团队口号霸气的押韵的
把你的团队名称发给我，我帮你
我的团队名称：天马行空乐逍遥。
宣言：百度知道千百度，团队奉献乐淘淘
公务员考试为什么要叫上岸
表示多次的人成功考上公务员或国家公职人在备考叫做涉水，考上了就表示上岸。
做生意叫“”，做官就是“上岸”了。
俗话说一入公考似海深，公务员的选拔是选优秀的人才，需要报考的人都全能选手，上知天文，下知地理。
考公务员笔试、面试、政审一过程复杂的，所以说考上公务员是很不容易的事情。
一旦考上了就是很厉害的，终于在公考的深海里爬上岸。
这是人们对公务员考试的一种趣解。
支教是什么啊
有工资吗
有什么利弊
支教一项支援落后地区乡镇中校的教育和教理工作。
中华支教与助学信息中心致力于号召人们通过参加NGO组织的支教等公益活动，来改善中国贫困地区教育现状。
为中国而教 隶属于联合国教科文组织国际农村教育研究与培训中心，以培养促进教育公平的领导者为使命，输送、支持优秀大学毕业生到农村学校任教两年，提供持续而系统的培训，培养和集结关心教育的优秀人才，在提升农村孩子教育质量的同时，也为青年志愿者的梦想和成长助力。
全国大学生志愿服务西部计划是由共青团中央、教育部、财政部、人事部共同组织实施，从2003年开始，按照公开招募、自愿报名、组织选拔、集中派遣的方式，每年招募一定数量的普通高等学校应届毕业生，到西部贫困县的乡镇从事为期 1-2 年的教育、卫生、农技、扶贫以及青年中心建设和管理等方面的志愿服务工作。
志愿者服务期满后，鼓励其扎根基层，或者自主择业和流动就业。
好友营支教是民间支教组织，从2006年招募年满18周岁以上志愿者，倡导人人都可支教。
根据政策规定，2007年被教育部直属的6所师范大学录取的所有师范专业学生，必须与学校签订基层支教协议。
比如陕西师范大学就出台配套政策：2007年的师范专业新生在享受免费的同时，有义务到国家约定的西部农村中小学任教3年。
学生支教期间，可通过寒暑假回学校读教育硕士研究生，支教期间便可拿到硕士文凭，也可在支教结束后继续深造；支教结束后，国家会提供专场招聘会，让毕业生选择自己的去向；另外，国家还考虑到了毕业生支教时的住房、结婚、生子等问题，也会陆续有相应的政策出台。
享受政策参加“西部计划”大学生志愿者除享受国家规定的高校毕业生就业优惠政策外，还可以享受以下政策：支教一.是服务期间中央财政给予必要的生活补贴（含交通补贴和人身意外伤害、住院医疗保险）。
其中生活补助每月600元\\\/人（在西藏服务的，每月800元\\\/人），交通补贴每年1000元\\\/人（在西藏、新疆服务的，按国家有关规定另行确定）。
二.是服务期间计算工龄，党团关系转至服务单位。
本人要求户口和档案保留在学校的，按规定保留两年，在此期间，档案管理机构对保管其档案免收服务费用；本人要求将户口转回入学前户籍所在地的，公安机关按照规定为其办理落户手续，人事、教育部门所属人才交流机构负责办理相关手续，人事部门所属人才交流服务机构免费提供人事代理服务。
服务期满落实工作单位后，公安机关按有关规定办理户口迁移手续。
三.是服务期间可兼职或专职担任所在乡镇团委副书记、学校及其它服务单位的管理职务。
四.是服务期满考核合格的，报考研究生给予加分，在同等条件下，优先录取，具体规定在当年的研究生招生政策中予以明确。
五.是服务期满考核合格报考党政机关公务员的，可适当加分，同等条件下，应优先录用，具体规定由省级公务员考试录用主管机关在当年招考中予以明确。
六.是服务期满将对志愿者作出鉴定，并存入本人档案；考核合格的，颁发证书，作为志愿者服务经历和就业、创业的证明。
七.是服务单位应向志愿者提供住宿等必要的生活条件；在录用党政机关公务员和新增国有企事业单位专业技术人员、管理人员时优先录用、招聘志愿者。
八.是服务期为1年、服务期满考核合格的，授予中国青年志愿服务铜奖奖章。
服务期为2年、服务期满考核合格的，授予中国青年志愿服务银奖奖章，表现优秀的授予中国青年志愿服务金奖奖章，表现特别优秀的推荐参加中国青年五四奖章、中国十大杰出青年、中国十大杰出青年志愿者、国际青少年消除贫困奖等评选。
另外，鼓励各高校和社会各方面对高校毕业生的工作、生活、学习、就业和创业提供帮助和支持。
新增政策支教参加西部计划的志愿者，享受共青团中央、教育部、财政部、人事部《关于实施大学生志愿服务西部计划的通知》（中青联发[2003]26号）中规定的八项政策支持。
