新形势下如何发挥工会的维护职能
在大力发展、全面的新形势下，积极谋求和从严治行的和谐统一。
因此，工会工作必须坚持以为指导，适应形势、改进方法、科学统筹，认真研究在新形势下如何充分发挥工会应有的职能作用。
一、着眼坚定理想信念和改革信心，发挥导航引领作用当前员工队伍的劳动方式、内部结构、价值观念都呈现出了许多新的特点。
因此，工会组织必须把坚定员工的理想信念，作为重中之重突出出来。
一是突出理论武装，强化政治信仰。
坚定的理想和信念是中国共产党始终保持先进性的重要标志，是工会组织发动广大员工抓住新机遇、迎接新挑战、实现新发展的力量源泉。
实践中，要防止和克服重业务发展轻思想引导，重技能培养轻政治素养，重业务学习轻理论武装的倾向，要把抓好十七大精神、学习实践作为工会工作的首要任务，在全体员工中切实兴起真信、真学、真用党的创新理论成果的热潮，为事业提供坚定正确的政治方向。
二是开展主题教育，强化大局观念。
工会组织应针对少数员工存在的思想认识问题，密切联系建设银行企业的特点，采取举办读书月、报告会、座谈会、演讲比赛等多种形式，开展“构建和谐建行”、“我参与、我奉献、我快乐”等主题教育活动，引导干部员工统一思想、振奋精神，把个人意愿与银行经营发展目标协调统一，进一步坚定信心，积极支持和参与建设银行的改革和发展。
三是倡导解放思想，强化创新精神。
创新是推动建设银行事业发展，使其充满生机活力的重要保证。
工会组织应针对少数员工观念老化，因循守旧，碌碌无为的问题，从、和谐发展这个中心出发，引导他们自觉用全新的思维方式考虑问题，牢固树立“发展、创新、卓越”的观念，从推进观念创新入手，强化发展意识、创新意识、争先意识，采取灵活有效的形式，广泛开展“岗位练兵”、“”等专题活动，不断调动各个方面的工作积极性，齐心协力，推动建设银行的稳定健康发展。
四是彰显自身特色，强化品牌队伍。
充分利用工会的特点和优势，在员工中大力培养具有的先进典型，引导员工树立正确的世界观、价值观和人生观。
通过开展群众性“创争”活动，把广大员工的积极性、创造性引导到业务发展上来，树立过得硬、‘叫得响的先进典型，宣扬优秀品质，推广劳模品牌，打造银行系统品牌形象，在全行范围内营造奋发向上、拼搏奉献的良好氛围。
二、着眼关注企业全局和工作重心，发挥服务保障作用服务是一种社会现象，更是一种精神理念。
工会组织必须坚持走群众路线，紧紧围绕业务发展开展工作，以企业全局为出发点，自觉将服务理念贯穿于工会工作始终。
一是要善于团结员工思想，为全行和谐发展做好保障。
中国共产党把全心全意为人民服务作为自己的宗旨，充分说明了党是全中国各族人民利益的忠实代表，也表明党要在全社会倡导一种服务的精神和理念。
工会组织必须坚决贯彻党的路线、方针和政策，这是做好新时期工会各项工作的根本保证。
工会组织应始终坚持从国家的全局、讲政治的高度思考自己的工作，把广大员工群众紧紧团结组织起来，与党中央在思想上、行动上保持一致，为实现党和政府确立的阶段性目标而努力奋斗。
二是要善于集中员工智慧，为党委科学决策当好参谋。
工会组织要把服务与服从建设银行发展这个中心任务作为工作的着眼点和落脚点，紧密围绕发展规划，找准目标定位，组织开展以“学技术、争一流、创效益、做贡献”为主题的多种形式的业务竞赛活动，丰富广大员工的业务知识和提升劳动技能，在全行掀起学业务、学知识的热潮。
要发挥群众组织的特点，把银行干部员工的思想、智慧和力量凝聚起来，及时主动地为党委决策提供信息，真正在实现和完成建设银行中心工作中发挥应有作用。
三是要善于服务员工生活，为推动业务发展提供有力支持。
工会组织必须密切联系员工群众，广泛结交员工群众，深情善待员工群众，诚恳听取意见，关心生活疾苦，办事公平廉政，实实在在帮助他们排忧解难，始终与员工心连心，成为员工的“娘家人”，把“有困难，找工会”的口号落到实处，真正为员工群众诚心诚意办实事，尽力竭力解难事。
只有这样，工会组织才能赢得拥护和支持，才能在发挥作用中推动工作的进步和发展。
