企业打着“自愿”的口号，强迫员工入股，怎么办
你可以看看这个..是我刚查的资料 编辑部： 我所在的企业2000年底进入股份制改造，要求每名职工入股3000股（每股1．5元）、班长5000股。
我家里困难，没有多余的钱，当时拒绝入股。
厂方于是免掉了我班长的职务，要我按普通职工入股。
我还是凑不齐钱，厂里以我不遵守厂规厂纪为由，通知我不要上班了，随后停发了工资并不再为我缴纳各项社会保险。
请问，厂里这么做对不对，我该怎么办
山西 刘名 刘名同志： 就你所提的问题，我们咨询了劳动和社会保障部，现答复如下： 企业进行股份制改造时应严格遵守国家法律规定，要求职工入股应尊重职工的意愿，不能强迫。
职工可以是股东，也可以不是。
《中华人民共和国企业法》中赋予了工会和职工在股份制改造时听取意见和列席会议的权利，并没有规定职工必须入股。
《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。
企业强制要求职工缴纳股金的做法是不合理的。
停止工作是企业对违纪职工的一种处理方式，但职工不缴纳股金不属于违反劳动纪律行为，劳动权利不容剥夺。
因此，你可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求企业恢复你的工作权利，并补发工资报酬，补缴企业应缴的养老、医疗、失业等社会保险费用。
———编者 所以 你要学会用法律的手段保护自己的合法权益.. 去劳动部门申诉
企业打着“自愿”的口号，强迫员工入股，怎么办
文化理念： 在“十二五”发展的征程中，紧抓绿色、节能工程的战略机遇，倡导以质量、环保、节能为核心的太阳能发电系统。
为什么企业文化对于企业来说很重要
企业文化就是一个企业的灵魂。
只有灵魂的东西才能凝聚这个企业。
才能让这个企业的员工知道为什么做。
有一种荣誉感和自豪感。
不过国内的很多企业所谓的企业文化大部分都很扯淡。
都是按照领导或者老板的个人意愿。
并没按照企业本身发展的规律来确定企业发展的文化。
所以你看国内的很多企业，它的企业文化大同小异，几乎都是口号。
有的还神神叨叨的加上了什么宗教色彩的东西在企业文化里面。
在企业文化里面，西方的企业值得借鉴。
他几乎就是就事论事来定位这个企业的文化。
安踏口号是什么
我选择，我喜欢 越磨厉，越光芒
安踏打出新的口号是——“keep moving 永不止步”
对员工如何有效践行企业文化的思考
精诚团结，争创一流
奋发图强，厂荣我荣
与时俱进，自强不息
