求拓展训练口号
齐心协力，永创佳绩，顽强拼搏，所向无敌山中猛虎，水中蛟龙，**五班，卧虎藏龙顽强拼搏，超越自我，不鸣则已，一鸣惊人 给你在网上搜的1、发展体育运动，增强人民体质
2、，，功在当代，利在千秋
3、人类需要体育，世界向往和和平
4、开展运动，
5、体育使城市充满活力，城市因体育勃发生机
6、人人关心体育，体育造福人人
1、努力拼搏，永夺第一。
2、我精彩，我运动。
3、我运动，我健康，我快乐。
4、超越极限，超越自我。
5、团结拼搏，永创辉煌 6、团结、拼搏奋斗。
7、青春无畏，逐梦扬威。
8、我运动、我快乐我锻炼、我提高 9、比出风采、超越自我 10、更强我能、更快更高。
11、拼搏追取、善学勤 12团结拼搏拼搏进 13努力奋斗勇敢争先 14文明守纪拥抱胜利 15努力拼搏自强不息 16运动起来勇敢第一 17天道酬勤健康起来 18赛出成绩安全第一 19团结文明展现风采 20追梦扬威奋勇争先 21爱我实中赛出水平 22赛出水平 赛出风格、赛出水平 团结拼搏、争创佳绩 飞跃梦想、超越 挑战自我、突破极限 奋发拼搏、勇于开拓 展现自我、争创新高 、永驻我心 强身健体、立志成材 顽强拼搏、超越极限 挥动激情、 青春无悔、激情无限 顽强拼搏、勇夺第一 挑战自我、突破极限 奋发拼搏、勇于开拓 、团结互敬 拼搏奋进、永远进步 团结拼搏、争创佳绩 飞跃梦想、超越 挑战自我、突破极限 奋发拼搏、勇于开拓 展现自我、争创新高 、永驻我心 强身健体、立志成材 顽强拼搏、超越极限 挥动激情、 青春无悔、激情无限 顽强拼搏、勇夺第一 挑战自我、突破极限 奋发拼搏、勇于开拓 、团结互敬 拼搏奋进、永远进步 健康第一 从我做起 七年级一班：华中七一,永争第一.我努力，我精彩。
七年级二班：坚强、诚实、进取。
7、2加油，7、2雄起
七年级三班：走进华中，走向成功。
我爱我校，我爱我班。
七年级四班：放飞理想，勇于高攀。
走进华中，走向成功。
七年级五班：鸟美在羽毛，人美在心
七年级六班：齐心协力，牛气冲天。
七六七六，一枝独秀。
八年级一班：眼中有生命，心中有学生。
八年级二班：走进华中，走向成功。
没有最好，只有更好。
八年级三班：华中学子，中华栋梁
八年级四班：精诚所至，金石为开
九年级一班：挑战自我，超越自我
九年级二班：淡泊明志，宁静致远，团结友爱，顽强拼搏。
九年级三班：。
九年级四班：为2006级四班加油。
九年级五班：青春、活力、聪明、美丽、帅气。
高2008级 1班：认真读书，踏实做人。
全民健身，奔向奥运。
2班：团结进步，永争第一。
3班：团结拼搏，永争第一
4班：超越自我，挑战极限
5班：超越自我，秀出风采
6班：6班、6班，永争前三
7班：团结拼搏，超越自我。
8班：人要搏出一片蓝天
9班：非比寻常，九班最强
10班：友谊第一，比赛第二
11班：11，11，永争第一
12班：和衷共济，风雨同舟；拼搏进取，铸就辉煌。
13班：努力奋进，永争第一
14班：挥洒着青春的活力，放飞希望和梦想
15班：15班，齐心进，运动会，创佳绩
16班：犯其至难，图其至远
17班：17班的人，17班的魂
18班：高一18，实力最佳，体育健儿，整装侍发
19班：团结友爱，勤奋好学，激情飞扬。
20班：今天的骄傲将从这诞生，明日的太阳将从这里升起
21班：没有最好，只有更好。
22班：展现青春风采
23班：23，23，冲出国门，走向明天 高2007级 1班：全民健身，光我中华。
2班：友谊第一，比赛第二
3班：风流今朝，尽在高二、3班。
4班：,坚持理想。
5班：友谊第一,比赛第二。
6班：青春活力，团结友爱，尊敬师长。
7班：高二七班，奔向未来
8班：高二八班，向你问好。
9班：九班、九班，久久生辉，永放光芒
10班：高二.十班，十全十美，勇夺第一
11班：拼搏，拼搏，再拼搏，奋斗，奋斗，再奋斗
12班：前进，创造出一个又一个的奇迹。
13班：播下希望，充满激情，勇往直前，永不言败
14班：高二.14，永不言败
15班：运动场上，激情飞扬。
16班：16，16，一枝独秀，秀出丰采。
17班：关注十七的表现!期待奇迹的出现! 18班：高2、18，实力最佳，与时俱进，开创未来。
19班：高二、十九，魅力永久，充满自信，赢得胜利。
20班：不轻言放弃，终有一天，我们会展翅高飞。
高 三 1班：不断进步，力求最好