三、着眼构建和谐环境和温暖拴心，发挥沟通协调作用构建和谐环境，营造温馨舒心的良好氛围，不仅是工会工作的主线，而且也是工会组织必须发挥的职能作用。
一是要认清职责所系，发挥独特优势。
首先，要确立以员工为本，为员工服务的理念。
千方百计维护好员工的合法权益，真正当好员工之家，及时把党对员工的关心与体贴，传达到每一个员工，千方百计维护好员工的合法权益。
其次，要保障职代会的制度化，维护职代会决议的权威性。
坚持以职代会为基本的民主管理制度，切实发挥民主决策、管理和监督的作用。
第三，要加强正面引导，调动积极因素。
要紧紧依靠广大干部员工，最大限度地调动、发挥他们的主人翁意识和工作的积极性、创造性，围绕中心，形成合力，立足本职，建功立业，共享建行事业发展的成果，为构建和谐社会打牢坚实基础。
二是要倾听反馈心声，浓厚融洽氛围。
工会作为员工之家，要及时倾听与收集员工的心声和意愿，迅速向各级领导反映，督促提出解决的办法。
工会要与广大员工密切接触，组织开展好、合理化建议等活动，为领导决策提供参考依据。
工会组织和工会干部应充分发挥承上启下的连结作用，端正态度，打消顾虑，以积极主动、勇于负责的精神，实事求是地将员工们的诉求及时反映到领导那里，将领导们的意见迅速传达到员工群体，切实增强领导与群众的沟通，营造稳定和谐的氛围。
三是要开展关爱活动，下力排忧解难。
工会组织应该充分认识到各种丰富多彩的工会活动有利于和谐企业的构建，必须在力所能及的范围内，不辞劳苦，想方设法开展各种活动，通过积极开展经常性的送温暖、献爱心活动，组织形式多样的讲座、文体比赛等，为员工提供放松心情、减轻压力，互促共勉、激发动力的场所和机会，齐聚人心，整合力量，使之以更加饱满的热情投入明日的工作。
四、着眼弘扬企业文化和正气凝心，发挥明理砺志作用工会组织自身具有广泛的群众基础和众多的文化宣传阵地，要积极参与到中去，把握好正确的途径和方法，处理好主体工作和的关系。
积极弘扬先进企业文化，增强企业的凝聚力和向心力。
一要积极承担任务当主角。
工会在中不仅具有得天独厚的优势，而且积极参与企业文化建设也是工会履行职责的具体体现。
工会组织应通过加强政治思想教育和职业技能教育，组织多种形式的劳动竞赛、合理化建议等群众性技术创新、服务创新活动，开展丰富多彩的员工文化生活，自觉担当起弘扬企业文化，传播精神文明的时代重任。
二要高扬企业发展主旋律。
工会组织要在企业发展中发挥教育作用、指引作用和凝聚作用。
通过紧紧围绕全行改革发展大局和各个阶段的中心任务，帮助员工不断提高思想政治觉悟，提高业务技术水平：发动员工参与民主管理和监督，指引员工大力培育、努力实践企业精神；发挥“职工之家”作用。
充分调动广大员工的工作热情和创造力，增强企业对竞争激烈的金融市场的应变能力。
三要培植道德文明新风尚。
工会要充分运用、发挥好组织健全、制度完善、阵地众多的优势，帮助员工树立良好的职业道德和职业风尚，不断提高员工的思想道德和业务技术水平，广泛开展符合企业实际，贴近员工生活的寓教于乐活动，大力培养员工健康向上的精神追求，积极打造健康文明的企业形象，得到员工的理解和支持，对企业文化建设产生认同感，对精神文明建设产生助推力。
五、着眼维护员工权益和聚力合心，发挥桥梁纽带作用工会组织。
必须把实现和维护员工群众的利益作为各项工作的根本出发点。
一是充分把握维权特点。
面对员工权益意识日益强烈的新形势，工会作为员工合法权益的代表者、维护者的身份将更加突出，需要注意研究以一线员工为主体的银行工会工作特点，不断探索和实践多层次、多样化的维权载体和实现方式，努力创造多种沟通疏通的形式和途径，切实维护员工合法权益。
在履行维护职责时，不仅要从经济、政治、文化等方面进行全方位的维权，还要从源头到进程到结果实行全方位的维权，更要针对员工中不同状况群体开展全员的维权。
通过对员工根本利益的全方位维护，凝聚人心，把员工的智慧和力量凝聚到为建行事业的发展做贡献上来。
