一般4S店人事专员的工资是多少的
各地薪酬标准不一样，拿我所在的城市来说，一个不发达的省会城市。
一般人事专员的薪酬在2500-3500左右。
个别也有2000的。
4S店的话基本也包含在这个范畴之内。
不用迷茫，人力资源很有前途，你属于科班出身还是有优势的。
毕竟人力资源在中国兴起时间不长，很多内陆二三线城市的人力资源从业人员大多都没有科班出身的。
好好干，会有出息。
汽车4S店人力资源工作辛苦吗
招聘量大不大
4S店由“销售”、“服务”、“备件”、“CRM”、“财务”“行政”几个部门组成。
你说的营销隶属于销售部，简单的说就是卖车的。
销售：策划整车销售、来访、接待、跟踪等。
服务：售后服务，负责维修接车、保养、派工、保险、理赔等工作。
备件：负责配件的进销存流动CRM：客户服务，跟踪、提醒、维护客户关系。
财务：这个不用解释行政：人力资源等、
谁知道宝马汽车或者其他4S店里的人力资源配置情况,都有哪些职务或工作以及各自负责的工作范围是什么?
竞争、和谐、创新、发展
汽车4S店人力资源绩效管理三阶段要素是什么
(1)根据企业战略使命和规划发展计划，从财务、顾客、内部运营及学习发展四个维度构建公司平衡计分卡。
(2)根据公司对部门关键绩效的要求，基于部门职能分析，确定部门的职能职责和关键绩效领域，从财务、顾客、内部运营及学习发展四个维度建立部门绩效计分卡。
(3)在员工绩效指标的设置上主要使用KPI方法。
具体是在承接部门目标的基础上，通过工作分析，确定员工的工作职责和关键绩效领域，从业绩、态度和能力三个方面确定绩效考核内容。
从事4S店的客服工作好还是在另一个企业从事人力资源助理好
各有各得好吧，看个人爱好。
我现在就在4S做客服，不过也是刚刚起步。
觉得这个工作还是比较锻炼人的。
人资的话。
个人觉得发展前途也比较好
汽车4S店人力资源问题
这属于欺骗吧
要不你打给他们总部人力资源部咨询一下，问问看能不能把你调到其他的4S店，工作到明年5月再申请调回来。
