求煤炭企业精神口号
下岗的下岗。
或者干脆把你们弄破产，有捞就作死的捞。
这就是湖南省煤炭公司对待下属单位的无耻做法
关于如何做好煤炭企业精神文明建设
精神文明建设是企业的灵魂，是形成企业核心竞争力的基础，是推动企业经济效益增长的力量源泉。
做好精神文明建设，对煤炭企业的健康发展有着至关重要的作用。
一、精神文明建设在煤炭企业发展中的作用首先，精神文明建设是提高煤炭企业效益的重要途径。
煤炭企业要发展，要提高经济效益，就必须有一支技术高、政治强、业务精、作风正、素质好的职工队伍，才能确保安全生产，才能够树立起良好的企业形象。
而培养高素质的职工队伍，就必须加强企业的精神文明建设，密切企业与职工之间的关系。
精神文明建设为煤炭企业的发展提供了最好的外部环境，我国有句古话叫“安居乐业”，职工要“乐业”，首先必须“安居”，而精神文明建设就是建立一个使大家真正“安居”的环境，从而使广大职工的力量凝聚起来，汇集强大的发展合力。
其次，精神文明建设是煤炭企业经营管理的重要内容。
企业管理就是对企业内部人、财、物进行合理配置，使之能发挥最佳效果，做到“人尽其才，物尽其用”，从而成为市场经济中的成功者。
市场经济与企业之间各种因素的竞争，人是一个重要的变量，人的积极性、创造性和聪明才智，是市场竞争中的决定因素。
企业管理必须以人为本，所以，将精神文明建设纳入煤炭企业的经营管理之中，不但是社会精神文明建设的需要，也是市场经济对煤炭企业管理提出的必然要求。
二、当前煤炭企业精神文明建设存在的主要问题（一）对精神文明的建设没有足够重视。
随着市场经济的不断发展，竞争日趋激烈；随着产业结构的调整和发展方式的转变，企业发展后续资金不足，这在煤炭企业中显得尤为突出。
同时，部分煤炭企业忽视精神文明建设，投资少、落实少，致使精神文明建设不能有效地为企业发展保驾护航，使企业逐渐失去发展的机遇。
（二）煤炭企业职工素质良莠不齐。
由于行业性质所限，少量职工素质低，技能水平差，造成一些领域特别是安全压力、成本管控等方面人为因素增大，安全管理难度大、经济运行质量低，使企业发展困难重重，严重影响了企业的市场竞争力和社会信誉度。
三、加强煤炭企业精神文明建设的途径（一）必须坚持“以人为本”的科学发展观。
企业的生存发展最主要的力量是职工，职工是企业的主体，离开这个主体，去谈精神文明建设，显然是不行的。
如何做好人的管理，如何运用各种有效手段和途径充分调动职工的积极性，使职工产生出强大的凝聚力，增强职工的责任感、使命感，就成为营造和构筑煤炭精神文明建设的重要内容。
一要充分体现职工的主人翁地位。
具体的讲，就是坚持和完善职工代表大会这个最基本的民主管理方式，落实好职代会职权，开好职代会联席会议，搞好对领导干部的民主评议，强化职工对企业民主评议调查，组织职工代表巡视检查活动，积极组织职工群众开展合理化建议活动等，特别是关系到职工的切身利益的事情，如：职工医疗保险，提拔干部，晋升职称，“农轮工选招”等，都要进行张榜公示。
二要切实关爱职工。
在实际工作中，必须真正地去关心职工，而不是喊在嘴上，写在纸上。
不仅要关心职工的思想、工作，尤其要关心职工的生活，切实为职工着想，为职工解决实际问题。
要多做得人心，暖人心，稳人心的具体事情，为职工群众排忧解难。
三要建立良好的沟通机制。
四要建立科学的用人机制。
人才兴则企业兴。
领导干部要有识才的慧眼，用才的气魄，爱才的感情，聚才的方法，知人善任，广纳群贤，最大限度地激励职工发挥自己的智慧和创造力，从而为企业的发展发挥出个人最大的潜能。
（二）必须坚持“两手抓，两手都要硬”。
把精神文明建设纳入企业管理内容，在加强制度管理的同时，充分调动职工的积极性、创造性和聪明才智，是市场经济对煤炭企业提出的更高要求。
我们在企业日常管理中，注重“刚”、“柔”并济，既抓疏导教育，又不放弃经济、行政处罚，使精神文明建设与企业管理相得益彰，互为补充。
