如何提高团队凝聚力和执行力
提升团队凝聚力和执行力 《致加西的信》作为传世百年的企业管理经典之作，这样一本薄薄的小册子，没有华丽的语言修饰、没有离奇的故事情节，却蕴含着巨大的激励与启迪，传递着深刻的真理--这就是社会进步的动力源泉，即忠诚勤奋、爱岗敬业、主动创新和团队执行力。
忠诚，是一种境界更是一种行为。
唯有忠诚才有勤奋，而勤奋是成功的唯一途径。
对于我们银行事业的每个职员，忠诚于银行事业，就是忠诚于党和国家、忠诚于人民。
强化责任，恪尽职守，以大局为重，不计个人得失。
敬业是认真负责的态度、是一种责任、一种美德。
只有爱岗敬业，才能履行职责，把工作做到最好。
即使在工作中遇到挫折，也能摆正心态，顾全大局，敢于担当，不折不扣的做好工作。
执行力是个人执行能力和团队整体素质的直接体现。
个人是团队执行力的重要组成部分，团队则是企业实战中关键的执行部分，要发挥N个1相加后大于N的能量，才是成功的团队，一个足够团结的团队才会有战斗力，对于任何一个企业而言，危机意识和忧患意识都不可缺少。
危机和忧患正是团队精神形成的外在客观因素，有助于团队的觉悟和凝聚，一旦达到同仇敌忾的思想境界，也就激发了团队执行力的提升，每一个优秀的团队其内部都有这样一种强烈的执行力文化，从骨干到每个职工，都注重承诺、强调责任心，大家各司其职、各尽所长，为了一致的目标而奋斗，这一切都是执行力文化的具体表现。
提到团队，我联想到最能诠释这个概念的一个神奇物种美洲行军蚁，虽然每一只行军蚁都非常小，一滴水就可以将它冲走或者淹死，但是它们合起来就具备惊人的力量。
碰到沟壑，前面的会毫不迟疑的冲下去，好像盖房子夯实基础一样将沟壑填平让大军通过;遇到大河拦路或火灾封路，就互相咬在一块，形成一个巨大的蚂蚁团，工蚁在外圈，兵蚁和小蚂蚁在里面，抱团闯过去。
这种场面很悲壮，会牺牲很多成员，但是没有蚂蚁会退缩。
西方的圣经也曾借用蚂蚁的智慧，说蚂蚁是何等的渺小微弱，任何人都可以随意处置它，但它们组成的团队，就连兽中之王也要退避三舍。
个体弱没有关系，与伙伴精诚协作，就能变成巨人。
小小昆虫为整体的生存所展现的如此英雄气概，强烈坚定的团队精神，怎能不令人动容?蚂蚁的精神值得我们永远铭记学习。
势如卷席，勇不可挡，团结奋进，无坚不摧，同样对我们拼搏职场的职员个体和团队是一种重要的启迪，不仅要学习蚂蚁分工协作的精神，还要学习蚂蚁团结拼搏、共同奋斗的精神，惟有这样，我们才能营造核心竞争力和长期竞争优势，确保在行业领先的位置。
综上所述，在工作中每名员工个体要不断增强责任心，组成有凝聚力的团队，才能提高执行力，成为优秀的银行人、优秀的银行团队。
各位领导、同事，大家好： 首先我非常荣幸能够参与这一次演讲，今天我演讲的题目是：《团队协作，追求卓越》。
大家都知道，执行力，顾名思义就是执行的效力，就是把目标和想法变成结果的能力。
我们要构建和谐团队，推动其发展壮大，就必须要有强有力的执行能力。
近来研究表明，在企业成功的要素中，决策占30%，而执行则占60%，其他的要素共占10%。
当然，我们无需论证这个数据的科学性，但从一个方面可以说明，执行力对一个企业、公司、团队的重要性。
无数企业的实践证明，执行力就是企业的生命，没有强有力的执行力，企业就没有竞争力。
执行力是个人执行能力和团队整体素质的直接体现。
个人是团队执行力的重要组成部分，团队则是企业实战中关键的执行部分。
提到“团队”，我想起这么一个故事，在非洲的草原上: 如果见到羚羊在奔逃，那一定是狮子来了! 如果见到狮子在躲避，那就是象群发怒了! 如果见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮观景象，那是什么来了? 每当说到这里，有的人会说是火山或地震，有人说是成群的猎人。
但很少人猜想到是蚂蚁军团
因为它渺小，不堪一击。
