新闻简报怎么写
新闻简报怎么写(精选多篇)正文第一篇：新闻怎么写一；如何写新闻，首先是“标题”，它是传播信息的眉目，也是信息的精髓。
标题里还有引题，副题，就是经常说的正题和引题、副题，大家常说的引题，经常在正题的上面，例如坚持老企业技术改造、提高综合生产能力，正题为“钢铁工业走出节能增产新路子”。
下面副题是“钢产量6年增加1200万吨，总能耗减少160万吨标煤，短缺品种产量大幅度增长。
出此以外，副题还负有交代形势、说明背景、烘托气氛，以引出正题的作用。
通俗的说，就是正题上面的一行小字是引题，正题下面的是副题。
正题称为主题，是新闻中最主要的事实或思想的概括与说明，它是写新闻的特点，也是必须具备的。
还有一点提醒大家，单行标题（就是一个标题）一定要准确、醒目。
不能写着张三拐到李四身上，文章内容也要围着主题转，叫做一个中心。
准确做到文题相副，不能文不符实，更不能文不对题。
用题目吸引读者，通常看报纸文章标题黑字，格外醒目，标题的鲜明突出，引人注目。
例如昌图一烟花厂发生爆炸，死伤惨重。
这样的标题令读者立即动心想看下去，这就是题目起到的决定性和吸引作用。
讲一下什么叫导语。
所谓的导语，就是文章开场白，或开篇的第一句话，第一段文字。
它是一则新闻里最有价值、最精华部分的概括。
据说导语是美国人发明的，他们是最早提倡新闻必须有导语。
毛主席非常重视文章的精练。
他在审阅一个文件时，加了这样一段话：华美，就是简单扼要，不说废话。
绿水青山手抄报语句
“我们既要绿水，也要金山银山要绿水青山，金山银山，绿水青山就是金山银山
”给了我们很大启发。
现在，中国在各行各业都取得了不小的成就，“东方巨龙”也腾飞于世界之巅
但在获得成功的同时，我们也付出了不小的代价——蓝天白云不见了，取而代之的是滚滚黑烟；绿水青山不见了，取而代之的是荒芜一片；花红柳绿不见了，取而代之的是枝零败落......仿佛几年前的绿水青山，蓝天白云已恍若隔世，留下的仅仅是城市化的问题所带来的巨大生态灾害
资源都是有限的，无论是可再生资源亦或是不可再生资源，都十分宝贵，因此我们应竭力倡导低碳生活，绿色出行，少用或不用一次性筷子等，正如老师所说“我们应在保护生态环境的基础上进行合理的开发与利用”。
现在“绿水青山就是金山银山”一说得到了全社会的关注与支持。
但这些似乎与身为青少年的我们并没有多大关系。
不、不、不。
如果你这样想就大错特错了，我们是祖国的花朵，祖国的未来，时代的接力棒迟早会交到我们手中，而我们则应当在现在接受教育的同时在心中扎下保护生态的根，牢牢地扎下。
并且，我们还可以为祖国奉献出自己的一份力——在马路边看见有乱摘花儿的人，我们可以予以劝告；在公园看见有踩踏草坝的人，我们可以予以制止；在学校中看见有浪费纸张的人，我们可以予以说服......但是，在这之前，我们本人必须要达到这些条件才能服人。
只要全社会的人都共同努力，坚决实行“坚持节约资源和保护环境的基本国策”像对待自己的生命一样对待自然环境，像爱护自己的眼睛一样爱护生态环境，使人与自然和谐共生，相信明天，世界一定会更好，也会越发的美丽与繁荣。
节能降耗的好词好句
节能降耗从我做起，控制成本再接再厉 节能降耗减污增效保护环境利国利民 节能降耗人人有责 降废减损提质,节能降耗增效 点点滴滴降成本，分分秒秒增效益 节约能源，为企业节省开支 节约一度电、一滴油、一滴 人离机停、人离灯熄以下也可作参考
1.节约用水，从我做起。
2.水是生命之源，节约用水。
3.节约水资源，责任人人有。
4.欲享资源用不竭,各种能源随手节。
5.能源来自大自然,节能保护大自然。
6.省一分钟电,多一分钟电。
7.随手关灯,随时有灯。
8.购买电器要记牢，用电效率第一条。
9.选购电器有方法，节能标章真正好。
10.节约能源有诀窍，建筑节能很重要。
11.节约能源要做好，冷气效率要提高。
12.选购冷气有一套，EER值必需高。
13.若要冷气耗电少，温度适当设定好。
14.节约能源有良方，充分利用自然光。
15.人人省电，人人省钱。
16.节约能源保护资源，源源不绝。
17.节约能源就从居家做起。
18.节约能源生活化，节能推动更落实。
19.珍惜能源，创造美好环境。
20.节能大作战，等你来挑战。
21.省一点能源，多一点资源。
22.随手做节能，创造好人生。