在工作中一是切忌模仿化。
要根据企业特点，找准切入点，激发起职工克服困难、勇攀高峰的大无畏精神，使职工在积极向上的主旋律中为企业建功立业。
二是切忌口号化。
不能光喊口号，空讲奉献，要有良好的激励机制，调动人的积极性。
三是切忌表象化。
不能认为环境优美、职工队伍外观形象整齐就是精神文明成果。
它只是企业精神文明的一部分，重点是要提高员工的整体素质和企业的整体形象。
四是切忌形式化。
要脚踏实地、认认真真地做好每项工作，唯有这样精神文明建设的各项任务才能落到实处，也才能推动企业健康发展。
（三）必须坚持“传承和创新”相结合。
一是要继续发扬艰苦创业、勤俭办事的优良传统。
这是解决煤炭企业客观困难的有效办法之一。
在企业遇到困难的时候，知难而上，不气馁，不失望，能吃苦，能打硬仗，使企业走出困境；在企业发展顺利的时候，不挥霍，减少开支，增加企业发展的储备。
近年来，煤炭企业虽然得到了长足的发展，但是也应该看到：我国经济增速明显放缓，2012年一季度GDP仅比上年同期增长8.1%，增幅已是连续5个季度呈下滑趋势；伴随着经济增速下行，煤炭市场需求放缓的趋势进一步显现。
因此，企业怎样才能稳定，企业经济怎样才能发展，这是我们每个职工都要深思的一个问题，这就要求我们加强精神文明建设，发扬“有条件要上，没有条件要创造条件上”的艰苦创业精神。
二要坚持社会主义精神文明建设的指导思想。
以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，在引导精神文化生活的同时，关心职工的物质生活，教育职工以矿为家。
这样，精神文明建设不仅为企业发展提供了最好的外部环境，而且使企业上下形成积极向上、争先创优的良好工作氛围，从而促进企业的发展。
三要大力提倡职业道德。
一个具有良好职业道德的职工队伍，能够树立良好的企业形象，使企业在买方市场中占据有利位置。
要积极开展以培育“四有”员工队伍为目标、以“三德”教育为重点的群众性精神文明创建活动，通过丰富多彩、灵活多变的形式，把思想道德教育的内容具体化，把思想、道德、观念等无形的东西，融入文化活动、办实事之中，使精神文明建设工作落到实处，取得实效。
如义煤集团在构建职业道德体系中，始终贯彻“真诚，同心，感恩你我他”的企业精神，塑造企业职业理想、完善职业道德规范、强化职业道德责任、提高员工综合素质。
四要把思想政治工作和文化建设有机地统一起来。
企业的思想政治工作和企业文化建设都是社会主义精神文明建设的重要组成部分。
企业的思想政治工作决定了企业文化的发展方向，保证了企业文化的社会主义性质；企业文化为企业思想政治工作的开展提供了良好的文化氛围，拓宽了企业思想政治工作的渠道，提供了一条有效的途径。
在工作实践中，力求使两者相互兼容，相互促进、相互补充，促进企业两个文明建设同步发展。
在做法上，既继承和发扬思想政治工作的优良传统，又融合企业文化等西方管理文化的内容。
此外，煤炭建设网以及其他相关行业应该加大宣传力度，如通过正面灌输、宣传教育等途径，引导员工弘扬企业精神、积极参与企业经营管理活动等。
在活动形式上，实现生动活 泼，形式多样。
以丰富员工生活，寓教育于娱乐之中。
开展各具特色的文化、娱乐、体育活动。
如：举办书画摄影展览、歌咏比赛、演讲赛，使职工形成爱国、爱社会、爱企业，并为之积极奉献的良好氛围。
总之，煤炭企业是一个经济实体，经济效益是它的生命，而社会主义精神文明建设是社会经济发展的支撑点之一，是煤炭企业提高经济效益的突破口之一，更是煤炭企业管理的重要内容。
因此，加强煤炭企业精神文明建设，是企业经济效益增长的强大动力。
义煤集团新安煤矿保卫科 杨东梅
如何加强煤炭企业的精神文明建设
