公司管理问题解决方案怎么写?
OK，我来回答你的问题，首先你应聘的公司要分公司，还是下面二构的中心支公司。
是分公司的话，工作比较轻松，不用加班，一般双休，节假日都放假，待遇根据岗位不同来定，具体的我不方便说，但是一般是当地社平工资1.5-2倍，如果是下面二级城市的中心支公司，内勤就非常辛苦了，可以说是最辛苦的保险内勤了，加班经常，节假日也放的不多，待遇跟上面的一样，比当地社平工资1.5-2倍，在平安做内勤，需要有责任心，上进心，耐心，还要有能力和自己的思考力，要求是全日制本科学历，岗位的话分前线和后援，前线最辛苦，但是晋升和发展空间最大，基本上公司的管理层都有前线的经验。
组训和培训岗比较好，但是要求很高，也最需要能力，很多人不一定恩呢该做的好。
但是平安是一家很不错的公司，培训完善，对于新人进入金融和保险行业来说，这里是你的镀金石，你在平安做的好，其他公司都会过来挖你的，但是平安前景是很好的，只要你不怕辛苦，想再金融行业发展，这里的选择是对的，希望对你有帮助。
再来说明下平安的外勤，网上很多对于平安的外勤甚至招聘有误解，总骂平安是骗子，我要解释下平安的外勤团队是属于代理合同，他的收入和自身的努力成正比，平安的外勤普遍比内勤工资要高很多，数万的工资非常正常。
这个是跟自己的选择挂钩的，如果你都不上班不拜访客户不学习产品和销售技能，你能销售出产品
你能做到一个专业的保险服务人员，只能说那些没做的，或者只做了几个月的人，失败的是自己，有没有正常来上班
有没有正常的来学习
有没有拜访过客户
对保险知识了解多少?对保险的意义和功用 知道多少
对于客户理赔会不会
都不会都没做就想赚钱，说实话我都觉得你来平安是给平安抹黑，你走也不会有人留。
第二，关于培训费和押金，培训费首先公司一般只收100这个一百是有材料费甚至还有中餐的解决，公司基本是在花钱而不是收钱，另外60的考试费用不是公司收，而是保监会要求保险从业人员一定要有代理人资格证，这个证就像是律师要律师证，开车要驾照一样，是保监会要求的，不然任何保险公司你都进不去的，如果你有该证，你可以不交钱，因为你已经有从业资格，你交的钱是交给考试中心，相反，公司还组织你培训，这个成本根本就是义务的甚至又是亏本的。
还有500快押金，我要着重讲，一般公司招聘是不能收押金的，内勤近公司就是不用交一分钱，为什么外勤要
因为这个是金融行业，外勤作为代理人员，他做为新人进来是有底薪补助的，但是存在金融风险，因为平安外勤的工资是周薪制，你今天交单，下周你的工资就到账了，而且加上底薪，底薪甚至又2000元，如果这个时候退保，我不做了，那相当于是借助着这个漏洞，没有完成承保一个空单，就骗到了底薪，甚至远远高于押金。
同时，平安绝对不会把押金押着不给，关于财务方面的稽核，平安比任何保险公司都要严格，你只要不做了，你凭着当时交的保证金凭据和辞职申请书，他就会把钱还给你，这个没有一点疑问。
所以网上看到片面的不懂的就在喷，我只说这些人现在的工作也不见得多好，一个抱着怀疑，坐享其成，不懂成熟的去了解，做专做精的人，哪里都是失败者。
希望你有幸来平安能发展，这里不是适合每个人，想轻松的，想过的舒服的，没责任心的，没有良心和上进心的人，不是自我淘汰就是被公司淘汰，希望你能加油
小说里说的书群是什么
书群就是作者开的一个扣扣群，里面有很多和你一样读到了作者书的人，不过，在群里作者是不会说话的，也有把群主的位置让给群里的人，作者在不在群里就没人知道了，在群里你们可以讨论讨论书的剧情，也可以谈天说地交朋友，还会通知你们作者新写的书，扣扣群可以说是作者大大的后援队，如果网上传出作者不好的传闻，他们就会攻击那些人。
保险公司组训岗位职责
组训作职责如下： 1、 参与营业年度经营计划拟定，与检讨评估工作绩效指导单位建立正确的经营理念、管理技巧与作业控制。
2、 督导营业单位经营目标的达成，协助拟定增员、选择、训练计划与活动。
3、 达成营业区（督导区）主管所指定的各项工作任务。
4、 参与培训部（室）、营业区（督导区）、营业单位培训课程的规划、执行与日常授课。
5、 协调业务员、主任与经理之间的沟通与辅导面谈。
6、 指导营业单位各项竞赛、激励活动的策划与协助执行。
7、 参与策划营业单位各项会报活动：如月会、周会、早（夕）会经营、主管会议…… 8、 协助营业单位作市场战术分析、市场开拓与监督业务员市场展业活动管理。
9、 参与营业单位各项业务活动管理与绩效分析，如：实动率、人均绩效、脱落率、工作日志检查.10、 参与营业单位各项行政管理活动，如：新人登录、考试指导，考（差）勤管理、职场布置、业绩板运用。
11、 与分公司（办事处）有关部门联系、协助区（部）经理做好内部人事的沟通，加强团队精神，提高工作士气。
12、 其他。
请问，太平洋保险公司理赔岗位是正式编制的吗
还有需要跑业务吗
本人刚毕业无社会经验，求各位解答，谢
问问签不签劳动合同。
如果签那就是正式员工，不签就是外聘，没什么保障的。
至于跑不跑业务，那就得看公司有没有任务了。
监管机构不允许内勤编制的员工上保单的，就算你拉到单子，那也得上到别人身上。
在保险公司做电话销售怎么样
我原来是做电销的，简单回答一下你的问题1、电话销售专员待遇确实挺不错，确实是保险公司正式员工，我在平安考完代理人资格证当天就签了劳动合同，开始计薪享受五险一金及公司其他福利2、关于考核，这个考核时必须有的，完不成是劝退，但是一般前三个月任务都不重，额度都挺低，我们刚进去那会儿前三个月都没有考核的，之后4-6月是考核期，分为最低保底线和晋级线，保底线之上留下，待遇持平，晋级线之上工资涨3、既向社会招聘，同时也要内部推荐增员，内部增员每进来一个签了合同介绍人有增员奖，转正介绍人还有奖金4、给签合同，劳动合同，也签就业协议书啊，反正我呆的平安是劳动合同都给签的5、最后，最好看一下你应聘的公司是不是全名是**寿（财）险**电销中心**分公司，如果是，那就应该和我说的没什么大出入，放心就行；如果不是，而是**人寿保险**分公司（支公司），那抱歉，您的岗位不是正式电销岗位，只是帮保险公司业务经理打电话的，属于业务经理私人雇佣的，不是正式员工，没合同没保障的~~PS:经人介绍一般是没有介绍费的，因为在你入职之后，保险公司会给介绍人增员奖金，你转正之后介绍人还有一笔奖金，具体的聊天时已经告诉你了，在这里就不多说了；不过如果碰到中介那肯定是要收钱的~~~其实只要电销里的员工随便一个都能当你的推荐人，没有推荐人也无所谓最后的最后，反正自己看清楚就行了~~~都是聪明人~~