现进一步明确有关政策并新增部分政策如下：新增部分政策如下：1．服务期满1年考核合格，报考研究生的，总分加10分；各高校出台的政策如优惠于此政策则参照高校政策；同等条件下，优先录取。
2．服务期满1年考核合格，可以应届高校毕业生身份报考国家机关公务员。
报考中央国家机关和东、中部地区公务员的，同等条件下，优先录取；报考西部地区公务员的，笔试总分加5分。
3．服务期间，户口和档案保留在毕业高校，免收服务费用。
服务期满后，学校再发放派遣证。
4。
服务期间，享受往返于入学前户籍所在地与服务地之间每年4次火车硬座票半价优惠。
5.对于上学期间办理助学贷款，服务期间还贷确有困难的，各高校应积极协调银行等有关方面，为其展期还贷提供帮助。
6．有条件的高校可拿出部分奖学金用于鼓励和引导大学毕业生到西部基层开展志愿服务。
参加“全国农村党员干部现代远程教育试点工作”志愿服务行动、“百县千乡宣传文化工程”志愿服务行动、西部基层检察院志愿服务行动等专项行动的志愿者享受同等政策待遇。
QZZN是谁创办的
QZZN论坛创立于2005年10月，是以公务员考试备考学习为主，兼顾求职和职场交流的非经营性论坛。
截止2011年3月拥有会员总数:2655204人。
2010年秋改版后根据作用划分为公务员考试学习交流区、公务员考试资料分享区、公务员考试周边交流、Q友中心四大分区。
通过取之于众，用之于众的理念，并通过管理团队和热心Q友的解答搜集汇总，为广大考公人士提供了丰富的资料和经验。
QZZN论坛隶属QZZN求职指南网站QZZN意为求职指南。
QZZN论坛原名为求职指南论坛，在论坛创办初期即定位为一个公益性、为广大毕业生提供求职就业等相关信息的综合性论坛。
2005年公考开始升温的时候，QZZN论坛创办者们将他们成功考取公务员所积累的资料和经验全部无偿地奉献给了论坛。
在当时公务员考试类网站普遍收费的情况下，这群活跃于论坛的公考前辈们为广大公务员考生提供了一个温暖而友好的学习平台。
友爱、互助、分享、交流的理念在论坛传播，在公务员考生之间传递。
求职指南论坛也迅速转型为全国知名的公务员考试论坛。
QZZN论坛拥有备考公务员，事业单位，军转干等大量的学习资料，并永远免费分享共享给广大Q友。
所有原创资料由优秀和热心的Q友无偿提供，不断有优秀Q友通过访问QZZN论坛学习考取公务员。
QZZN论坛拥有备考公务员超人气高素质的平台，并始终围绕公务员考试备考这一健康的主题平稳运行。
QZZN论坛更是备考公务员最温情的心灵家园，有着共同目标的Q友在这里分享快乐，分担痛楚，每一次倾诉总能得到诚挚的共鸣。
QZZN论坛拥有热心的坚守的版主团。
论坛口号：公道自在QZZN
作为公务员是守规矩重要还是创业绩重要
公务员工作创新进行研究指导公务员管理工作重点创新作项通用性要求已经体现各级组织各项工作各项工作要求公务员工作创新切入点创新理论创始阶段含义看创新程或种目标、措施解决问题随着创新理论经营、管理等实践运用与演绎创新理解化同创新认识现些偏差创新作髦言必谈创新其实创新既程或种实施创新必须实质性变革、实质性发展停留精神、意识创新种向往或利用认创新要标新立异认要新事物、新思路、新措施创新其实创新必须相目标必须围绕事物本质、围绕目标根本要求、件事物根本利益进行否则所谓新认创新切工作突破口工作作具体效益性析其实创新目结创新理论根本研究经济利润化顾具体工作固规律遇事谈效益效率创新初衷认平凡工作所谓创新认工作岗位谈论创新种游戏已其实创新既相于目标更偏重于效率与效益工作目标基本衡定情况追求效益效率化仍化实现种化与途径本质意义创新实事求我绝数公务员决策岗位执行层面进行规性工作要求公务员都轰轰烈烈创新举现实笔者认公务员工作仍种创新能(二)公务员服务象相稳定服务象同期、同情景要求发定变化析工作象新需求确定新目标进行工作创新能；(三)机关工作程序、手段或途径程式化社进步、本职工作社适应程度提升与相变程式产定距离研究自身角色差异明确新目标进行工作创新能等等某种程度说创新切入点或突破口存于自身工作运行公务员工作创新本职工作运行环境踏实、科追求自身工作高效率效益影响公务员工作创新组织素公务员党家领导依行政其行必须服家、律组织意志必须自身本职工作负责公务员工作创新仅仅行同组织内体创新程看创新者必须相工作职责与工作目标创新程必