只有才是什么关系的关联词
只有……才……属于条件关系的关联词。
用法示例：1、只有好好学习，才有美好的未来。
2、只有努力学习，才能取得好的成绩。
3、只有人人讲卫生，才能保持环境的整洁。
关联词的用法及举例
关联词的分类及用法1．并列关系：表示并列关系的关联词语在句子中，不分先后地分别说出有关的几件事或情况。
常见的表示并列关系的词有:一边…一边一面…一面一会…一会那么…那么有时…有时不是…而是既…又又…又例子：她一边唱歌，一边跳舞。
他们想的不是自己，而是想的国家和人民的未来。
天空中的残月有时像镰刀，有时像耳朵。
2．递进关系：表示递进关系的关联词用在句子中，后面的意思比前面的意思更近一层。
常见的表示递进关系的关联词又：不仅。
。
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而且不但。
。
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而且不但。
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甚至不仅。
。
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而且不知。
。
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而且不光。
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而且例子：我们的教室不但宽敞而且明亮。
赵州桥不仅形式优美，并且机构坚固。
3．因果关系：表示因果关系的关联词用在句子中，大部分前面说的是原因后面说的是结果。
常见的表示因果关系的关联词有：因为。
。
。
所以由于。
。
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因此之所以。
。
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是因为例子：她之所以成绩那么优秀，是因为她平时非常努力用功。
因为她喜欢那条粉红色的裙子，所以她一天天的存钱把它买下来了。
4.选择关系：表示选择关系的关联词用在句子中，列出几件事或者几种情况，表示要从中选择一件或者一种情况。
常见表示选择关联词有：是。
。
。
还是要么。
。
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要么或者。
。
。
或者宁可。
。
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也不不是。
。
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就是与其。
。
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不如宁愿。
。
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不愿例子：与其看着别人成功，不如自
想一个和“永不言弃，我们是最好的团队”这个口号有关联的软件编程小组名
谢谢
急求
现在就要用。
霸气的口号：顽强拼搏，超越自我，不鸣则一鸣惊人 团结进取，争创佳绩力拼挑战自我 积极进取，努力拼搏，磨练意志，强健体魄 龙腾虎跃，雷霆万钧，无与伦比，万众一心 齐心协力，争创佳绩，勇夺三军，所向无敌 8班雄风，扬威大众，历经风雨，终见彩虹 山中猛虎，水中蛟龙，初一八版，卧虎藏龙 文雅的口号： 磨砺意志，奋发冲刺，团结拼搏，展现自我。
放马金鞍，惟我十班，超越梦想，激情无限。
爱我季延，立志成材，奋勇冲击，永争第一。
竞速时代，xx班最帅，团结友爱，不可阻碍。
释放激情，放飞梦想，今天明天，由我创造。
青春似火，超越自我，放飞梦想，创造辉煌。
团结一心，奋勇向前，追求卓越，争创第一。
积极进取，努力拼搏，磨练意志，强健体魄。
秀出自信，展现自我，非比寻常，xx班最强。
XX班精英，敢闯敢拼，花开不败，we can fly!