23.节约大家做，能源大家享。
24.节能尽一份力，环保多一点心。
25.节能多用心，大家都开心。
26.节约能源一起来，共创美好的未来。
27.随手关灯一小步、节约能源一大步。
28.惜水、爱水、节水，从我做起。
如何开源节流，让企业降本增效
各部门要认真组织员工学习开源节流对公司的重要意义，树立开源节流意识; 并组织制定开源节流方案，要认真细致的将每一项开源节流工作落到实处，要分工明确，责任到人。
开源节流是公司降本增效的长期工作任务，公司的每位员工，都应当参与，以高度的责任感，以提高效益为出发点，以增收节支、降低成本、开源节流为着力点，同心协力创辉煌。
建议如下：1、各部门: （1）办公用品定额定量。
（2）用完一面的纸张统一回收再次使用，公司内部各部门沟通能无纸化的尽量减少纸张的使用。
（3）下班或办公室无人时及时关闭灯、风扇、空调、电脑显示器等，晚上加班时只开工作部分的灯和空调。
天气热时，开空调就关闭门窗，气温不高时不开空调等。
（4）尽量减少出差、应酬等费用，提倡节约。
2.公司管理层 （1）理顺公司及各部门组织架构和岗位分布，减少或合并不必要岗位和人员。
（2）理顺公司各个环节的流程，减少不必要的管理流程和管理环节。
3、市场部：（1）市场部在开拓市场方面可尝试给每个人员明确任务，制定目标，并定期检讨完成情况。
（可试行奖励制度） （2）市场部要了解客户需求，准确把握市场、客户信息，将最新最前沿的市场信息反馈回公司。
（3）形成定期检讨的习惯，定期检讨公司现有产品的成本情况，力争定期与客户沟通提价。
4.人事部、总务 （1）实行派车提前申请制度，合并用车，提高车辆利用率，以减小车辆损耗、油费开支等，降低成本。
（2）严格控制人员的招聘，不合理的招聘予以拒绝。
提高面试的水平，减少入职几天内的人员流失率。
（3）加强人才储备和培养，减少因人员流失而影响正常工作。
（4）加强办公电话管理，不得使用办公室电话办私事和聊天，联系业务使用电话时，语言要简洁明了，能用邮件沟通的尽量采取邮件沟通，或用其它交流形式，降低电话成本。
5. 采购、货仓、工程（1）确保物料采购计划的准确性，采购物料时确保做到适时、适量、适价、适质。
（2）熟悉各物料，通过对各供应商的询价、比价，掌握目前的市场形势，要求供应商进行降价，争取每年降价幅度保持在5%～10%左右，尤其是每月货款较多的供应商。
（3）对库存不定期进行盘点，尽量减少物料库存，以加强再用材料和资金的周转。
（4）针对部分特殊、难采购的物料进行分类管理，能使用新物料替代的协助工程部分进行物料替代、验证等。
（5）改变落后工艺，提高生产效率和质量。
（6）减少现金付款，与供应商争取最优惠的结算方式。
6. 生产部、品管（1）合理安排生产，减少转机次数，尽量少安排周六、日加班生产。
（2）严格控制物料的损耗。
（3）加强员工操作技能培训，提高通过率，降低产品的返工率。
（4）多与员工沟通，与之建立和谐关系，减少熟练员工的流失。
（5）严格品质管理，减少损耗率和返工频率。
7.财务 （1）执行公司财务管理制度，费用报销审核依照制度，严格把关。
（2）各部门配合，新公司各款项尽量要求开具增值税专用发票，增加抵扣的额度，合理避税。
（3）及时督促回款，提高资金回笼速度及资金周转率。
（4）及时督促借款人员报销， 避免长时间占用公司资金。
会计面试会问些什么，该怎么回答，谢谢
这是我这几天面试过程中遇到的问题，会计人员在应聘财会类职位的时候，一般都有五部分内容： 第一，3分钟的自我介绍。
一定要突出自己的优点。
第二，个人资料的询问及核查。
主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕你的简历来问，所以面试前一定要好好看看自己的简历。
第三，专业知识和技能的考核。
问题大部分就跟上面我列举的差不多，一般不会出很刁钻的问题，具备会计基础知识就可以应对。
第四，心理及素质方面的考核。
主管会假设一些问题让你回答，还有一些测试心理的问题。
比如今天这家公司问我，当你闭上眼睛，你脑海中会浮现平静的海面还是万马奔腾
说明理由。
这个就没有准确的答案了，只要你的解释是合理的就没有问题。
第五，面试结束，他会让你做一个自我评价，评价自己对本次的面试是否满意。
