有的单位不给纯母乳喂养假，国家规定是多长时
每个单位规定的时间不一样，但没理由不给喂养时间纯母乳喂养的假期规定，在哺乳期间单位每天是要给时间给女工进行哺乳的。
有些单位是半天，有些是按小时来计的。
并且在此期间所在单位继续给发工资的。
不能以此来解雇的。
母乳喂养的重要性有哪些
就是宝宝随时随地急吼吼要喝奶。
2019哺乳期劳动法规定是怎样的
2019哺乳期劳动法规定是怎样的
女性职员在请产假时，一般会顺带请哺乳假，对于申请哺乳假的情形，职员是可以照常领取工资的。
但是在现实生活中，依旧存在着不少职员由于不知道2017哺乳期劳动法规定是怎样的，故而在生育孩子后，不能享受到该待遇所以律师365小编为大家整理了下列相关信息。
｜ 女性职员在请产假时，一般会顺带请哺乳假，对于申请哺乳假的情形，职员是可以照常领取工资的。
但是在现实生活中，依旧存在着不少职员由于不知道2017哺乳期劳动法规定是怎样的，故而在生育孩子后，不能享受到该待遇所以小编为大家整理了下列相关信息。
▲一、什么是哺乳假? 天一小时的叫授乳假，产假后的6个半月叫哺乳假! 《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。
哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
▲二、哺乳假假期的相关规定 为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。
具体如下：
为什么说母乳喂养是社会可持续发展的关键
母乳喂养是社会可持续发展的关键是第25个“世界母乳喂养周”的活动主题。
这句话强调母乳喂养不仅关系到儿童的健康，还是提高人口素质，推动国民经济和社会发展的重要措施之一。
号召全社会重视母乳喂养，所有的妈妈们不要作为一个口号，而要付出行动。