二是牢固确立人本理念。
工会组织必须始终把做“人”的工作，作为工会工作的根本出发点和着眼点。
在工作中，主动关注员工的生存与发展，及时了解他们的情感与需求，站在群众利益无小事的高度，切实转变工作作风，经常性地深入到员工中去，认真倾听他们的呼声，及时了解他们的需求，真正成为员工的第一知情人和第一帮助者，努力提升员工的素质与能力，同时给予他们更多的人格尊重、精神激励和实际帮助。
这样，工会组织的各项工作才能真正深入到广大员工的心，并赢得他们在更高程度上的认同，工会组织的“桥梁”与“纽带”作用才能得到更有效的发挥。
三是切实搞好关系协调。
首先，是做好与党组织关系的协调工作。
要自觉接受党组织的领导，紧紧围绕党委在每个时期的中心任务，创造性地开展工作。
主动加强与党组织的信息交流，把员工群众的意见和要求，以及工会工作的有关情况和对各类重大问题的见解向党组织汇报，争取得到党组织的理解和支持。
其次，是做好与其他部门关系的协调工作。
在维护员工合法权益的过程中，要主动协调，在一些重大问题上达成共识。
对员工合理诉求，要与其他部门主动沟通，平等协商，妥善解决，积极维护员工合法权益。
第三，要做好与员工群众关系的协调工作。
通过真心实意地为员工特别是困难员工说话、办事，把工会组织的温暖送到他们的心坎上。
对员工不理解的问题，及时说明原因，取得员工的理解。
通过积极主动、深入细致、扎实有效的工作，让党委认可，让部门信任，让群众满意。
六、着眼建设过硬队伍和奉献爱心，发挥表率示范作用加强自身建设，锻造过硬队伍，是工会组织必须抓好的重要工作任务。
一要加强完善组织。
建设银行各级领导与职能部门应充分认清工会在构建和谐社会、建设和谐企业中的重要地位与作用，真正把加强工会组织建设摆上应有位置，提出目标任务，及时帮助指导，为工会履行职责、发挥作用创造良好条件，提供有力支持。
必须从实际和需要出发，在市区范围内实行基层工会组织扁平化集中管理，积极探索组建大城区工会管理模式，并在此模式下加强“职工小家”的建设，在分行直管网点、业务中心、营销团队中发挥工会小组的作用，以此来进一步完善工会组织架构，及时建立新的工会组织，将每个员工都吸纳到“职工之家”中来，使企业人员都能够感受到工会的温暖。
二要注重提高素质。
首先，要提高政治素质。
从事工会工作的每个同志都要在政治上、思想上、行动上和党中央保持一致，要牢记广大员工是企业的主人。
其次，要增强分析解决问题的能力。
努力提高自身的洞察能力，塑造优秀的人格形象，掌握有关法律、法规和政策，了解企业的经营情况，掌握有关工会工作的基本理论和相关知识，熟悉工会工作的特点与规律，自觉贯彻执行工会工作的方针和总体思路，全面履行工会的基本职能，善于将工会工作与单位的中心任务结合起来。
三要创新内容形式。
工会组织要加强调查研究，加大工会工作的创新力度，根据建设银行现代企业特点，以科学发展为基础，找准履职尽责新的站立点和着力点，创造性提出解决企业和员工发展过程中遇到问题的新思路和新对策，通过丰富扎实有效的工作内容和创新形式多样的文体活动，来最大限度地挖掘和调动全体员工的自觉性、能动性和创造性，更好地发挥工会组织围绕中心、发展企业、服务员工、构建和谐的职能作用。
如何发挥企业工会职能
工会的基本职是维工合法权益；四项社会职能就是参与职能护职能、建设职能和教能。
《中华人民共和国工会法》第六条规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。
工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
工会的四项社会职能具体内涵如下： （一）参与职能：代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位民主管理，实施民主监督，是工会代表职工权益，依法维护职工利益的重要渠道、途径和形式。