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克俭克勤成大业 全心全意为人民 城乡互助厂矿联盟 尽人之力为国生财 财源来浩荡声韵发铿锵 人勤山献宝火炼矿成金 日日争高产年年奏凯歌 改善经营管理提高技术水平 幸福全凭劳动矿丰切忌乱开 顾大局扬长避短学英雄振奋建功 江山万里春光艳厂矿千军气势雄 劳动英雄登上榜文明模范戴红花 铺成团结光明路开出生财幸福泉 人变精神厂变貌车如流水马如龙 任劳任怨休辞苦同德同心岂畏难 生产科研双胜利精神物质两丰收 挖矿做工多面手虚怀壮志一红心 自力更生成大业艰苦奋斗上高峰 遵纪守规当模范增收节约立新功 技术革新求多求好产品制造保质保优 探富源井前抒壮志夺高产山底炼红心 增产增收年丰物阜多劳多得家富人勤 工人乐陶陶企业自主农民喜洋洋政策对头 政策喜人人勤添干劲措施得力力奋争上游 产销对路处处汇来定款质量优先频频推出名牌 钢水奔流化作千程喜报油河翻滚谱成万首凯歌 攻技术难关为神州创业创名牌产品给华夏争光 守信誉经营财源通四海保优良生产商品达三江 爱厂如家钻研技术争奉献以勤为乐振奋精神唱战歌 按社会需求生产供销通畅取众人之智治厂事业兴隆 产销对路多产多销多积累质量达标保质保量保安全 夺高产干劲添辛勤结硕果创优良科学上智慧绽香花 机声阵阵车间喜结优良果笑语盈盈班组齐唱胜利歌 讲道德讲文明改革出效益有理想有纪律生产创一流 矿富厂丰人人幸福人人好民安国泰户户欢欣户户甜 翼地取材只为乡村多特产适时建厂总因企业有能人 质优高产消耗低工商盈利物美价廉寿命长用户欢迎 爱厂如家养成节俭勤劳习惯奉公克己焕发奋争拼搏精神 管理鼓雄风产品双优销域外经营增秀色鲜花独放出墙头 科学开花生产猛进丰收岁岁经济结果生活富裕大有年年 为桑梓增光据实情行情决策以才华治厂凭能干苦干创新 勤勘大地资源化雨东风兴伟业开采神州矿产凌云壮志创新天
如何加强煤炭企业安全文化建设
安全文化是安全工作的灵魂，是煤炭企业安全长治久安的强力支撑。
如何加强煤矿企业安全文化建设，是煤矿企业必须解决的问题。
党的十七届六中全会明确提出深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣，我们必须深入贯彻会议精神，紧密联系行业实际，抓好煤炭企业安全文化建设，以文化建设促安全发展，确保安全生产稳定向好。
一、加强煤炭企业安全文化建设的意义 一是加强企业安全文化建设是贯彻落实党的十七届六中全会精神的体现。
党的十七届六中全会审议通过了《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，我们要认真学习《决定》精神，加深对四个更加、四个越来越、三个关系等重要论述的理解;要深刻认识到煤炭行业改革发展面临的新形势迫切需要深入推进安全文化建设;要培养高度文化自觉和文化自信，努力开创安全文化建设新局面。
认真研究如何深入推进煤炭企业文化建设，为实现安全生产，保持行业持续健康发展提供坚强思想保证和强大精神力量。
同时，安全文化代表了先进文化的发展方向，安全文化建设的重要任务就是宣传科学的安全生产知识，提高职工的安全技术水平和安全防范能力，它代表了先进生产力的发展要求，其出发点在于提高干部职工的安全文化素质，形成关爱生命、关注安全的舆论氛围，最终目标是防止事故、抵御灾害、维护健康，它代表了最广大人民群众的根本利益。
二是加强企业安全文化建设是煤炭企业生存发展的需要。
在市场经济条件下，企业处于激烈竞争状态，扩大生产规模、完善产品结构、占领市场、取得好的经济效益是企业的共同追求，而这需要企业有一个安全稳定的环境。
近几年来安全生产形势始终十分严峻，重特大事故仍然屡禁不止，人的违章行为得不到有效控制，重大隐患依然存在，制约了企业的发展。
因此，加强企业安全文化建设，提高职工安全自主管理能力，营造良好的安全生产环境，使企业能集中精力抓生产，聚精会神搞建设，对煤炭企业来说尤为重要。
三是加强企业安全文化建设是煤炭企业现状所决定的。
