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中华联合保险一般正式内勤员工待遇怎么样，能拿多少一个月
靠谱。
新车到家首先就是上车险，之前同事一直跟我说他买的就是中华联合车险，出过两次险，定损理赔都很迅速，工作人员态度也不错，所以我也买了中华联合车险，到目前为止确实觉得服务很好，可以考虑他们家。
中华联合保险公司临夏支的业务来源以及员工的待遇是怎样的
保险公司的话，你非要去信，那你的iq和eq用来干嘛
真要找入编制\\\/交社保\\\/非业务的职位，除非你：1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
条件很苛刻，门槛很高，竞争程度堪比考公务员。
其他途径的招聘多了去了，比如：长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
中华联合车险怎么样啊
你们这样真的好么
商业诋毁
我就买过，还不错呀。
我还续保了两年
只是最后车子过户了就没再买了。
人保平安也有坑的时候好吧，我一个朋友的缤智车，买了平安的，有一次理赔不还是不满意很慢，这个里面存在了很多问题影响了一个公司，最主要最直接的影响因素那肯定业务员定损员当先，不管你公司再大，遇到一个不负责任的业务员或者定损员，他照样可以把公司的声誉搞臭。
这个社会你以为百度的就是事实
你们就能保证不能花钱删除差评
我们作为消费者要理智的判断每一件事情，不要在这人云亦云。