特别是在社会主义市场经济的形成过程中，工会履行参与职能更具迫切性和必要性。
市场经济是法制经济，市场经济运行主体都是相应的法律规范。
所以，工会要加大对法律法规执行情况开展群众性监督的力度，主动参与立法，从源头上依法维护职工的权益。
（二）维护职能：维护职工合法权益是工会的基本职责。
由于劳动关系主体存在隶属性，劳动者隶属于用人单位，在劳动者和用人单位这对矛盾中很明显劳动者是弱者，是需要保护的对象。
劳动者为了取得平衡，应该依法组建工会，加入工会，在工会的组织下为自己的合法权益而进行抗争，这是非常现实而有效的途径之一。
工会维护了职工的合法权益，就是维护了党与群众的血肉联系，就是维护了稳定的大局，就是维护了执政党的执政地位和执政基础。
（三）建设职能：在我国，社会的主要矛盾是人民群众日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾。
解决这个矛盾的根本出路在于通过改革开放，解放和发展社会生产。
工会代表和维护的职工具体利益的最终实现也在于促进经济的发展和生产力的提高。
所以，工会必须从工人阶级的长远利益出发，引导广大职工群众参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务，积极推动社会经济效益和生产力的提高。
（四）教育职能：工会教育职能包括思想政治教育和文化技术教育。
在新时期，劳动者已成为独立、自主、自由的劳动者，他要自我决策、自我负责、自我发展；劳动力进入市场，在劳动力市场中，劳动者的地位、利益完全取决于个人的素质，要在激烈的市场竞争中取胜，要有效地维护自己的合法权益，就必须有较高的素质。
这就需要学习，接受教育。
因此，工会为了更好地维护职工合法权益，就必须履行好教育这一职能。
如何发挥企业工会职能作用
工会作为企业职工的群众组织，是企业党委联系职工群众的桥梁和纽带，是职工群众利益的代表和维护者，应努力在构建和谐企业中，切实履行工会的各项职能，为企业的改革发展、团结稳定作出积极贡献，发挥应有的作用。
首先，职工的素质工程的实施，则旨在推动工人阶级知识化进程，工会要努力督促和协助企业各方面力量，创造更多更好的条件，工会建立了职工书屋，组织职工开展读书学技术等活动，帮助职工提高科学文化和操作技能，增强广大职工在新形势下的技术知识竞争能力。
其次，要加大对困难职工的帮扶力度。
帮助困难职工的工作，是构建和谐企业的重要内容之一，工会的帮扶工作有两方面的内容，一是监督和落实好针对困难职工群体的各项基本保障政策，让困难职工了解掌握并充分享受到这些政策。
广泛开展对困难职工的就业救助、就学救助、医疗救助，推动送温暖工程的经常化、制度化，为职工排忧解难。
再次，认真搞好安全生产的监督检查。
搞好企业安全生产的监督检查，是构建和谐企业的一项非常重要的工作，也是值得工会特别关注的工作重点。
在这些工作中，工会组织要监督行政落实安全生产措施、改善职工作业条件，组织开展行之有效的各种群众性的安全生产活动，保证职工的身体健康、平安，从而保持社区稳定，促进企业和谐。
努力提升工作能力，维护职工合法权益 在新的历史形势下，企业工会组织要维护职工合法权益，努力提升自身的工作能力是十分重要的。
1．提升维权工作的能力。
代表和维护职工合法权益是工会的基本职责。
当前，特别是要提升工会在企业改革发展、参与帮扶过程中，维护职工合法权益的能力，提升工会运用法律政策武器，维护职工权益的能力，切实保障职工的经济、政治和文化权益。
上级工会要支持基层工会干部大胆维权、依法维权，努力替他们说活，为他们撑腰，提升工会组织整体维权工作水平。
2．提升为职工办实事的能力。
职工有困难才找工会，工会最大的责任就是帮职工解决问题。
不仅要解决一些有困难职工的问题，还要有针对性地开展一些事务性的具体工作。
如割胶生产期间，到一线为职工排忧解难，开展困难职工爱心互助。
如何发挥工会职能作用? 如何维护职工合法权益?