但是无数蚂蚁团结一致，可以战胜体重比它们大几千万甚至超过亿倍的大象和狮子。
势如卷席，勇不可挡，团结奋进，无坚不摧——这就是由一个个弱小生命构成的团队力量
如何打造团队的凝聚力
团队凝聚力：一是团队成员都是重要的，不可或缺的，因此成员间彼此尊重，互信互助；二是团队有生产力，不断进步不断发展，一个团队只有在战斗的时候才最有凝聚力。
因此，打造团队凝聚力，首先要尊重每一个人的劳动，位置岗位不一样，但是每个岗位都很重要。
要让她认为这个岗位是适合她的，并且有不断的上升空间，能够实现自我价值。
其次是打造共同的奋斗目标，岗位的设置一定与工作内容有关，而工作内容一定与目标与方向有关，她工作的每一天都是向着这个方向去的。
第三是表现价值，要在物质上予以满足并留下充足的想象空间。
第四是思想与文化的锻造，人之一生，除了物质的追求，更有精神的追求，为了物质追求而工作的，很容易满足，而为了精神的追求，却是可以放弃一切的。
小蚂蚁的团队合作精神有什么
蚂蚁是一种社会性昆虫，它们最小的只有 0.5mm，最大的也不过3cm。
它们的身形虽然如此弱小，却经营着自然界最强大的“团队”之一。
对于蚂蚁来说，任何一个个体在自然界生存，以及面对的灾难都是十分艰难的。
因此，蚂蚁王国的组织性、秩序性让它们组成一个战斗力极强的群体，以应对几乎是共同生存过程中的一切内容。
蚂蚁们的分工合作堪称自然界中的经典，它们天生知道如何让1+1>2。
比如：在日常劳动中，他们分工明确，各司其职，各尽其能。
勇敢强壮的兵蚁的工作主要是保护大家的安全、粉碎坚硬食物、有时协助搬运重物。
细心勤劳的工蚁的工作是建造巢穴、采集食物、伺喂幼蚁及蚁后等。
并且，在工蚁这个阶层，还有更细的分工：看护蚁负责照顾卵、幼虫和蛹；维护蚁的主要任务是收集泥土，用来修补和建造巢穴；觅食蚁则出去寻找食物，或者被征募去开发同伴确定的食源；清洁蚁负责消理蚁穴外面的垃圾堆。
正如：一个团队在工作中，许多问题的解决需要多方面的知识与能力，任何个人的力量都是不可能完成的，这就需要具备单方面或几个方面知识与能力的人员共同配合和支持，将每个人的知识与能力凝结起来，形成一个具有综合知识、能力的集体。
这个综合的集体才是承担每一个个体不能够完成的艰巨任务的主体。
总之，在工作中经营一个优秀的团队就是将每一个团队成员的优势与能力充分而合理地调度并凝聚在一起，一个优秀的团队需要把每一个成员的知识与能力发挥到极致，形成一种远远超越个体力量简单相加的效果。
蚂蚁是非常擅长根据季节的变化规划工作目标的，它们绝对不会做一天和尚撞一天钟。
夏天刚到，它们就计划越冬的事，开始搭建屋子，收集冬天的草粮。
因为做了充分的前期工作，冬天来临时，它们在暖暖的巢穴里，不愁吃喝，享受天伦之乐。
对于一个团队的发展来说，前瞻性和合理的目标规划是非常关键的， 管理者不仅要紧随时代的前进步伐，更要结合团队的特点，准确预测未来的发展趋势，只有有了正确的努力方向，才有真正的未来。
一位科学家将一支点燃的蜡烛放进了一个蚁巢旁边。
面对火情，蚁群并没有慌乱，而是在以自己的方式迅速传递信息之后，开始有条不紊地调兵遣将。
大家协同作战，不到一分钟烛火即被扑灭，而蚂蚁们几乎无一死亡。
科学家对弱小的蚂蚁面临灭顶之灾所创造出的奇迹惊叹不已。
在工作中每个团队都难免会面对挑战甚至是危机，这就需要团队的每一个成员都能在关键时刻像面对危险的蚂蚁一样，沉着冷静，有条不紊。
小蚂蚁的大团队精神值得团队里的管理者乃至每个成员学习。
找有一个是说蚂蚁团结逃出火团的故事
话说蚂团队精神 浩瀚干渴的非洲草原上羊在奔跑——来了
狮子在躲—大象发怒了
成群的狮子和大象在集体逃命——那是蚂蚁军团来啦
蚂蚁军团之所以强大，是因为团队的力量
狮子大象尽管强壮，但仅仅是个体的强壮
我们可能个个是狮子和大象，但我们可能斗不过由弱小的蚂蚁组成的高效能的军团
