结构】补充式。
【用法】用作褒义。
形容事物十分美好。
一般作分句。
【辨形】绝；不能写作“决”。
【近义词】誉不绝口、赞口不绝【反义词】骂不绝口【辨析】～和“交口称誉”；都有“十分称赞”的意思。
但“交口称誉”在“交口”；指许多人同声称赞；～偏重在“不绝口”；指连声称赞。
【例句】 (1)大家对这部小说～。
(2)对于小刚的为人处事；人们都～。
当别人夸奖你时应该怎样回答比较好啊
对于真诚的夸奖，如果对方是长辈的话，最好回答得谦虚一点，如果是同龄人的话，微笑一下或者说声谢谢；对于讽刺的夸奖，如果不想惹事，就笑笑就算了，如果真想回击的话，就微微一笑，再说声“多谢你的夸奖”，如果想火药味更浓一点，就说“是吗
我觉得我比你说得还要更好一点”
要怎么去夸一个学生
一、正面夸奖。
你发现学生的优点、长处、取得一点进步，及时给予表扬。
每个学生都有值得夸的地方，都有值得夸的时候，任何一个学生都有他的闪光点。
寸有所长，尺有所短。
如果你用心去发现，没有一个学生身上没有闪光点，他可能心地善良，可能品德端正，可能为人正直，可能艰苦朴素，可能乐于助人在学习上，他可能某门功课特别突出，可能在文艺方面有特长，或许是美术突出，或许是体育特好，或许是演讲有天赋，或许在书法上有灵性也有可能某方面有进步了，比如以前的数学每天错四五道题，今天只错三道题。
以前的作业，没有今天的写得好，都值得表扬。
这么一发现，你一定会觉得每一个学生天天都值得表扬。
一些平日得表扬少的同学，他们往往是最需要表扬的同学，他们非常珍惜老师的表扬，表扬对他们的作用也最大。
老师可以在课堂当众夸奖，也可以课后个别表扬，视学生的性格和发现的闪光点而定。
作业好的，可以写上个好，可以写一句鼓励性的话，也可以在讲评作业时夸一番。
长期表现好的，可以在期终成绩单的评语中，大大的赞赏一番，可以依据他的成绩、表现评进步之星、守纪模范、希望之星、助人为乐的好学生、孝敬父母的可以评为孝星，善于团结同学的可以评为最佳全作者等等，给予表彰，甚至给予一定的物质奖励。
这些都是正面的表扬。
二是侧面夸奖。
正确大地，代表的夸奖者的评价，反映的是夸奖者的观点，是夸奖者的目光所见所闻，侧面夸，侧是借别人的眼光，别人的观点，别人的评价来夸奖，其实，还是夸奖者的观点，只不过有时是英雄所见略同，有时是虚借他人这句而已。
这种夸奖常常会收到很好的效果。
特别是所借之人的名词高，或在被夸奖人心中很有份量之人的名，效果更好。
比如：你想夸这个学生，采用侧面夸奖可以这么说：怪不得你们班主任老师老在办公室夸你，原来你这么有天赋。
想夸这个学生数学好：我听到你的班的同学叫‘数学王子’，看来真是名符其实，了不起
侧面夸，对于所借之人在被夸人的心中的地位是非常重要的。
三、反面夸反面夸，不是夸他的缺点，而是借他的对手来夸他，或是明贬而实褒，激发被夸者的激情，上进心。
学生中，尤其是优秀学生，往往有自己的竞争对手，而竞争对手之间一般表面很谦虚，实际上谁也不服谁，也决不会认输，而夸奖对方，等于就是认输。
胜利者会非常高兴，会更加突出自己的特长的。
比如：某某（竞争对手），非常佩服你，说你不仅聪明，还特别的勤奋，不过，他好象不甘心，你们真是棋逢对手，夸奖学生的访求，远不止这些。
因人、因地、因时不同，其方法也是变化无穷的，只要适合这学生，就是最好的。
怎样夸奖学生
首先看性格吧。
一些性格内自卑，害羞的学生旦有进步，或者某一方面做得好的就多夸奖。
对于一些心高气傲的学生，要适当夸，不能经常夸奖。
夸奖的方式可以是在班上口头上表扬，经济允许，就奖些小礼物吧。
即使礼物非常便宜，非常普通但学生会非常高兴的
如何应对别人对你的夸奖
做最真实的自己，中肯的赞扬别人，对别人的赞扬表示感谢。
不被别人的赞扬冲昏了头脑，也不要对别人的赞扬不屑一顾或者嘲讽。
赞扬别人要用最真诚的态度，不要虚伪应付，哪怕不说也不要让对方反感。
夸人也是需要技巧滴 教你怎么夸人