须决策者、组织者创新功与否必须相应激励与惩戒措施等等些意义讲公务员工作创新主体应该组织与体结合、互目前公务员管理工作实际看工作创新要求比较宽泛组织内部工作创新指导思想没细析解创新要求提随即口号；二工作创新往往培养精神、提升能力等面形抽象性要求使寻求措施实现新目标工作程停止理念；三没工作创新组织程度功夫强调公务员体创新组织引导、促进面没具体、相应力手段；四工作要求于简单化切新都作工作创新待造些误导没完全起应工作效组织面至少些素需考虑：组织环境组织工作环境公务员工作创新重要素公务员工作创新全程各环节都受组织制约与控制(一)组织重点工作创新案各项目标创新引导程度；(二)组织工作创新促进手段；(三)组织员工作创新认程度；(四)组织内部团队建设氛围职责工公务员工作创新相于追求本职工作效益工作职责明确工作创新所或缺素(一)组织各员工作职责划定科程度；(二)各员自身职责认知程度；(三)组织各员工作管理；(四)组织各员工作效认定与手段资源配置创新工作程必须相应工作资源(一)组织相关工作机制建设与协调；(二)相应、财、物协调；(三)相关规定、制度研究与协同激励控制公务员工作创新应该组织控制工作程既要鼓励要关(一)创新案形与确认机制；(二)创新工作全程责任性控制；(三)案功激励与力度；(四)创新程总结与反思机制公务员工作创新要求公务员工作创新应该说项艰苦劳程公务员要求高甚至于要达至善至美境界负责责任公务员工作灵魂公务员必须要高度责任没高度负责精神名合格公务员根本谈工作创新进进公务员工作创新力志即进涉及公务员价值观、理品质等种复杂素工作必须刻保持争游、争进位状态工作做、效率高高作考验自社价值重要标尺即使面极其平凡、极其简单工作要断寻求工作新目标二工作断激发面新事物、接受新事物热情保持与代、社同步刻自置身于前进、运状态；同断自身工作与局工作相比较、相衔接善于局工作发现、捕捉自身工作创新力与目标三注重能力提升发挥理素质、思维工作能力各面积极提高自工作创新打坚实基础求实求真务实公务员工作创新基础求实所谓创新南辕北辙面 工作创新立意本身能丝毫差异创新本身工作水平提升工作创新做事程谋求创新哗众取宠能用谋求名利指导思想、华实工作手段待工作创新另面工作创新实实工作程必须目标、措施、反馈、修等等能用创新口号代替整工作创新全程坚毅坚忍拔公务员工作创新保障工作目标实现能都帆风顺特别创新本身意味着必须付艰苦劳程第要排除懒惰素公务员社工作外众素极能影响工作创新积极性断消耗创新力且些影响合情、合理需要公务员自身高度自制力第二要抵制干扰工作与关系客观存种关系复杂性公务员工作创新能产消极性影响怀疑、嫉妒、嘲笑甚至屑顾种干扰期或群体需要公务员自身高度自信第三要克服困难坚强信念工作创新易事创新困难让想象甚至接困难需要公务员胜利坚强信念名优秀公务员必须具创新意识保持断进取态工作姿态；必须具创新能力确保自断发展代与俱进重要必须敢于、善于实施工作创新才能愧于代、愧于民公务员光荣称
全日制本科助学班好吗
怎样爱岗敬业做一名优秀演讲稿 尊敬的评委、各位员工 大家好
我是集团办公室的一通的档案管理员，今天我想就“怎样爱岗敬业 做一名优秀员工”的话题和各位员工共同交流工作中的心得体会。
刚参加工作那会儿，心中充满美丽的梦想，血液中涌动着对未来的激情。
憧憬火热的事业，渴望实现自己的人生价值，获得事业上的成功。
“爱岗 敬业”这四个字对我来说，就是为了工作要加班加点牺牲休息时间，为了工作放弃或忽视亲情、友情，为了工作不顾带病的身体而忘我的投入。
可在经历了工作中的点点滴滴，目睹了身边的人和事，才知道什么是真正地爱岗敬业。
敬业不只是加班加点，敬业更不仅是任劳任怨，敬业就是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。
它表现在工作中就是勤奋和主动，就是节俭和意志，就是自信和创新。
加班再多而没有效率那不叫敬业，不顾健康而忘命的工作那不叫敬业，只是机械式的劳动而不用脑子，没有创新那也不叫敬业。
有句口号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业
爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。
搞好每一项维修，做好每一次巡检，填好每一张记录，算准每一个数据，写好每一篇文稿。