关联词的用法及举例
关联词的分类及用法1．并列关系：表示并列关系的关联词语在句子中，不分先后地分别说出有关的几件事或情况。
常见的表示并列关系的词有:一边…一边一面…一面一会…一会那么…那么有时…有时不是…而是既…又又…又例子：她一边唱歌，一边跳舞。
他们想的不是自己，而是想的国家和人民的未来。
天空中的残月有时像镰刀，有时像耳朵。
2．递进关系：表示递进关系的关联词用在句子中，后面的意思比前面的意思更近一层。
常见的表示递进关系的关联词又：不仅。
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而且不但。
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而且不但。
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甚至不仅。
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而且不知。
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而且不光。
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而且例子：我们的教室不但宽敞而且明亮。
赵州桥不仅形式优美，并且机构坚固。
3．因果关系：表示因果关系的关联词用在句子中，大部分前面说的是原因后面说的是结果。
常见的表示因果关系的关联词有：因为。
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所以由于。
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因此之所以。
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是因为例子：她之所以成绩那么优秀，是因为她平时非常努力用功。
因为她喜欢那条粉红色的裙子，所以她一天天的存钱把它买下来了。
4.选择关系：表示选择关系的关联词用在句子中，列出几件事或者几种情况，表示要从中选择一件或者一种情况。
常见表示选择关联词有：是。
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还是要么。
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要么或者。
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或者宁可。
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也不不是。
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就是与其。
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不如宁愿。
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不愿例子：与其看着别人成功，不如自
如果就是什么关系的关联词
如果……就……属于假设关系的关联词。
用法示例：1、如果想取得好成绩，就必须认真学习。
2、如果没有绿叶的衬托，就没有花儿的芬芳。
3、如果不好好学习，就没有好的未来和好的人生。
如果就是什么关系的关联词
如果……就……属于假设关系的关联词。
用法示例：1、如果想取得好成绩，就必须认真学习。
2、如果没有绿叶的衬托，就没有花儿的芬芳。
3、如果不好好学习，就没有好的未来和好的人生。
什么叫净资产，市净率、市盈率高还是底好
二者有什么关联
它们如何计算
