老干部提出意见 应怎样处理 申论
1、感谢老干部关心单位工作，肯定老干部退休不褪色，离岗不离心的热情。
2、对老干部的意见，认真分析，确实正确的，如实向上级汇报，争取得到采纳，并将结果向老干部及时反馈。
对可能因为各种原因暂时行不通的意见，由专人耐心做好解释工作，争取老干部的理解和支持。
3、多举办老干部活动，多过老干部支部生活等，在今后工作中多注意征求老干部的意见。
如何加强党的知识的学习
在这支庞大的离退休干部队伍中，既有各级党政领导干部，也有众多的经营管理人才和专业技术人员。
他们理想信念坚定、群众基础深厚、知识储备丰富，是党执政的重要政治力量，是推动发展、促进和谐的重要群体。
如何把老干部的独特优势利用好、发挥好，实现为党的事业增添正能量，既是重视党的执政资源、爱护国家宝贵财富的必然要求，也是实现“四个全面”战略目标的现实需求。
是新形势下党的事业所需、老同志自身所愿、老干部工作职责所在。
完成好这项任务，需要进一步提高认识，创新方式，推进为党的事业增添正能量活动的常态化、长效化建设，增强工作的主动性。
一、主动融入大局，增强发展力老干部工作作为党的组织工作和中国特色干部人事工作的重要组成部分。
党委统一领导、组织部门牵头抓总、老干部工作部门统筹协调、涉老部门各负其责、社会各方积极参与的工作格局是老干部工作长期发展的根本保障，推进为党的事业增添正能量工作也应该在这个格局下推进开展。
要进一步发挥好老干部工作领导小组在统筹协调、组织谋划、指导监督的重要作用，根据老干部工作新形势下发展的要求，深刻认识增添正能量工作对老干部工作转型发展的重要意义，站在全局高度，树立老干部工作四种理念，加强统一领导，加强工作指导。
一是纳入党建工作大局的理念。
党建工作是确保党的执政基础和执政地位的根本保障，老干部党建作为党建工作的重要组成部分，必须站在抓好党建工作大局的高度进行全盘谋划。
要加强理论研究，结合老干部队伍的特点，创新老干部党组织的设置和活动方式，丰富活动内容、活动形式，增强党组织生活的政治性、原则性和吸引力、感染力，把离退休党员全部纳入党组织的教育管理中，确保老党员离岗不离组织、流动不流失、退休不褪色。
真正把离退休干部党支部建成为服务老同志学习的主阵地、凝聚老同志思想的精神家园。
二是纳入人才工作大局的理念。
人才不一定只限于年轻人，有知识、有技能、有专长的老年人也是人才，是一块不可多得的人才宝库。
在当前人才作为核心竞争力的今天，让众多老年人才滞留在视野之外，是一种无形的损失。
合理地开发利用好，对缓解人才短缺，实施科教兴国战略具有现实意义。
要充分认识老干部的人才价值，注重开发和利用老干部人才资源，深度发掘、整合老年人才资源，实现人力资本、人才资源的优化配置。
积极搭建老年人才输送平台，鼓励用人单位通过返聘等有效手段有针对性地组织引导老年人才发挥作用，最大限度地释放老年人才资源的巨大潜能。
三是纳入精神文明建设大局的理念。
老干部作为社会重要群体，对精神文明建设有着不可忽视的推动作用。
他们长期受党的教育，政治坚定，始终忠于理想、忠于信仰，有着许多令人敬佩的精神品格。
他们对周边的人，对社会有着不可忽视的影响力，要充分发挥老干部工作在社会主义精神文明建设中的重要作用，按照弘扬文化、培育情操、鼓舞精神、回馈社会的要求，帮助老同志树立积极乐观的人生态度和健康向上的道德情操，推动老同志积极参与社会互动，传播文明、引领风尚，为促进社会文明水平和公民文明素质的提高提供强大动力，推动社会主义核心价值体系形成。
四是纳入老龄工作大局的理念。
随着我国老龄化进程的不断加快，如何解决养老问题，已经成为我国党和政府以及全社会关注的重大问题。
老干部工作是我国老龄工作的重要组成部分，既是组成者也是先行者。
老干部工作经过30多年的发展，在坚持科学养老、文化养老方面积累了丰富的经验，对于引领、带动老龄工作长远健康发展具有积极作用。
要按照多方联动、突出重点、惠老敬老、形成体系的要求，坚持引导家庭和社会公众的观念转型，实现离退休干部管理服务与老龄工作相结合，为全社会老龄事业发展提供经验借鉴。
