有什么好的小学中队名称
是单个的，也有一对的，寓意很简单，就是取脚丫的学名，脚又叫做足，意思就是佩戴上称为知“足”，知足常乐的意思。
护花标语
1．请您爱护绿绿是生命之源2．踏毡可惜，多行数步无妨。
3．用爱心呵护每一片绿色。
4．绕行三五步，留得芳草绿。
5．茵茵绿草地，脚下请留情。
6．小草给我一片绿，我给小草一份爱。
7．我爱花，我爱草，我爱青青小树苗。
8．芳草依依，大家怜惜。
,9．心中有情，脚下留情。
10．天是蓝的，草是绿的，心是纯粹的。
11．少一串脚印，多一份绿意。
12．请让我们的腰杆永远挺直13．我很怕羞，请别碰我
14．花草是我的朋友，请多一份爱护
15．请让我们的校园永远充满绿色。
16．草儿绿、花儿香，环境优美人健康
<=817．鲜花还需绿叶扶，学校更需同学护
~r\\\\018．有了您的真心呵护，学校才会更加美丽
+' yg620．一花一草皆生命，一枝一叶总关情。 -NN!21．绿色明亮了我们的眼睛，是为了让我们看清足下绿的生命。 U22．手上留情花自香，脚下留意草如茵。 QD023．拯救地球，一起动手。 ;\\\\24．保护环境，从我做起。 ^?y625．追求绿色时尚，拥抱绿色生活。 '`726．心动不如行动，去怨不如去干。 tr27．喝洁净的水，呼吸新鲜的空气，这需要您每时每刻爱护环境 8v|28．手下留情花更艳，脚下留情草更翠。 J[];^|29．你珍惜我的生命，我还你一片绿荫。 0tO30．多一声谢谢，多一个朋友，多一声抱歉，多一份宽容。 ? !31．你挥一挥袖，不带走一片云彩。 我动一动手，不留下任何纸屑。 ]1n'I32．当你不要我时，请把我送回家。 1I33．注意了，每个人都看见你在这里的一举一动。 （走廊）xb34．轻轻地我走了，正如我轻轻地来。 （图书馆）G1PS-H35．小草青青，脚下留情。 [bF36．小草正睡觉，请你勿打扰。 x=$e37．编织爱心，保护环境。 g38．学校是我家，人人都爱它。 =;t\\\/39．花香阵阵，鸟鸣声声。 琅琅书声，浓浓情深。 SY840．人人参与环境保护，个个争当绿色天使。 AFx$41．走一走，看一看，花红柳绿美无限。 6?iuu#42．花木有情报春晖，同学爱护喜心扉。 l;qa?43．你来绕一绕，我来笑一笑。 'z44．问坛哪得绿如许，为有大家来爱护 fr45．创建绿色校园，从你我做起。 u46．美化生活，净化心灵。 T47．建设绿色校园，增强环保意识。 #t`YU48．创造绿色时尚，拥抱绿色生活。 O49．绿色校园，绿色生活。 W?50．绿色是我们的家园。 aHdgx51．它失去了保护，我们就失去了健康。 )52．给我一片绿，还你一片荫。 \\\/u2n53．轻轻抬起你的小脚，我在你的脚下微笑。 c{4UB54．如果没有树木，世界将会暗淡无光。 Exnk55．爱无限，绿无边。 `R@J056．多一份绿色，多一份健康。 'a5K57．树木拥有绿色，地球才有脉搏。 ktYE`58．环境好，生活就好。 ;59．小花小草传芳香，请你把路绕一绕。 A|4P60．少一个脚印，多一份芳香。 J61．花草树木都是宝，没它我就不行了。 2 人人都来爱护它，世界才会更美妙。 3]wM^62．人类只有好好地对待大自然，大自然才能无限地回报人类。 b63．青青小草有生命，请君足下留情。 q]64．保护环境，少说多做，让校园成为绿色的殿堂。 F4tMj65．请您足下绕一绕，草儿向您笑一笑。 #uq66．除了足迹，什么都不能遗留；除了回忆，什么都不要拎走。 d%67．劝君多走几步路，莫把草坪当马路。 A@68．只要给予一些爱，就能给你带来郁郁葱葱的绿荫。 qd_69．别在绿色消失时，我们才去后悔。 sXn70．保护学校环境，共创学生圣地 6hDD71．小草青青，花香飘飘；青草鲜花，应当爱惜。 }A8pYr72．花儿以花香回报我们，我们只需脚下留情。 {F9DJ 73．让花儿含笑，让草儿传情，让心儿绽放。 yMhyl74．一草一木皆生命，一枝一叶总关情。 .\\\\75．少一个脚印，多一个生命。 |R%76．要想校园净又美，健康文明记心里。 