核安全文化宣贯推进行动主要包括哪些内容
一、 工作目标通过专项行动，使核与辐射安全从业者学法、知法、用法、守法，认真学习核与辐射安全法规知识；全面、深刻知悉与其业务相关的各项安全法规要求，增强忧患意识、责任意识、诚信意识、敬畏意识和守法意识；自觉应用核与辐射安全法规开展相关工作；严格守法，维护核与辐射安全法规的权威和尊严；提高持证单位人员和监管人员的认识水平，文化素养和工作能力，强化核安全文化建设，提升我市核与辐射安全水平。
二、 宣贯对象所有持有辐射安全许可证的单位及单位的所有骨干人员（班组长以上）。
三、 宣贯内容和教材宣贯内容核心是核与辐射安全法规基本要求及核安全文化基本理念，主要包括：现行法规及主要监管法律制度，从业者必须遵守的相关法律规定，从业者必须履行的核安全法律义务，违法所应承担的法律责任。
重点要针对弄虚作假和违规操作行为；要针对不同单位，不同岗位人员情况体现不同的核安全要求；要通过案例剖析进行宣贯，以案例说法，发现问题，给出启示，并明确核安全要求。
宣贯教材采用国家环保部统一编制的一本案例剖析教材和两本辅导材料（《核技术利用法规标准汇编》《辐射事故经验反馈》）。
四、 宣贯方式和分工核安全文化宣贯采取集中宣贯为主，结合培训、会议、日常检查宣贯等为辅的形式。
具体分工如下：1.省级发证单位的法人代表或总经理和骨干人员（班组长），结合辐射安全与防护培训班，参加省环保厅组织开展的宣贯；环保部门辐射监管人员的宣贯由省环保厅结合专项培训的开展同步进行。
2.市级发证单位的法人代表或总经理和骨干人员（班组长）的宣贯，由市局结合辐射安全与防护培训班和日常检查，通过集中培训、新闻媒体、分次分批等形式组织开展宣贯工作，并对各县市区组织开展宣贯情况和持证单位（包括省级以上发证单位）开展的自主宣贯情况进行督查检查。
各县市区环保局负责组织本辖区持证单位和骨干人员的宣贯组织工作，并对本辖区有关单位的自主宣贯工作进行督查检查。
3.各辐射安全许可证持证单位负责组织对本单位从事辐射工作的骨干人员及其他人员的核安全文化自主宣贯工作。
宣贯公司规章制度
时间地点人物签到，宣贯时间，参加人员签到，宣贯的内容，发放的文件及资料份数，达到什么效果，展开来描述即可
安全宣贯会议纪要
《新安全生产法》宣贯会议纪要时间：2014年11月19日下午：15:00--17:00地点：公司办公楼会议室参加会议人员：公司全体管理人员主持人：宋炳信会议内容：公司总经理宋炳信主持会议，会议主要分三大内容一、首先总经理带领大家认真学习了国家安监总局致全国企业负责人的一封公开信，题目为：生命安全是不可逾越的红线、安全法律是必须坚守的底线。
学习完信的内容后，总经理表示，一定严格按信的要求去做，作为企业负责人对公司的安全生产工作全面负责，今后要层层落实责任，健全、完善制度、保障安全投入，加强安全培训，推进标准化建设，全面提高安全管理水平。
并郑重承诺，一定要把保护员工生命安全健康作为最高职责。
再次重申：“发展决不能以牺牲生命为代价”这条“红线”的必然要求。
二、接着，总经理又和大家一块学习了新安全生产法的十大亮点，学习新法与旧法的对照，并针对不同的处罚项及数额进行了仔细的学习。
三、最后，总经理就如何做好《公开信》和《新法》的宣传和落实提出要求：1、首先，自己带头学习公开信及新法的内容，然后组织全员学习，学习完成后要进行考核及效果评价。
2、各级管理人员要利用班前班后会的时间带领全体员工进行学习，要让每一个员工都要了解新法的亮点，了解主要负责人的安全职责及自己的安全职责。
3、结合六打六治行动，在全公司范围内开展查隐患，打非治违行动，严格按新法要求彻底排查与新法不符合项，立即进行整改。