二、注重教育引导，提升软实力发挥正能量的前提是要拥有正能量。
老干部工作为党的事业增添正能量活动的基本要求是凝聚老同志充分释放积极因素，下力遏制消极因素。
老同志离开了工作岗位赋闲在家，思想政治学习的机会少了，加上社会客观环境和工作的变化，必然会引起一些老同志思想上的变化。
必须注意加强对老同志的引导教育，凝聚积极因素。
一是重视退休前教育。
要有计划的对即将退休的干部进行教育培训，引导他们正确看待身份角色转变，避免失落感。
要正确指导他们退休后的学习活动，让老干部知道退休后“做什么、怎么做”，克服“退即是休”的消极思想。
要鼓励支持他们充分发挥自身优势，继续为党的事业贡献正能量，打牢老同志增添正能量前提。
二是落实老干部各项待遇。
把政治上关心老干部、生活上照顾老干部、精神上慰藉老干部作为凝聚老同志正能量的基础性工作。
要认真落实离退休干部政治待遇，通过为老干部订购党报党刊、定期编印老干部学习摘编、为老干部借阅各级重要文件、组织开展专题政治学习等，保障老同志知情权、参与权、监督权。
要努力做好老干部服务管理工作，针对老同志普遍年高体弱、疾病缠身的实际，及时了解掌握他们的情况，通过多层次、多形式的服务举措，真心关怀老干部，真情服务老干部。
要时常走访慰问老同志，积极为他们排忧解难办实事，使老干部深切感受组织的温暖，激发增添正能量的动力和热情，引导老同志把爱党、忧党、兴党、护党情怀落实到实际行动中。
三是加强老同志学习培训。
把为老干部创作良好的学习活动环境作为凝聚老同志正能量的重要载体。
要着眼于满足老同志精神文化生活需求，不断夯实老干部学习活动阵地建设，创新老同志学习平台。
要通过老干部党校阵地，党员干部远程教育、老年教育平台，开展时事政策专题宣讲和热点问题解读，举办党建主题培训，引导广大老干部认真学习、深入理解、坚决拥护党和政府的重大决策部署和方针政策。
要及时为老同志充电学习，使老干部认清当前形势任务，进一步坚定对全面改革开放、坚持走中国特色社会主义和实现全面小康的信心，增强老有所为的责任感和使命感。
三、积极构筑平台，释放正能量老有所为、余热生辉，是广大离退休干部感恩党的教育培养，回报社会、奉献人民的崇高价值追求。
我们要积极创设载体，搭建平台，为老干部发挥正能量创造条件，拓宽领域，激发他们献余热、作贡献、立新功的热情，把对党的事业的深厚情感释放出来。
要紧紧围绕“展示阳光心态、体验美好生活、畅谈发展变化”主题活动，就近就便搭建平台，把老同志所能所愿与社会所需所盼相结合创新载体，开展有针对性、实效性的主题实践活动，引导老同志自觉自愿地参加到活动中来。
一是搭好建言献策平台。
充分运用广大老同志在长期革命、建设、改革中积累的政治优势、经验优势、智慧优势，一方面要对政治、经济和社会生活中出现的热点和难点问题，建立健全老同志建言献策工作机制，通过召开座谈会、发放调查问卷、上门征求意见、考察调研等途径，及时收集、反馈老同志对党委、政府工作的意见建议。
同时要立足老同志党性原则强、自我要求严、敢于监督和批评的威望优势，开展有关听证评议、纠风督导等活动。
组织老同志参加政策听证会、干部述职会、工作评议会等，发挥他们在促进民主监督、政策落实、作风改进、依法行政等方面的积极作用。
另一方面要组织专业性较强的老干部在自身专业领域围绕经济社会发展课题展开专题调研，积极为党委、政府及相关部门的改革发展提建议、出谋划，为重大项目的实施帮智出力，充分发挥他们在为党和政府出好主意、当好参谋中的积极作用。
二是搭好基层纽带平台。
充分做好利用社会资源、整合社会力量做好老干部工作。
一方面通过深化“四就近”工作，增加服务内涵，使老同志切实做到就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用。
积极参与社区环境整治、治安联防、纠纷调解、邻里互助、结对帮扶、技术咨询、社情民意反映、党风廉政监督等工作，在社区、家庭发挥言传身教、化解矛盾、释疑解惑等作用。
