申请延迟退休的规定
延迟退休政策还没有出台哦。
当下，延迟退休政策还在制定中，还没有向社会发布公开征求意见，离正式出台尚需时日。
职工退休年龄依然执行国务院国发（1978）104号文件的规定，国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
有人知道退休年龄延迟到65岁，是谁提出来的
结果会如何
不知道，有媒体的报道，但是不清楚到底是谁。
结果还未知，人社部正在研究退休方案，但是争议很大，不会很快出来，也不会一定按照65岁退休的方案来
延迟退休怎样计算公式
修休年龄的政策，人社究几年了还没公开，也要2018年公开征求意2019年再次修改完善后颁布，颁布之后至少5年(2024年)才开始实施。
反对过快调整及突然袭击。
建议1：2024年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。
2024年 原50岁 原55岁2028年 51岁 2032年 52岁 56岁2036年 53岁 2040年 54岁 57岁2044年 55岁 2048年 56岁 58岁2052年 57岁 2056年 58岁 59岁2060年 59岁 2064年 60岁 60岁到2064年统一60岁退休，再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。
短期内社保空账的对策：2017-11-18国务院出台政策，央企等国企划转10%的股权给社保基金，增强社保基金实力。
(参照：2016年,102家央企利润总额1.2万亿元，10%就有1200亿元。
）建议采取更多措施，比如：A:公务员人数和行政支出每年递减2%（随着政府管理水平提高、及大陆人口几年后就开始减少、再保留上千万公务员已无必要）。
B:各地当年度财政资金有结余的一律上缴，严惩年度突击花钱上万亿的荒唐行为。
C:税收资金每年划拨社保基金递增2%，进一步提高社保实力。
不要一味提高退休年龄，让百姓缴费三四十年（20岁到60岁甚至更高）、只领几年养老金就死亡。
建议2：建立灵活（弹性）退休制度。
参考《公务员法》第88条，把它推广到全民。
公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：（一）工作年限满30年的；（二）距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的。
建议对全民都给予允许弹性退休的政策。
对于下岗或因企业破产失业的职工，更应该允许提前退休。
建议3：把五花八门的养老保险种类（公务员、事业单位、企业职工、城乡居民、军人养老保险等）统一为“公民养老保险”，待遇尽量公平并有保底和封顶，比如，最低待遇不可低于当地最低工资的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高于5000元(国家主席退休也不要高于这个上限)。
如何写延迟退休的报告
要写这样的文章，首先要明确一个目标，就是为了说明你可以延迟退休，有哪些条件你是具备的。
1。
健康角度2。
工作角度。
3。
家庭角度4。
暂时没有可替代的新同事 等等 具体只有自己才能写的清楚和明白
2022年延迟退休表
现在还没有政策，人社部的草案未公开。
预计2017公开征见，并修改、正式发布，2022年之后实施。
反步到位、反对一刀切。
建议1：2022年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。
2022年 原50岁 原55岁2026年 51岁 2030年 52岁 56岁2034年 53岁 2038年 54岁 57岁2042年 55岁 2046年 56岁 58岁2050年 57岁 2054年 58岁 59岁2058年 59岁 2062年 60岁 60岁到2062年统一60岁退休，再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。
建议2：建立灵活（或称弹性）退休制度。
参考：2006年的《公务员法》第88条，要推广到全民。
公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。