2班： 年轻没有失败，只要亮出风采
3班： 命运全在拼击，奋斗就是希望。
4班： 创造另一个新天地。
5班：5班的欢乐，无边无际，5班的风采，5班的信念，无坚不摧，5班的精彩
6班：把青春合美好都留美丽的母校，为你添彩，为你骄傲
7班：荆棘莫不越，光乎华中，耀其中华
8班：和自己比赛。
为了明天，超越今天，我们最愉快
9班： 顽强拼搏，赛出风格
10班：只要不气馁，奇迹就会发生。
11班：双腿走遍中华
12班：坚信未来的明天将属于我们。
13班：为班集体的荣誉而奋斗
14班：精神的动力，源于运动。
15班：人生能有几回搏，此时不搏何时搏
16（文）：飞翔 飞翔 飞翔
16（理）：敢爱、敢恨、敢拼、敢闯
17班：17、17，永争第一
18班：没有激情就没有希望，没有拼搏就没有成功。
19班：虔诚治学，豁达泄世，修剪自我。
20班：没有最棒的，只有最好的。
21班：只要拼,只要博，成功就在不远处。
22班：永不言败，
23班：今天，我为华中而骄傲；明天，华中以我而自豪
24班：We are the best ! we are the wonder ! 25班：积极去拼搏。
26班：敢爱、敢恨、敢拼、敢闯，圆梦在26班。
刻苦学习， 团结一心。
奋勇拼搏， 披荆斩棘。
二年十班， 永争第一 二年十班，猛虎出山 二年十班，锐不可当 友谊第一、比赛第二 磨砺意志 奋发冲刺 团结拼搏 展现自我 英明神武 勇冠江山 史上最强 二年十班 放马金鞍 惟我十班 超越梦想 激情无限!希望对你有用
400分求八字--一广告语
我想你不用金盾是因为和金盾服装品牌有冲突吧.怕人家误会是金盾服装旗下的轮胎分厂,这样弄不好不但帮人家搭了桥做了广告还要落个不专业的影响.个人觉得8个字的广告习惯已经被人用烂了.饶来饶去地用鑫盾并不会有太多的动人之处,你看哪个广告玩这种文字游戏的让人印象深刻?你只要在你的包装上标上你的轮胎和品牌人家就知道你卖的是轮胎.再加上这句宣传语: 君子行至上之道这样,无论是你的品质,文化都得到了很好的宣传,而且这样的宣传更经得起品位,(既赞自己,又同时赞了顾客的人品和选择)让人更信赖你!(有什么敌得过客人的信赖)当然了,无论是什么样的营销口号都不能离开踏踏实实的产品和人的品质
求关于创先争优活动主题和载体的文件
如果临近考核才准备主题和载体，就有一些晚了。
因为主题和载体要在全年的活动中贯穿，也就是说，在年初的创争活动方案中就要有所体现。
不过，在上级来检查之前可以补齐这些材料。
最基础的迎检材料有： 1.《关于开展创先争优活动的通知》 2.《关于开展创先争优活动的实施方案\\\/实施意见》 省级、市级党委可以用意见，县区乡镇街道党组织用实施方案。
这些文件网上很多，构架都是一样的：指导思想、目标任务、坚持原则、推进步骤、保障措施、考核激励等等，可以参考，注意要结合本单位本部门的实际，在第一段要列出中央文件和上级党组织开展创争活动的文件精神。
补材料的时候要处理好日期、文号、款章，不要露出破绽。
使迎检材料丰富起来的其他材料： 党委会议记录、支部会议记录、中心组学习记录（与创争有关）、开展相关载体的材料、照片、报道；经验材料、阶段总结会的通知、记录；党员学习心得、创先争优督导会议材料、签到册，等等。
下面说说主题和载体。
活动是否开展得好，有三大要素：理念、方法、宣传。
理念就是主题，方法就是载体，宣传就是归纳出来的经验材料。
关于主题，一定要与所在单位的主要工作相结合，搭配一些形容词，尽量朗朗上口。
比如“科学监管先锋行”、“工地一线党旗红”、“风展红旗”、“金盾先锋”，等等。
相信你也可以创造出适合自己党组织的口号。
关于载体，也是把常规工作套上好听的名字，把所有工作都说成是为了开展创争而创造的载体。
尽量把党建工作写大来，将其他工作都纳入。
篇幅所限，贴一篇专题报告上来，里面有活动的主题和载体。
如果你提供邮箱，我可以发几篇创争的实施方案、经验材料给你。
qq42539222 学习创先 业务争优 形象塑强 ――****开展“创先争优”活动专题报告 2010年，***党委将“创先争优”活动作为分局重要活动来开展，认真按照***、***党委的要求和部署，将创争活动贯穿于全年工作的各个方面，以“科学监管先锋行”为主题，创新载体，丰富活动的内容和形式，切实增强了党组织凝聚力，发挥了党员先锋模范作用，提升了监管水平。