菲利浦·霍斯首创的“蚂蚁军团”概念已经成了“团队精神”、“合作意识”的代名词。
“蚂蚁军团”这本书成了现代企业如何加强团队建设，如何增强团队凝聚力，如何确保团队长期竞争优势的最好培训教材。
什么是团队精神
团队精神就是一群人所共有的一种价值取向和心理状态。
强调团队作战，而不是单打独斗或个人英雄主义，所有个人的行为都要让位或服从、服务于团队整体的利益。
团队精神的六大要素：（1）团队成员之间的协作意识。
团队成员要有相互合作的意识和心态，要认识到合作的价值和意义，要明确惟有合作才能实现共赢，不合作大家都将遭受损失。
团结协作是团队精神的源泉，没有良好的团结协作意识，团队就很难营造核心竞争力和长期竞争优势。
（2）实现每一个成员的价值。
要发挥每一个成员的特长，并且通过不同的奖励和惩罚，调动每一个成员工作的积极性、主动性和创造性。
每个成员都甘于为集体、为团队的共同目标和愿景，放弃自我，全身心地投入并奉献自己的聪明才智。
（3）团队内部的无障碍沟通。
一个成功的团队不仅需要加强内部的团结与协作，同时还要加强团队内部的沟通。
通过有效的交流与沟通，加强相互的信任和了解，明确各自的责任。
（4）团队成员勇于承担责任。
通过沟通交流让团队成员自己承担责任。
一个团队能否认同对员工的授权，将在很大程度上决定团队事业的成败。
（5）团队成员的信任与分享。
相互信任是团结的前提和基础。
（6）团队需要每一个成员的创新。
不断鼓励团队成员进行创新，提高风险承受能力，使其在具有挑战性的任务面前，能够勇于尝试，大胆工作，营造具有核心竞争力的团队。
“没有完美的个人，只有完美的团队”。
有科学家做过实验，在有团队精神的团体、企业里，如果员工的智商只有100的话，那么在这个团队里面，整体的智商会超过120，甚至更高。
如果没有团队精神，那么这个企业、这个团队即使员工的智商超过100，把这些人组合在一起，整体的智商也就在60—70，说明团队精神非常重要。
随着当今社会企业分工的越来越细，在现实的企业竞争环境中，任何人都不可能独立完成所有的工作，也不可能只凭个人的力量来大幅地提升企业的竞争力，每个人所能实现的仅仅是企业整体目标的一小部分。
因此，团队工作与团队力量的发挥，已成为赢得企业竞争胜利的必要条件，团队精神日益成为企业文化的一个重要因素，一个优秀的团队可以使企业更快地实现其经营目标，使企业获得更高的顾客满意度。
“蚂蚁军团”的例子生动地体现了一个团队的价值。
从蚂蚁身上，我们可以学到很多管理学知识。
蚂蚁集结的时候能够自我组织，不需要任何领导人的监督，就能形成一支很好的团队。
更重要的是，它们能够根据环境的变化，迅速调整，找到解决问题的答案。
蚂蚁总能找到一条把食物搬回家的最短路径。
当发现食物时，两只蚂蚁同时离开巢穴，分别走两条路线到食物处。
较快回来的，会在其路线释放出较多的外激素作为记号。
因此，其他同伴闻到较重的味道时，自然就会走较短的路线。
蚂蚁的这一分工模式靠的是两个简单原则：留下外激素，以及追随足迹。
运用这个简单原则，可以解决复杂问题。
蚂蚁的另一个分工模式是弹性分工。
一只蚂蚁搬食物往回走时，碰到下一只蚂蚁，会把食物交给它，自己再回头，碰到上游的蚂蚁时，将食物接过来，再交给下一只蚂蚁。
蚂蚁要在哪个位置换手不一定，惟一固定的是起始点和目的地。
蚂蚁还具备“为了大我，牺牲小我”的精神，这使得它们能够克服许多严酷的自然灾难。
英国科学家把一盘点燃的蚊香放进一个蚁巢。
开始，巢中的蚂蚁惊恐万状，约20秒钟后，许多蚂蚁见难而上，纷纷向火冲去，并喷射出蚁酸。
可一只蚂蚁喷射的蚁酸量毕竟有限。
因此，一些“勇士”葬身火海。
但他们前仆后继，不到一分钟，终于将火扑灭。
存活者立即将“战友”的尸体移送到附近的一块“墓地”，盖上一层薄土，以示安葬。
一个月后，这位动物学家又把一支点燃的蜡烛放到原来的那个蚁巢进行观察。