净资产是一家公司的自有资本,而对于股份公司来说,净资产就是股东所拥有的财产,就是现在通常所说的股东权益.净资产就是资产总额减去公司对外的负债. 净资产[1]=资产-负债，受每年的盈亏影响而增减 企业期末的所有者权益金额“不等于或不代表”净资产的市场价值。
由于是市场价值（通常是现在的市场价值），当然“不等于或不代表”企业期末的所有者权益金额（这里是历史成本）。
净资产就是所有者权益，是指所有者在企业资产中享有的经济利益，其金额为资产减去负债后的余额。
所有者权益包括实收资本(或者股本)、资本公积、盈余公积和未分配利润等。
其计算公式为：净资产=所有者权益（包括实收资本或者股本、资本公积、盈余公积和未分配利润等）=资产总额-负债总额。
净资产是企业集团资产超过负债的部分，即全部资产减去全部负债后的净值。
净资产代表企业集团所有者（企业主或股东）在企业中的财产价值。
它包括股本、公积金（盈余公积金、资本公积金）、未分配利润等。
由于企业集团的资产净值，属于股东所有，所以在会计上把它称为“股东权益”。
它是反映企业集团经营业绩的重要指标。
净资产受所有者原始投资、追加投资、企业集团后来发生的利润和损失，以及从滚存的利润或投资中提走的数额等的影响。
本方案的基础数据中，为反映企业集团股东权益和信用风险的大小，只包括有形资产在内。
至于企业集团信誉、专利权等无形资产，暂不参与计算。
考虑到综合实力评价应反映企业集团持续、平稳地发展的实际，净资产按三年年末平均值计算。
即： 净资产=（本年年末净资产+上年年末净资产+两年前年末净资产）÷3 计算式中的年份界定同营业额。
如果采用利润的实体观，净资产等于股东权益加债权；如果采纳利润的所有权观，净资产等于股东权益。
市净率指的是每股股价与每股净资产的比率。
市净率可用于投资分析，一般来说市净率较低的股票，投资价值较高，相反，则投资价值较低；但在判断投资价值时还要考虑当时的市场环境以及公司经营情况、盈利能力等因素。
市净率的计算方法是：市净率=（P\\\/BV）即：股票市价(P)\\\/每股净资产(book value) <\\\/B> 股票净值即：公司资本金、资本公积金、资本公益金、法定公积金、任意公积金、未分配盈余等项目的合计，它代表全体股东共同享有的 市净率 权益，也称净资产。
净资产的多少是由股份公司经营状况决定的，股份公司的经营业绩越好，其资产增值越快，股票净值就越高，因此股东所拥有的权益也越多。
[编辑本段]适用范围 市净率特别在评估高风险企业，企业资产大量为实物资产的企业时受到重视。
[编辑本段]作用与意义 股票净值是决定股票市场价格走向的主要根据。
上市公司的每股内含净资产值高而每股市价不高的股票，即市净率越低的股票，其投资价值越高。
相反，其投资价值就越小,但在判断投资价值时还要考虑当时的市场环境以及公司经营情况、盈利能力等因素。
市净率能够较好地反映出有所付出，即有回报，它能够帮助投资者寻求哪 个上市公司能以较少的投入得到较高的产出，对于大的投资机构，它能帮助其辨别投资风险。
这里要指出的是：市净率不适用于短线炒作，提高获利能力。
市净率可用于投资分析。
每股净资产是股票的账面价值，它是用成本计量的，而每股市价是这些资产的现在价值，它是证券市场上交易的结果。
市价高于账面价值时企业资产的质量较好，有发展潜力，反之则资产质量差，没有发展前景。
优质股票的市价都超出每股净资产许多，一般说来市净率达到3可以树立较好的公司形象。
市价低于每股净资产的股票，就象售价低于成本的商品一样，属于处理品。
当然，处理品也不是没有购买价值，问题在于该公司今后是否有转机，或者购入后经过资产重组能否提高获利能力,是市价与每股净资产之间的比值,比值越低意味着风险越低。
市净率[1]的作用还体现在可以作为确定新发行股票初始价格的参照标准。
如果股票按照溢价发 行的方法发行的话，要考虑按市场平均投资潜力状况来定溢价幅度，这时股市各种类似股票的平均市盈率便可作为参照标准。
市净率要动态看 市净率指的是市价与每股净资产之间的比值,比值越低意味着风险越低。
对市净率我们要动态地看,因为会计制度的不同往往使得净资产与境外企业的概念存在着一定的差别。