煤炭企业属于自然条件艰苦的危险行业，瓦斯、煤尘、水、火、顶板等五大自然灾害时刻危及井下作业的矿工。
从安全生产事故来分析，煤炭企业发生的各类事故95%以上都是违章操作、违章指挥和违反劳动纪律造成的。
因此，加强企业安全文化建设，提高管理干部和职工的安全素质是企业事故预防的重要基础工程，是当前煤炭企业发展面临的一项重要课题，是企业文化建设的重要组成部分，是加强企业文化建设的首要任务。
二、加强安全文化建设的做法 一是要加强沟通和联系，努力构建安全文化网络体系。
安全文化建设是一项系统性工程，它包括安全宣传、教育、管理、法制、经济等方面的建设和组织措施，涉及企业党政工团各个部门和单位，涉及千家万户和全体职工群众，必须加强沟通和联系，努力构建安全文化网络体系，动员方方面面的力量，形成党政工团齐抓共管的格局，发挥整体效应，纵横协调，促进企业安全文化建设的顺利进行。
二是要以人为本，努力提高职工安全文化素质。
企业安全文化建设的土壤是职工，职工受教育的程度、知识水平的高低、业务能力的强弱等基础文化素养，与安全文化工作的实施密切相关。
因此，加强安全文化建设必须坚持以人为本，把提高员工的安全文化素质作为加强企业安全文化建设的着眼点和落脚点。
一是要加强职工的安全理念的灌输，把各种安全理念、警句汇编成册，组织职工进行学习，并定期开展安全理念专题研讨、讲座、交流活动，提高员工对各种安全理念的认识程度，从根本上强化安全认识，提高安全觉悟，牢固树立关注安全、关爱生命的观念。
二是要加强职工的安全技能培训，规范职工的安全行为。
安全技术培训是安全文化建设的智力基础。
人是决定煤矿安全生产的重要因素之一，提高人的素质对安全生产尤为重要。
必须不断强化教育培训，使每个干部员工都清楚掌握本岗位的安全知识、操作规程的重要性。
要牢固树立安全是职工最大福利的思想，采取以会带训、脱产与半脱产培训等简单实用、灵活方便的形式，本着干什么学什么、缺什么补什么干标准活、上标准岗的原则，进行安全教育，落实培训计划。
对特殊岗位员工、新员工、转岗工严格按照先培训、后上岗，先培训、后就业的原则进行培训，明确达不到考核要求不准上岗，切实增强培训学习的针对性和主动性。
对三违人员要有重点、有步骤地进行培训和帮教，使其能够干标准活、放心活。
可以通过每日一题、每周一问、每月一考、每季一评的模式强化培训结果，通过岗位练兵技术比武等活动激励学技术、强本领、保安全。
切实提高员工的安全操作技能和自我保护能力。
三是要优化环境，营造浓厚的文化氛围，是加强安全文化建设的重要载体。
良好的安全环境是企业安全文化的硬件建设，是安全文化建设成果的具体表现。
因此，工作中要加大安全文化物态建设，充分利用广播、电视、板报、宣传栏等宣传舆论工具，积极建设安全文化园地、安全文化长廊、安全文化社区，广泛开展安全流动红旗、安全知识竞赛、有奖问答、技术比武、劳动竞赛、安全座谈以及征集安全漫画、安全警句格言、举办安全签名等活动，在企业内部形成浓厚的安全文化氛围;要加强区队三室建设，积极开辟安全学习园地，悬挂安全标语口号，设置安全橱窗，为员工提高良好的安全学习环境;要积极改善井下安全文化环境，安全文化环境建设向井下延伸、向生产一线延伸、向关键岗位延伸，对井下主要巷道、重点部位进行美化、亮化、规范化，主要工作地点达到净化、牌板化、标准化，为职工创造了一个良好的安全生产作业环境。
要通过安全文化的物态化，依靠环境引导人，使广大员工受到了潜移默化的教育和熏陶，从而有效提升企业整体安全文化水平。
四是要加强制度建设，构建长效机制。
安全文化建设是一项长期工作，要保证安全文化建设的健康发展，不能完全依靠强力推动和组织发动，必须以制度来保障，以机制来引导。
因此，要搞好安全文化建设工作，必须加强制度建设，建立安全文化建设的长效机制，为企业安全文化提供思想、政治、组织上的保障。
