为什么企业管理者认识不到洗脑口号愚人愚己的危害性
员工的精神思想被征服，这样的团队还有创造力吗
可能，那些方法不是终极方法。
但是，那些方法，却可能是目前所能采取的最佳方法了。
对于这个问题如何认识，可以用换位思考的方式来检验一下。
把自己当做企业管理者，想想自己能有什么切实有效的解决办法……你会有很多新发现……
美发店可以让员工每天都喊的口号。
网上复制的绕道。
不知道喊口号的意义在哪里，一群人杂乱无章的喊一些毫无意义的话，还影响市容市貌
有这时间不如多组织员工参加些培训或技能比拼，提升业务能力服务质量。
希望这些哗众取宠虚头巴脑的店早日关门大吉
在车间里为了激力员工喊什么口号好啊
首先哈，我感觉口号并未完全有效的起到激励的作用，反而让员工有些无奈。
但是很多车间都会有横幅之类的文字，无论是企业文化也好，还是口号也好。
如果一定说个口号的话，那么我把我们十年前工作的车间口号告诉你把，很简单的一句。
“车间主任的职位现在是个空缺”就是这么一个口号。
如何看待企业入职培训各种军训式，喊口号，洗脑的行为
拜托各位了 3Q
伊诚地产榨的就是年轻人的青春活力为它创造最大价值，每天要工作到晚上十点，少数老员工用各种方式压榨新员工，很多新员工往往干了两个月发现很累没有时间，没有业绩，两个月纯粹就是底薪，就辞职了。
工厂要求员工每天做早操和喊口号。
奇怪吗
不奇怪，资本主义模式下剥削导致差距越来越大，较少数占有绝大多社会财富的位置越来越少 ，白话就是员工打工没有未来，阶级固化。
以前的忽悠不行了，只能强制洗脑筛选能忽悠住的人剥削。
因为成本喊口号是最节约的。
虽然是最浪费员工生命，但这对工厂毫无意义。
上班前喊的口号。
。
能激励员工的或活跃气氛的口号
德邦快递的口号，或者打他们热线时会放的一首歌就是
下班组长喊口号:大家辛苦了,员工怎么回复
应该的组长更辛苦呵呵
你们觉得 员工被洗脑 对领导和员工各带来什么好处与坏处
像每天口号阿 比赛阿 各种雷句夸张的，
愿为天下苍生献青春
为爱护航，传承人间真爱