古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。
从我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗
接下来我想从以下六方面来阐述我对敬业的理解： 首先，责任感是所有人成功之本。
没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工。
责任感是简单而无价的。
工作就意味着责任，责任意识会让我们表现更加卓越。
大家都知道美国有一个著名的军事基地——西点军校，西点学员章程规定：每一个学员无论在什么时候，无论在什么地方，无论穿军装与否，也无论是在担任警卫、值勤等公务还是在进行自己的私人活动，都有义务、有责任履行自己的职责和义务。
这种履行必须是发自内心的责任感，而不是为了获得奖赏或别的什么。
一个人要成为一个好军人，就必须遵守纪律，对于他的上级和同事有高度的责任感，对于自己表现出的能力有自信心。
我认为，这样的要求，对于我们企业的员工同样适用。
要将“责任”二字时刻牢记在心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识。
在日常工作中，这种责任意识会让我们表现得更加卓越。
我们经常可以见到这样的员工，他们在谈到自己的公司时，使用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”，“他们销售部怎么怎么样”“他们财务部怎么怎么样”，这是一种缺乏责任感的典型表现，这样的员工至少没有一种“我们就是一个完整的机构”的认同感。
给大家讲一个故事：有一个替人割草的男孩打电话给他的雇主布朗太太说“你需不需要割草
” 布朗太太回答说：“不需要了，我已经有了割草工。
”男孩又说：“我会帮您拔掉草丛中的杂草。
” 布朗太太回答：“我的割草工已经做了。
”男孩又说“我会帮您把草与走道的四周割齐。
” 布朗太太说：“我请的那人他也已经做了，谢谢你，我不需要新的割草工。
”男孩便挂了电话。
此时男孩的朋友问他说：“你不是就在布朗太太那儿打工割草吗
为什么还要打这个电话
”男孩说：“我只是想知道我究竟做得好不好
”。
是啊，多问几个“我做得如何
”，这就是责任。
工作就意味着责任，在这个世界上，没有不须承担责任的工作，相反，你的职位越高，权力越大，你肩负的责任就越重。
不要害怕承担责任，要立下决心，你一定可以承担任何职业生涯中的责任，你一定可以比前人完成的更出色 二、有作为的员工，喜欢纪律 当企业和员工都有强烈的纪律意识，在不允许的妥协的地方绝不妥协，在不需要借口时绝不找任何借口——比如质量问题，比如对工作的态度等，你会猛然发现，工作因此会有一个崭新的局面。
一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。
同样，一个积极主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。
可以说，纪律，永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础。
对企业而言，没有纪律，便没有了一切。
三、把自己从平庸变成优秀 最好的执行者，都是自动自发的人，他们确认自己有能力完成任务。
这样的人其个人价值和自尊是发自内心的，而不是来自他人。
也就是说，他们不是凭一时冲动做事，也不是只为了得到领导的称赞，而是自动自发的、不断地追求完美。
一位心理学家在研究过程中，为了实地的了解人们对同一件事情在心理上所反应出来的个体差异，他来到一所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的敲石工人进行访问。
心理学家问他遇到的第一位工人：“请问你在做什么
”工人没好气的回答：“在做什么
你没看到吗
我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。
而这些石头又特别的硬，害得我手酸麻不已，这真不是人干的工作。
”心理学家又找到第二位工 人：“请问你在做什么
”，第二位工人无奈地答道：“为了每天50 美元的工资，我才会做这件工作，若不是一家人等着吃饭，谁愿意干这份敲石头的粗活