企业文化宣贯工作应注意什么方面
烟草在线专稿 党的十七届六中全会对文化大发展、大繁荣作出了全面部署。
企业文化作为文化建设的一部分，是一个企业建设的核心内容，是企业软实力的象征，加强企业文化建设已成为当前烟草行业全面建设现代烟草的迫切要求。
而作为企业文化建设的重要推手宣贯工作，在推动企业文化建设方面发挥的作用是显而易见的。
可以这么说，企业文化宣贯抓得如何，已成为企业文化能否顺利推行，既而落地生根、开花结果的重要一个环节。
在此，笔者就如何抓好企业文化宣贯谈一些浅显的认识。
一、宣贯在企业文化建设上的作用 宣贯简单的讲就是宣传贯彻，宣传是基础，是前提；而贯彻就是落实，是执行，两者合而为一，构成了推行企业文化建设的一种重要形式和手段。
笔者认为，如果把企业比喻成一块沃土，而文化是一粒种子，那么宣贯就是阳光，就是水，如果想让文化这粒种子在企业这片沃土里生根发芽，绝对离不开宣贯这一阳光的照射和水的浇灌滋润，我想对于宣贯这样的比喻并不过分，它正充分说明了宣贯在推进企业文化建设方面举足轻重的作用。
那么宣贯在企业文化建设上的作用究竟有哪些呢，笔者认为，至少体现在三个方面。
一是传播。
企业通过对企业文化的宣传、教育等，实现了对企业文化理念的传播，使企业干部职工知了解、熟悉、掌握企业文化知识、文化内容、文化内涵、文化精髓，提高知晓率，扩大知名度，增强干部职工的认同感。
这犹如一粒种子撒下大地，完成了企业文化建设推广的第一步，也是宣贯一项基础性作用。
二是营造氛围。
宣贯如同一个平台，一条纽带，企业通过多种载体和形式，大力加强企业文化的宣贯，有利于在企业上下形成良好的文化氛围，极大地激发干部职工参与文化建设的热情，达到营造声势、推波助澜、顺势而为，加快推动企业文化建设的良好环境。
三是执行。
执行是整个宣贯环节所要达到的最终目的，也是企业文化建设成功与失败的关键。
企业文化所有理念和内容，其最终都要通过执行来实现，可以说，衡量宣贯效果如何，就要看企业文化理念和内容能否执行到位。
因而，企业在企业文化宣贯上一定要高度关注执行力、执行文化的建设。
二、当前在宣贯方面存在的问题 企业文化建设的热潮可以说方兴未艾，特别是党的十七大提出全面加强文化软实力建设后，更为企业进一步推动企业文化注入了新的内涵，上升到新的战略高度，一股企业文化建设的春潮扑面而来。
作为烟草商业企业，相比与其他行业或烟草工业企业来讲，我们在企业文化建设方面明显有所滞后，正处在迎头赶上，加快烟草商业企业文化体系推广的重要阶段。
笔者认为，对于烟草商业企业来讲，企业文化建设的滞后性，已对我们建设全面现代烟草带来影响，而在企业文化建设最基础性工作宣贯方面，我们也存在一些问题与不足，主要表现为。
一是重视程度不够。
总认为企业文化属于意识形态的东西，是务虚的事情，既看不见，也摸不着，即使看到了，也只是认为无非就是搞一些文体活动，或者把企业文化当作一句口号，悬挂一些横幅、标语，再或者就是印制一些小本本、小册子，并没有把企业文化上升到一种战略高度来加以认真规划和谋划。
二是认同感不强。
在当下我们烟草商业企业一些干部员工中，至今还存在着一种认识上的误区，就是认为企业文化建设是企业单位的事情，或者是某个企业文化推广部门的事情，与我们没有关系，时时抱着事不关己，高高挂起的态度。
这一方面说明我们宣贯的力度还不够；另一方面也说明我们在宣贯方式、方法上还有不足，还没有在员工头脑里形成文化的印象，致使员工参与文化建设的主动性和积极性不强。
三是形式大于实效。
就是在企业文化宣贯方面，只把宣贯当作一种简单、走走过场的形式，不重视宣贯的实效性，忽略了宣贯最重要性的一环贯彻执行，从而造成文化宣贯力度不够，效果不明显。