一、主要做法 （一）高度重视，精心组织，舞起“创争”龙头 **党委把开展“创先争优”活动作为政治生活中的一件大事，思想上高度重视，工作上落实责任，组织上提供保障。
一是成立活动领导小组及办公室。
负责创争活动的领导组织协调等工作。
领导小组定期对各支部创争活动进行督导，支部书记在创争活动中履行第一责任人的职责。
二是制定活动方案。
方案明确了指导思想、活动开展的时间和范围、创争目标、重点工作和实施步骤，确保活动有计划、分阶段有序开展。
三是广泛深入动员部署。
组织参加***“创争”动员部署会议，全面了解关于“创争”活动的上级精神；专门召开**层面的“创争”活动部署会，****同志就分局深入开展创先争优活动进行全面动员部署；各党支部结合工作实际在支部内进行再次动员和广泛宣传；同时在党委会、局长办公会、局务会和部门会议等各种层面上，反复将**活动的目标任务与安排部署讲深讲透，确保活动深入人心。
二）健全架构，理顺机制，夯实组织基础 一是及时成立党小组。
支部根据工作需要和党员分布情况成立了三个党小组，为更好地贯彻执行支部决议，组织党员学习奠定了组织基础。
二是配齐选好总支委员和支部书记。
及时按程序补选空缺总支委员。
以公推直选的方式选配了2名政治、业务素质优良的部门行政负责人担任支部书记，作为支部创争活动的带头人。
三是精心绘制党建治理“路线图”。
结合实际印发《****党建治理结构及职责分工》，明晰了党委职能部门职责及边界，并绘制了分局各级党建的指导和报告路径，构建分工明晰、相互配合、评价科学、监督有效、运转有序的党建工作机制。
（三）点亮主题，服务大局，渲彩监管文化 以鲜明、响亮的主题――“科学监管先锋行”，为**“创争”活动树起旗帜，将党建工作与**业务工作巧妙结合，“创争”活动为**大局服务，具体**工作为“创争”活动找到了落脚点。
一是**领导以行动作好“创争”表率。
班子成员紧紧围绕监管中心工作，带头学习、带头深入监管一线、带头撰写调研报告、带头作各项专题辅导，起到了很好的导向引领作用。
二是以“创争”促进****。
…………………………。
四是以“创争”破解**难题。
………………………………。
（四）精选载体，丰富内容，营造创争“大氛围” 一是以中心组学习为龙头，以支部学习为主要形式，加强政治理论学习。
以认真学习贯彻十七届五中全会精神、中央经济工作会议等内容为重点，精心筹划每个季度的中心组学习会，扩充学习容量，扩大学习范围，增强学习的效果。
认真抓好各支部、各党小组的学习，并把此作为创先争优活动的重要内容，力求使党员干部想得深、学得透、做得实。
二是组织开展“党委书记上党课，纪委书记上廉政教育课，支部书记上党课”活动。
充分发挥党委书记、纪委书记、各支部书记在“创争”活动的引领导向作用，增强党员干部参与学习的积极性。
三是组织开展“创建学习型组织、学习型机关”主题读书活动。
制定了详细的主题读书活动方案，在6月至12月间持续开展读书月、读书周活动、读书推广活动、购买必读书目，推荐选读书目、召开主题读书交流会等形式，与**组织的读书活动相互呼应，营造浓厚读书氛围，不断提高干部综合素质。
四是举办专题辅导会对全体党员开展形势教育。
邀请中共柳州市委讲师团老师对《国务院关于进一步促进广西经济社会发展的若干意见》进行专题辅导,提高广大党员、干部的时事政策理论水平和科学监管的能力。
五是组织开展主题党日活动，开展革命传统教育。
组织全体党员到全国百家爱国主义教育示范基地 “红军长征突破湘江烈士纪念碑园”，开展“缅怀红军长征烈士，弘扬红军长征精神”主题党日活动。
***同志亲自为大家讲解湘江战役历史，党员向红军英烈敬献花篮，并面对党旗重温了入党誓词。
党日活动使党员干部接受了一次十分有意义的革命传统教育。
六是组织开展庆祝建党八十九周年系列教育活动。
以庆祝党的生日为契机，组织开展与兄弟**的党建交流、体育竞技比赛活动等，既丰富了党组织的生活，也愉悦了党员的身心。
（五）结合实际，加强支部建设，激活支部“小氛围” 一是认真落实“三会一课”、民主生活会等制度。
定期和不定期召开支部党员大会、支委会、总支委员会等会议，分析研究工作计划、重点，及时总结工作经验，解决工作出现的问题，按规定权限研究、讨论、决定党组织事宜等。
支部组织生活的正常化，极大增强了党员对党组织的归属感。
二是严格党员管理。