然后面试官会指出你本次面试的优缺点，然后告诉你几天内会通知你是否通过面试。
下面还有一些其他会计在面试中遇到的提问，在这里一并汇总起来： 1，会计的6大基本要素是什么
答案：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润 2，会计的3大报表是什么
答案：资产负债表，现金流量表，利润表（也称为损益表） 3，权益性支出与资本性支出的差异是什么
答案：资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。
收益性支出：也叫期间费用。
是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。
这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。
区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。
区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。
如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润；反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润 4，固定资产折旧采用的方法有哪些
答案：分为两类：直线法和加速折旧法 其中直线法包括：平均年限法和工作量法 加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法 5，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值
什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。
理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。
所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。
6，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些
二、新会计准则实施对企业的影响 (一)新会计准则对企业业绩的影响 (二)有利于提高企业的会计信息质量 (三)有利于提高企业整体管理水平 7，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么
企业所得税税率改革前，企业所得税率是33%，新的<中华人民共和国所得税法>规定一般企业所得税的税率为25%, 非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税。
税率为20%. 符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。
国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15％的税率征收企业所得税。
企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。
8，企业应该如何面对金融危机
一、加大力度，催收货款。
二、减人增效，降低成本，保本经营。
三、稳定市场，站稳脚跟。
。
四、降低库存，盘活资产。
9，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个
这个问题主管因素比较多。
我的回答是：我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企业发展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。
10，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个
我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。