四是创新力不强。
创新是企业发展的不竭动力。
随着时间的不断推移，形势的不断变化，企业文化在前进的过程中也需要不断地更新与完善，特别是在企业文化宣贯方面，一些企业缺乏对宣贯方式、方法、内容上的创新，手段单一，老生常谈，搞来搞去就那么几项活动。
五是缺乏持续性。
企业文化建设及宣贯，是件长期、持续的工作，是一项潜移默化、循序渐进的过程，没有阶段性。
而现实当中我们一些单位还存在把企业文化当成一种赶时髦、追潮流盲目跟风的事来对待，或者当成一种运动来搞，运动来时，就搞几场活动结束，从此没有了下文，或者也制订了企业文化建设规划、实施方案，但却把规划、方案束之高阁。
三、对如何抓好企业文化宣贯的几点建议 对于当前我们烟草商业企业来讲，全面抓好企业文化宣贯工作，是我们时下加快推动企业文化建设的一项重要、紧迫任务，对于如何抓好企业文化宣贯，通过上文分析，笔者在此提几点建议。
一是领导重视，是关键。
从企业文化深层次来看，笔者始终认为企业文化就是“领导文化”，这不但是与领导在企业所处的位置所决定的，更是与领导对企业文化的影响力分不开的。
事实一再证明，一些事情只要领导重视了，开展的就很顺利、很有成效，否则就很难办、很难成功。
因此，在企业文化宣贯方面，领导的重视程度，可以说直接关系到宣贯的实际效果和作用。
领导作为企业文化建设的掌舵者和核心推手，更加自觉的加强领导自身文化建设，对企业文化宣贯不但要亲自部署、亲自参与、亲自过问，还要身体力行，长期关注，模范的去落实执行，从而实现以领导文化引领企业文化建设。
二是全员参与，是基础。
人是文化的创造者和实践者。
企业文化建设是一项全员参与性的活动，离开人的参与性，文化就等于是无本之木，无源之水。
而如果企业文化建设只有少数人在参与，或只成为少数人、一个部门在开展的一项活动，那这样的文化建设就谈不上是企业文化，其文化宣贯也是徒劳、失败的。
因而，在企业文化宣贯上，无论以何种形式、方式，都要注意全员参与性，把全员参与作为宣贯的一条重要原则，一个重要基础来加以实施。
三是突出特色，是前提。
企业文化具有一个企业的特点和鲜明性，不同企业其文化理念、文化精神、文化内容是不同的。
作为烟草商业企业，我们要在紧密结合烟草行业文化内涵的基础上，着力打造具有烟草商业企业文化特色，其文化既要突出与时俱进、以人为本的精神，更要突出服务与客户这一显著特征和要求。
在企业文化宣贯过程中，我们一方面坚持实事求是，不夸大、不求异的原则，另一方面要充分彰显自身特色，做到兼收并蓄，推陈出新，以此赢得公众的认同和共鸣。
四是注重实效，是保证。
企业文化宣贯是一项长期工作、持续过程。
我们在宣贯过程中要始终秉承注重实效的原则，以宣贯为平台，为手段，把执行力文化作为企业文化宣贯的组成部分，不断强化执行力、执行文化建设，确保企业文化建设取得实效。
在提升企业执行力，建设执行文化方面，我们首先要建立完善科学的管理模式及管理机制，实现以“制度管人”的文化；其次建立起坚强有力的高层领导团队，为推动文化宣贯提供组织保障；再次着力提高党员干部的执行力，充分发挥示范带头作用；第四，加强培训体系建设，通过培训、教育和引导，全面提升员工执行力。
五是坚持创新，是根本。
创新始终是一个企业生存与发展的核心动力。
无论是从企业文化建设来看，还是单纯的从企业文化宣贯的角度来讲，坚持创新，不但是企业文化建设的内在需要，也是搞好文化宣贯工作的重要一环。
在文化宣贯上，创新就是动力、就是活力，它犹如流动、清澈的河水，始终焕发着生机，给人以清新和吸引力。