认真开展民主评议党员活动，全面教育、评价和检验党员，激励党员向“三优党员”目标努力。
严格慎重发展党员，组织入党积极分子参加地方组织的入党积极分子培训班，增强其党性修养，2010年在注重对入党积极分子培养的同时吸2名积极分子成为预备党员。
三是常抓党员教育和引导。
组织党员集中开展时事政治理论学习，开展各类主题教育活动。
利用分局网站“创争”专栏、板报宣传栏等阵地，“外学先进，内树典型”在党员干部中积极营造比业务、比发展、比奉献的良好氛围。
以警示教育、廉政提示书、廉政征文、党廉测试题库等形式加强党风廉政教育，加强作风建设，打造坚强党性。
四是重视党员关爱，开展党员帮扶活动。
利用节日慰问困难党员，切实增强党员对组织的认同感。
二、活动成效 （一）**中心工作取得新业绩。
……………………。
（二）党员干部队伍整体素质进一步提高。
……………………。
（三）党建工作进一步常态化和规范化。
创争活动开展以来，****局党建治理结构不断建全，成立了党小组；“三会”一课制度得到进一步认真落实；坚持党员思想汇报制度；落实了民主评议党员制度、党日制度等，党建工作制度不断完善和规范。
（四）在分局上下形成支部比发展，党员争先锋的良好氛围。
**充分利用在门户网站设置的“创先争优”宣传专栏、网络和视频，扩大教育宣传的覆盖面，不断增强党员的向心力，增强党组织的生机活力。
各党支部通过采取切实有效的措施和丰富多彩的活动形式，把广大共产党员动员起来，激发党员干部的光荣感和责任感，形成支部比发展，党员争先锋的良好氛围。
三、不足及下步打算 尽管创争活动取得了较好效果，但同时我们也看到在创争过程中，在支部和党员队伍中或多或少存在着思想认识不够到位、创新意识不强，活动的形式和内容不够丰富等不足，下一步我们将从以下几个方面继续将创争活动推向深入： 一是持续抓好党员教育培训和支部建设工作。
认真制定2011年培训计划，继续以十七届四中、五中全会精神、科学发展观等一系列重大战略思想为主要内容，以中心组学习为龙头，以支部学习为主要形式，加强政治理论学习。
将“党委书记上党课、纪委书记上廉政教育课、支部书记上党课”、主题读书活动固定下来并不断深化，进一步提高党员干部素质。
二是继续通过“创争”活动的开展，推动**工作任务全面完成。
…………。
三是做好全面自查总结、评议评选、表彰宣传、成果展示工作，建立长效机制。
认真开展“创争”评议评选及表彰宣传。
通过举办创先争优活动图片展、经验交流研讨会、宣传板报和电子刊物等形式，集中展示创争活动成果。
总结活动中行之有效的做法，修订完善党建工作各项制度，形成创先争优的长效机制。
3.
科技、奥运和我
探访温尚霖的世耐尔电工乐园2010-09-15 17:56:49 来源: 网易 跟贴 0 条 手机看新闻 你听过《圣经》故事吗
你知道圣经中的伊甸园在哪里吗
你想探访伊甸乐园的秘密吗
让世耐尔来告诉你
青岛有个伊甸园---- □ 流亭客《圣经》旧约?创世纪记载：上帝在东方的伊甸，为亚当和夏娃建造了一个乐园。
那里地上撒满金子、珍珠、玛瑙，各种树木从地里长出来，开满奇花异卉；树上的果子可以作为食物。
河水在园中淙淙流淌，滋润大地。
作为上帝的恩赐，天不下雨而五谷丰登。
圣经中所描述的伊甸园究竟在哪里
一直是全世界未解之迷
为了揭开这个迷，不知有多少神学家、历史学家、考古学家、化石学家、人类学家，乃至许许多多的普通人都在为此倾注着心血。
然而，不久前的青岛之行突然给笔者一个发现：伊甸园在中国，它位于青岛空港工业园之内，它就是TCL国际电工品牌缔造者、“中国电工行业的领军人物”温尚霖创办的世耐尔电工乐园。
写在故事之前与温尚霖尚未谋面，笔者从一本杂志上“认识”了他。
他被誉为“中国电工行业的领军人物”。
他缔造的“TCL国际电工”被誉为中国电工行业的“黄埔军校”。
他带领的团队，用11年的时间创造了从200万元增值到22亿的财富神话，其辉煌业绩被著名的《绝对中国制造》一书收入“一本万利”的经典案例，震惊整个业界。
他主编的企业文化书籍《灵魂的塑造》，被称为中国电工行业“黄埔军校”经典教材，至今畅销不衰。
今天，他又带领这支强大的团队再造新品牌——国际电工?SINEL，一如既往担负起中国民族电工崛起的历史使命。
他深爱着这个行业，深爱着这个团队，他将倾注一生的心血，以独特的管理哲学，再续人生壮丽的篇章。