另一方通过组织老同志进学校、入社区，引导老同志讲好身边故事，开展党的优良传统、中华优秀传统文化、社会主义核心价值观宣讲活动，充分发挥老同志在弘扬好传统、传承好家风、树立好风尚中的积极作用。
三是搭好文体活动平台。
把老干部活动学习这地建设作为联系老同志的重要纽带。
依托老年大学、老干部活动中心等平台组织老干部开展丰富多彩的文体健身、文艺宣传、书画摄影等精神文化活动，将社会主义核心价值观融入到学习和文体活动之中，让老同志在愉快学习中凝聚正能量，在参加健康有益的文体活动中传递正能量。
一方面通过多种形式的文体活动，让老同志动起来、乐起来、健起来，充分展示老同志们老当益壮、与时俱进、永葆活力的精神风貌。
另一方面发挥老干部对先进文化的传播促进作用，倡导健康有益的生活方式，宣传先进文化，弘扬社会正气，倡导文明风尚。
四是搭建志愿服务平台。
在坚持自愿量力、确保安全、健康向上、适度适当的原则基础上鼓励老同志开展志愿服务工作。
一方面组织老同志围绕党委、政府中心工作，开展行风文明督导、社会维稳调解、法律政策宣讲等志愿服务，在社区中担当“小区楼院长”、“环境治理员”、“安全保卫员”、“矛盾调解员”、“党建督查员”、“行风评议员”，积极协助党委政府做好群众情绪疏导工作。
同时，鼓励、支持有条件的老干部到农村担任党支部书记、第一书记，担任非公有制企业和社会组织党建指导员、联络员，同年轻干部、大学生村官、青少年结对子、传帮带，充分发挥他们在加强基层党组织建设、促进农村经济发展、社会和谐中的积极作用。
另一方面加强关工委、老年保健协会等众多的涉老团体建设管理，鼓励老同志积极参与涉老团体的组织领导和服务管理工作，并发挥主力军作用。
通过涉老团体平台，发挥“五老”优势，在关心下一代健康成长、老年保健教育等各个领域发挥积极作用，把涉老团体打造成为带动老同志增添正能量的“放大器”。
四、广泛宣传发动，传播好声音老同志具有广泛的群众基础，从他们身上传递出的幸福感、正能量，更容易被社会认可，对身边和周围人们的辐射力、影响力更大，更具有说服力。
一方面我们要深入挖掘总结、表彰宣传老干部的先进典型和感人事迹。
另一方面要充分运用老干部政治觉悟高、明辨是非能力强、社会影响大的优势，引导老同志积极发生，唱响时代主旋律。
一是选树典型。
要深入基层、老同志之中，认真挖掘总结老同志回报社会、服务人民的生动事迹，定期组织开展离退休干部先进集体和先进个人评选表彰活动，大力选树先进典型，通过党支部学习、事迹宣讲、座谈交流等形式，号召大家向积极他们学习，让老同志学有榜样、比有标杆，发挥他们的示范带动作用。
要充分利用广播、影视、网络、报刊等多种媒体，大张旗鼓地宣传老同志的崇高精神和感人事迹，更多、更好地向全社会传播老同志的正能量，带动社会风气回归好转，形成“老干部增添正能量、全社会关爱老干部”的良性循环。
二是引领带动。
充分利用党报党刊、内部刊物及其他媒介，引导老同志宣传本地本部门的发展变化，结合亲身经历和切身感受，以群众乐意听、听得懂的方式宣讲中国梦，积极畅谈对党的十八大以来开新局、立新规、树新风等方面发展变化的切身感受，真诚赞美今天来之不易的美好生活和社会主义建设取得的巨大成就，努力营造感恩社会、回报社会、奉献社会的浓厚氛围，在全社会掀起彰显自身价值，传递正能量的高潮，带动周围的人理解、支持所在地方、部门、单位和社区的工作。
三是积极发声。
拓展老同志发声空间，组建骨干网宣员队伍，树立老同志“意见领袖”网上品牌。
引导老同志发挥自身威望优势，有计划、有组织、有重点地引导老同志通过自身感悟，谈自身感受，在主要媒体网站积极发声，批判抵制消极思潮，传播正面信息，传递正面能量，优化社会舆论氛围，维护当前经济社会发展的大好环境，维护党和政府的良好形象。
在新形势下如何做好离退休老干部的思想政治工作
加强改进离退休干部思想政治工作 【作 者】燕卫华 【作者简介】燕卫华 中共中央组织部老干部局江泽民同志在党的十五大报告中指出，要“完善干部离退休制度，更好地从政治上关心、生活上照顾老干部，发挥他们的作用”。
最近，中共中央关于加强和改进思想政治工作的《若干意见》也指出，要认真做好老年人特别是退（离）休人员的思想政治工作。
