人事行政财务部2012年新口号
（一）基础知识部分。
70题左右。
1.时事政治。
简单地说就是本年度发生的国内.国外重要或者典型事件。
2011年涉及的时事包括：辛亥革命的历史意义，李娜在哪个国家获得冠军，哪一家信用评级机构首次下调美国信用评级，欧债危机对哪两个国家的影响最大等等。
2.专业知识。
涉及宏观经济学，会计学，证券投资学，法律，人力资源管理，计算机技术等综合知识。
具体来说，有涉及到当前宏观调控对整体经济的影响，公司借贷，减值准备，Ipv协议，几个重要的编程语言等等。
3.农行知识。
农行的广告语，农行2011年核心资本充足率，农行黄金产品名称，农行校园招聘宣传口号等内容。
农行2013笔试备战基础知识最全汇总资料下载>>（二）行政能力测试。
70题左右1.语言题。
形式是选词填空和段落排序。
2.逻辑判断。
有部分题是给几个数列，让你推导；还有一部分是给你一些图形让你推断；另外一部分是文字叙述，让你判断，例如判断是哪一个人在星期一出发，或者判断为何种颜色等等。
3.资料分析。
一般有三道大题，涉及到我国消费水平，大中专录取率等。
?农行2013笔试备战行测练习及答案分析资料下载>>??（三）英语阅读。
20题2011年农行英语考试与工行.中行不同。
农行给了四篇阅读，每篇阅读有5问，共20题，三十分钟必须做完。
这四篇英语阅读讨论的问题分别是：商店男女扒手比例及原因.中国援助非洲问题，英国对对欧元区债务危机的矛盾之处，英国部分图书馆被取消引起的抗议。
文章难度一般，问题非常简单，一般都可以在原文迅速找到答案。
（四）性格测试。
农行的性格测试内容与广发银行的很相似，但是，也绝不能掉以轻心。
据广发银行同学说，性格测试如果不合格，即使笔试分数很高，也很难获得面试资格。
我想设计一个人力资源部的口号应该如何做?
以人为源，拨动人才之脉；团队为本，搏击和谐长空。
中国平安这样的招聘靠谱吗
已经收到面试邀请，会不会像网上说的那样骗人
最好别去。
网上说的基本正确，但不能说是骗，因为都有合约的签署的，本质上就是画了一张大饼，让你自己去啃，不管什么职位，最终都会绕到销售保险的道路上来的。
我是一家公司的人事专员，最近公司需要招聘一批人，打电话都说来，可最后没来几个，这电话通知需要技巧吗
今年的招聘市场决定的，人员需求较大，求职的人选择的空间大了，可能同一时间段邀请TA面试的公司比较多。
所以通知的时候可以：1、跟其确认时间没问题。
2、确认面试地点，最好让TA摘抄一下。
3、可以在电话里表达下TA的简历相对比较符合公司的要求等。
4、公司有条件的话短信同步跟进一条，没条件，邮件跟进通知一条。
5、通话的时的职业话语言，让对方感觉公司的正规性。
当然，对于一些求职欲望不是很强烈的，或者抱着先看看，无所谓的人，不需要给自己过多压力的，这样的人员不来，也节省了面试时间，节省人力成本，多为一些能为公司所用的人花点时间才实际，人数不是绝对决定录取质量的。
呵呵呵，我也是新人，只是分享下总结的小小经验。
综合管理部都有那些职能
哈尔滨的富爸爸科技有限公司，实际上当你你去那个地址，根本不是富爸爸，而是什么德科技公司，规模很小的，一共两层，底薪2500，需要培训，包住宿，入职之后有五险，工资大概是3000 多劳多得。
来自职Q用户：匿名用户面试行政告诉得先熟悉公司流程跟着销售跑，之后看个人，说是可以的话干行政，也有销售转岗行政，就tm是挂着行政的口号骗人过去干销售，还是地推pos机。
来自职Q用户：匿名用户
请问工商管理、行政管理、人力资源管理中，什么专业比较好就业呢
工商管理其实已经包含了很多行政管理和人力资源管理的内容和课程，同时还涉及财务管理、市场营销、企业管理等等，是一个很广泛的专业；个人认为，人力资源管理专业相对今后就业比较好，而且现在越来越受关注，而且每个公司都有人事部或者人力资源部，可能刚开始的时候职位比较低，例如人事专员、薪资专员、招聘专员，但是随着资历阅历经历的增长，会越来越好的。
总体相对而言，人力资源管理专业无论就业、个人发展、未来趋势都比较有优势。
谢谢。
祝你好运。
酒吧督查员和督察主管都是干嘛的?详细的回答.范围大点
酒吧督察员管的范围很广，卫生，服务，安全，黑单什么的，上可管领导，下可管员工，一般直接跟总经理和老板中领导和员工的各种问题，督察主管就管理督察员。
督察一般除了酒吧老板是没人管理他们的，