他叫温尚霖，青岛世耐尔电工科技有限公司董事长。
第一次见到温尚霖是在青岛机场对面的国际酒店。
那是一个早晨，在酒店咖啡厅。
前一天晚上，司机师傅接站的时候告诉我，“温总明天早上8点20分到酒店，请您一起吃早餐
”我说：“不用了，我是不吃早餐的，请转告温总，谢谢他。
”司机师傅没有正面回答，慢慢地说道，“一般他说过了，肯定会来的。
”没办法，只好第二天8点前爬起来。
8点20分刚过，笔者还没离开房间，手机骤然响起，是温尚霖打的
通话之后，笔者马上下楼。
将早餐券交给服务员，就见入门不远处，一位西装笔挺，身材还算高大，看起来非常绅士的先生好像在等人。
笔者试着走向前去：“是温总吗
”对方回答：“我是温尚霖----”初次会面就这样开始
几句寒暄，双双入座，我们边吃边聊。
笔者说：“我早上基本上不吃早餐的。
”温尚霖马上回应：“应该吃早餐
犹太人说，吃早餐会让你全天精力充沛
”呵呵，早餐原来还有这等好处，看来，温尚霖吃早餐背后也有高人指点啊
笔者又说，“本来想多睡一会，没想到温总那么守时。
”听到这儿，他微微一笑，“说到就要做到，诚信嘛
不然的话，谁愿意和你打交道
”于是，聊起诚信的话题——在电工行业，温尚霖有一个好听的名子：“高品质的代名词”。
国际电工?SINEL业务员开拓市场，向经销商介绍产品，刚提到“温尚霖”三个字，经销商马上打住：“产品别讲了，温尚霖做的肯定没问题
咱们谈谈合作条件吧
”几天前，上海经销商周伟光造访世耐尔。
他从1994年开始经营电工产品，对各个品牌的优劣了如指掌。
在给宾馆供货的过程中，他接触了许多进口开关、插座。
他说：在上海，五星级宾馆装修全部用进口开关、插座。
参观了国际电工?SINEL产品线，才发现进口产品也没有处理的它这么细致，这么完善，其功能性、安全性、装饰性也更胜一筹。
因此，他对双方的合作充满信心。
温尚霖说，“由于我坚持诚信做产品，‘温尚霖’就成了‘高品质’，在市场上很管用。
目前，国际电工?SINEL ‘产品保用20年’，这样的标准，无论别的哪个国内品牌还是国外品牌，谁都做不到。
”不单诚信做产品，温尚霖还强调诚信做销售。
他对一些厂家拼命向经销商压货的做法很反感，因为这样会带来严重后果。
首先，大量压货会造成经销商资金周转困难。
很多经销商因压货过多难以消化，苦不堪言。
第二，也是更麻烦的，造成产品性能弱化。
经销商的仓储条件一般达不到生产厂家的标准，在潮湿阴暗环境下存放的电工产品，会给以后的使用带来不同程度的隐患。
己所不欲，勿施于人。
温尚霖说：“国际电工?SINEL从来不向经销商压货，而是鼓励他们加快周转速度。
同时，我们提醒广大消费者，购买开关、插座时一定要看清产品后面的生产日期，以保护自己的权益。
”锁目标 激荡一串精彩没有一座高楼大厦是悬在空中的，它们都有坚实的地基。
山西恒山的悬空寺建在半山腰，远远望去好像悬在空中，走近之后你会发现，其实它有稳固的支撑。
“国际电工?SINEL的创办不是从零开始，而是站在一个很高的起点上。
”温尚霖说，“从1993年TCL集团投资创办TCL国际电工到如今，我们已有将近18年的经验，即便减去3年，当时我们也有15年的经验，而且是中国电工行业最成功的经验
”此言不虚。
温尚霖是TCL国际电工品牌缔造者，因其卓越业绩被誉为“中国电工行业的领军人物”、“高品质的代名词”。
何志毛编著的《绝对中国制造》(珠海出版社，2005年5月)将其故事编成案例，收入“一本万利”章节----2001年，李东生带领TCL集团总经理以上的领导者进行为期3天的培训。
其中一项是要大家发言说出内心的感谢。
李东生站起来说他要感谢3个人：一位是每天准时安全送他到目的地的司机，一位是把TCL销售公司发展到一个高度的袁信成，一位就是“从来没让他操过心”的TCL国际电工总经理温尚霖。
温尚霖加盟TCL之前，是惠州奇胜电器厂的一名普通技术工人。
1993年，他慕李东生之名，推荐面板式开关插座项目，与李东生在惠州西湖大酒店咖啡厅初次会面。
两个小时的会面让李东生做出了一个重要决定，当场拍板上马这项新业务，并把新业务总经理的位置交给了眼前这个刚刚谋面的人。
李东生投资200万，此后，TCL集团再没有对电工项目追加投资。
让李东生没想到的是，TCL国际电工产品直接切入高档市场，经过两年艰难的开拓期后，稳步成长为年销售额6亿元、年投资回报率100%的优质企业。