更为重要的是,净资产仅仅是企业静态的资产概念,存在着一定的变数。
去年盈利会增加每股净资产,但如果今年亏损就会减少每股净资产。
比如说海南航空,在2002年每股净资产是3.26元,到了2003年因为每股亏损1.74元,就变成了1.53元,跌幅超过50%。
同时,每股净资产的构成基数不同往往也会造成不同结果。
比如说神马实业,每股净资产高达5.989元,不可谓不高,但是其净资产构成中拥有12.11亿元的应收帐款,折合成每股2.14元,一旦计提坏帐准备,其每股净资产就会大幅下降。
再比如说通威股份,虽然目前的每股净资产高达4.03元,但其每股未分配利润达到了0.75元,而且已准备向老股东分配,这样对于新股东而言,享受到的净资产大概只有3.3元,如此来看,对待净资产真的要用动态观点来看待之。
市净率低企说明什么 据有关报道,目前已有86家个股的市价离净资产只有15%的距离,换言之,此类个股只要再下跌15%就跌进了每股净资产。
如果说一两只个股存在这样的现象,可看作是偶然性因素,需要用动态的目光看待之。
但如果是如此庞大的一个群体就应该引起足够的重视了,这意味着证券市场的机会可能开始显现。
在一些国有股转让的案例中都明确提示出国有股转让价格不应低于每股净资产,否则就会有国有资产流失之嫌。
更为重要的是,目前离净资产值只有15%的个股大多集中在钢铁等国有控股公司中。
可以讲,如果市场再度深跌,当市价低于净资产的时候就是国有股价格低于市价的时候,此时就会出现底部。
因此投资者不应盲目割肉,否则就极有可能受到政策性踏空风险。
市盈率指在一个考察期（通常为12个月的时间）内，股票的价格和每股收益的比例。
投资者通常利用该比例值估量某股票的投资价值，或者用该指标在不同公司的股票之间进行比较。
“P\\\/E Ratio”表示市盈率；“Price per Share”表示每股的股价；“Earnings per Share”表示每股收益。
即股票的价格与该股上一年度每股税后利润之比（P\\\/E），该指标为衡量股票投资价值的一种动态指标。
市盈率是某种股票每股市价与每股盈利的比率。
市场广泛谈及 的市盈率通常指的是静态市盈率,通常用来作为比较不同价格的股票是否被高估或者低估的指标。
用市盈率衡量一家公司股票的质地时，并非总是准确的。
一般认为，如果一家公司股票的市盈率过高，那么该股票的价格具有泡沫，价值被高估。
当一家公司增长迅速以及未来的业绩增长非常看好时，股票目前的高市盈率可能恰好准确地估量了该公司的价值。
需要注意的是，利用市盈率比较不同股票的投资价值时，这些股票必须属于同一个行业，因为此时公司的每股收益比较接近，相互比较才有效[1]。
[编辑本段]计算方法 市盈率（静态市盈率）＝普通股每股市场价格÷普通股每年每股盈利 市盈率越低，代表投资者能够以较低价格购入股票以取得回报。
每股盈利的计算方法，是该企业在过去12个月的净收入减去优先股股利之后除以总发行已售出股数。
假设某股票的市价为24元，而过去12个月的每股盈利为3元，则市盈率为24\\\/3=8。
该股票被视为有8倍的市盈率，即每付出8元可分享1元的盈利。
投资者计算市盈率，主要用来比较不同股票的价值。
理论上，股票的市盈率愈低，愈值得投资。
比较不同行业、不同国家、不同时段的市盈率是不大可靠的。
比较同类股票的市盈率较有实用价值。
[编辑本段]市场表现 决定股价的因素 股价取决于市场需求，即变相取决于投资者对以下各项的期望： (1)企业的最近表现和未来发展前景 (2)新推出的产品或服务 (3)该行业的前景 其余影响股价的因素还包括市场气氛、新兴行业热潮等。
市盈率把股价和利润联系起来，反映了企业的近期表现。
如果股价上升，但利润没有变化，甚至下降，则市盈率将会上升。
一般来说，市盈率水平为： <0 ：指该公司盈利为负（因盈利为负，计算市盈率没有意义，所以一般软件显示为“—”） <\\\/B>0-13 ：即价值被低估 14-20：即正常水平<\\\/B> 21-28：即价值被高估 28+ ：反映股市出现投机性泡沫 <\\\/B> 股息收益率 上市公司通常会把部份盈利派发给股东作为股息。
