为某企业人力资源助理职位写一份招聘广告
岗位职责： 1、 维护拓展招聘渠道， 执行招聘计划， 初步筛选，安排面试 ；2、核算终端员工薪资； 3、负责办理员工入职离职等调配事务； 4、其他人力资源相关工作。
任职资格： 精通office系列软件，人力资源管理相关专业，1年以上人事工作经验。
具有人力资源相关资质证书者优先。
福利待遇：。
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到底什么叫人事代理
你说的是人事代理制，是公司或机构实行的一种用工方式，这种用工方式单位是给员工交社保的，所以工龄、职称评定都不耽误，肯定是体制内的人员福利待遇更好。
还有一种人事代理，就是交一定费用人才服务中心或者像天盟这样的人才服务机构可以给毕业生办理人事代理手续，保存人事行政关系，保管毕业生的档案、户口、党组织关系等，没有实际劳动工作关系，代理公司不会给你交社保，但职称评定、政审这些代理公司都可以给你做。
人力资源中介怎么做
人源有两类： 普通中介： 如果有用人需求的话，给中介钱，中介给介绍人。
求职者想要找工作，也给交钱，中介帮忙介绍工作。
介绍好了之后，如果企业和求职者都愿意的话，就会签约，这个求职者算是这个企业内部的员工。
但是，这种一般来说都做的是比较低级的招聘，普通工人或者一般文员啊之类的。
典型的特征就是：两边收费，但是收的钱都比较少，然后在已有的人才库里面找合适的搭配。
这种中介，一般来说都是传统的那种人才市场啊之类的。
高级中介： 这种中介一般来说也叫做猎头公司。
如果企业有招聘需求的话，就给猎头公司服务费用，猎头公司按照用人需求招人，可以是普通的招聘，但是大多数都是挖墙脚。
这种典型的特征是：一边收费，只收取企业的服务费，但是服务用费比较高，一般来说都是候选人年薪的30%左右，这个不能随便搭配的，都是亲自去找高级人才的。
一般来说，动用猎头公司的职位，都是高层管理者职位，年薪动辄上百万，所以，猎头公司推荐一个合适的候选人，就有30万的服务费用可以拿。
这种高级中介，外企中有万宝盛华，国企中有FESCO，智联易才等。
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这种高级中介还有以下盈利模式： 人事外包：比如帮助企业做一些薪资核算、社保办理、人才招聘的业务，收取服务费用。
劳务派遣：比如某个大企业需要招聘一个会计，但是大企业编制内没有空缺，就可以请中介公司派遣员工来工作，支付给中介服务费用。
中介用这笔服务费其中的一部分发给会计工资，剩下的就是盈利了。
这种形式，其实会计算是中介的员工，但是派去企业工作。
人力资源公司和中介公司有什么区别
首先，你使用过的“招聘专员”、“人事专员”、“培训专员”等等是不恰当的。
“专员”在企业的组织结构中是没有这个职位的，只是临时职位而已。
公司招聘的时候临时任命某个人当“专员”，招聘结束这个人的工作也就结束了，回归原先的岗位。
你的应聘职位是“招聘专员”给人的感觉是：你只会招聘，企业招聘结束后，你就没有价值了，因为你只是“招聘专员”而已。
其次，你想到了一个词叫“人事主管”也是不恰当的。
其实大多数企业都是中小企业，他们是没有人事部的。
大多数的公司除了老总其实只有一个“销售部”。
你要去应聘“人事部”，他们不可能为了你一个人而成立一个新部门。
如果他们要成立的话，证明这个部门对他们是需要的，早就可以成立了，不需要等到你来再成立所以，你要从事人事部门的工作，一方面在看招聘广告的时候，要先找那些招聘人事部门人员的公司，如果他们不招，不是招满了就是根本没有这个部门。
其次，在应聘的时候要懂得一些技巧。