夸最佳境界是，给别人如沐春风的感觉，甜丝丝一点也不反太过露骨的赞美，让反感。
说话是一门很讲究的学问，话说好，办事的成功的几率增加一半。
人与人之间的最大问题是有效地真诚沟通，而沟通最大的问题恐怕就是语言了。
掌握好说话技巧，学会说话得体，还愁没有好的人际关系吗
1、赞美行为而非个人。
举例来说，如果对方是厨师，千万不要说：“你真是了不起的厨师。
”他心里知道有更多厨师比他还优秀。
但如果你告诉他，你一星期有一半的时间会到他的餐厅吃饭，这就是非常高明的恭维。
2、通过第三者表达赞美。
如果对方是经由他人间接听到你的称赞，比你直接告诉本人更多了一份惊喜。
相反的，如果是批评对方，千万不要通过第三者告诉当事人，避免加油添醋。
3、客套话也要说得恰到好处。
客气话是表示你的恭敬和感激，所以要适可而止。
有人替你做了一点点小事，你只要说“谢谢”、“对不起，这件事麻烦你了”，至于“才疏学浅，请阁下多多指教”这种缺乏感情的客套话，就可以免了。
4、面对别人的称赞，说声谢谢就好。
一般人被称赞时，多半会回答“还好!”或是以笑容带过。
与其这样，不如坦率接受并直接跟对方说谢谢。
有时候对方称赞我们的服饰或某样东西，如果你说：“这只是便宜货!”反而会让对方尴尬。
5、有欣赏竞争对手的雅量。
当你的对手或讨厌的人被称赞时，不要急着说：“可是……”就算你不认同对方，表面上还是要说：“是啊，他很努力。
”显示自己的雅量。
批评时，绝不要……6、批评也要看关系。
忠言未必逆耳，即便你是好意，对方也未必会领情，甚至误解你的好意。
除非你和对方有一定的交情或信任基础，否则不要随意提出批评。
7、批评也可以很悦耳。
比较容易让人接受的说法是：“关于你的……，我有些想法，或许你可以听听看。
”8、时间点很重要。
千万不要在星期一早上，几乎多数人都会有“星期一忧郁”的症状。
另外也不要在星期五下班前，以免破坏对方周末休假的心情。
9、注意场合。
不要当着外人的面批评自己的朋友或同事，这些话私底下关起门来说就好。
10、同时提出建议。
提出批评之外，还应该提供正面的改进建议，才可以让你的批评更有说服力。
回话时，要小心……11、避免不该说出口的回答。
像是：“不对吧，应该是……”这种话显得你故意在找碴。
另外，我们也常说：“听说……”感觉就像是你道听途说得来的消息，有失得体。
12、别回答“果然没错!”这是很糟的说法，当对方听到这种响应时，心中难免会想：“你是不是明知故问啊?”所以只要附和说：“是的!”13、改掉一无是处的口头禅。
每个人说话都有习惯的口头禅，但会容易让人产生反感。
例如：“你懂我的意思吗?”“你清楚吗?”“基本上……”“老实说……”14、去除不必要的“杂音”。
有些人每一句话最后习惯加上“啊”等语助词，像是“就是说啊”、“当然啦”，在比较正式的场合，就会显得不够庄重稳重。
15、别问对方“你的公司是做什么的
”你在一场活动遇到某个人，他自我介绍时说自己在某家公司工作。
千万别问：“你公司是做什么的?”这项活动也许正是他们公司举办的，你要是不知道就尴尬了。
也不要说：“听说你们做得很好!”因为对方可能这季业绩掉了3成。
你应该说：“你在公司担任什么职务?”如果不知道对方的职业就别问，因为有可能他没工作。
16、别问不熟的人“为什么
”如果彼此交情不够，问对方“为什么?”有时会有责问、探人隐私的意味。
例如，“你为什么那样做?”“你为什么做这个决定?”这些问题都要避免。
做面子，给别人……17、别以为每个人都认识你。
碰到曾经见过面，但认识不深的人时，绝不要说：“你还记得我吗?”万一对方想不起来，就尴尬了。
最好的方法还是先自我介绍：“你好，我是×××，真高兴又见面了。
”18、拒绝也可以不失礼。
用餐时，若主人推荐你吃某样你不想吃的东西，可以说：“对不起，我没办法吃这道菜，不过我会多吃一点××。
”让对方感受到你是真心喜欢并感谢他们准备的食物。
