家政公司口号
XX家政公司 您的优品之选，例如：深圳市幸福里家政公司，你就说“深圳市幸福里家政公司 您的优品之选”
家政行业如何管理激励保洁员
所谓激励,就是指利用某种外部诱因比如组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境来调动人的积极性和创造性,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通,来激发、引导、保持和规范组织成员的行为,使人有一股内在的动力,向所期望目标前进的心理过程。
让人们自觉自愿地、努力地工作,并创造好的绩效,以此有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动,是生产力中最活跃的因素。
现阶段的家政行业并没有规范的激励机制，某些领导观念落后还停留在“资本雇佣”阶段，认为只要付工资，员工就应好好干。
实则不然，激励能促进成长和对企业的忠诚度。
激励手法很多：1、为员工做好职业生涯规划，一份好的职业生涯规划能让员工认识到自身的重要性，通过规划还能看到自己的不足和自己努力的方向。
根据每个员工的志向和能力确定升职空间2、物质性激励，奖金提成分红和逢年过节的慰问物资是最基本和最重要的一种手段，少了物质员工不可能得到真实长久的激励。
可以通过最基础的提成来激励员工的努力3、建立评价制度，客户评价制度和员工互评制度以及上级对保洁员的评价，这是现在家政行业普遍的一种激励方法，通过评价能看到不足，激发上进心。
4、建立家政员保险，现阶段行业不规范，普遍没有全面的保险，如果给每位入职员工上保险，这也会激励员工的上进心。
5、共同愿景。
共同愿景是组织中全体成员共同愿望的景象，指引着企业前进的方向。
创业型企业短时期内是处于落后地位的，它的发展是着眼于未来的，因此构建企业未来的愿景十分重要。
当然，共同愿景只是激励体制中的核心，它还必须要有激励措施的支撑。
家政公司理念
简介：烟台励志家政服务有限公司成立于2007年04月04日，主要经营范围为家政服务、保洁清洗服务、水电维修、打字等。
法定代表人：姜明成立时间：2007-04-04注册资本：10万人民币工商注册号：370636228006222企业类型：有限责任公司(自然人独资)公司地址：烟台市环海路88号
家政服务的好处
的好处 随着企业改革的深入发展，的调整，大量下岗职工、农村写作劳动力亟待消化，当前就业形势。
瞄准省外、尤其是沿海经济发达地区和北京、上海等大城市的劳务市场，应当成为我们消化过剩劳动力要优先考虑的问题。
市委、市政府提出五年之内把我市建成四川省基地的目标是切实可行的，要实现这一目标，首先要选准输出方向和突破口。
为了配合政府完成这一任务，并结合我市富余劳动力的实际情况，民盟乐山市委于2002年6月与市妇联共同组建了“乐山培训中心”，把的重心定在业这一新兴产业上。
根据近两年的实践，我认为既是一个新兴产业，又是一个能够提供大量工作岗位的的突破口，应当成为我市劳务输出的主要行业方向。
这是因为我市下岗妇女职工和农村妇女文化水平不高、劳动技能单一，家政服务是非常适合她们的行业。
其次是家政服务对劳动者本人来讲，既安全，又具有较好的稳定的经济收益。
北京等城市的（初级）家政服务员每月净收入在500－－800元之间，一年可寄回现金约8000元左右，对一个三口之家而言，其平均收入就有2000多元，在农村地区，这对农民增收是一条捷径。
第三，大城市的家政服务已开始与国际接轨，实行公司化管理，劳动者的权益能得到保障。
经过我们培训输往北京等城市的家政服务员对自己的工作环境、收入都很满意。
第四，家政服务市场空间巨大，能吸纳大量的劳动力。
根据我们掌握的数据，北京家政服务员的需求量为70万左右，现持证上岗的仅有5万人；深圳的需求量为40万人左右，持证上岗的不足7万人。
因此，抢占家政服务市场，现在是最佳时机。
尽管市场很大，但要做好此项工作，我认为仍有很大的困难。
这主要表现在：一是观念的滞后。
许多人以为家政服务就是当保姆，买菜、做饭、带小孩子。
其实，现在的家政服务与保姆是完全不同的概念。
国家对家政从业人员上岗就有专门的规定，并制定的了严格的等级考核制度，对从业人员的要求知识与技能并重，对从业人员来讲，要想做好服务工作，尚需过“五关”（心态、品质、挫折、吃苦、综合素质）。
因此，今天的家政服务员从事的不再是简单的体力劳动，而是体力与脑力相融的综合性劳动。
二是不少人不能为自己做出正确的定位，不收正视自身的不足，不能结合自己的实际情况选择符合自身条件的工作。
还有一些人宁可长期吃低保，也不愿选择再就业，这种情况从另一个角度反映出我们对再就业在激励机制上还存在不足之处。
三是政府对再就业宏观指导多，微观措施少，对劳务输出或再就业的市场方向缺乏信息支撑和必要的扶持手段。
既然政府已定下了奋斗目标，就应当要有市场与方向的定位。
四是劳务市场整治成效不大，中介机构鱼目混珠，诚信失落等导致在择业时顾虑重重。
五是岗前培训不足，与西部一些省、市成规模的培训相比，我市岗前培训点少面窄，不成规模，岗前培训意识不强。
劳务输出肩负着双重任务：一是要为下岗职工实现再就业；二是要为农民增加收入寻找新的致富之路。
这两项任务直接关系到我市的发展与稳定大局，意义是很深远的。
根据我市城镇下岗女职工和农村妇女的实际情况，我建议市委、市政府考虑将家政服务列为我市对外劳务输出的政府引导行业，并采取以下措施来加快这一行业的劳务输出步伐：一是加强政府对再就业的引导，市政府应当根据劳务输出的目标和任务，充分利用和发挥其享有的信息资源优势，选准行业方向和输出突破口，并加强宣传力度，积极引导转变观念，在择业时做到“量身定衣”，不能一再错过就业机会。
二是要规范、净化劳务市场，提高中介机构的行业准入门槛，将违规中介逐出市场。
同时，要加强对正规的围绕市政府工作目标进行运作的培训学校（中心）和较具规模和实力的中介公司的宣传与扶持，以确保健康有序的劳务培训与输出工作能稳步发展。
三是建立市级劳务培训与输出网络，信息互动、资源共享，进入这个网络的应该是经过政府主管的部门严格审查的培训和输出机构，这样有利于规范操作，有利于构建劳务市场的诚信体系。
四是政府对正规的培训学校（中心）应予以一定的财力支持，促使其规模化发展。
我要成立一个家政公司，由于刚起步，活比较少，求一个可以激发员工工作热情又不影响公司资金运行的工资制
设计一份等级工资，三个月或六个月加一次，增加幅度不用太大，可根据表现提升