建议3：把五花八门的养老保险种类（公务员、事业单位、企业职工、城镇居民、农村居民、军人养老保险等等）统一为“公民养老保险”，所有公民，待遇用相同的方法计算，并有保底和封顶，比如，最低待遇不可以低于500元(现在每月70元的农民，也提高到这个数)，最高不可以高于5000元(国家主席退休，也不可以高于这个数)。
延迟退休是谁最先提出的
人社部拟建议弹性延迟领取养老金年龄2012-06-06 01:46:09 来源: 京华时报(北京) 有175944人参与 手机看新闻 转发到微博2 (2)昨天，人社部就社会保险关系转续及医药卫生体制改革等问题集中答复网友时明确表示，相应推迟退休年龄已是一种必然趋势，该部将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。
焦点·养老金推迟退休年龄是必然趋势网友提出，弹性退休制度今年会否出台方案
人社部称，退休年龄的调整是一项复杂的社会经济政策，涉及人口结构、人力资源供求、代际关系、社会保障基金平衡等多方面因素。
随着我国经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，相应推迟退休年龄，应该说是一种必然趋势。
【微讨论：你是否赞同延迟领取养老金年龄】人社部提出，对于延长企业职工退休年龄问题，还存在不同看法和意见。
有观点认为，延长退休年龄利于进一步开发人力资源，增加退休后收入；也有利于养老保险和医疗保险基金的收支平衡。
也有观点认为，当前我国就业形势总体仍供大于求，延长退休年龄，可能会挤压岗位供给，进一步加剧就业紧张形势。
目前，人社部正在对退休及领取基本养老金年龄问题进行深入研究，将在总结国内外一些做法和经验的基础上，立足于中国国情，结合养老保险制度的不断完善和就业形势的发展变化科学论证，随着社会共识逐步增多，在广泛征求各方面意见基础上适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。
观点·社保吕井海：提高个人收入延长5年为宜中国劳动学会薪酬专业委员会常务理事吕井海接受本报记者采访时表示，大约5年前上海就在部分行业试点过弹性延迟领取基本养老金。
这一试点与我国基本养老保险长期未能实现做实个人账户的大环境有关。
由于基本上是通过在职人员缴费，来为退休者发放养老金，加之目前人口老龄化加剧，因此养老保险基金的支出压力还是较大的。
从另一角度说，弹性延迟领取基本养老金能起到提高个人收入的积极作用。
他介绍，从我国企业职工养老保险制度设计来看，替代率约60%。
也就是说，企业职工如在职时月薪为4000元，根据相应的缴费比例，退休后其每月拿到的养老金约为在职工资的60%，即2400元。
如果增加缴费年限，延迟领取基本养老金，一则相关人员可以延长拿到较高在职工资的时间，另一方面退休时由于缴费年限增加，还会带来养老金上涨的好处。
吕井海介绍，从国际上看，有些国家已经实施了65岁或者68岁退休的政策。
如果延长10年，有些人身体条件可能不允许，而延长两三年则效果不明显，为此他建议，我国应以延长5年为宜。
据他了解，此前有关部门对上海试点进行的调查显示，至少有7成多的涉及人员赞成试点弹性延迟领取基本养老金。
褚福灵：基金增加收入减少支出中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵向记者表示，我国关于退休年龄的政策还是上世纪70年代制定的，迄今已经约40年，人口预期寿命提高，计划生育也使得缴费人数相应下降，政策环境和社会环境的大变化，使得弹性延迟领取基本养老金已经成为必然趋势。
如果实行弹性延迟领取基本养老金年龄的政策，在此期间原本应退休者继续缴费，一方面弥补了基金总额的不足，另一方面又相对减少了基金的支出额。
这将使我国养老保险基金的运行和支出更平稳。
褚福灵同时强调，弹性延迟领取基本养老金是一项直接涉及民生和百姓切身利益的政策。
为了降低由此可能带来的社会震动，使政策效益得以最大化，政策应不以一刀切的实施为宜，而应采取弹性介入的自愿原则来推行。
观点·就业 吕井海：应刺激经济新增岗位吕井海介绍，弹性延迟领取基本养老金的政策如果实施，也确实会出现老年人占用年轻人工作岗位的问题。
对此，国家应该通过刺激经济增长的方式，新增更多的就业岗位，来缓解这个问题。
他分析，由于目前民营企业和外企、合资企业吸纳着大量就业人员，为了使弹性延迟领取基本养老金的政策能顺利得到执行，似乎还是应该以一刀切的方式加以强制执行为宜。