这些重要论述为做好新形势下离退休干部工作指明了方向。
探索离退休干部工作出现的新情况、新问题，加强和改进对离退休干部的思想政治工作，使他们老有所教、老有所学，真正做到“政治坚定、思想常新、理想永存”，是新形势下离退休干部工作和党的基层组织建设的一个崭新而重要的课题。
目前，我国的离休干部数量已经越过历史高峰，随着干部退休制度的坚持、完善和人员老龄化，退休干部在逐年增多；离退休干部已经占到整个干部队伍总人数的21%，而且所占比例还将继续增大。
离退休干部的管理、教育及党的基层组织建设问题，是干部队伍建设和党的基层组织建设的一个重要方面，急待加强。
现在，离退休干部队伍中出现了一些不同于在职干部党员思想政治工作以及农村、企业、机关等基层组织建设的新情况、新问题。
比如，离退休干部离职离岗后，与原单位的联系少了，在家里的时间多了，一些高龄、多病的老同志行动不便，看病就医成为生活的一个主要方面；对在职干部、党员所制定的一些制度、要求，对离退休干部、党员失去了针对性等等。
这些都需要我们抓紧研究，探索出适应离退休干部队伍建设、党的基层组织建设的途径和方法，如何改进和加强离退休干部思想政治工作，使广大老同志离岗不离党、退休不褪色呢
一是落实好离退休干部的政治待遇。
这是做好老同志思想政治工作的基础性工作。
离退休干部享受政治待遇，既体现了党组织对老同志所作贡献在政治上的肯定和评价，又是党组织关心、帮助、教育老同志的主要途径。
各地各部门多年坚持的传达文件、通报情况、形势教育、走访慰问、就近参观、参加会议等方面的制度，是对老同志开展思想政治工作的基本形式。
当前，特别要注意坚持向离退休干部进行形势教育的制度。
向老同志通报情况，介绍国际、国内形势，通报党中央、国务院及当地党委、政府的重大决策和社会经济发展等重要情况。
要使老同志关心党和国家的前途命运，关注改革开放和社会主义现代化建设的新情况，加深对党的路线、方针和政策的理解，从而受到教育鼓舞，增强信心，维护大局，同全国人民一道推进社会主义现代化建设事业。
二是组织老同志学习政治理论和科学文化知识。
思想政治工作要帮助老同志进一步解决理想信念问题，就必须组织老同志开展学习，联系自己的思想实际，运用马克思主义理论观察和分析出现的新问题，坚持正确的世界观、人生观和价值观，真正做到活到老，学到老，改造到老，保持革命晚节。
同时，组织老同志学习现代科学文化知识，了解现代科学发展概况和趋势，树立科学思想，普及与老同志生活密切相关的科学知识，运用现代科学反对封建迷信和伪科学。
三是积极运用谈心等方式解决老同志思想认识上的问题。
离退休的老同志常常会产生一些不同于在职干部的认识看法。
有的老同志离退休之后，门庭冷落车马稀，感到自己成为被遗忘的角落，容易产生失落感、孤独感；有的老同志患病卧床，长期受病痛的折磨，容易情绪低落；有的老同志被拖欠离退休费或者医药费，生活上遇到困难，不免产生埋怨、急躁、悲观等情绪；还有一些老同志在社会上看到这样那样不尽如人意的事情，在办事处世上遇到不顺心的情况，心理上难免产生不平和压抑。
在建立社会主义市场经济的过程中，新事物不断出现，利益格局和利益关系调整变化，也不同程度地触及到一些深层次的矛盾，影响到包括离退休干部在内的老龄人群的切身利益，他们遇到了许多过去不曾遇到的复杂情况和问题，一时还看不惯，想不通。
这些往往需要通过耐心细致的思想政治工作，使他们打开眼界，解开思想疙瘩。
与老同志“结对子”、交朋友、促膝谈心等活动，可以推心置腹地交流思想，沟通情感，达到情理交融，解疑释惑，消除烦恼，化解矛盾的作用，把思想政治工作融于善意提醒、娓娓劝勉之中。
四是依托丰富多彩的老年文化、健身活动，开展生动活泼的思想政治工作。
老同志拥有充分的休闲时光，渴望多姿多彩的娱乐活动，对愉悦身心的精神文化生活有着强烈的需求，希望通过有效的养生保健而强身健体，益寿延年。
要根据老同志的这些需求，组织他们开展科学、健康、有益的健身活动，寓教于乐。
要办好老年大学。
正如江泽民同志指出的：“办好老年干部大学有利于团结广大老同志，使他们寓乐于学，老有所为，实现他们继续服务社会的崇高理想，为推进精神文明建设发挥作用。
