宝洁 管培生 宝洁有管培生吗
果断有啊
宝洁公司的管理培训生是如何做的
宝洁公司管理培训生攻略 一、招聘 宝洁公司(P&G)每年9月就在网站公布了招聘信息， 对象范围是大学三年级和四年级的学生。
宝洁将对申请者进行严格考核，涉及领导能力、团队合作、专业技能、创新能力、解决问题等方面的要求。
1、前期的广告宣传。
邀请大学生参加其校园招聘介绍会。
2、网上申请。
从 2002 年开始宝洁将原来的填写邮寄申请表改为网上申请。
毕业生通过访问宝洁中国的网站点击网上申请来填写自传式申请表及回答相关问题。
这实际上是宝洁的一次筛选考试。
3、笔试。
笔试主要包括 3 部分解难能力测试、英文测试、专业技能测试。
(1)解难能力测试。
这是宝洁对人才素质考察的最基本的一关。
在中国使用的是宝洁全球通用试题的中文版本。
试题分为 5 个部分 共 50 小题限时 65 分钟全为选择题每题 5个选项。
第一部分读图题(约 12 题) 第二和第五部分阅读理解(约 15 题) 第三部分计算题 (约 12 题) 第四部分读表题(约 12 题)。
整套题主要考核申请者以下素质自信心(对每个做过的题目有绝对的信心几乎没有时间检查改正)效率(题多时间少)思维灵活(题目种类繁多需立即转换思维)承压能力(解题强度较大65 分钟内不可有丝毫松懈)迅速进入状态 (考前无读题时间)成功率(凡事可能只有一次机会)。
考试结果采用电脑计分如果没通过就被淘汰了。
(2)英文测试。
这个测试主要用于考核母语不是英语的人的英文能力。
考试时间为 2 个小时。
45 分钟的 100 道听力题75 分钟的阅读题以及用 1 个小时回答 3 道题都是要用英文描述以往某个经历或者个人思想的变化。
(3)专业技能测试。
专业技能测试并不是申请任何部门的申请者都需经过该项测试它主要是考核申请公司一些有专业限制的部门的同学。
这些部门如研究开发部、 信息技术部和财务部等。
宝洁公司的研发部门招聘的程序之一是要求应聘者就某些专题进行学术报告 并请公司资深科研人员加以评审用以考察其专业功底。
对于申请公司其他部门的同学则无须进 行该项测试如市场部、人力资源部等。
4、面试。
宝洁的面试分两轮。
第一轮为初试，一位面试经理对一个求职者面试一般都用中文进行。
面试人通常是有一定经验并受过专门面试技能培训的公司部门高级经理。
一般这个经理是被面试者所报部门的经理面试时间大概在 30-45 分钟。
通过第一轮面试的学生 宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加第二轮面试也是最后一轮面试。
为了表示宝洁对应聘学生的诚意除免费往返机票外面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。
第二轮面试大约需要 60 分钟 面试官至少是 3 人为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过亲自审核的 复试都是由各部门高层经理来亲自面试。
如果面试官是外方经理宝洁还会提供翻译。
(1)宝洁的面试过程主要可以分为以下 4 大部分 第一、相互介绍并创造轻松交流气氛为面试的实质阶段进行铺垫。
第二、交流信息。
这是面试中的核心部分。
一般面试人会按照既定 8 个问题提问要求每一位应试者能够对他们所提出的问题作出一个实例的分析而实例必须是在过去亲自经历过的。
这 8 个题由宝洁公司的高级人力资源专家设计无论您如实或编造回答都能反映您某一方面的能力。
宝洁希望得到每个问题回答的细节 高度的细节要求让个别应聘者感到不能适应没有丰富实践经验的应聘者很难很好地回答这些问题。
第三讨论的问题逐步减少或合适的时间一到面试就引向结尾。
这时面试官会给应聘者一定时间由应聘者向主考人员提几个自己关心的问题。
第四面试评价。
面试结束后面试人立即整理记录根据求职者回答问题的情况及 总体印象作评定。
(2)宝洁的面试评价体系。
宝洁公司在中国高校招聘采用的面试评价测试方法主要是经历背景面谈法 即根据一些既定考察方面和问题来收集应聘者所提供的事例 从而来考核该应聘者的综合素质和能力。
5录取。
公司发出录用通知书给本人及学校 。
通常宝洁公司在校园的招聘时间大约持续 两周左右而从应聘者参加校园招聘会到最后被通知录用大约有 1 个月左右。
二、发展通道 1、定位 宝洁公司的市场部就从来不招空降兵 原因何在 就是宝洁每年不惜重金打造的管理培训生项目有力地支持了企业人才的补给同时也保证了企业文化的良好传承。
宝洁公司的管理培训生的定位企业锻造自己的中层以上的管理人员的有效途径 有幸成为大公司管理培训生的应届毕业生们在经过 2-3 年的业务锻炼后迅速成长为职业经理人。
而他们的经理人素质的迅速养成也是在汗水和努力下炼成的。
2、培训 培训第一阶段一般是将所有人员全部封闭起来进行一个集中的培训。
这些培训除了一些公司常规的培训企业的介绍、企业文化以及一些岗位技能的培训之外。