褚福灵：每年或涉及上千万人褚福灵则向记者透露，如果在全国实行弹性延迟领取基本养老金的政策，每年可能会涉及上千万人，并由此导致年轻人无法进入这些岗位的问题。
这一巨量岗位无法腾出，可能很难通过新开发岗位等方式一下子化解。
对此他建议，我国应尽快着手建立弹性延迟领取基本养老金的制度。
通过制度设计，可以采取分地区、分行业、分人群，以不同的标准逐步推行的步骤。
热词·医保医保全国联网技术逐步具备问题：实现异地医保到底难在哪儿，退休老人无法异地医保，很多被迫空巢。
目前有没有医保全国联网的大致思路
回应：人社部表示，将结合金保工程推进和社会保障卡的发行，分层次逐步解决异地就医问题。
目前，全国劳动保障专网已实现全国范围的部省连通，省市联网已完成90%以上；各地的医疗保险信息系统正在逐步统一，全国医疗保险信息系统一的核心应用软件，已在全国近400多个地市使用；社会保障卡的建设工作正在大力推进；部本级异地医疗费用结算平台建设也在抓紧建设中，可以说医疗保险全国联网的技术条件已逐步具备。
人社部正在积极推进异地居住人员领取社会保险待遇资格协助认证系统。
电话咨询服务中心、互联网服务渠道和社区信息平台也在加快建设，逐步实现“异地居住、直接结算”、“一地呼入，全国咨询”的服务模式。
罕见病特效药将逐步进医保问题：现在还是有好多药物没纳入医保，罕见病患者昂贵的医疗费用一直牵动人心。
比如癌症病人的化疗费用和药物。
国家能否将一些高价药纳入报销目录
回应：人社部表示，当前医疗技术水平日新月异，医保药品目录确实未能涵盖所有肿瘤和罕见病的治疗药物。
下一步，随着医疗保险筹资和保障水平的不断提高，以及对新药特药的安全有效性的认可度进一步提高，人社部会逐步将罕见病患者急需的特效药纳入医疗保险药品目录。
热词·公平出规定保劳务派遣同工同酬问题：劳务派遣人员何时才能实现与正式员工同工同酬
回应：现实中劳务派遣工与用人单位直接用工确实存在同工不同酬现象。
对此，在全国人大修改劳动合同法征求意见时，人社部将提出进一步明确同工同酬的立法建议。
下一步，人社部将在制定《劳务派遣规定》时进一步明确同工同酬规定，要求用工单位对相同工作岗位上本单位直接招用的劳动者与被派遣劳动者实行相同的工资分配制度和绩效考核办法，保障被派遣劳动者同工同酬的权利。
热词·绿卡“绿卡”降门槛近期将出新政问题：外国人永久居留制度落实得怎样了
对外籍海归人才在工作和生活等方面有哪些优惠措施
回应：永久居留政策，即绿卡政策，是一个国家长期引进外籍人才、让外籍人才扎根的基本政策保障。
随着近年来我国海外高层次人才引进工作迅速发展，我国绿卡门槛过高、程序复杂、适用范围小、相关待遇不够明确等问题日益突出，亟待研究解决。
为此人社部和公安部会同有关部门研究起草了赋予中国“绿卡”相关国民待遇和降低中国“绿卡”门槛的办法。
目前文件已基本成形，将于近期下发实施。
延迟退休是否合理
【摘要】近年来，随着我国医疗水平和人民生活水平的不断提高。
我国将会提前步入老年化社会，人均预期寿命持续延长；少子高龄化，劳动力供给总量递减；工业化、城市化与现代化任务基本完成；且考虑到代际公平、性别平等、国际惯例等，要理性讨论退休年龄问题，应该坚持“小步渐进、女先男后、兼顾特殊”的原则。
在讨论退休年龄问题时，首先应当把握影响退休年龄的相关因素：一是人均预期寿命。
寿命延长则工作年限应当适当延长，反之亦然。
二是劳动力供求状况。
供过于求时当然不能延长退休年龄，供不应求时则不可能不延长退休年龄。
三是受教育年限。
整个社会的受教育程度越高，工作年限就需要相应地往后延长，否则便是人力资源的巨大浪费。
四是人口老龄化程度。
在少子高龄化条件下，整个社会的人口结构呈现老年化，就业人口的年龄必然会递增。
当然，还可再列出一些因素，但上述因素无疑是最反之亦然。
二是劳动力供求状况。
供过于求时当然不能延长退休年龄，供不应求时则不可能不延长退休年龄。
三是受教育年限。
重要的影响因素。
在这些因素中，人均预期寿命延长、受教育年限延长和人口老龄化及少子高龄化现象均已不可逆转，而劳动力供求状况也在发生深刻变化，近年来局部地区、局部领域出现“招工难”、“用工荒”的现象，表明我国劳动力可以无限供给的时代已经成为历史。
因此，从战略上讲，延迟退休年龄不是由人的主观意志决定的，而是前述影响因素发生变化后的必然结果。
2008年初，我们将延迟退休年龄的初步方案作为中国社保发展战略研究报告的一项内容，概括起来就是一个目标、三大举措。