要把开展安全文化建设纳入到企业两个文明建设的总体规划中来，将安全文化建设做为一项长期目标，及时研究企业安全文化建设的方针、目标、任务和内容及相应的措施，使安全文化建设能够紧紧围绕企业安全生产的发展目标，切实把安全理念培育、安全行为养成、安全形象识别等文化实践活动与安全工作目标与规划、安全岗位责任制制定、安全生产过程控制及监督反馈等安全生产实践紧密结合起来，真正使安全文化融入到企业安全生产管理的全过程。
安全责任重如泰山。
安全是煤矿工作永恒的主题。
坚持以人为本，尊重生命，既是落实科学发展观的体现，也是企业安全形象的重要标志。
煤矿安全文化建设是一项系统工作，是企业文化建设和思想政治工作的重要组成部分，我们必须抓牢抓实文化建设，以此推动企业管理水平的全面提高。
（王铁）
企业文化标语 含有“ 和 、泰”二个字，怎么起好呢
和谐团队图自强；泰然企业思奋进。
如何创建煤炭企业的安全文化
一、理念引导安全理念是安全文化的核心，是企业和员工做好安全工作的价值取向和行为准则。
煤炭企业在长期的安全生产实践中形成了独特的安全理念，员工达成了共识，形成了利用安全理念指导煤炭企业生产。
某某矿是一个有着这近五十年建矿史的老矿，在长期的生产实践中总结许多好的经验和做法，这些都是安全文化的积淀。
近年来随着煤炭企业快速发展，这个矿注重安全文化与神华集团安全理念的对接，将一些诸如“安全第一、生产第二”，“煤矿安全工作做好了可以做到不死人、不伤人；瓦斯超限就是事故”等具有煤矿特色的理念渗透到员工心灵深处，从而达到规范员工行为的目的。
当然理念导入过程是一个长期渐进的过程，对于员工在生产过程中形成的不安全习惯不应只是简单的以罚代教，重罚轻教而应加强引导，采用人格渗透、典型塑造等方式达成思想共识，从改变员工安全意识入手，把理念落实到行动中。
二、文化引领安全文化建设不是一朝一夕的，也不可能做到一劳永逸。
它需要煤炭企业各部门全方位、全过程的共同努力。
某某矿长期坚持党、政、工、团齐抓共管，九位一体抓安全的管理模式，充分发挥青工先锋队作用，聚合安全生产新生力量；发挥党员示范岗模范作用产生强大辐射带动作用；发挥女工半边天作用，撑起安全一片天；发挥职工家属第二道防线作用，用亲情感染教育职工。
负责宣传的职能部门要经常深入现场宣讲安全理念，通过电视、广播、报刊、文化长廊、安全牌板等宣传阵地将安全与生产、安全与发展、安全与效益的关系讲透，使员工真正做到警钟长鸣。
坚持用文化引领与员工喜闻乐见的安全活动结合起来，经常性的开展井口送温暖、安全演讲、安全知识竞赛等活动，组织员工观看事故案例牌板展，发生事故员工家庭现身说教等形式，用身边的事教育身边的人。
同时坚持每日一题、每周一评、每月一考“三个一”活动不断线，坚持井口“三问”等活动，让员工在点滴间将安全知识固化于心，坚持开展“反三违”重奖重罚，增强员工上标准岗，干标准活意识，使员工在思想上认识“要我安全是爱护”、“ 我要安全是觉悟”，自觉地在行动上由被动接受向主动遵守转化。
三、制度约束大家知道煤矿发生的许多事故都是由于制度不健全、制度不落实等原因造成的。
如果说文化是一种柔性的管理，制度则是一种刚性的约束。
煤炭企业安全生产要求管理、装备、培训三驾马车并驾齐驱，其中管理的一个重要手段就是要用严格的制度来约束。
要保证安全文化的有效落实，安全生产管理制度，安全责任制度、安全操作规程是煤矿安全生产的有效保证。
管理制度是是企业的基本制度，煤炭企业要不断完善对采、掘、机、运、通等部门管理制度，建立健全事故隐患排查制度，各级领导下井跟班检查制度和安全技术审批制度等，这些都是煤炭企业基本的管理制度。
责任制度是安全管理制度的重要组成部分。
分为领导干部生产责任制、职能部门岗位责任制、岗位操作责任制、完善责任追究制，通过严格的考核机制和合理的奖惩办法，调动干部员工投身安全文化建设的积极性和创造性。