”要把政治思想教育纳入老年大学教育，组织老同志学习科学知识，教授书画、演唱、舞蹈、保健等知识，使他们保持健康向上、乐观进取的精神状态；正确对待生老病死，树立科学养生观，反对迷信愚昧的歪理邪说，把健康长寿的命运掌握在自己手中。
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战友退伍祝福语大全
一面红示前进，一装透出朝气，一床军被热腾，一段军旅终身不悔，一首军歌荡肠，军人军魂真给力。
几载战友情，永远记心间。
走向新岗位，迎接新挑战 衷心的祝福老兵一路走好，再创佳绩 青春汗水奉军营，退伍创业赛精英 退伍不退色，永远是祖国的兵 潮起海天阔 扬帆正当时 在军营 训练场上摸爬滚打勇夺魁；退伍后 建设家乡艰苦创业争第一 不等不靠 鲜花和掌声要靠自己争取。
退伍不退色，不忘军人本色 铁打的营盘流水的兵，前方的道路更宽广，老兵一路走好。
军营作标榜 归乡创辉煌 戍边疆，做忠诚卫士；返家乡，退伍不退色。
出军营，海阔凭鱼跃 进社会，天高任鸟飞 不为党派谋私利 要当公民讲道德 几许报国心，拳拳为民终不悔 数年军旅涯，点点入梦常相思 昨日满腔报国志 今朝苦挣持家钱 感谢你，老兵 ! 退伍不褪色
帮乡民助村民帮民助民民助民 迎新兵送老兵迎兵送兵兵送兵 几载战友情，永远记心间 走向新岗位，迎接新挑战 在岗一分钟，奉献六十秒 望采纳O(∩_∩)O哈
离职退休不褪色 晚霞漫天更灿烂 什么意思
人老心不老一个意思,表示虽然理智退休了但没有真正的放弃工作,仍在自己可以做的范围内做有益的事情,一般的社区工作着还有退休续聘或外聘大概可以用这个来比喻,还有老干部什么的协会之类,主要就是说退休了还在工作的积极生活,
题目为敬畏历史，捍卫良知，写一篇800字的议论文，求帮助
古人云：“人性本”在他们的理念“君子”是能够长久地保持本性的人，所谓“小人”则是轻易地丢失了本性的人。
在物欲横流、利欲熏心的当今社会，人类的本性、良知或许正在遭遇前所未有的挑战：利益向其挑战，“智慧”向其挑战，“理性”向其挑战……人类懂得了太多的大道理，如何创新，如何走向成功，如何创造财富，各类有关处世、创业的名言警句充溢于心，以致在一切行为都趋于物质化、功利化的潮流中，那片原属于良知的心田，黯然褪色。
1976年的唐山大地震，是一道划在神州大地上的深刻的痛。
24万逝者，时光不会忘记，生者永远铭记与祭奠。
然而，在大地震30周年纪念之际，有人却从“纪念”中找到了“商机”——一家公司弄了座刻名收费的“地震纪念墙”，规定“正面刻名每一姓名1000元，背面800元”。
也许最擅长经商的犹太人，都会惊叹这些人发现商机的能力
因为在耶路撒冷哭墙的建设中，他们是不会想到利用刻名收费来赚钱的——建设资金主要来源于慈善基金。
而这个打着绝妙的如意算盘的公司，是赤裸裸地朝着地震死难者的遗体掘金。
对于死难者及其家属来说，是一个划在伤口上的伤口。
慈善捐助是掏钱，刻名收费是赚钱，岂不妙哉
然而，并不是任何事物都可以变成商机的。
有违良知的策划不是智慧，泯灭良知的祭奠完全成了变了味的炒作。
阳光照在墙上，良知应刻在心头。
有人或许会说，在竞争激烈的商业圈里，多少会欠缺些道德良知的束缚。
那么，在当今社会其他领域中呢
比如，在传播人类文明的新闻界，部分摄影记者又怎样从事着他们高尚的新闻工作
少年家中的房子被洪水冲走了，少年和母亲绝望地痛哭。
摄影者离母子二人不到半米，不停地冲他们喊：“抬起头来，看这儿
”却没人给他们送上食物和药品…… 为了拍摄到藏羚羊奔跑的镜头，摄影师一次次把上万只藏羚羊轰起来奔跑。
正是羊儿怀孕待产的季节，几个小时折腾下来，一只只母羊瘫倒在地，流产的小羊尸横遍野…… 有位中国工程师在阿富汗战争中不幸遇难。
家属尽量不让死者88岁高龄的老母亲知道这个噩耗。
闻讯赶来的记者们却挤在院子里，有的从窗帘一角把相机伸进去拍，有的把村长找来，还打算强行砸门。
老人很快得知了儿子去世的消息。