维护职工合法权益，是工会组织在企事业单位改革不断深化新形势下的重大任务和基本职责。
着重抓好工会组织的维权职能，是实践“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观的具体体现；是增强党执政的阶级基础和社会基础，构建和谐社会的迫切需要和重要内容；是工会围绕中心、服务大局，全面履行社会职能，突出维护职能，创造性开展工作的广阔平台。
随着改革开放和社会主义市场经济的发展，我国工业化、城镇化、市场化进程加速推进，经济关系发生深刻变化，劳动关系日益复杂多元，一些地方和企事业单位中侵犯职工合法权益问题比较突出。
作为工会组织如何实现“组织起来，切实维权”，并在企事业单位发展建设中找准位置，最大限度地保障职工的权益不受侵害，这是摆在当前工会组织面前的一个重大课题。
在这方面，我所工会坚持以维护好职工的合法权利为出发点和落脚点，全面落实在实际工作中，从而使余泥管理水平逐步提高，职工积极性明显增强。
一、 发挥的作用，维护好职工的政治权职代会是企事业单位职工民主管理的基本形式，是工会履行维护职能的主要渠道。
充分利用这一渠道体现职工的政治权利，既是工会组织的权力也是工作组织的义务。
在推行所务公开的过程中，我所不断拓展渠道，坚持以职代会为所务公开的基本载体，发挥职代会民主管理、所务公开民主监督职能，充分调动职工参与单位管理的积极性和创造性，促进了我所各项工作的稳定发展。
我们的做法是：成立了以党政领导为正副组长，职工代表为成员的所“所务公开、民主管理”。
一是审议、讨论和通过了我所制定的。
二是定期召开部门工作会，通报各部室工作完成情况，结合各部门实际，下达任务。
三是定期向职工代表汇报我所经费使用情况，自觉接受职工代表的监督。
通过实行所务公开，进一步完善了职代会的组织建设，强化了职代会的职权，增强了职工民主管理工作的实效性，有力地推动了我所各项工作的进展，并取得了明显成效。
二、 开展职工素质工程，维护好职工的发展权随着企事业单位竞争的日益加剧，打造企事业单位已成为企事业单位发展的共识。
现代企事业单位的发展，必须建立在的基础上，因为企事业单位的发展和职工素质的提高是“双赢”的。
企事业单位的发展要靠职工素质的提高来实现，而在企事业单位的发展过程中，又必然会促进职工素质的提高。
当前，我所存在这样的矛盾：现有职工多数文化水平偏低、年龄结构偏高，其素质难以适应现代化建设的需要，而高素质又严重缺乏。
提高职工队伍的整体素质，特别是培养具有较高技能水平的“蓝领”职工，已成为职工必须解决的重要问题。
因此工会必须抓住这一环节，并把它作为职工发展自我、提高自我竞争力的一个抓手，大力实施职工素质工程，积极为职工自我发展搭桥铺路。
为此，我所工会以“创建学习型组织”活动为载体，制定详细计划，对职工进行有针对性地培训。
一是健全组织、设定目标。
我们在创建学习型组织活动中，建立了以党政领导为组长，以工会和等为成员的。
成立了以主管所长为组长，以技术骨干为成员的授课组。
制定了创建学习型组织、部室的工作安排。
明确了学习内容，以提高站组整体素质为目标，以提高职工技能水平为重点。
力争通过岗位培训、技术创新、技术比武、知识竞赛等，使职工获得专业知识和技能的提升，掌握一门以上新的专业技能，从而推进职工学习能力、实践能力和创新能力，为排水事业的可持续发展提供可靠的人才保证和智力支持。
二是深化职工素质工程建设。
在开展创建学习型组织的活动中，工会积极引导职工开展以“三法”为内容的活动，并引导职工学业务、学技术，不断提高思想道德、科学，有效的将学习转化为创新力应用在本职工作中。
通过学习活动，广大职工真正把钻研业务、永不满足的创新体现在做知识型、创新型的新时代建设者上，表现出了“竞争、创新、突破”的学习和工作积极性，营造出了互带互学、互相促进的良好学习氛围，为实现现代化余泥管理奠定了坚实基础。
三、深入实施送温暖工程，维护好困难职工基本生活权帮扶是工会维护职工利益最直接最具体的体现。
在具体工作中，所工会建立了困难职工互助基金，划拨了专项资金，为搞好帮扶奠定了坚实的基础和保障。