李东生说：温尚霖从来不给我提这样那样的要求，即使有什么事情，他也只是让我做选择题。
当企业内部有人闲话温尚霖时，李东生为此发火：“老温那边我只给了200万，现在效益这样，你们谁能做得到
我几千万的给你们投，你们也没达到这种效益
”笔者向温尚霖求证以上文字的真实程度，他回答：“基本属实”。
由于出版时间的原因，《绝对中国制造》只把故事讲到2004年，更多的内容未能收录。
此后不久，为甩掉因收购汤姆逊背上的巨额包袱，TCL集团以22.8亿元的价格先后出售了所有的电工业务。
消息传出，社会各界为之震惊，整个行业唏嘘不已。
从200万到22亿，这是故事的第一个高潮，更多的精彩，还在后面。
温尚霖曾是TCL集团四大诸侯之一。
作为TCL国际电工的创始人，他取得了辉煌的成就。
温尚霖说：“TCL是一个大型企业集团，李东生是集团总裁，我是TCL国际电工总经理。
总裁对我十分信任，给我很大的自主权，电工业务他基本上不问，一年来不了一两次。
我从内心里非常感谢他，现在仍然感谢他。
“TCL国际电工是我一手创办的。
没有温尚霖，就不会有TCL国际电工。
总裁当时给我200万，我从200万起家，很快做到了几个亿，回报率100%，总裁很满意。
从这个角度上，我的业绩最好，集团内部没有人比得上。
“几年前，TCL国际电工卖给外资了，22个亿，卖的很贵。
现在，我又打造一个新品牌，国际电工?SINEL----它是TCL国际电工的升级版。
因为它站在巨人的肩膀上，设计更好，材料更好，质量更好。
“TCL国际电工和国际电工?SINEL都是我建造的房子，我是这两所房子的总设计师。
TCL国际电工是上世纪末建造的高档居民楼，房子很漂亮，很坚固，很实用。
国际电工?SINEL是本世纪初建造的豪华别墅，全框架结构，最好的钢筋，最好的瓷片，最好的实木地板，由最专业的设计师设计图纸，最熟练的工人完成施工。
“我有一个目标，要创建一个像保时捷跑车那样的企业。
保时捷是汽车行业的领跑者，TCL国际电工当年是电工行业的领跑者。
按照合约，TCL国际电工品牌不久以后将从人们的视野中消失，国际电工?SINEL就要接过这面大旗，继续领跑市场。
”国际电工?SINEL是温尚霖在青岛创办的。
2007年，他挥师北上，独资创办属于自己的企业——青岛世耐尔电工科技有限公司，打造国际电工?SINEL这一TCL国际电工的升级品牌。
之所以选择青岛，是因为青岛的环境、气候和区位优势。
因为在广东容易上火，他就想找一个又凉快、城市又漂亮的地方。
从惠州出发，他考察了很多城市：厦门、苏州、青岛、大连。
惠州工业氛围较好，人脉资源广，但是，因为天气闷热，多年来，下午上班时工程师们头昏脑涨，影响了工作效率。
厦门环境一流，整个城市简直就是一个大花园，非常美丽，可厦门的天气还是热；苏州城市很美，工业氛围非常棒，但它夏天也比较热；大连是温尚霖最喜欢的城市，这个城市太美了，气候也十分舒服。
可是，大连地理位置较为偏远，货物运输不便。
最后，综合考虑各种因素，选择了环境优美、气候宜人、交通运输方便的海滨城市青岛。
当年，作为一个大型企业集团下属公司高管，温尚霖的权力受到一定制约。
虽然李东生对他给予充分信任，TCL集团的规章制度及人文环境还是让他放不开手脚。
今天，在属于自己的田地，温尚霖自由自在，无拘无束。
国际电工?SINEL的目标是电工行业的保时捷，它的性能指标是电工行业最为出色的。
它独家承诺“产品保用20年”，其余没有任何一个品牌敢对消费者这样说。
实验数据表明，在普通家庭正常频率下，世耐尔产品可使用40年
这种性能指标不仅国内品牌无出其右，所有的国外品牌也无可匹敌。
它是希望和光明的象征，也是安全和耐力的体现。
今天，“TCL国际电工”的灵魂在国际电工?SINEL继续传承。
缔造“TCL国际电工”的专业团队，在原来的基础上，缔造一个更加高端的品牌。
国际电工?SINEL只是在生产规模方面小于当年的“TCL国际电工”，但是，其设备、模具、实验手段，都更高级、更精密、更先进，产品也更美观、更安全、更耐用，而且，品牌的品位更高、内涵更丰富。
竖标语 撒播一团温馨一滴水，折射太阳的光辉；一扇窗，打开世界的精彩；一条标语或口号意味着什么
它浓缩了一种文化。
来到青岛，还未踏进国际电工?SINEL的大门，笔者因一条标语打住了。
这是一条写在大门两侧的标语，内容是：“内心喜悦，面部微笑”。