上一年度的每股股息除以股票现价，是为现行股息收益率。
如果股价为50元，去年股息为每股5元，则股息收益率为10%，此数字一般来说属于偏高，反映市盈率偏低，股票价值被低估。
一般来说，市盈率极高(如大于100倍)的股票，其股息收益率为零。
因为当市盈率大于100倍，表示投资者要超过100年的时间才能回本，股票价值被高估，没有股息派发。
平均市盈率 美国股票的市盈率平均为14倍，表示回本期为14年。
14倍PE折合平均年回报率为7%（1\\\/14）。
如果某股票有较高市盈率，代表： (1)市场预测未来的盈利增长速度快。
(2)该企业一向录得可观盈利，但在前一个年度出现一次过的特殊支出，降低了盈利。
(3)出现泡沫，该股被追捧。
(4)该企业有特殊的优势，保证能在低风险情况下持久录得盈利。
(5)市场上可选择的股票有限，在供求定律下，股价将上升。
这令跨时间的市盈率比较变得意义不大。
计算方法 利用不同的数据计出的市盈率，有不同的意义。
现行市盈率利用过去四个季度的每股盈利计算，而预测市盈率可以用过去四个季度的盈利计算，也可以根据上两个季度的实际盈利以及未来两个季度的预测盈利的总和计算。
相关概念 市盈率的计算只包括普通股，不包含优先股。
从市盈率可引申出市盈增长率，此指标加入了盈利增长率的因素，多数用于高增长行业和新企业上。
是不是股票的市盈率越低就真的越好呢
不一定， 市盈率只是某日的股票价格与该股票每股收益的比率。
由于股票的价格时时波动，公司的年终每股净收益也会因为总股数的变化而变化，从而股票的市盈率每时每刻都在变化。
因此，人们在比较市盈率的同时，更多地考虑股票的成长率，即公司的收益增长率。
比如甲公司T年的年终税后利润为5000万元，其总股数为2亿股，t日其股票价格P为10元。
则其每股净收益E为5000\\\/20000=0.25，市盈率S甲为10\\\/0.25=40；乙公司T年的年终税后利润为8000万元，其总股数为2.5亿股，t日其股票价格P为10元。
则其每股净收益E为8000\\\/25000=0.32，市盈率S乙为10\\\/0.32=31.25。
从计算的结果来看，甲公司的市盈率高于乙公司：40>31.25。
所以，如果光是以t日两种股票的市盈率来决策投资，应该投资乙公司的股票。
但是，如果甲公司的利润年增长率为15%，而乙公司为8%。
则投资者在选择时就要考虑到现在的投资到未来的收益孰高孰低。
比如，T+1年时，甲的总股数仍为2亿股，利润为5000（1+15%）=5750万元，乙的总股数也不变，为2.5亿股,利润为8000(1+8%)=8640万元,再来按照t日的股价来分析两种股票的市盈率情况:P甲=10元,E甲=5750\\\/20000=0.2875元;S甲=34.78;P乙=10元,E乙=8640\\\/25000=0.3456元;S乙=28.93,S甲>S乙。
到T+2年时，P甲=10元， E甲=5750（1+15%\\\/20000=6612.5\\\/20000=0.33元，S甲=10\\\/0.33=30.3;P乙=10元， E乙=8640(1+8%)\\\/25000=0.37元,S乙=10\\\/0.37=27。
按照市盈率来看，甲的市盈率高于乙，但是，甲的收益增长率则始终高于乙。
以上我们假设了两种股票的股数都未作改变，如果两种股票的股数在两年内都作了调整，则每股收益又会有很大的不同。
以上的分析说明，市盈率只是在一定程度上作为投资的决策因素，不可单以之作依据。
在实际的投资中，要与股票的成长率结合起来考虑才比较全面。
只有市盈率低，同时成长性也好的股票才是最佳的选择。
在其他因素相同的时候，比较两种股票的市盈率，大致说明这样一个情况：如果公司的每股收益不变，市盈率越高时，则获得该种股票的价格成本就越高；或股价不变时，市盈率越高，则该种股票的每股收益就越低。