冲进去的人继续用相机将老人撕心裂肺而扭曲的表情拍下来…… 可见，“良知”这个词对不少摄影记者来说，已过于陌生了。
一心想拍到具有震撼力、能吸引观看者眼球的照片，尽一尽记者之职，这无可厚非，但拍摄随意唐突，缺乏甚至沦丧了敬畏、悲悯之心，体现出只是一种职业的冷漠。
所以，传播国际要事，传播先进事迹，千万别忘了传播良知。
是啊，商人炒作，记者偷拍，干部贪污，医生收红包……我们拿什么来拯救良知
良知——社会的底线，需要众人一齐坚守。
良知——造物者赋予人类的财富，切莫丢弃。
人事档案管理的重要性。
谈人事档案管理工作的重要性在人们的工作生活中，档案的确扮演着重要的角色。
它可以证明一个人从学校到各个工作岗位不同时期的人生轨迹，是工作经历的记录。
现在很多人误认为人事档案没用，要不要都可以。
而在现代劳动用工管理中，人事档案的作用包括两个方面：对职工个人而言，人事档案管理部门可以据此为员工提供办理护照、港澳通行证的政审手续；提供婚姻状况证明；为流动人员提供身份认定和办理社会保险；为员工代办申报职称；根据档案确定退休年龄；根据档案中从事有毒、有害工作的年限推算提前退休年龄；代为缴纳职工的养老保险、失业保险和大病医疗统筹、工资调整；出具与人事档案有关的证明材料等等。
一、档案管理的意义和任务 1、 档案管理工作的意义 档案的存在是一种社会现象，它是以一定的物质形式存在并且其中有一部分要永久保存下去，为子孙后代造福。
然而也要看到：随着社会的发展和时间的推移，一方面档案的数量和成分在日益增加和不断丰富，另一方面档案又处在不断损毁的过程中。
对于不断形成和增加的档案，通过加强档案的收集工作来解决这一矛盾，而对于处于不断损毁的档案，则通过加强档案的保管工作来解决。
目前在档案保管工作中的许多问题急待解决。
比如：纸张老化、字迹褪色模糊，有相当数量的档案，纸张变黄发脆，老化变质，到了不能再用的程序。
档案虫害也影响档案的保存，档案保管处所条件得不到改善，库房建筑不合档案保护标准，需要复制的档案数量大，复制档案的手段也比较落后。
总之档案工作的实践，向我们提出了一个很尖锐的问题：一方面要求我们把档案长期保管下去，为了维护集体和个人历史真实面貌服务；另一方面档案的“寿命”是有限的。
为了解决这些急迫的问题，必须加强档案的保管工作，无论对于现在还是将来的事业，都是一件任重道远的工作。
2、档案管理工作的任务 维护档案的完整与安全，既是整个档案工作中必须始终遵循的基本要求，也是档案工作各项业务环节的共同任务。
从一定意义上讲，维护档案的完整与安全，更是档案管理工作中心任务，这是因为档案管理工作这个环节，是实现维护完整和安全的重点环节和主要手段。
从实质上来讲，档案管理工作也是人们向一切可能损毁档案的社会的、自然的不得因素作斗争的工作过程。
简言之，档案管理工作也应该做到四不：不散（不使档案分散）、不乱（不使档案互相混乱）、不丢（档案不丢失不泄密）、不坏（不使档案遭到损坏）。
档案管理工作的具体任务是： （1）防治档案的损坏 要了解和掌握档案损坏的原因和规律，通过经常性的具体工作，采取专门的有的放矢技术措施和方法，最大限度地消除各种可能损坏档案的不利因素的影响，从而把档案的自然损坏率降低和控制在最小范围内。
（2）延长档案的寿命 档案保管管理工作不仅仅在于只是一味地防治档案的自然损坏，而且还要从根本上采取更积极的措施，尽可能最大限度地延长档案的寿命，或者说，尽可能延长档案被自然损坏的时间。
（3）维护档案的安全 维护档案的安全，一方面是指档案作为一种物质存在的形态必须最大限度地使其安全存在下去；另一方面是指档案作为一种社会现象，要在整个政治斗争范围内，不致因为保管的不当或条件的低劣使档案丢失而发生泄密，造成政治上的不安全。
3、档案管理工作的基本要求 （1）以防为主、防治结合 （2）加强重点，照顾一般 （3）自力更生、勤俭节约 （4）立足长远、保证当前 二、职工档案管理中存在的主要问题 职工档案是对一个职工个人学习、工作经历、生活状态和工作成绩的原始记录,是职工享受各种社会待遇的凭据,解决劳动纠纷的依据.它关系到职工的切身利益,是职工接续保险、享受各项福利待遇的重要依据.随着市场经济的建立和社会的发展,原有的企业职工档案管理办法已经不能满足社会的发展和新型劳动力市场的需求,在工作中遇到了很多问题。
