催收口号霸气押韵求
每位获奖者都有一个开始。
勇于开始，要为成功找方法。
2，世界将有一个目标和愿景那些谁给（冯2的努力 - 香港著名推销员）的方式 3，之前的创作，我们必须先创建一个。
4，其临渊羡鱼，不如退而结网。
5，如果没有设置自己的极限，那么生命就没有障碍，限制你的发挥。
6，赚钱不少，但无法找到种子资金，他们不能成为家庭的原因。
7，巢小，千里崩溃。
8，最有效的资本是我们的信誉，它是为我们提供24小时不间断工作。
9，绊脚石，但垫脚石。
10，是世界上最畅销的产品 - 不是汽车，而是自己。
然后才能成功推销自己和别人，你必须是百分之百自己卖给自己。
11，即使爬到最高的山上，一次只能踏踏实实一步一步来。
12，从而积极思考积极人生，消极思考造成负面的生活。
13，为什么人有一张嘴，但有两个耳朵，因为听比说的两倍的原因。
14，想想打造海，首先要由一条小河开始。
15，东西是谁的方式;破釜沉舟一百秦观所有楚国后;苦心人，天不负;卧薪尝胆，三千多个一可吞吴。
16，你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物 - 微笑，工作一定是你最大的资产。
17，以诚感人那些人是真诚的，但应该是。
18，世界上没有奖励，以鼓励努力工作，所有的奖励成果奖只被用来工作。
19，甚至是不成熟的尝试，而且比流产更策略。
20，积极的人在每一个困难都看到一个机会，而消极的人在每个机会都看到某种忧患。
21，请走好路，出口说好话，做好事拍。
22，不到一旁观者的姓名永远爬得分棋盘游戏。
23，上帝帮助那些谁帮助自己。
24，游手好闲的工厂差。
25，莫找借口失败，只找理由成功。
（不找理由为失败为成功找方法）的 26，如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。
27日，伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去信心，他却下决心实现自己的目标。
28，世上没有绝望的处境，只有绝望的人的情况。
29，避免现实的人，未来会更令人满意。
30日，为期三天的先知，丰富的十年。
31时疼痛，你感到难过，最好是学什么东西。
学习会使你永远立于不败之地。
第32，伟人达到并保持高度，不是一只，就到了，但他们的同伴们都睡着的时候一步硬一步向上攀登。
33，是世界上最容易的事情中，拖延时间最不费力。
34，坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲够长，够响亮，人们将终于醒悟了。
35，一对夫妇一条心，泥土变黄金。
36，谁一直能，是相信能。
37，没有口水与汗水，眼泪就不会成功。
38，一种信念，那些谁开发大于99的功率只有兴趣。
39，比那些心理承受能力低，比一筹。
40，环境不会改变，解决之道是改变自己。
41，两粒种子，一片森林。
42，背后都有艰苦努力，必有加倍的赏赐。
43，如果你希望成功，恒心为良友，以经验为员工向关心你的兄弟，以希望为哨兵。
44，大多数人想要改造这个世界，但却很少有人想改造自己。
45，谁不害怕失败从来没有成功。
46，建立伟业的生活，是不是蒙在鼓里，是在能做到。
47，挫折其实就是迈向成功应付费用。
48，任何的限制，都是从自己的心脏开始。
49，忘掉失败，不过要记住失败的教训。
50，是不是有创建情况的人，但谁造成的局面。
51，谁在流泪撒种就能微笑收获。
52，支持下山，将取决于流的水，永远不会落在自己。
53，以提升热忱，毅力以磨平高山的愿望。
54，只要路是对的，就不怕路远的。
55，一滴蜂蜜比一加仑胆汁能够捕到更多的苍蝇。