11，账务核算系统有哪几种
1往来核算处理系统 2出纳账务处理系统 3进销存处理系统 4固定资产处理系统 5成本核算处理系统 6工资核算处理系统 7账务处理系统：就是编制分录，试算平衡，结账，登记账薄，编制报表的系统 12，对于成本控制你怎么看待
对于专业从事内控管理（内部审计）工作的人员来说，掌握各个层次的成本控制方法，就可以比较透彻地了解企业运营管理中的潜在风险，对于提高内部审计效率也将有重大帮助。
也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建议。
从广义的角度来看，成本控制是企业内部控制的重要组成部分。
但是，对于专业从事内控管理或内部审计的人员来说，充分掌握和透彻了解企业成本控制问题是做好内控服务的重要条件。
成本控制在企业运营中的重要性无须讨论，可以毫不夸张地说，现代企业管理管的就是成本。
13，费用与支出的区别是什么
费用和收入相对应而存在，只有在经济利益很可能流出从而导致企业资产减少或者负债增加，且经济利益的流出额能够可靠计量时才予以确认，以工业企业为例，费用分为生产成本和期间费用两类。
它的特征是，会最终减少企业资源和企业所有者权益。
支出是事业单位为开展业务活动和其他活动所发生的各种资金耗费。
（另外，费用和成本的区别，成本是按一定对象所归集的对象化了的费用，它与一定种类和数量的产品相联系。
） 14，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决
这个就很主观了。
我当然说要搞好人际关系啦。
15，你会做假账吗
“能力上可以做，但是法律和准则不允许我那么做，所以我不会去做。
” 16，怎么理解“坐支”
你认为坐支合理吗
坐支是指企事业单位和机关团体从本单位的现金收人中直接用于现金支出。
当然不合理。
但是坐支也不是一律都禁止的。
这些个例外大家也不用记住。
17，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款
因为我们学习的是用友，我当然倾向于用友，但是主考官告诉我，用友虽然很系统全面，但是难免不够人性化，这点金蝶更易操作和适用。
我也没有用过金蝶，这个不予评价。
18，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里
说自己的有点就好了。
不过别说太多，人家会说你太过自信，不够谦虚。
19，你认为会计理论知识重要还是实践重要
我认为同样重要，但是实践是检验理论的唯一途径，理论是为实践服务的，特别体现在我们会计职业中。
以上是我归纳总结的常见会计面试中技巧问题，很全面了，对大家在面试中或许有些帮助。
急急急
如何引导青工树立乐观,积极向上的生活理念
（一） 在思教助推的前提下，强化班组协作力度 加强思想政治教育工作仍是目前稳定职工队伍，创建和谐企业的重要措施之一，青年职工正处在思想开阔、思维活跃、创新意识旺盛的阶段，接受外界及周围环境带来的“新事物、新感受”能力很高，在这种情况下，既有利于企业进行系统的思想政治教育工作，同时也容易发生青年对“新事物、新感受” 产生片面、歪曲理解甚至误解的情况。
所以加强企业员工的思想政治教育工作势在必行，随着社会的多元化，生活、工作等环境的复杂化，也成为一个长期的战略方针。
进入新世纪以来，各行各业人们的工作、生活在社会压力增大的情况下渐渐呈现出多点面、多联系的局面。
青年职工的工作、生活多以分散或独立的形式存在，集体观念渐淡的趋势不容乐观，易造成青年集体信念分离或难以融合在具体工作之中，企业在以思教助推为前提下，有必要对青年加强以班组为单位的协作训练，协作是一个集体乃至一个社会生存、成长的重要零件，在协作训练中了解彼此工作能力的不足，互补或学习都是增强增效的良药。
同时，在信念养成方面，既能使青年的个人信念得到正确的实践和引导，同时能够增强青年职工对集体信念的理解、接纳、融合，使青年职工的能力不论在任何岗位、班站，或是参与任何集体性质的工作、活动都能够得到很好的发挥，正确树立个人信念，正确理解集体信念，养成积极向上的良好心态，这样对青年工作者的成长也有良好的帮助作用。
（二）杜绝形式主义让行动说话，发挥“口号”作用 培养青年职工树立良好信念，不能够仅仅停留在形式主义，实践是最具真实性的检验员。