1、现行企事业职工档案管理体制与市场经济发展不相适应。
现在企事业职工档案没有统一管理，企事业主管部门管理固定工身份和部分合同制工人档案，有些企事业单位也管理合同制工人档案。
这种管理方式，有悖于企事业单位实行的全员劳动合同制，给企事业单位的职工基础管理工作带来许多麻烦，也不利于维护职工个人利益，促进劳动力合理有序流动，建设科学、规范的劳动力市场。
部分国有企业改制为私有企业，对档案管理的重视程度逐渐减弱，职工档案无人问津，甚至丢失，职工在调动工作时找不着档案或把档案长期存放在个人手里，有的企业负责人为达到控制职工的目的，扣押档案不给，使职工办不成调动手续。
这些问题的出现，影响了档案管理的严肃性，更侵害了职工个人利益。
2、企事业单位档案材料的客观性、准确性、完整性差。
由于部分企事业单位没有严肃、负责地填写好每一份档案材料，致使有的档案错漏百出，职工档案中记载的出生时间、参加工作时间前后不一致,工作经历记录不完整等。
一些企业,尤其是私营企业或股份制企业的领导认为职工档案没什么用处,不给新招用的职工建立档案, 甚至随意更改，给劳动保障部门办理职工失业、退休等手续增加了困难。
如档案年龄前后不一致，出现多个参加工作时间，个人经历前后记录不完整等。
3、档案管理的软硬件不适应形势发展的需要。
档案管理人员素质急需提高。
档案管理是一项政策性、规范性很强的工作，需要工作人员具有较高的政治素质和业务能力。
多数档案室设备陈旧，管理手段落后，防火、防潮、防蛀等达不到标准，档案管理只满足于不丢失，装进袋子，锁进柜子，在充分利用档案资源，提高队伍素质，促进企事业单位对职工档案管理工作发展。
三、加强职工档案管理的对策以及方法 职工档案主要包括学历材料（毕业生登记表、学历证明等）、工人录用材料（包括招工、子女补充、工人转正定级等）、入党入团材料(包括入党入团的申请书、志愿书、转正材料等)、工资表、奖励呈报审批表、处分决定及解除决定、培训结业成绩表和评定技能的审批材料、劳动合同、调动转移材料、聘用审批表、复员退伍审批表、转业审批表、退休（退职）审批表等。
然而，由于种种原因，现行的档案管理制度已经落后于时代，因此提高和改进现有的档案管理制度迫在眉睫。
（1） 是建立与市场经济发展相适应的企业职工档案管理体制,以适应经济发展和新型劳动力市场发展的需要,由现在的多头分散管理逐步过渡为集中统一管理。
劳动保障行政部门与档案行政管理部门尽快制定企业职工档案管理办法,进一步明确企业职工档案管理范围、内容、方式、标准等。
（2） 是各级劳动保障行政部门要高度重视企业职工档案管理。
制定规范有效的管理制度 ,加强促,定期检查,发现问题,及时解决。
定期对档案管理人员进行业务培训,不断提高档案管理人员业务水平。
针对目前企业职工档案管理存在的诸多问题,在规定时期内对所有企业职工档案进行全面的清理、规范,确保职工档案的完整、真实、准确。
（3）是使企业职工档案管理更加规范化、科学化。
对职工档案的内容、分类、档案用品标准重新进行规范。
有条件的地区要利用计算机网络技术,逐步建立职工个人档案与养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险、再就业等系统化管理体系,通过科学的管理,为企业提供便利的服务,有效地保障职工和企业利益,充分发挥劳动保障部门的服务职能,提高办事效率,使档案管理工作科学规范化。
实施“以我为主”的立卷归档原则是推进档案工作规范化、标准化是实现档案管理现代化的重要环节，因此，我们要促使职工档案更加规范和完整，要注意以下几点：（1）是要准确把握文件立卷归档的时效性，完成现行文件阶段任务的，才能予以立卷或归档，而没有完成的，则不能立卷或归档，否则，将会给档案管理造成无序和混乱。
（2）是明确立卷归档的重点和进行合理的立卷分工。