这条标语多少让笔者感到有点意外。
它似曾相识，但好像出现在商场、酒店、休闲场所的厅堂之上。
生产制造型企业的标语，其内容更多的是爱岗、敬业之类。
为何要把句话放在大门口，它向员工传递怎样的信息
笔者向温尚霖请教。
他笑了一下，不紧不慢地回答：“我们的信条是快乐工作，所以我们提醒大家：带着喜悦的心情和微笑的表情迈进公司大门
全天的工作从快乐中开始，也在快乐中结束。
下班以后，还要继续享受快乐的生活----”进门之前就传递快乐的信号，正所谓“未成曲调先有情”。
世耐尔办公楼的入口处，左侧放着产品陈列板，右前方有一张圆形小桌子，桌子上放着一套功夫茶具。
接待员招呼我坐下，指着茶具说：“每个部门都有一套功夫茶具，上班时间允许喝功夫茶。
并且，有多种茶叶可供选择。
这是我们的文化。
”随后，我注意观察，果然就看到，不少人在上班时间，一边品味功夫茶的芳香，一边商讨工作。
其实，温尚霖本人就喜欢品味功夫茶。
身为客家人，他非常细致，保留了许多古代中国优良的传统。
笔者每次去他的办公室都能享受到他的功夫茶，有时候秘书泡，秘书不在他就亲自为大家泡，一遍一遍，一杯一杯。
温尚霖说，中国的绿茶被联合国评为健康饮料第一名，它的好处太多了，提神、减肥、去异味。
工作久了容易疲劳，这时候，喝一杯清茶，闻一闻茶香，马上有了精神，工程师的灵感就冒出来啦。
世耐尔的食堂很有特色。
因担心市场上的食品质量，温尚霖坚持粮油米面全部按高标准采购，坚持让自己食堂的师傅蒸馒头、压面条、做包子。
而且，对烹调程序也有严格规定，防止大厨们因速度而牺牲口味。
为保证员工全天精力充沛，早上，食堂为所有员工每人提供两个免费鸡蛋，有煮的，有煎的。
难能可贵的是，温尚霖一直和广大员工同吃一锅饭菜，这一点恐怕许多企业领导人都做不到。
饭菜做得相当不错，包子非常好吃，馒头比市场上买来的筋道，红烧肉更是诱人。
笔者参观过很多企业，有规模上千亿的大企业，也有年产值几十万元的小企业。
世耐尔的生产规模目前不是很大，但它的办公环境、研发环境和生产环境，要强于很多规模比自己大的企业。
在办公室，即使是普通员工，办公桌也十分宽大。
生产车间宽敞明亮，物料井井有条，地面一尘不染。
生产线上，漂亮的姑娘们听着舒缓的音乐操纵设备，一个个零部件经她们熟练的双手，魔术般的变成了一只只精美的开关和插座。
她们用纤巧的手指拨动产品，成排的面板缓缓流动，像是白色的天鹅在美丽的云朵间游泳。
像很多企业一样，世耐尔也有班前早会。
但它的早会更有创意，大家围成一圈，就工作上的问题进行交流，可以随意发挥。
结束时，选出一个人带领大家喊口号，想怎么喊就怎么喊，只要响亮，只要振奋
周六的早会最有意思，大家不谈工作也不喊口号了，而是唱歌。
那天，笔者就加入大家的行列，一起唱周华健的《朋友》。
当熟悉而陌生的歌词从身边传出、在耳边响起的那一刻，笔者被莫名奇妙地感染了。
一位员工告诉我，“国际电工?SINEL推行高度人性化的管理。
温总热爱每一位员工，关心员工的衣食住行，鼓励我们营造一种轻松、活跃、平等的工作氛围，让我们不感到压抑，不看上级的脸色做事情。
大家都沉浸在自己的工作中，能够在工作中享受快乐。
”笔者问，处处为员工营造温馨的文化氛围，世耐尔这样做的目的是什么
温尚霖听了先是楞了一下，然后缓缓地回答：“在美国，一个七、八岁的孩子可以举着拳头喊，我要当总统
没有人敢讥笑他，谁笑他可能会遭到起诉，要吃官司的。
所以，美国公民从小生活在一种非常自信、豁达的环境中。
只要你遵守法律，不损害别人的利益，什么都可以做。
彰显个性，舒展自我，这是文明社会的重要标志之一。
一个企业，除了经济上的指标，还应该与大家一道，携起手来，共同创造文明、开放的社会环境
”采访中，一位叫贾先斌的小伙子，带着他的女朋友从广东来到青岛，为的就是这个文化氛围。
而贾先斌的一位部下表达的更令人兴奋，他说：“不出这个工业园，我可以随便找到工资比这儿高500元的单位，但我不愿意离开世耐尔，因为领导对我非常好，我在这儿干得十分开心
”每一位企业家都知道筑巢引凤的故事。
为员工们营造宽松、舒畅的工作氛围，同样也是企业进步、企业成长的需要。
如此做法于人、于己、于社会都是有百利而无一害。
无论是谁，哪一个人不愿享受太阳的光辉呢
诵典章 点燃一片希望高尔基说：“书籍是人类进步的阶梯”。
中国古训对读书的意义表达得更具诱惑力。
“书中自有颜如玉，书中自有黄金屋”。