为此，我们要开拓思路、创新思维，积极开辟宣贯的新形式、新方式，不断赋予企业文化宣贯新的活力。
总之，企业文化宣贯作为搭建企业文化建设的一个平台和纽带，它的作用是不言而喻的，只要我们脚踏实地，从基础做起、从细节抓起，持之一恒地坚持下去，企业文化这朵绚丽之花一定会绽放，永远盛开，从而为全面建设现代烟草发挥应有的作用。
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为什么新的安全生产法必须学习和宣贯
【1】是我国法律体系中一项重要的部门法。
要发展经济社会、要创造经济效益，企业发展就离不开 。
因为人是社会之本，一切发展都是要以人为中心的，人的生命是引领一切的本源和主宰。
在人类社会中，每一个人都是一名劳动者，劳动者在创造财富、创造价值，实现经济发展的同时，必须要保障其“安全第一”，方可体现经济发展的长远意义和价值所在。
如果在生产劳动过程中，人的安全都无法得到最基本的保障，发展经济的意义也就不存在了。
恰恰就是要维护劳动者的人身安全的权益保障。
所以，首先就要认识到学习和宣贯《安全生产法》的目的、意义。
【2】新《安全生产法》的内容，调整幅度大，必须认真加以学习和宣贯。
此次修法大概历时有两年多时间，由97变到114条，增加了17条，修改了70多个条款。
从结构、内容来看，吸收了国际上一些很成熟的安全生产监管经验，平衡了各个方面的利益。
同时，按照国家治国理政的新要求也做出了相应的修改。
总体来看，新《安全生产法》的修改幅度很大。
所以，正由于内容的大幅修订，必须对新法加以全面认真的学习和宣贯，使其深入人心，从而得到有效的贯彻落实。
【3】新《安全生产法》具有“十大亮点”，需加以深入学习和宣贯。
以此让人们更好地理解新法的先进性、现实性和严格加以贯彻落实的必要性。
这次新修订的《安全生产法》具体体现在“坚持以人为本，推进安全发展”，进一步建立和完善了和工作机制，坚决落实“”，充分明确了安监部门的执法地位，明确了乡镇政府、、开发区管理机构安全生产职责，进一步强化生产经营单位的安全生产，以法律形式明确建立事故预防和的制度，建立安全生产标准化制度，推行注册安全工程师制度，推进安全生产责任保险制度，从很大程度上加大了对安全生产违法行为的责任追究力度。
所以说，新修订的《安全生产法》具有很强的法律力度，对进一步规范和约束现实的安全生产行为和实现今后很长一段时期的经济社会发展都具有深远的意义，必须要认真加以学习和宣贯，提高认识、加深理解，确保新法的贯彻落实。
【参考资料】（1） 解读2014年修订的安全生产法（2） 法学研究员解读2014年修订的安全生产法（3） 新安全生产法的十大亮点（）
企业文化的宣贯有哪些有效途径及方式方法
（一）建立完善的组织机构 要建立完善的组织机构，建议成立，企业“一把手”担任组长，成员由各部门经理组成；成立企业文化建设工作小组，组长由企业一名副总经理担任，秘书由企业专职文化人员担任，成员由各部门指定人员组成。
建立了完善的企业文化建设组织机构以后，企业文化建设工作小组就要制定宣贯的规划和具体的实施计划。
（二）充分发挥企业领导和党工团的作用 企业领导在企业文化形成过程中起主导作用。
同时，企业文化通常体现企业创办人及其后继者所提倡的文化和经营思想。
因此，在宣贯落地过程，企业的领导要带头践行，为员工当好表率。
其次，国有企业都有齐备的党的系统、工会系统和团的系统，党组织在企业文化的宣传、培训与教育中要起到带头作用。
只有党工团齐抓共管，发挥各自的优势，才能搞好企业文化理念的宣贯。
（三）将企业文化理念转化为制度，通过制度推进企业文化理念落地 制度是文化的一种表现形式，优秀文化的体现，必然是体现在企业的制度中。