你所说的这三个“专员”可以统一成一个职位，叫做“人力资源部总监”，人力资源部和人事部其实是一个概念，但是比人事部感觉更加专业、定位更清晰并且更加国际化。
人事部是过去工厂的叫法，有关于“人的事情”可能都会涉及。
现在的人力资源部定位比较精准，“人力资源”指的是能够为企业带来效益的人，这些都是企业宝贵的资源，由人力资源部负责管理、培养、留用以及淘汰人力资源师可以考取资格证书，你可以到网上查一下。
其实，这个证书最多只能证明你具备这项能力、找工作时多一个工具而已，没有这个资格证书同样也可以做这份工作。
我建议你应聘的时候可以填写两个职位：一个是人力资源部总监，一个是培训讲师。
这两个职位都需要你面对正规以及稍具规模的公司，一般的小公司是没有这两个部门甚至没有钱去做这两个部门的。
这两项工作都需要具备非常深厚的管理沟通能力，不仅表现在口才，更重要的是实际的管理才能。
可以这样说，人力资源部总监相当于公司的第二老总，他具有公司全体员工的生杀大权，他对员工的评价可以直接导致员工未来的走向，他对公司组织结构的安排以及员工的定位分工可以直接导致公司的发展与存亡。
这也就是为什么一般小公司没有这个部门的原因，一方面是请不起，因为这个人很重要，薪水也是不低的。
另一方面是不敢请，害怕由一个外人来定位公司团队，怎么样也不如自己亲自管理比较放心。
所以一般小公司的老公往往亲自担当着人力资源部总监的角色。
培训讲师不用多解释，每天解决团队中存在的问题，进行大量的态度、团队精神以及销售技巧的培训。
培训讲师的职位归于人力资源部。
这里面不是说你懂劳动法、会做WORD文档以及懂得沟通就能干好的。
你说你懂劳动法，其实只是为了解决新员工签合同的问题，普通办公室文员就能代替你做这个工作。
还有就是员工离职或是被辞退，与公司进行工资的结算发生分歧的时候，一般老总会亲自决策这类问题，这里面基本没有你的什么事情。
你说你会做WORD文档，这并不是了不起的能力，况且这也是办公室文员的工作。
你说你懂得沟通，观察力和亲和力也比较好，我要是老总的话我会建议你去销售部，为公司直接增加利润才是我希望看到的。
所以，你希望应聘的人事工作，在大多数中小企业中处于一个比较尴尬的地位。
所以，如果你非常喜欢这类职位的工作，我的建议是，你先去学习如何当一个培训讲师，精准定位自己的工作，先成为这方面的专家。
培训讲师在性质上其实属于人力资源部门，但是它现在已经成为中国企业发展的重要关键人物。
越来越多的企业都意识到企业的团队必须要学习才能留住人才、培养人才、善用人才。
而往往企业的总裁并不具备亲自培训员工的能力，这里面必须要由专业的培训讲师负责这方面的工作。
现在有很多大型培训机构都在招聘培训讲师，如果你有好的沟通和语言表达能力，虽然你根本不懂得如何演讲，但是他们会免费对你进行培训，之后对你进行包装，然后由公司销售部门推广你的培训课程。
平均你每为你公司的客户企业讲一堂课程，你的公司至少需要付你500～2000元的授课费，一个月讲个五六堂甚至十几堂、二十几堂都有可能（这要比你当一个普通的人事部主管的薪水多得多）。
之后随着你能力越来越强，越来越多的企业和学员喜欢你的课程，这时公司付给你的课时费会大大增加，你也可以离开公司独立发展自己的培训道路。
有几家固定的老客户会长期订购你的课程，你还要发展几家自己的代理商，他们会推广你的课程。
这时你一天的出场费可以达到2000元～8000元。
之后通过不断取得的成就、客户的见证以及知名度，你的出场费可以超过30000万以上都是可能的，这时，你的全国巡回演讲也就可以大张旗鼓的开展了以
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