读书给我们带来那么大的好处，哪儿还有比书籍更加珍贵的精神食粮吗
在国际电工?SINEL，每个员工都有一本印刷精美的的小册子——《灵魂的塑造》，这是温尚霖编著的企业文化读物。
如果说哪一本书能够称作管理员工的经典教材，《灵魂的塑造》当之无愧
国际电工?SINEL的广大员工都很热爱企业。
为什么能够做到这一点呢
《灵魂的塑造》成为其企业文化的核心，它是大家的精神支柱，指引着广大员工，走向一个叫做“希望”的地方。
这是一本充满哲理与智慧的小册子，包含了“自然、人类、生命、青年、老人、命运、心灵、爱、幸福、快乐”等三十多个方面的内容。
例如第一节“自然”第一段：“不可污染居住的土地”；第九节“幸福”第六段：“尽情地咀嚼美味，痛快地开怀畅饮”----通篇即以这种格言和警句的形式，直接诉诸人的心灵。
温尚霖要求，公司全体员工，每周定期学习《灵魂的塑造》；各部门还要结合工作特点，单独组织学习《灵魂的塑造》。
经过长期耳濡目染，这些格言和警句，如春雨般滋润着员工的心田，显示出高尚文化塑造灵魂的巨大力量。
温尚霖的灵感来自犹太人。
这个稍有点“西化”的知识分子，从1988年开始阅读欧美的管理书籍。
从阅读中他了解到，犹太民族是最聪明的民族，而他们聪明的源泉就在于一本叫做《塔木德》的书。
这本书是犹太人从生活的历练中获得的智慧，是由世世代代的先哲们编写而成的。
《灵魂的塑造》从思想、品德到生活的行为、准则，教人们以智慧。
它引导人们勤奋好学，成为知识渊博的人；引导人们思考未来，建立人生理想；引导人们发掘自身优势，在所擅长的领域里，成为顶尖的专业人士；引导人们谦卑、平和，尊重每一个人；引导人们思考世界、探索真理。
《塔木德》为犹太民族造就了一大批空前绝后的伟人，造就了在各个领域最出类拔萃的人物。
中华民族和犹太民族同为世界上最重视教育的两个民族。
但是，我们的教育更注重知识的培养，强调孩子的全面发展。
所以，中国学生对基础知识的掌握是全世界最好，连美国人也非常佩服。
而犹太人呢，更注重技能的培养，强调每个人必须有一项专长。
所以，犹太人都是各个领域的专家：科学家爱因斯坦，心理学家弗洛伊德，思想家马克思，哲学家尼采----聚焦有利于突破，这一点，我们需要向犹太人学习。
《灵魂的塑造》主要内容来自《塔木德》。
温尚霖从犹太人那里获得启发，专注于开关、插座领域，把产品做到极致。
“6大金盾，360°保护”是国际电工?SINEL独有的特点，开关寿命超过16万次，是国家标准4万次的4倍；插座插拔3万次不松动，是国家标准5千次的6倍。
其产品品质在国内、国际上都是最好的。
然而，温尚霖并不因此而满足。
他有一套独特的理论：“好开关的标准是什么
它分为看得见的标准，和看不见的标准。
看得见的是产品的造型、材质和色彩，看不见得是品牌的品位和内涵。
”他强调，国际电工?SINEL不仅追求品质一流，更追求内涵丰富。
品牌背后的故事才更为久远。
这时，笔者突然想起一个故事，便讲给他。
两位顾客同时购买西湖龙井。
营业员告诉他们，左右两罐茶叶同属雨前茶，茶叶档次、采摘时间、产品价位完全相同。
介绍完毕，A顾客从左罐称了一斤，B顾客从右罐称了一斤。
这时，茶叶店老板走过来。
他补充说，两罐茶叶什么都一样，唯一不同的是，左罐是一位老大妈采摘的，老大妈经常唠唠叨叨，怨天怨地。
右罐呢，是一个小姑娘采摘的，小姑娘采摘茶叶时头戴鲜花，嘴里哼着小曲----老板话未说完，A顾客把茶叶倒进左罐，从右罐称了两斤。
B顾客见状，又从右罐称了一斤。
这一故事中的茶叶店老板谙熟消费心理学，并且运用的自如得当。
故事讲完，我问温尚霖：“茶叶店老板是世耐尔学习的榜样吗
”他毫不犹豫地回答：“是”。
我又问他：“为什么
”他说:“我们的产品品质是一流的，我们的品牌也很有品位和内涵，但是，要让消费者了解，让消费者认同，让他们把‘希望’带回家。
下一步，这是我们要做的最主要的工作。
”让员工走向“希望”，让顾客把“希望”带回家，国际电工?SINEL要点燃“希望之灯”，照亮这个世界
青岛之行，笔者每天都看到世耐尔员工愉快的表情和轻松的脚步，看到一种浓浓的温馨和快乐。
世耐尔的企业文化营造了一种快乐的氛围，大家开心工作，品味工作，享受工作。
笔者感到，国际电工?SINEL是一所乐园，一所电工乐园。
它不是西方神话故事中的伊甸园，却是东方现实世界中的伊甸园。
(本文来源：网易 )