因此，市盈率所反映的只是按照过去的每股收益率来判断的获取同等收益的成本的高低程度。
股价越高，市盈率越高，成本越高；相反，则越低。
但是由于市盈率是随着股价而不断变化的，且这个指标是以现时的价格去与过去的收益率作对比。
因此，在实际运用市盈率作为投资参与指标时，还应关心上市公司的未来收益发展状况，也就是股票的成长性。
如果只看市盈率，不顾成长率，很可能所选的股票是过去的骄子，今日的垃圾。
反映到具体指标上就是：成长率的下降引起市价的下跌，市价的下跌又导致市盈率的下降。
当然，我们将这个情况举出来，是为了说明在投资时不应将宝全部押在市盈率低的股票上，明智的做法是通过对产业、企业的现状和发展状况进行分析，选择价位较低、有发展潜力的个股。
即应在考虑市盈率低的同时，更多地关注股票的成长性。
市盈率的高低说明什么
市盈率表示的是投资者为了获得公司每一单位的收益或盈利而愿意支付多少倍的价格。
比如,某只股票有1元的业绩,投资者愿意以市价10元购买该股票,该股票相应的市盈率就为10倍。
一般来说,市盈率的高低可以用来衡量投资者承担的投资风险,市盈率越高说明投资者承担的风险相对越高。
当然仅用市盈率来作为投资决策的标准是远远不够的,投资者还应该参考其他因素。
此外,不同行业上市公司的市盈率也是不同的,投资者应该加以注意。
简述因果关联的推断标准
Hill因果推断标准关联的强度（strength）：关联强度越大存在因果关联的可能性越大。
关联的可重复性（consistency）：指某因素与某疾病的关联在不同研究背景下、不同研究者均可获得一致性的结论。
关联的特异性（specificity）：指某因素只能引起某种特定的疾病。
剂量-反应关系（dose-response relationship）：指某因素暴露的剂量、时间与某种疾病的发生之间存在的一种阶梯曲线。
生物学合理性（biologic plausibility）：指所观察到的因果关联可以用已知的生物学知识加以合理解释。
关联的一致性（coherence）：指某因素与疾病之间的关联与该病已知的自然史和生物学原理相一致。
本身这条原则与上一条非常相似，很难区别。
实验证据（experimental evidence）：指用实验方法去除可疑病因引起某疾病发频率的下降或消灭。
关联的时序性（temporality）：指有因才有果，作为原因一定发生在结果之前。
这是唯一一条无可争辩的因果推断原则。
如何提高员工凝聚力
1、团队的凝聚力。
团队的凝聚力是针对团队和成员之间的关系而言的。
团队精神表现为团队成员强烈的归属感和一体性，每个团队成员都能感受到自己是团队当中的一分子，把个人工作和团队目标联系在一起，对团队忠诚，对团队的成功感到自豪，对团队的困境感到忧虑。
所以国有企事业单位在改革发展过程中，要不断增强员工的凝聚力，不断增强团队的凝聚力。
一是要求团队的领导要采取民主的方式，让团队的成员敢于表达自己的意见，积极参与组织的决策。
二是建立良好的信息沟通渠道。
让员工有地方、有时间、有机会向领导反映问题，互通信息，化解矛盾。
三是建立健全奖励及激励机制。
个人奖励和集体奖励具有不同的作用，集体奖励可以增强团队的凝聚力，会使成员意识到个人的利益和荣誉与所在团队不可分割；个人奖励可能会增强团队成员之间的竞争力，但这种奖励方式会导致个人顾个人，在团队内部形成一种压力，协作、凝聚力可能会弱化。
所以，在我们公司，经常采取的方式是在对职工奖励时综合考虑，即承认个人的贡献，又承认团队的成绩，在对个人奖励的同时，对员工所在的团队在精神文明上给予奖励。
2、团队的合作意识。
团队的合作意识是指团队和团队成员表现为协作和共为一体的特点。
团队成员间相互依存、同舟共济、互相敬重、彼此宽容和尊重个性的差异；彼此间形成一种信任的关系，待人真诚、遵守承诺；相互帮助和共同提高；共享利益和成就、共担责任。
良好的合作氛围是高绩效团队的基础，没有合作就无法取得优秀的业绩。
所以，我们在工作中，要努力培养团队成员的合作意识。
一是要在团队内部积极营造融洽的合作气氛。
