提任县处级领导职务的，应当具有两年以上基层工作经历是指什么
一般正常的提任处级领导职务，由副处提任正处的，应当在副处岗位上工作二年以上的副处或相应的工作经历。
干部任用副职到正职时间
1.领导干部选拔任用工作例第八条 提拔担任党政领导职务的，应当下列基本资格：（提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。
（二）提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。
（三）提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。
提任处级以上非领导职务的任职年限，按照有关规定执行。
（四）一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。
（五）应当经过党校、行政院校、干部学院或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。
确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。
（六）具有正常履行职责的身体条件。
（七）符合有关法律规定的资格要求。
提任党的领导职务的，还应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。
2.公务员职务任免与职务升降规定（试行）第十九条 晋升县处级以上领导职务的公务员，应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定的资格。
晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件：(一)具有大学专科以上文化程度；(二)晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；(三)晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；(四)具有正常履行职责的身体条件；(五)其他应当具备的资格。
第二十条 晋升综合管理类非领导职务须具备下列任职年限条件：(一)晋升巡视员职务，应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员五年以上；(二)晋升副巡视员职务，应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上；(三)晋升调研员职务，应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上；(四)晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上；(五)晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上；(六)晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上；(七)晋升科员职务，应当任办事员三年以上。
．晋升综合管理类以外其他职位类别非领导职务所需的任职年限条件，按照有关规定执行。
科级干部任用的条件
你问的这个问题党政领导干部选拔任用工作条例》实没定。
一是要看地方性法规地方性实施细则等。
二要执行《公务员法》及相关配套法规。
《公务员职务任免与职务升降规定》：第十九条 晋升县处级以上领导职务的公务员，应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定的资格。
晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件： （一）具有大学专科以上文化程度； （二）晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上； （三）晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上； （四）具有正常履行职责的身体条件； （五）其他应当具备的资格。
第二十条 晋升综合管理类非领导职务须具备下列任职年限条件： （一）晋升巡视员职务，应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员五年以上； （二）晋升副巡视员职务，应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上； （三）晋升调研员职务，应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上； （四）晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上； （五）晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上； （六）晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上； （七）晋升科员职务，应当任办事员三年以上。
晋升综合管理类以外其他职位类别非领导职务所需的任职年限条件，按照有关规定执行。
如何加强提任干部的任中廉政教育管理
一是要走程序更要建机制。
如上所述，常用的培训、谈话、写承诺书等廉政教育管理方式，从某种意义上说是在履行一种任命程序，忽视了个体的差异，没有充分考虑不同岗位的特点，没有针对性，其教育效果可能不甚理想。
因此，在新任领导干部履新的时间里，要更加注意廉政教育工作机制的建立完善，要形成“学习—自查—纠偏—总结提高”的机制，并予以动态管理，确保新任领导干部的思想动态、行为方式、运用职权和处理各种关系的过程尽在掌控之中。
二是要“关口前移”更要“警钟常敲”。
关口前移，能对新任领导干部起到警惕作用，使得他们行事前能够三思，同时对他们说明不廉洁而要吞食苦果。
新任领导干部相比老同志来说，他们资历浅，经验欠缺，经受考验的能力还比较弱，廉政教育工作做在前面固然很好。
但是，仅有关口前移并不够。
因为领导干部身在其位，权力不少，诱惑不断，关系压力尤大，必须时刻自警和他警。
这里说的“他警”就是强调提任机关要给予经常性教育，确保其履职生涯的平安。
三是要述职更要述廉。
我们党内已经建立了述职述廉制度，这是一个好的开始。
但在实际操作过程中，领导们往往讲成绩多，对不足部分一般只是强调学习不够、思考不深和深入基层不够等问题，对廉政方面的情况往往一笔带过，语焉不详，原则性的话说一说，不愿作具体分析，也不想过多地暴露思想。
当前，从中央到地方均在实行“三公”经费公开工作，这一方式可以借鉴到领导干部述职述廉中来，领导干部公开述廉的范围要广，听取述廉的对象要有针对性，述廉工作要动真格。
四是要精神投入也要物质投入。
对新任领导干部的廉政教育可以说是对其的精神洗礼和思想净化。
目前，提任机关侧重的大多是精神投入和理论灌输。
然而，随着信息化程度的加深和现代传媒的发展，仅靠一些黑板报、图画展、面对面授课等进行宣传教育是不够的，要加强对廉政教育的物质投入。
当前形势下，应加大远程廉政教育的投入，把相关知识、案例等放入主机，各单位可以通过计算机网络平台进行定期或不定期的点播学习，提任机关对新任领导干部的学习情况通过计算机平台进行考核。
总之，要通过加强新任领导干部廉政教育管理，把惩治和预防腐败工作前移，促使新任领导干部时刻自我把好“廉政关”，从严要求自己，切实做到“三要”。
“三要”即：一要廉洁自律，志存高远，淡泊名利，常修为政之德，常怀律己之心，常弃非分之想，常思贪欲之害；二要心有敬畏，必须对权力的神圣性有所敬畏，对国家法律、党的纪律有所敬畏，对社会舆论和群众监督有所敬畏；三要以德为“镜”，规范“工作圈”、管住“生活圈”、纯洁“活动圈”、净化“交际圈”，做到警钟长鸣，强化自身修养，提高人生境界，干干净净做事、堂堂正正做官、清清白白做人。
干部提任的公示要不要存个人档案
《党政领导干部选拔任用条例》第七条规定提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。
