每天工作超过8小时而不给加班费,每周工作6天算不算合法?
下面是我国劳动法中关于时间的相关规定,下就很清楚了.超时工作而不给费是违为.第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
有什么工作每天八小时，且绝不加班
说实话，没有这样的工作。
不管是公务员，政府官员，还是一般的工作，都会遇到加班的时候。
工厂不遵守国家规定每天八小时自愿加班怎么办
你好，你这是什么逻辑，不加班就算临时工了。
不会的，这是单位需要，只要是有定单，那些人会不让你加班我才不信。
国家规定每天工作不得超八小时，为什么还要那样加班
这不是用法律可以说清楚的。
八小时工作制是一个美丽的愿望。
以富士康上次加工资为例，基本工资上去了，但工作时间下来了，工资收入也就下来了，工人没有从加工资中得到实惠，工厂还要多雇佣人手。
真正要提高的是工人的技术水平和工厂的自动化水平。
一边是工作14个小时，每个月拿1400元的工资，一边是工作8小时，每个月拿900元的工资，你愿意选哪个。