要在“以我为主”原则指导下确立立卷归档的重点，在实际工作中要注意区分文件与资料，特别是要注意区分在内容、形式和作用等方面都具有很多相似之处的文件资料之别，具体问题具体分析，以减少档案管理中的重复度和信息冗余度，提高档案利用的效率和效果。
（3）是在坚持贯彻“以我为主”归档原则的前提下，要注意有效地维护全宗的完整性。
在归档工作中既要掌握重点，分清主次，把住全宗的入口关，使不该归档文件不致混入，同时，又要注意防止应归档文件的散失。
特别是在立卷中，要把同类并具有内在联系的文件材料组在一个卷内，保持同一问题的完整性，反映同一问题的全部处理过程及来龙去脉，从而在提高档案利用价值的同时，使立卷归档后所形成的档案既完整，又不庞杂，为档案的规范化、标准化管理奠定坚实的工作基础。
四、职工档案管理的发展趋势 在中国，人事档案与户籍对人才的流动具有极大的制约作用。
如果某人想调到更适宜于发挥自己专长特点的地方和单位工作，原单位领导若不同意调走，其人事档案和户口就不能转走，那么，既便是这个人调走了，但在工作、家庭、婚姻、住房等方面都会遇到很多麻烦。
如果建立人事档案社会化开放式管理模式，每个人是社会人而不只是单位人，每个人的人事档案由社会化的人才机构集中统一管理，与户籍制度、人事代理制度协调运行，那么许多问题都会迎刃而解。
可见，在社会主义市场经济条件下，建立一种社会化的开放式人事档案管理模式是非常必要的。
市场经济的建立，产生了多种经济组织形式，这有利于人才的吸纳、流动，但与旧的人事制度发生了巨大的碰撞，新型的人事管理制度如人事代理制应运而生，人事管理变成了一种社会化的活动，因此，作为人事管理重要组成部分的人事档案工作，也必然具有这种社会化的性质。
从管理机构来说，不像计划经济时代仅有各单位内部人事档案管理机构，只收集管理本单位人事档案，市场经济条件下已建立了具有较强社会性的人事档案管理机构，如各省市人才市场建立的人事档案管理机构，这种机构不是管理本单位职工档案的机构，而是面向社会，其管理对象包括该社区范围内所有流动人员的人事档案，其服务对象更具有社会性，可以为整个社会提供人事档案服务。
人事档案管理机构、管理对象和服务对象的社会性，决定了人事档案来源的广泛性和内容结构的复杂性。
在传统的人事档案管理中，人事档案的收集、处理和提供利用往往由各单位内部人事机构行使，该机构人事档案来源单一，仅限于本机构人员，内容也较简单；而社会化的人事档案管理机构，其来源要广泛得多，可以来自该社区范围内各类人员，又由于每类人员身份不同，集中起来显得人员复杂，其档案内容也非常丰富多样。
人事档案社会化开放式管理模式，是市场经济条件下的一种新模式，是对人事档案管理模式的补充，与传统人事档案管理模式处于并存发展阶段。
市场经济条件下的新模式，与计划经济时代传统人事档案管理模式有所不同。
传统模式中，人事档案是由各单位内部组织人事机构分别管理，比较封闭和内向，在过去人事管理中起到了重要作用，在今天也还有一定的适用范围。
但这种模式不应成为现代人事档案管理中唯一的模式，而应更新、改革旧的模式，建立新的模式，社会化开放式人事档案管理模式就是一种新的模式，是对现代人事档案管理模式的补充。
这两种管理模式处于并存发展阶段，各有利弊。
传统人事档案管理模式对人事档案的保密、保护，方便本机构使用具有优势，但过于封闭，利用面不广，实行规范化、网络化管理难度较大；新的管理模式服务面广，便于社会各种机构和人员利用，宜采用现代化、网络化管理方式，但存在易泄密、丢失等问题。
我们应充分发挥两者优势，克服各自弊病，使人事档案管理模式更加充实与完善。
（来源：舟山人才网）
老兵退伍横幅标语
出，海阔凭鱼跃进社会，天高任鸟不为党派利要当公民讲道德几许报国心,拳拳为不悔 数年军旅涯,点点入梦常相思 昨日满腔报国志 今朝苦挣持家钱 感谢你，老兵
老兵,一路走好
热烈欢送退伍老兵
退伍不褪色
帮乡民助村民帮民助民民助民迎新兵送老兵迎兵送兵兵送兵几载战友情,永远记心间走向新岗位,迎接新挑战 老哥，走好自觉投身到祖国最需要的地方去建功立业
铁打的营盘流水的兵，前方的道路更宽广军营作标榜归乡创辉煌在岗一分钟，奉献六十秒