56，真诚的对别人感兴趣的点，是最重要的人物的推销员。
57，一直是成功的尝试。
58，看看其他人的想法的东西，理解他人再也不用担心对自己的未来谁的精神活动。
有哪些比较霸气的团队名称
文雄，武者称霸，xxxxxx雄霸天下。
扬帆起航，劈波斩浪，xx班，谁与。
龙腾虎跃，雷霆万钧，无比，万众一心。
齐心协力，争创佳绩，勇夺三军，所向披靡。
英明神武，勇冠江山,史上最强,xxxxxx班。
亲密五班，合作无间，力挫群雄，舍我其谁。
龙腾虎跃，雷霆万钧，无与伦比，万众一心。
xx班一出，谁与争锋，横扫赛场，唯我称雄。
山中猛虎，水中蛟龙，xxxxxx班，卧虎藏龙。
(抚长剑，一杨眉，清水白石何离离，脱吾帽，向君笑，饮君酒，为君饮，张良未逐赤松去，桥边黄石知我心)
企业应收账款比例高的原因是什么
企业应收账款比例高的原因：(一)应收账款收不回来。
商场谚语说：“推销是徒弟，能收款的才是真正的师父。
”销售是一家企业创造利润的第一步，从事销售工作，不光是把产品卖给顾客，还要尽心尽力把货款完全收回，销售的利益才能够具体实现;如果没有把应收账款全部收回，销售就不能算完全结束。
换句话说，应收账款的收回是一家企业顺利运营的前提，若要保持企业的竞争力，确保利润，应收账款的回收管理是微利时代一个最为重要的经营课题。
应收账款收不回来。
不只是“利益损失”而已，还可能带来意想不到的“市场损失”、“费用损失”、“信誉损失”，这还是不幸中的大幸，最糟糕的是造成公司资金周转不灵，陷于危机。
(二)内部控制不严格。
目前大部分企业为了调动销售人员的积极性，往往实行职工工资总额与经济效益浮动挂钩的工资形式，往往忽略产生坏账的可能性，未将应收账款纳入考核体系。
因此，业务部门为了达到考核的目标，只关心销售任务的完成，而不管应收账款是否能收回，导致应收账款大幅度上升。
而对于这部分应收账款，一些企业却没有采取有效措施要求有关部门和经销人员积极催收，造成账面资金短缺、可供调配资金不足的虚盈实亏现象。
大量应收账款的沉积，使企业经营背上了沉重的财务包袱。
(三)管理制度不完善。
由于目前的市场是买方市场，企业为了将产品销售出去，往往会用赊销的方式销售产品。
许多企制定赊销制度时，对商品的定价、客户的资信、合同的订立、收款的方式等方面，往往未与财务部门沟通，造成个别不法商人利用赊销制度上的漏洞，采取预付少量货款提走大量货物的方法，致使企业应收账款长期空挂，无法收回，不断增长。
(四)经营者法律保护意识薄弱。
众所周知，不按合同、协议规定归还到期债务是负债方的一种违法违约行为。
但由于地方保护主义的存在和干扰以及诉讼的成本效益反差等原因，一些企业宁愿坐视相当部分应收账款沦为呆滞账，也不愿催索欠款或诉诸法律来维护自身合法权益。
而且在当今的买方市场下，很多企业为了拥有一定的客户，不愿通过法律手段来维护自己的合法权益。
有债不愁、欠债有理的经济病态使部分企业在资金紧缺又借贷无门的情况下纷纷仿效拖欠应付款的办法，致使三角债越积越多，结算资金相互占用.从而形成恶性循环，使企业深陷债务链难以自拔。
(五)风险意识缺乏。
在竞争激烈的市场经济中，一些企业在进入市场之初，为了尽快打开营销局面，在事先未对付款人资信作深入调查、对应收账款风险进行正确评估的情况下，采取和客户签订短期的、一定赊销额度的销售合同来吸引客户，扩大其市场份额。
在企业产生较高的账面利润的同时，却忽视了大量被客户拖欠占用流动资金能否及时回收的问题。
而且，大量赊销收入列入营业收入后，企业为此需要交纳大笔的增值税，更加剧了资金枯竭的危险。
(六)责任不落实。
一些企业财务部门虽然对应收账款进行了账龄分析，也提醒了有关部门加紧催讨，但因没有建立责任制度，未将责任落实到人，致使一些账款成为坏账。
企业的财务为什么要规范化管理?