其中涉及的内容除了企业文化之外还有人员素质的培训包括团队合作力创造力等等。
虽然能进入到这个项目的都是名校的优胜者但也有少数人最后被淘汰。
用一个过来人的话形容就是“看着他离开心中不免难受3 个月以来的朝夕相处战友一样的感情而此时此刻就像在战场上眼睁睁地看着战友掉队了而我们却没法拉他一把。
”同时宝洁公司内部就规定必须 说英文。
做宝洁管培生是一种怎样的体验
保洁里面的并不是特别清楚，但是据我个人了解，“管培生”这个岗位是个虚职、流动岗，他们的培养方向是企业的中高层管理者，是公司将来的中流砥柱。
前期是不会给他们定岗的，他们要比普通管理者要更了解企业的情况，且参与战略性计划和决策。
保洁公司也是世界五百强企业，很不错的哦作者：华明洋链接：来源：知乎著作权归作者所有，转载请联系作者获得授权。
宝洁管培生 跳槽后容易找工作吗
看公司的，大品牌管培生都是很有前途的
沃尔玛校招管培生的未来发展前景如何
值不值得去试一下
拿到offer你可以获得长达两年的培养计划，获得一些培训，从初级阶层做起，逐步晋升到最终的MT两年时间结束，最后成为门店的副总经理。
MT阶段结束后也不是一个结束，而是另一个开始，当然如果你表现好的话是能往更高层级去发展的，那时候你已经是一个成熟的管理者啦，是很多人仰望的对象，当然你也有自己要承担的东西。
如果后面你不想在沃尔玛做了，沃尔玛工作的这段经历是很能为你的简历加分的，毕竟是世界前500强位居首榜的企业，很容易给人一种眼前一亮的感觉，不过在这期间，你也要努力工作，把实际的技能掌握起来，不要混日子啦那样是没有成长的。
宝洁每年招多少管培生
去年大中华地区是400左右吧
面试被问到宝洁和联合利华的区别
你很高兴为你解答。
宝洁和联合利华的是 联合利华在食品上注 宝洁美不久已经出售部分食品业务 现在只剩下品客薯片宝洁旗下的每个品牌都以不断创新，不断优化组合见长；联合利华则以发掘潜在市场，满足本土消费者需求取胜。
同时，宝洁结合产品、价格、渠道以及地点等因素灵活多变地制定相应促销策略；联合利华则更侧重从产品生命周期角度来选择差异化促销方式。
也因此,它们各自为消费者提供着不同的好处，保持着各自的吸引力。
只有竞争，才能产生源源不断的动力；只有角逐，才能保持货真价实的品质。
就像可口可乐与百事可乐、麦当劳与肯德基一样，在日用消费品行业，宝洁和联合利华就是这样一对欢喜冤家。
一直以来，联合利华与宝洁的“拉锯战”是全球日化行业永远的主题。
但现在，拥有70多年历史的联合利华已尽显老态：1996年以来，联合利华销售额连连下滑，与此同时，宝洁却保持了良好的增长态势。
2004年，联合利华和宝洁的收入都接近520亿美元，宝洁的全年利润是64亿美元，而联合利华的利润只有24.2亿美元。
最终，宝洁取代联合利华成为全球日化用品的老大。
提及“联合利华”，大部分消费者能记起得是力士、夏士莲、凡士林、奥妙、和路雪等。
但在洗发水市场，无论是品牌数量还是品牌深度以及市场占有率方面，联合利华与宝洁都存在一定的差距，尤其是去屑品牌的缺失，这或许是联合利华一直以来的痛。
目前，联合利华旗下力士、夏士莲洗护发品牌要对抗的最大对手无疑是宝洁的五子连珠－－飘柔、潘婷、海飞丝、伊卡璐和沙宣。
赛迪顾问之前的一份报告显示，宝洁在中国洗发水领域的市场占有率高达65％，其中飘柔、海飞丝、潘婷三者之和占据了半壁江山。
长期以来，去屑市场空间很大，洗发水品牌的去屑功能诉求似乎也都大同小异。
因此，想占领市场，仅仅只是功能诉求到位，招数狠一点，是不够的。
联合利华当然更清楚这点。
宝洁的品牌发展能力向来为业界称道，其众多洗发水品牌之所以能看起来“一致对外”，不但在于宝洁勇于“自我攻击”而做到“共同繁荣”，更得益于清晰的品牌线诉求：海飞丝是去屑专家，潘婷专长是营养保健，飘柔使头发光滑柔顺，沙宣彰显专业美发效果，而伊卡璐蕴含草本精华。
希望对你有帮助。
给个好评吧。
或者你可以继续问我哟
我是学市场营销的、可不可去考工商管理的研究生
如果可以的话、我应该做哪些准备
工商管理的研究生即所谓的MBA了。
这个是需要工作经验的。
如果有条件一定要去美国。
学习MBA一个是学历，知识的学习，更多的也是积累人脉的一个重要过程。
比如，如果你想以后留在上海工作生活，可以出国读完回来，如果不想，国内的话，就要选择上海交大的MBA，因为，上海高管都是那毕业学习的，尤其是EMBA。
你可以具体介绍一下你的情况，我再和你说吧。
宝洁招聘有哪些职位 待遇如何
你可上的官方网站去看看，或者留洁常用的招聘网站。
如果是高职则是猎头，基本不会登广告。
宝洁的待遇还是不错的。
重点说明，如果你没有很多工作经验，去宝洁会有很多培训。
这个对后续发展会有很多好处。
另外，宝洁的招聘，有很多是在校园完成的，宝洁的招聘，不是很在意你的工作经历，如果基础职位，最好是没有工作经历，他培训你什么，你就是什么，白纸好写字。
宝洁的招聘要求起点还是比较高的，基本要本科学历，英语要过关的。
另外，面试对智商，情商的测试比较重视。
看你综合素质比较高的话，就容易。
Good Luck