某某矿坚持把员工个人利益与本单位文明生产情况结合起来，通过每月优差区队评比、星级工作面评比、精品工程创建评比，奖优罚劣，充分调动了员工干好工作的积极性。
在全矿副科级以上干部中推行民主评议干部末位淘汰制度，增强各级管理人员责任意识。
针对工作中出现的“三违”现象，出台“三违”人员交现金罚款制度，经常性的开展安全反思讨论，常思安全之策、常尽安全之责。
安全规程的编定严格执行一规程一措施，经矿审核签字，员工贯彻清出后签字方可施工，这从技术层面保证施工过程中的安全，使员工心中有数，有章可循。
当然在制度的落实上要令行禁止，坚持制度面前人人平等，不以远近亲疏淡化责任。
这是非常必要的环节，制度再严再细，没有有效落实这些都是一纸空文。
四、素质保证在现代化矿井建设中，安全形势发展和生产技术的提高对员工素质提出来更高的要求。
提高员工素质可以从以下七个方面入手：一通过荣辱观、价值观、人生观教育提高员工爱岗敬业意识、明礼诚信意识。
二是通过安全教育提高员工安全意识、质量意识、遵章意识。
三是通过业务技能培训提高员工业务水平。
四是通过准军事化训练提高员工的服从意识纪律意识、团队意识。
五是通过文化理念的宣灌渗透，提高员工对企业的凝聚力、向心力、执行力。
六是通过文明行为规范的养成提高员工文明意识、团结协作意识。
七是通过加强干部队伍建设提高干部的创新意识、管理意识、素质意识、廉政意识等。
培训是提高员工素质的一种有效手段，某矿长期坚持在员工培训工作下功夫，采用请进来授课、送出去委培等培训方式，多渠道、多角度强化全员培训。
开展大范围技术比武活动，在全矿营造比、学赶、帮、超的良好氛围，激发员工学技术比技能的积极性，有力促进员工技术素质的提高。
总之安全文化建设是一项长期复杂的系统工程，重在建设，贵在坚持，必须持之以恒开展起来。
坚决避免在安全文化建设中时紧时松或“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”现象，要坚持培训和倡导与时俱进的安全理念，坚持健全安全生产责任制，坚持规范的技术培训，坚持开展内容丰富的安全训传教育活动，提高煤炭企业安全管理系数，真正体现以人为本。
文明5 地图上没有煤炭资源，其他什么石油，铝，铁都有~~~
和有的国家搞好关系，可以通过交易得到。
不过这种方法一般不太稳定。
说不定什么时候人家心情不好就不卖你了。
我一般是直接举兵把那国灭了...
火星发现了石油或者煤炭，对目前人类文明有什么影响
（1）石油是有机物，是碳链分子，与无机物相比，向“生命有机体”迈进了一步。
炭元素是四价元素，有聪明元素之称，有可能向“生命”进化。
至于煤炭，大概属于无机物。
但是所包含的炭元素同样是聪明元素。
（2）另外，还要注意，聪明元素是人类对元素的认知。
四价元素还有“硅元素”，也是聪明元素，半金属，半导体。
实际上，“万物皆有灵”，其他元素也不好说是“笨元素”。
只是人类对地球生命形式的研究，认为碳元素在地球中的“生命有机物”的构成中具有关键和骨架作用。
所有物质（元素）都包含信息性，而且物质以及物质属性之一的信息都按照“从简单到复杂”的方向发展。
（3）但即使如此，地球万物（主要指生命）给人的启示，从单细胞生物到人类，生命从低级到高级，其差别用“千差万别”描述还远远不够。
人类与其他高等动物的差别也是非常巨大。
（4）我们假设，如果火星上生活着“猴类”。
那么，“火星猴”对人类有何影响
显然，不会超过“太平洋一群鱼”对人类文明的影响。
而“太平洋一群鱼”对人类文明的影响是微乎其微。
（5）而火星上的石油分子要排列成氨基酸、肽链、蛋白质、单细胞生物、多细胞生物……动物，这需要多少年
（6）火星与地球同属于太阳系，物质元素质量、结构不会相差太大，即使火星上的物质向着地球生命的方向进化，其速度也不会快于地球。
（7）因此，我们得出一个结论：……除了给人类增加一类研究课题以外，对目前人类文明没有任何影响。