I$f&Vn77．环境你不爱，美景不常在。 qF+*78．珍爱生灵、节约资源、抵制污染、植树护绿。 EQA{79．保护环境，保护自然就是保护人类自己。 y80．树环保之风，迎美好明天。 uFQ1 绿油白花花白晃晃白皑皑白茫茫黑洞洞漆黑乎乎黑糊糊黑压黑黝黝红通通红扑扑红艳艳红彤水汪汪金灿灿绿油油红通通白茫茫粉扑扑亮晶晶黑糊糊黑乎乎黑黝黝黑油油亮堂堂绿油油红通通红艳艳黄澄澄白花花亮铮铮黑漆漆金灿灿白茫茫粉扑扑亮晶晶金灿灿蓝幽幽黄灿灿紫盈盈灰蒙蒙红扑扑 组织，会公众对组织综价后所形成的总体印象。 组织形象包括的内容很多，如组织精神、观念、行为规范、道德准则、经营作风、管理水平、人才实力、经济效益、福利待遇等，组织形象是这些要素的综合反映。 组织形象具有以下几个方面的特征：整体性组织形象是一个有机的整体，形象是由组织内部诸多因素共同作用的结果。 以一个企业为例，企业形象包括：⑴企业历史、社会地位、经济效益、社会贡献等综合性因素；⑵员工的思想、文化、技术素质及服务方式、服务态度、服务质量等人员素质因素；⑶产品质量、产品结构、经营方针、经营特色、基础管理、专业管理、综合管理等经营管理因素；⑷技术实力、物质设备、地理位置等其他因素。 这些不同的因素形成不同的具体形象，但这些具体形象只是构成企业整体的基础，而完整的企业形象是各个形象要素所构成的具体要素的总和，这才是对组织具有决定性意义的宝贵财富。 当然，对有些组织而言，可能会因某一方面的形象比较突出，进而掩盖其他方面的形象，导致组织形象片面性或不完整性。 其实这也是正常的，因为组织宣传有侧重点，公众也不可能全面了解组织的所有情况，他们的印象大部分都是源于他们所能接触到的组织的一个或少数几个方面的情况，这就要求组织要认真对待每一个方面、每一个环节，从而在公众心目中形成良好的总体印象。 主观性组织形象是公众对组织的意见或看法，因而是一种主观性的东西。 因为社会公众本身具有差异性，他们的社会地位、价值观念、思维方式、认识能力、审美标准、生活经历等各不相同，他们观察组织的角度、审视组织的时空维度也不相同，这样社会公众对同一企业及其行为的认识和评价就必定有所不同，“公说公有理，婆说婆有理”就是这个道理。 此外，在形象塑造和传播过程中，必然要发挥组织员工的主观能动性，渗透企业员工的思想、观念和心理色彩，因此，组织形象是主观的。 客观性形象是一种观念，是人的主观意识，但观念的反映对象却是客观的，也就是说，组织形象所赖以形成的物质载体都是客观的，建筑物是实实在在的，产品是实实在在的,组织的员工也是具体的，组织的各种活动也是实实在在的。 所以，组织形象作为客观事物的反映，是不以人的意志为转移的，不能在虚幻的基础上构筑组织形象。 我们说组织形象是客观的，还是基于一种统计规律。 组织形象是公众的意见或看法，这个公众不是单个的人或少数群体组织，而是一个公众的集合。 个人的意见是主观的、可变的，但作为一个整体的公众或大多数公众的意见则是客观的。 虽大多数人也可能被误导或因其他原因而产生错误看法，但这也正是公关状态的一种反映。 如果不从整体公众来理解组织形象，便无法形成组织形象。 因为做得再完美的企业总有反对者，再蹩脚的公关也会有人拍手叫好。 稳定性当社会公众对组织产生一定的认识和看法以后，一般会保持一段时间，而不会轻易改变或消失，这就是组织形象的相对稳定性。 要在公众心中留下一个印象并不容易，特别是在当今产品众多、广告泛滥的年代；然而，要改变一种产品或一个组织在公众心中的形象就更难了。 比如说中国人到了国外，常会碰到一些令人啼笑皆非的提问，如凭票购物、统一服装甚至还有小脚女人之类的问题，反倒是中国近20年来发生的巨大变化在外国人（特别是没来过中国的外国人）心中并未留下什么印象。 组织形象的这种相对稳定性可能会产生两种结果，其一是组织因良好形象被维持而受益，其二是组织因不良形象难以改变而受损。 当然形象不是一成不变的，但要改变一种形象总是不容易的。 可以参考哦~ABB关于颜色的词语有哪些
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