万达集团齐界工作简历
万达的员工一般都额外的收入，但是万达的待好，五险一金证休息时间，年底还有年终奖。
营运应该不是管理岗，应该是两个月的年终奖，如果你好好干，过两年升个职，年终奖有4个月。
营运助理月薪大概5千左右。
总之，我认为万达是一个相当不错的企业，员工流失率只有百分之十几，而且这些流失的员工百分之九十都是入职没满一年的，入职2-3年的流失率只有百分之一，可想而知万达的企业文化还有待遇是很好的。
而且万达是一个给你镶金的地方，万达的制度还有企业文化都是和国际接轨的，在这里你能学到很多东西，也许你在万达的时候会觉得好像没学到什么，但是有一天你离开万达，你会发现自己真得学到了很多。
万达是干什么的
1、营运主管的首要职责是根据公司下达的各项规定和指标，认真搞好经营管理工作。
2、负责员工管理，加强员工素质教育和专业技能的训练，及时了解员工思想动态，深入细致地做好员工的思想工作，培养员工爱岗敬业精神。
3、负责审定进货和销售计划，掌握经营和销售情况，对各供应商的商品结构，经营方式等做出合理的决策性指导，及时掌握各专柜每月的经营情况，并给予指导性的建议和改进措施，提高商场的经济效益。
4、经营结构及大型促销活动的组织和实施以及商品标识牌、POP、商品摆放提出指导性建议，不断与供应商沟通，不断推出各种形式的促销活动。
5、负责商品价格定位管理，严格控制商品的进、销、存、调运作程序，严把质量关，杜绝假冒伪劣商品进场销售，及时与物价部门沟通，定期组织员工市场调研，反馈调研信息，及时调整不同档次商品价格。
6、全面负责营运管理工作，按公司对企业形象的统一要求，具体实施卖场管理，严格执行营运管理规范和各项管理制度，保证营运活动的正常进行，并不断提高服务质量，妥善处理顾客投诉。
7、组织本部门会议，及时传达总裁、总经理的工作指示精神和公司相关会议、文件精神。
8、严抓消防安全工作，培养员工的消防意识和应急能力杜绝安全事故的发生。
9、对本部门工作目标，能够做出非常正确的决策，工作中经常提出新的方案或建议。
10、认真组织实施市场调查，为卖场商品提供市场建议。
大家又在万达上班或者了解运营助理是干嘛的么
入住万达广场的店铺可没有你想的那么简单，只要给房租钱就行。
全国所有的万达广场的商铺招标都是订单式，就是还没有开始建就开始招标，根据各个商铺要求进行协商规划建造，而且所有的品牌分为ABCD4个种类，A类万达广场可以选择AB的品牌入住，B类万达广场可以选择ABC品牌入住，C类可以选择ABCD品牌入住，进入万达广场的品牌可不是随随便便就可以入住的，审查也是很严格的，而且每个万达广场必须有8.9个主力店铺，10个以上次主力店铺，主力店铺相对来说更容易入住万达，因为这些主力店铺可以带来人流消费者，更是因为这些主力店铺带来的人流来带动周围的小店的消费，所以主力店铺万达也会给出一些优惠的，相对来说次主力店铺入住就需要麻烦一点，房租钱相对来说也会稍贵些。
首先要想进入万达，先要进入万达的品牌库，哪怕只是一个D品牌，也是值得的。
