现在中铁14局最高领导
集团领导 姓名：张挺军职务：董事长、党委书记 姓名：吴言坤职务：总经理 姓名：杨有诗职务：山东省政协委员 姓名：刘庆民职务：党委副书记 姓名：王国栋职务：党委副书记、纪委书记 姓名：王子贵职务：工会主席 姓名：王红卫职务：副总经理 姓名：周长进职务：副总经理 姓名：姜伟职务：副总经理 姓名：王焕职务：副总经理、总工程师 姓名：郭洪伟职务：副总经理、总会计师 姓名：孟繁亚职务：副总经理 姓名：薛峰职务：副总经理 姓名：陈保京职务：党委副书记 姓名：张海舟职务：副总经理 姓名：曹希彬职务：副总经理 姓名：郑修杰职务：副总经理
中国铁建内部员工待遇
月基本工资多少
月车补、房补各多少
年奖金收入多少
系统内单位太多了，从到 每个局还有若干个 至少不少于六个以上的具有独立法人资格的二级单位 即子公司（处级），还有厅局级的中铁集团、、中铁房地产开发集团、中铁上海设计院集团、、、中铁轨道系统集团、北京铁诚监理公司、昆明中铁大型养路机械集团、铁道第一、四、五勘察设计院等单位，这些单位还都有不少二级单位，所以工资待遇不是一样的，看你了解的是哪一家公司，中铁建系统目前大都是实行的岗位、加绩效工资，易岗易薪、岗变薪变，以本科毕业生为例，刚毕业的见习生一般加效益工资扣除及住房公积金大概在三千元左右，工资不高，我了解的现在一般没有车补，房补就是住房公积金，每月单位补500—800元不等，年奖金不好说，期望值别高，效益好了有几千元吧。
员工转正需要考核的内容是什么
对于新员工转正考核，目前公司在这方面比较简单：时间一到自然转正，既不用填转正申请表，也不用写试用期工作总结，除非领导口头告诉HR部门你试用不合格要求你自己辞职，否则你都是合格而自然转正。
这可能与公司成立不久，偏人性化管理，各方面都不太成熟有关吧。
下 1、转正考核的制度：公司有较为规范的员工转正考核制度、表格等，在入职培训时就明确告知新员工，以督促其在试用期努力工作、认真表现，争取提前转正。
2、转正考核的部门：对于普工员工一般由用人部门自行组织，部门长批准、HR部门审核即可；对于技术、销售、财务、安保、管理人员，用人部门占60%评分，HR部门10%评分，公司领导30%评分。
3、转正考核的内容：主要还是在“德能勤绩”四个方面，权重分别是20\\\/20\\\/10\\\/50，其中“绩”方面，以关键事件法和360法进行评判，根据岗位，有的还需笔试和实际操作的测试（比如：机床操作工就需要识图、加工零件），有的中高层管理还需做简单的述职评审，有的技术研发岗还会做项目成果报告等。
在“德能勤”方面主要从其胜任工作、违纪情况等方面进行评定，多以完成工作的质、量和受处分的情况来看。
4、转正考核的结果：一般会安排在试用期将满的前二天进行，如果合格给予及时填表转正并公告全公司，起到示范作用；如果不合格给予适当延长试用期半月到一月不等，或者经过协商劝其离职。
5、一点想法：根据我对转正考核的经验来看，我认为，转正考核不能走形式，让那些本来就严重不合格的人蒙混过关，也不能太死板，要根据职位招聘难易情况灵活处理，如果本来就难招聘到合适的人，结果你严格试用期考核，可能因为一次与上级“争辩”而“不合格”走人，是不是两败俱伤，不值得啊。
只要主要方面没有大的问题，用人何必斤斤计较，谁没有一点不足呀。
中国铁建港航局怎么样啊
比如工资、发展前景、福利什么的，今年毕业想进去，求解
很地方，毕业后校招宣传的承全是空话，前途都没有，半年辞职过三分之一，更坑的是辞职需要交5000元的违约金，离职证明还拖着不给开，有四位同事的离职证明已经拖了半年了（没有离职证明将影响寻找第二份工作）。
至于工作时四处漂泊，各地为家相比较而言都不算什么了…
你对学生会体育部未来工作有什么建议
呵呵，当时面试过这个公司，是个大公司，中铁就在不说了，这个呢是他的一个专业子公司，直属的，效益也是很不错的，规模也很大，所以他的五险一金、福利都是很到位的。
前景和待遇还是要看你是哪里出身了，像这种好单位要求都是很高的，尤其像是应届毕业生，像他都会举办校招会的，门槛都很高，你不一样的层次待遇肯定不一样啊，要不然研究生不就吃亏了你说呢~~呵呵，发展前景还是很不错的，只要进去了自己好哈努力做没什么问题，待遇的话洛阳那面实习试用就是2到3K吧，转正后能拿到4到5K左右