尽管这次“火灾”更大，但蚂蚁这次却有了经验，调兵遣将迅速，协同作战有条不紊。
不到一分钟，烛火即被扑灭，而蚂蚁无一遇难。
科学家认为蚂蚁创造了灭火的奇迹。
蚂蚁面临灭顶之灾的非凡表现，尤其令人震惊。
在野火烧起的时候，为了逃生，众多蚂蚁迅速聚拢，抱成一团，然后像滚雪球一样飞速滚动，逃离火海。
那噼里啪啦的烧焦声，是最外层的蚂蚁用自己的躯体开拓求生之路时的呐喊，是奋不顾身、无怨无悔的呐喊。
在洪水暴虐的时候，聚的堤坝上的人们凝望着凶猛的波涛。
突然有人惊呼：“看，那是什么
”一个酷似人头的黑点顺着波浪漂过来，大家正准备再靠近些时营救。
“那是蚁球。
”一位老者说：“蚂蚁这东西，很有灵性。
有一年发大水，我也见过一个蚁球，有篮球那么大。
洪水到来时，蚂蚁迅速抱成团，随波漂流。
蚁球外层的蚂蚁，有些会被波浪打入水中。
但只要蚁球能上岸，或能碰到一个大的漂流物，蚂蚁就得救了。
”不长时间，蚁球靠岸了，蚁群像靠岸登陆艇上的战士，一层一层地打开，迅速而井然地一排排冲上堤岸。
岸边的水中留下了一团不小的蚁球。
那是蚁球里层的英勇牺牲者。
他们再也爬不上岸了，但他们的尸体仍然紧紧地抱在一起，那么平静，那么悲壮，这就是蚂蚁团队的精神。
高分急求有关团结的议论文论据
正面事例：1.负荆请罪的廉颇。
2. 团结的野雁 3. 蚂蚁滚成球。
4.大勺子的故事。
反面事例：5.三个和尚的故事。
6.七国连纵。
<\\\/FONT><\\\/FONT><\\\/FONT> 团 结 “众人拾柴火焰高”，团结就是力量。
团结就会形成合力、产生凝聚力。
讲团结需要宽广的胸襟，远大的目光，以全局利益为重；讲团结需要宽以待人，严于律已，相互理解。
事例论据 负荆请罪的廉颇 战国时期的蔺相如和那负荆请罪的廉颇，一位文臣，一名武将，正是他俩齐心协力辅佐赵王，才使强秦不敢来犯“人心齐，泰山移”，太行、王屋两座山，何其大，可是有愚公在，有愚公的子子孙孙在，太行王屋又何足挂齿
三峡水利工程，何其大，要花费多少人力物力
可是，有同一条心在，这些困难又算得了什么
团结的野雁科学证明，雁群以v字形飞行时，至少增加了71%的飞行能力，这样的雁群可以更快，更容易地到达目的地。
当头鸟疲倦时，它会退到侧翼，另一只夜雁则会代替它飞在队伍的最前端，后面的夜雁会利用叫声鼓励同伴保持整体的速度。
当一直雁因为生病或受伤而掉队时，会有两只夜雁跟随它落在地面，知道它能够飞或者死掉，只有到那时，两只雁才会再飞走，追赶自己的队伍。
蚂蚁的故事。
在南美洲的草原上，发生过这样一件令人惊心动魄的事。
一个秋日的下午，一片临河的草丛突然起火，顺着风游走的火舌像一条红色的项链，向草丛中央一个小小的丘陵包围过来。
丘陵上无数的蚂蚁被逼得连连后退，它们似乎除了葬身火海已别无选择。
但是就在这时，出乎意料的情形出现了，只见蚂蚁们迅速聚拢，抱成一团，滚作一个黑色的“蚁球”冲进火海。
烈火将外层的蚂蚁烧得噼啪作响，然而，“蚁球”越滚越快，终于穿过火海，冲进小河。
河水把“蚁球”卷向岸边，使大多数蚂蚁绝处逢生。
这个故事告诉我们一个道理：团结就是力量，只有团结起来才能化险为夷、战胜困难，只有团结起来，这些蚂蚁才能绝处逢生 。
大勺子的故事 有一群极其饥饿的人，坐在一个摆了很多美味的桌子周围，桌子很大，食物摆在桌子的中央，每个人只能坐着，无法站起来取食物。
桌子上方吊着一只有着长长的柄的大勺子，可以让人舀起食物，却无法将食物送到自己的口中。
在天堂中，人们会用勺子盛起食物，送到对过人的口中，这样每个人都可以尽情地享有美味；在地狱中的人们，却只顾着自己，尝试各种方法，想用勺子盛起食物送到自己的口中，结果是谁也无法成功，只能忍受着饥饿，空对着一桌美味。
成功与失败，起点相同，都是同等的条件，它们的区别仅仅在于：团结的队伍能做到一加一大于二。
反面事例 三个和尚的故事 七国连纵