一个目标是：明确提出到本世纪中叶（2050年前后）将基准退休年龄提高到65岁，并实现男女同龄退休；三大举措是：“小步渐进、女先男后、兼顾特殊”.这一研究结论的基本依据包括：一是人均预期寿命在持续延长。
预测到2020年达77岁，2030年约80岁，2050年前后约85岁。
二是人口结构与劳动力供求在发生深刻变化。
少子高龄化趋势进一步加剧，劳动力供给总量在2015年越过顶峰后呈现递减的态势。
三是代际公平的需要。
即伴随人口老龄化的加速，若不及时调整人生工作周期，必然导致年轻一代的养老负担越来越重，从而直接损害代际养老负担的公平。
四是性别平等的需要。
即女性应当具有与男性平等就业及基于劳动所享有的各种经济社会权益。
五是工业化、城市化与现代化任务基本完成。
即再经过30-40年的努力，中国应当是一个成熟的现代化国家，人们的受教育年限进一步延长，劳动强度会大为减轻，从而会为劳动者工作更长时间创造相应的条件。
六是国际上发达国家退休年龄的比较与参照。
发达国家大多在上世纪中后期将退休年龄调整到65岁左右，一些国家甚至延长到了67岁。
将基准退休年龄定为65岁并争取实现男女同龄退休作为本世纪中叶的目标，应当是我国理性且合理的选择。
要实现上述调整目标，理性的方案无疑是“小步渐进、女先男后、兼顾特殊”所谓小步渐进，是指从维护社会公平和减少震荡的原则出发，早作筹划较届时急变要好，小步渐进较短期内大幅调整要好，让公众有明确预期比糊里糊涂随大流好，必须避免短期内大幅或大步调整而损害一部分人的利益，避免退休年龄波动过大对劳动力市场及劳动者个人生活与工作安排等产生不利影响。
因此，根据影响因素的变化趋势及时明确这一公共政策的中长期目标，同时采取分步渐进的方式加以实施，在兼顾各个群体和不同年龄段的人的利益的条件下，让劳动者对自己的工作与生活有稳定的预期，显然具有必要性。
当然，小步渐进既可以一以贯之、持续不断地慢跑，也可以分两大步推进，即可以先在2030年前将男性基准退休年龄从60岁提高到62岁，女性从50岁提高到55岁甚至更高。
所谓女先男后，是鉴于现行退休政策女性较男性要早10年的现实，基于性别平等的需要，可以考虑先从女性开始，以逐渐缩小男女退休年龄的差距。
所谓兼顾特殊，是指针对重体力劳动岗位、有毒有害劳动岗位等特殊情形，仍应允许在基准退休年龄前提早退休，对部分技术岗位劳动者则可以允许在基准退休年龄之上尊重本人意愿继续延长其工作时间。
理性讨论退休年龄问题，还需要妥善解决好以下相关问题：一是不同养老制度下过大的养老金待遇差距应当尽快得到缓解乃至消除。
如果继续延续现行格局，公众对延迟退休年龄只有利于机关事业单位工作者的疑虑便难以消除。
因此，应加快机关事业单位养老保险制度改革步伐，并促使不同群体之间的养老金待遇差距不断缩小，最终趋向公平。
二是劳动者特别是一线劳动者报酬偏低的状况急待改变。
目前一些单位的劳动报酬不具吸引力甚至还不如退休后的养老金，这种状况不仅严重违背了按劳分配的原则，也必然助长一部分人对早退休的期待和对延迟退休的反对。
三是对退休人员再就业进行必要且合理的规范。
目前普遍存在的退休人员再就业现象，表明现行退休政策并未置换出等量就业岗位，它既扭曲了养老保险制度，也扭曲了平等就业制度与用工成本应当公平的市场竞争法规，对此需要做相应的规范。
四是做好人口老龄化和养老负担代际变化的测算。
客观估量养老保险、老年福利及相关服务等制度的可持续性，以量化的指标来为延迟退休年龄并维护代际负担的公平提供科学依据。
五是需要创造理性的舆论和社会氛围。
例如，不应当将学者的理论研究成果等同于现实政策，不能将理论上设计的2050年前后以65岁作为基准退休年龄的战略目标理解成马上就要延迟到65岁等等。
慧择提示：延迟退休存在四大误区。
误区一：以为延迟退休年龄是养老基金出现巨大缺口而急需弥补。
误区二：将弹性退休理解为任意退休制。
误区三：将延迟退休年龄等同于恶化就业问题。
误区四：认为社会养老保险制度并不可靠。
社会养老保险制度是迄今为止无可替代的解除养老后顾之忧的可靠制度保障。
当然，不排除因制度设计不合理和人口结构等影响因素发生变化而出现财务压力，这种风险应当通过学者的理性研究和政府的科学决策来加以化解，不应当让老百姓为这一制度担惊受怕。
延迟退休，老百姓民怨沸腾，
延迟退休是为了让你日子更加难过，对于国家执政党来说是件好事这样我的钱更多了。
当今百姓的存在只是服务于匪共。