”，心理学家问第三位工人：“请问你在做什么
”，第三位工人眼光中闪烁着喜悦的神采：“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。
落成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。
虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到 ，将来会有无数的人来到这儿，再次接受上帝的爱，心中便常为这份工作献上感恩。
” 同样的工作，同样的环境，却有如此截然不同的感受。
第一种工人，是完全无可救药的人。
可以设想，在不久的将来，他将不会得到任何工作的眷顾，甚至可能是生活的弃儿。
第二种工人，是没有责任和荣誉感的人。
对他们抱有任何指望肯定是徒劳的，他们抱着为薪水而工作的态度，为了工作而工作。
他们肯定不是企业可依靠和老板可依赖的员工。
该用什么语言赞美第三种工人呢
在他们身上，看不到丝毫抱怨和不耐烦的痕迹，相反，他们是具有高度责任感和创造力的人，他们充分享受着工作的乐趣和荣誉，同时，因为他们的努力工作，工作也带给了他们足够的荣誉。
他们就是我们要学习的那种员工，他们是最优秀的员工。
他们向我们展现了：自动自发，自我奖励，视工作为快乐。
我相信，这样的工作哲学，是每一个企业都乐于接受和推广的。
持有这种工作哲学的员工，就是每一个企业所追求和寻找的员工。
他们所在企业、他的工作，也会给他最大的回报。
或许在过去的岁月里，有的人时常怀有类似第一种或第二种工人的消极看法，每天常常谩骂、批评、抱怨、四处发牢骚，对自己的工作没有丝毫激情，在生活的无奈和无尽的抱怨中平凡地生活着，毕竟那是已经过去的了，重要的是，从现在起，您未来的态度将如何
让我们像第三种工人那样，做最优秀的员工吧，并时常怀抱着一颗感恩的心
四、用“可以完成”代替“不可能完成” 也许，“不可能完成”成为许多人工作上最常见的一个推脱理由。
如果这样，请问：在你和老板之间，最大的障碍是什么
不是虎视眈眈的竞争者，也不是嫉贤妒能的昏庸老板，最大的障碍是你自己
是你面对“不可能完成”的高难度工作推诿求安，为自己不断寻找理由的消极心态。
拥有勇于向“不可能完成”的工作挑战的精神，是获得成功的基础。
西方有句名言：一个人的思想决定一个人的命运。
不敢向高难度的工作挑战，是对自己潜能的画地为牢，只能使自己无限的潜能化为有限的成就。
与此同时，无知的认识会使你的天赋减弱，因为你的懦夫一样的所作所为，不配拥有这样的能力。
“职场勇士”与“职场懦夫”在老板心目中的地位有天壤之别，根本无法并驾齐驱，相提并论。
一个老板描述自己心目中的理想员工时说“我们所急需的人才，是有奋斗进取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑战的人”。
所以，让我们怀着感恩的心情去主动接受它吧。
用行动积极争取“职场勇士”的荣誉吧。
让周围的人和老板都知道，你是一个意志坚定，富有挑战力，做事敏捷的好员工。
这样一来，你就无须再愁得不到老板的认同了。
五、给自己增添使命感 实际上，我们要做自己想做的事，是用强烈的使用感迎接一个一个挑战。
你对自己人生的使命感，会使你逃脱安逸的环境，迎接挑战。
如果你一直安于现状，终将会感到失望及不满。
为什么
因为你害怕——害怕失败、害怕丢失、害怕被拒绝，害怕正是你安于现状的主要原因。
害怕是一种软弱的表现，它使你退缩不前、失去勇气、自我封闭，而这些畏缩、胆怯、封闭的现象，会使你感到越来越不满。
相反地，一个勇敢前进，不断接触、追求、学习新事物的人，即使他目前尚未达到目标、或成就不大，但是他一定对自己的人生非常满意，因为他的人生有方向、有情感、有成长。
这使他觉得满足而有收获，每一天都过得很有意义。
一个真正的梦想必定充满挑战性，正因为它具有挑战性，又是由你自己所选择的，所以你一定会积极的想完成它。
换句话说，你的使命不仅是一种挑战，同时也是激励你的原动力。
敬业爱岗体现在我们每一个平凡的工作日，体现在每一个普通的岗位上。
如果我们人人都能成为一个爱岗敬业的人，把工作当成一种享受，把工作当成一种使命，那我们的金海一定会蒸蒸日上，兴旺发达
做一个敬业爱岗的员工吧，在平凡的岗位上尽情展现你的才能和智慧，因为金海的发展就是我们的明天
谢谢