如果吃饱了，可以说：“这些菜真好吃，要不是吃饱了，真想再多吃一点。
”19、不要表现出自己比对方厉害。
在社交场合交谈时，如果有人说他刚刚去了纽约一星期，就不要说上次你去了一个月，这样会破坏对方谈话的兴致。
还不如顺着对方的话，分享你对纽约的感觉和喜爱。
20、不要纠正别人的错误。
不要过于鸡婆地纠正别人的发音、文法或事实，不仅会让对方觉得不好意思，同时也显得你很爱表现。
21、不懂不要装懂。
如果你对谈话的主题不了解，就坦白地说：“这问题我不清楚。
”别人也不会继续为难你。
如果不懂还要装懂，更容易说错话。
看脸色，别冲动……22、掌握一秒钟原则。
听完别人的谈话时，在回答之前，先停顿一秒钟，代表你刚刚有在仔细聆听，若是随即回话，会让人感觉你好像早就等着随时打断对方。
23、听到没有说出口的。
当你在倾听某人说话时，听到的只是对方知道、并且愿意告诉你的。
除了倾听，我们还必须“观察”。
他的行为举止如何?从事什么工作?如何分配时间与金钱?24、时间点对了，什么都对。
当你有事要找同事或主管讨论时，应该根据自己问题的重要与否，选择对的时机。
假若是为个人琐事，就不要在他正埋头思考时打扰。
如果不知道对方何时有空，不妨先写信给他。
去尴尬，有方法……25、微笑拒绝回答私人问题。
如果被人问到不想回答的私人问题或让你不舒服的问题，可以微笑地跟对方说：“这个问题我没办法回答。
”既不会给对方难堪，又能守住你的底线。
26、拐弯抹角回绝。
许多社交场合，喝酒总是无法避免。
不要直接说：“我不喝酒。
”扫大家的兴。
不如幽默地说：“我比较擅长为大家倒酒。
”27、先报上自己大名。
忘记对方的名字，就当作是正式场合，向对方介绍自己的名字或拿出名片，对方也会顺势报上自己的大名和名片，免除了叫不出对方姓名的窘境。
28、不当八卦传声筒。
当一群人聊起某人的八卦或传言时，不要随便应声附和，因为只要说出口的话，必定会传到当事人耳中。
最好的方法就是不表明自己的立场，只要说：“你说的部分我不太清楚。
”29、下达“送客令”。
如果你觉得时间差不多该结束谈话或送客，但对方似乎完全没有要起身离开的意思，可以说：“不好意思，我得打通电话，时间可能有点久……”或是：“今天真的很谢谢你来……”你也可以不经意地看看自己的手表，让对方知道该走了。
30、让对方觉得他很重要。
如果向前辈请求帮忙，可以说：“因为我很信任你，所以想找你商量……”让对方感到自己备受尊敬。
评部属，要恰当……主管如何和部属沟通，才能说得恰到好处又不伤关系?资诚企业管理顾问公司进行内部教育训练时，教导新手主管5项沟通守则。
31、直接描述现状。
和部属意见不同时，不要直接批评，而要说明不同点在哪。
32、寻求解决。
如果部属绩效不佳，应该要询问他可以如何解决，不要采取威胁态度。
33、主动表达帮忙。
如果一时之间无法解决部属的问题，不要说“这种事先不要来烦我”，而是告诉他“我知道有谁可以帮忙”。
34、说话语气要平等。
主管切忌说“我有十几年的经验，听我的就对了。
”比较好的说法是：“这方法我用过，而且很有效，你要不要试试看?”35、弹性接纳部属意见。
即使你心有定见，也不要对部属说：“这些建议都考虑过了，不必再多说。
”还是应该给部属机会，对他说：“关于这个问题，我已有了腹案，不过仍想听听你的看法。
”说好话是值得每个人修行的一门学问，人是社会动物，不能离群索居，那就和大家和和睦睦的生存在一起吧。
如何得体地回复别人的夸奖
很多种说法啊，看么夸你努力说 没办法，我人有，所以就勤快点咯夸你聪明，就说 没有没有，恰巧我那天看过一点知道，夸你年轻有为，就说，哪里哪里，我还有很多事情没做，也是别人帮忙夸你人好，就说 那是那是，人家对我也好啊总之见照拆招，避重就轻不过谢谢啊，过奖啊，都是要讲的要是人多没有你说话的份的时候你就傻笑吧，也很好
假如客户说喜欢你对手的牌子,说那个好?你该怎么办?
夸奖对手的同事再把自己品牌的优点和对手的对比，不能太小气，