在推进企业文化理念宣贯落地过程中，企业要将企业文化理念形成相关的、政策和程序，这就是变无形为有形，变柔性为刚性，形成规范化、人性化的约束机制，为企业文化的持续推进提供有力的制度保证。
因此，从某种意义上来讲，制度就是企业文化理念传播的载体之一，而且通过将企业文化理念制度化可以加快员工对企业文化的认同。
（四）理念传播载体，注重 企业文化理念传播过程中，企业要充分利用当下流行的（、微信）平台、企业网站、内部刊物等载体，将已经形成的企业核心价值观等第一时间传达给广大干部员工，及时让员工了解，取得员工的支持。
同时，企业可以经常性地组织广大员工开展形式多样、内容丰富、健康向上的文化主题活动，以通俗易懂的方式，将企业文化融入其中，让员工在活动中潜移默化地接受和认同企业文化，培养员工的，增强凝聚力和向心力。
（五）建立企业文化培训机制，定期对全员开展培训 要把企业文化培训摆上日程，实行全员学习，并通过制度固化，有效解决企业文化理念领导知道的多、员工知道的少的现象。
要在完成日常企业文化培训计划外，根据企业文化宣贯实际需要，开发出企业文化宣贯系列培训项目。
邀请外部企业文化方面的专家或公司主要领导通过深度分析，延伸讲解，让企业文化在全员中入脑入心。
（六）注重全员参与，扩大认同基础 企业文化理念宣贯是一项全局性工作，涉及每一位员工、每一个部门、每个一角落。
企业文化理念宣贯需要全员参与，因为员工的积极性和参与程度，是关系到企业文化理念宣贯和落地效果的重要方面。
为调动员工参与的积极性，建议在中能够给员工一些利益，如发些小礼品，这些细节可以让员工在实际工作中感受到文化的力量。
（七）以文化故事促进企业文化理念宣贯 征集和挖掘企业内部具有鲜明文化特征的典型故事，通过一个个生动鲜活的故事，把抽象的企业文化理念具象化为员工身边真实的人和事，可以帮助大家充分认识、深刻理解企业的文化理念，进而促进企业文化理念在员工心里真正生根发芽。
规章制度宣贯不到位的原因有那方面
从“宣”到“贯”构建企业文化企业文化作为企业在其生产经营和管理活动中创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态，其重要作用已越来越为人们所认企业文化的宣贯工作开展得如何，可反映出一个企业对企业文化的认识程度。
本文对一些企业在开展文化宣贯工作时的认识误区及存在问题进行了分析，并就做好企业文化宣贯工作提出了一些粗浅的建议与措施。
企业文化是在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态。
它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、产品品牌和经营战略等，以及与此相适应的思维方式和行为方式的总和。
企业文化是企业内部成员的共同价值观体系。
企业构建起自己的文化体系，就要进行长期持续不断的宣贯，把企业文化融合落实到企业的日常经营行为中，使之成为企业员工的共同行为规范和共同意志，真正在企业落地生根。
员工对企业文化由认知认同到自觉践行，有一个从不自觉到自觉、从不习惯到习惯的过程。
在这个过程中，企业要充分利用各种载体、各种渠道、各种形式大力宣传企业文化，营造一种浓浓的企业文化氛围，使企业文化的贯彻变得流畅而坚实。
一、企业文化宣贯的重要意义宣贯，顾名思义，即宣传并贯彻实行。
企业管理部门安排专职人员，通过内部或外部报刊杂志、局域网、互联网、广播台、电视台、板报、橱窗、简报、广告牌等渠道及征文比赛、文艺演出、教育培训、学习