培养青年职工以好的心态面对社会、生活、工作压力以及周围环境中的种种问题，企业开展“导师带徒”、“热教热帮”等活动是初步的帮教工作，帮助青年在复杂多变、竞争激烈的环境中如何应对自如是我们团青工作者要面临的问题之一，让行动说话就是让实践证明，培养青年职工的观察学习能力，在各种帮教活动或者平时工作中，细心观察老师傅、前辈是如何处理问题以及以怎样的心态面对困难的，逐渐提高青年职工的心理素质、工作能力，为树立良好信念打下坚实的基础。
青年的创新意识较强，要对有点子、有对策的青年职工进行积极沟通，帮助他们完善好的想法、好的对策，鼓励青年创新创效工作，如同开辟孕育侄子发芽的良田，为青年职工及时搭建“展现自我、实现价值”的平台是团青工作的目标之一，也是发挥青工力量的良好契机。
“口号”并不是空头支票。
文字、语言汇聚起来就是一股力量。
简洁、深刻、有力是“口号”独有的特点，积极向上的“口号”穿插在生活、工作当中能够带来意想不到的效果，正如古家所说：语言、文字的魅力不在于繁琐堆砌，而在于产生的力量有多大。
“爱岗敬业”、“团结拼搏”、“实干实效”、“干事干净”等激励口号的诞生无一不凝聚着实践证明的历程，无一不真知灼见地指向普普通通的真理，对于热爱生活、工作和学习的青年而言，积极向上的“口号”在成长过程里有着不可忽视的指针性力量。
让行动说话，也让“口号”进门，能够引导青年树立良好信念，是以信念为盾牌抗击恶习的“好师傅”。
责任，如响雷轰彻神州大地 许三多有一句话：在‘想到’和‘得到’中间还有两个字，那就是‘做到’。
青年使命就是实实在在的责任，就是踏踏实实地工作，就是勤勤恳恳的创造。
在团青工作中，要使青年深刻认识到：青年的价值取向和价值实现，需要融会于民族振兴的伟大洪流之中，需要与整个民族的精神脉动同频共振，否则，只能孤立于社会，存在于狭窄的个人精神空间，这是青年一代对社会、对国家、对人民的责任。
古人讲“位卑未敢忘忧国”、“天下兴亡，匹夫有责”，青年对国家有不可推卸的责任。
但这种责任不是一种包袱，而是一种动力、一种助力。
任何成功之路从来都充满艰辛困苦、布满荆棘坎坷，假如没有为责任而奋斗的目标激励，是很难获得成功的。
教育和引导青年一代，在具有强烈社会责任感的同时，要多为社会、为国家、为人民作出不懈努力和贡献。
要把个人价值融会到社会、国家和人民的需求之中，才能使青年人生走上更广阔的舞台，在牺牲与奉献中展现更杰出的人生价值。
（一） 培养岗位素质、能力，增强青年责任意识 一个人的责任意识到底有多强，从工作的小细节就不难发现。
增强青年责任意识，是青年迈向社会、奉献自身、实现价值的基础，良好、坚定的信念引导青年敢于创新、敢于奉献，但面临“责任”的承担和理解上，大多数青年都有不同见解。
对于国家、社会、团体，责任属“任重而道远”一列，分量可见不轻。
青年职工，首先站在家庭、单位角度就有着对自己、对他人、对生活、对工作的责任。
怎样增强青年职工的责任意识，就成为团青工作者的任务之一，从成人角度来说，生活可以磨练一个人的生存能力，那么工作可以实现一个人的创造能力，为青年职工适时地进行岗位素质、能力培养，以点带面地增强青年职工的工作责任、家庭责任、社会责任意识，提高他们的工作水平、生存能力，为青年积极主动奉献力量、创造价值、实现理想积聚了能量。
（二） 真抓实干，细节打造企业责任 对工作真抓实干需要团青工作者带领广大青年职工率先行动。
青年身上总沸腾着火一般的热情、展示着响雷一般的行动力。
团青工作者面对热情的青工总是能够感受到他们无限的创新力量，实际工作中就需要这样的热情和行动力，以青年为代表对工作进行真抓实干，不仅养成了青年职工今后的工作态度，也促使周围职工感受到不一样的工作氛围，从而推进真抓实干的落实和普及，逐渐形成一种由工作而生、细节产生变化、特有的企业责任感在青工乃至全体职工的心中迅速孕育生长。
团青工作者分布在企业的各个部门、班组，能够时时处处的发现、观察、帮助、解决青年职工的问题，前提是不能够违背企业特有的责任内涵，这从本质上决定了带领青年职工打响真抓实干战役要从细节入手，因地制宜，不同工种面临不一样的要求，对真抓实干的具体实施就有不一样的保障措施。
用细节来双赢个人与集体的利益。
同时，也为增强青工的社会、国家整体责任意识播撒催化剂。