因为企业普遍存在着 “重销售、轻理财”，财务管理基础薄弱，财务管理体制不规范等现象。
，所以要规范化管理。
（一）财务管理地位低 私营企业的决策权主要集中在创业者身上，其决策所需的信息，大多以采购人员收集的市场信息为主。
企业财务管理未受重视，大部分企业的财务人员被当作“记账员”，只负责记账、算账、报账等方面工作，没有参与决策和管理的机会。
（二）财务人员素质低 在会计人员的任用上，私营业主常用自己的亲属或亲信当出纳，外聘 “高手”作兼职会计。
能力强的会计人员不愿到私营企业任职，无从业资格证书的人员上岗从事会计工作现象严重，会计主管不具备专业技术资格的现象不胜枚举。
（三）制度残缺不全或形同虚设 私营企业奖惩制度、内部稽核制度、成本核算制度、财产清查制度、财务收支审批制度等基本制度，总的来说残缺不全，或者其中几项制度在实际工作中未认真执行。
内部财务控制的不健全，造成企业资产流失，浪费严重，经营管理制度混乱，由此导致外部监督困难重重。
（四）投资和资金营运能力较弱 私营企业尤其是中小民营企业，投资所需资金一般都很短缺。
资金来源一般主要是老板的股本投入和有限的留存收益。
由于种种原因，其吸引金融机构的贷款较难，银行即使同意贷款，也因风险较大而提高贷款利率，从而增加民营企业的融资成本，致使小型私营企业的投资和资金营运能力处在较低水平，只能小打小闹。
因为要尽快收回投资，只能追求短期目标，无法或者很少考虑扩大规模，无法提高技术水平和市场竞争能力，更无法形成企业的核心竞争力。
（五）建账不规范或不依法建账，会计核算常有违规操作 有些规模小的私营企业根本不设账，以票代账，账目混乱。
这其中有的是因为水平不高导致混乱，有的则是故意制造混乱，从而达到浑水摸鱼的目的。
有相当一部分企业设两套账或多套账，人为操纵利润，调剂税款，反映的会计信息严重失真。
还有的采用倒轧账方式记账等等。
而且私营业主不肯花金钱让已有的财务人员参加各种专业培训，更新知识，致使有些会计人员知识结构老化与专业水平较低。
（六）财务控制能力薄弱 企业长期资产和流动资产之间，流动资产内部的配置结构不合理，导致资金周转速度慢，资金营运能力低下，财务管理效率不高。
有些企业的产品实行赊销，缺乏有力的催收措施，应收账款周转缓慢，造成资金回收困难，甚至形成坏账。
由于重钱不重物，存货资金控制薄弱，存货资金呆滞，损失浪费严重。
我在工作中的3大优缺点
一、.优点：领悟力较强，对大多数知识都能够很快入门，尽管很难深入。
缺点：平时较为慵懒，意志力稍有欠缺，常为自己的懒惰找借口，计划一般都无疾而终。
二、优点：善于沟通，在大脑轻松，思维活跃时，能够同人有较好的沟通，思维反应敏捷，迅速。
通常都能达到较好效果。
缺点：情况不太稳定，要根据情绪或者思维而定。
主要体现在偶而会对语境的反应不够迅速，准确。
此外对话题的提出和承接表现不佳，经常无话可说。
一部分原因是在有压力的情况下缺乏自信，另一方面也与知识储备不足，话题缺乏营养有关。
三、优点：为人谦虚较愿意乐于助人，并能总中获取快乐。
缺点：在工作轻松时，常处于情绪疑虑中。
四、优点：善于反思，有不断改进的觉悟。
缺点：不懂得释放自己，严肃古板。
五、优点：做事有激情，特别是在工作中遇到难题时，更有激情和斗志。
缺点：多数时候，做事缺乏思考，缺乏条理性，缺乏创造性。
六、优点：性格随和，有团队精神。
缺点：记性不好，马虎大意，不注意细节。
七，优点：在情绪高时，善于表达和观察，有一定的分析能力，看待问题比较全面，尤其对心态有较强的控制和把握能力，但这种能力并不十分稳定。
缺点：做事情绪化，过多时候处事往往倾向等待，对于过程掌控不准。
八、优点：有一定突破自己，打破较差局面的勇气。
缺点：不喜欢跟自己讨厌的声音又过多的交谈。
九、优点：做事认真，谨慎，有毅力，锁定的目标不到最后一刻决不放手。
缺点：处事过于认真死板，不懂变通。
十、优点：善于为他人考虑，较守承诺，不轻易许诺。
缺点：憎恨表里不一，有很强的批判精神。
十一、优点：坚守原则，重视纪律。
缺点：固执，处事不够乐观。
十二、优点：做事不张扬，但不甘平凡。
缺点：较为理想主义，追求完美，总希望把所有的事情尽可能做到完美，可在做的过程种却发现现实与理想总是有差距的，所以通常会觉得矛盾和苦恼。