团队的精髓就是在于“合作”二字。
团队合作受到团队目标和团队所属环境的影响，只有团队成员都具有与实现目标相关的知识技能及与他人合作的意愿的基础上，团队合作才有可能取得成功。
二是团队领导者首先要带头鼓励合作而不是竞争。
美国总统肯尼迪曾说：“前进的最佳方式是与别人一道前进”。
成功的领导者总是力求通过合作消除分歧，达成共识，建立一种互溶互信的领导模式。
很多的管理者热衷于竞争，嫉妒他人的业绩和才能，恐惧下属的成就超过自己，而事实上没有一个领导者会因为自己下属优秀而吃尽苦头。
三是制定合理的规章制度及合作的规范。
在一个团队中，如果出现能者多劳而不多得，就会使成员之间产生不公平感，在这种情况下也很难进展合作。
要想有效推动合作，管理者必须制定一个被大家普遍认同的合作规范，采取公平的管理原则。
四是要强调大家的共同长远利益，管理者要使团队成员拥有共同的未来前景，使大家相信团队可以实现目标，这样团队成员就不会计较眼前的一些得失，主动开展合作。
五是要建立长久的互动关系。
作为团队的管理者，要积极创造机会使团队成员不断增进相互间的了解，融为一体。
如组织大家集中接受培训、开展各种有益的文体娱乐活动、进行比赛或采取多种激励的活动等等。
3、团队士气。
团队士气是团队精神的一个重要方面。
拿破仑曾说过：“一支军队的实力四分之三靠的是士气”。
将这句话的含义延伸到现代企业管理，为团队目标而奋斗的精神状态对团队的业绩非常重要。
所以，我们在管理中，要始终关注员工士气的高低，以提高工作效率。
一是要采取措施让员工的行为与团队的目标一致。
如果团队成员赞同,拥护团队目标，并认为自己的要求和愿望在目标中有所体现，员工的士气就会高涨。
二是利益分配要合理。
每位员工进行工作都与利益有关系－－无论是物质的还是精神的，只有在公平、合理、同工同酬和论功行赏的情形下人们的积极性才会提高，士气才会高昂。
三是要充分发挥员工的特长，让员工对工作产生兴趣。
员工对工作热爱、充满兴趣，士气就高，因此，团队的管理者应该根据员工的智力、能力、才能、兴趣以及技术特长来安排工作，把适当的人员安排在适当的位置上。
四是实行民主管理。
团队内部的管理方式，特别是团队的管理层的领导方式对员工的积极性影响很大。
管理层作风民主、广开言路、乐于接纳意见、办事公道、遇事能与大家商量、善于体谅和关怀下属，这时士气就会非常高昂。
而独断专行、压抑成员想法和意见的管理者就会降低团队成员的士气。
五是营造和谐的内部环境。
团队内人际关系和谐、互相赞许、认同、信任、体谅，这时凝聚力就会很强。
六是要进行良好的沟通。
管理层和下属之间、下属之间、同事之间的沟通如果受阻，就会使员工或团队成员出现不满的情绪。
处理好团队内部的人际关系 良好的人际关系是团队运作的润滑剂。
有人说:“管理者事业的成功，15％由专业技术决定，85％与个人人际关系和处理技巧相关联。
” 人际关系的主要特点就在于它具有明显的情绪体验色彩，是以自己的感情为基础来建立的。
生活中，工作中，我们都会有这样的感觉，不同的人际关系带给人们的情感体验不一样，亲密的关系会使人愉快，而对抗的关系则会让人烦恼。
为了较好地改善人际关系，我们一是要理出与他人关系相对紧张的团队成员的名单。
二是要具体分析与谁的关系最为紧张。
三是从利人利己的观念出发，找出存在的障碍。
四是对于个人可以解决的问题，要在自己的范围内设法解决，不能解决的，借助组织的力量，找准时机，寻求解决。
什么是团队。
团队是指在工作中紧密协作并相互负责的一小群人，他们拥有共同的目的、绩效目标以及工作方法，且以此自我约束。
团队是相对部门或小组而言的。
部门和小组的一个共同特点是：存在明确内部分工的同时，缺乏成员之间的紧密协作。
团队则不同，队员之间没有明确的分工，彼此之间的工作内容交叉程度高，相互间的协作性强。
只有才是什么关系的关联词
只有……才……属于条件关系的关联词。
用法示例：1、只有好好学习，才有美好的未来。
2、只有努力学习，才能取得好的成绩。
3、只有人人讲卫生，才能保持环境的整洁。