工会及时掌握特困职工的基本情况，建立特困职工档案，坚持做到职工遇事“五到位”，遇到职工家中有白事，坚持党政领导亲自到职工家中慰问；对生病住院的职工和退休职工，做到工会干部到医院探望；把所领导的关心送到每个职工的心坎上。
对困难职工，坚持到家中进行慰问、到岗位上慰问，同时送去困难补助和慰问品，以满腔的热忱、扎实的工作，把组织的温暖送到职工手中，真心实意地为他们排忧解难。
四、营造企事业单位的文化氛围，维护好职工精神文化权工会是打造企事业单位文化的主体，这一特殊位置为工会组织提供了大搞文化建设的舞台。
企事业单位文化建设的基础是企事业单位精神的铸造，良好的企事业单位精神对企事业单位文化的建立起这主要的、核心的实质作用。
我所积极开展丰富多彩的文体活动，以满足职工精神文化的需要，增进职工的身心健康。
所工会坚持每年重大节日前组织职工开展寓教娱乐的文体活动，增强职工的凝聚力。
如：在“三八”妇女节，所工会组织女职工参加登山活动；元旦和五一节，所工会安排了包括职工健身同乐、职工卡拉OK、篮球比赛等文娱活动。
在活动中，职工们精心准备、热情参与，充分展示了自己的才华和特长。
如何充分发挥工会的职能,为全力实现企业发展目标
加强制度建设，根据上级工会要求，围绕学校中心工作，制定工作计划，向各工作委员会和工会组长布置工作，并组织检查、总结和交流。
根据工会章程，组织筹备教职工代表大会和工会委员会的选举等工作。
发扬民主，搞好团结，充分调动组室教职工的积极性，同心协力开展工作。
加强常规管理，搞好外联工作及各项校内外捐款服务项目，组织群众积极参与民主管理学校的工作，密切联系群众，做好调查研究工作，听取各方面的意见和建议，主动向党总部汇报工作。
负责工会的宣传工作，各项活动的信息报道等工作。
坚持把握正确的舆论导向，注重提高舆论引导（ben文由wuyanrenjia收集整理）。
宣传党的方针政策，配合学校各项工作，进行宣传报道，争先创优，搞好文明组室创建工作，表彰岗位能手、好人好事，弘扬正气。
以增强教职工体质为目标，积极开展适合教职工特点的文体艺活动。
加强团队建设，关心员工精神生活，提高教职工文体活动的参与率，提升文体活动的质量，负责学校节日主题教育活动。
认真执行教代会制度，学校重大事项要提交教代会讨论通过，切实保障教职工对学校管理的知情权和参与权，增强学校办学的透明度。
实行教职工民主评议，贯彻执行《教职工代表大会提案工作暂行规定》，切实履行教代会职责。
切实履行维护教职工合法权益的基本职责，做好各项保障工作。
建立健全学校劳动争议调解组织，积极参与教职工劳动争议的协调处理工作，维护教职工的劳动权益和合法利益。
发动广大教职工提合理化建议，随时受理教师投诉。
明晰工会账目管理，熟悉财务上有关政策和规定，按照规定的财务制度和开支标准，严格管理工会经费开支，对不符合财务制度规定和手续不全、凭证不实的有权拒付。
属于明显违反财经纪律的行为，应坚持原则，予以抵制。
负责工会日常资金管理。
对各项公款及收入，保证及时，足额入账，做到按时完成各项上缴任务，正确合理安排和管理好各项预算外经费。
复审一切收支凭证，及时结算记账，做到各项开支都符合规定，手续完备，数字有根据，账表清楚整洁、及时准确。
并且做到账账相符，账物相符，账证相符。
及时整理、装订、妥善保管会计凭证、账册、报表等财务档案资料，并定期立卷归档。
做好退（离）休教职工服务的工作，开展退（离）休教职工各项有益的文体活动；维护权益；定期核算发放共享费；做好退休教职工的“夏送清凉”“冬送温暖”工作和退休教职工的帮困扶助工作；构筑医疗保障体系；组织召开联络员会议及部分退休教职工座谈会，征求对学校工作的意见和建议。
加强组织建设，带领女教职工发扬主人翁精神，在学校的改革发展和稳定以及在精神文明建设工作中发挥应有的作用。
加强女职工思想政治工作，充分发挥女教职工的聪明才智，组织女教职工积极参与学校的民主管理。
定期组织培训女工干部和积极分子，抓好女工干部队伍的自身建设，不断提高女工干部队伍素质。
向有关部门推荐优秀女干部。
维护女教职工在政治、经济、文化、教育、劳动工资、医疗、保险和家庭方面的特殊利益和合法权益，为女教职工排忧解难，办好事、办实事。
定期组织女教职工的身体检查和保健知识讲座。
宣传婚姻法，协同计划生育办公室做好计划生育宣传教育工作，保护妇女、儿童的身心健康。
