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《王者荣耀》新建了个战队急需招人，广告词该怎么说
对于一个企业，一个公司来说，人是可贵的资源，但是如果来招聘呢?是通过什么模式?什么方式?什么渠道来招聘呢?当然招聘广告是一条不错的渠道，那么那么就由广告买卖网小编为大家介绍下发招聘广告的小技巧。
一、通过招聘活动提高企业的知名度 通过组织策划招募活动，既可以录用到合格的人才，同时也是对本企业的一次宣传。
因而在选择招募方法时，必须考虑到这一点。
一些企业为招聘几个人，不惜耗费巨资，制作气度不凡的广告，甚至发招聘广告而不录用，其目的也在于提高企业知名度。
所以企业不能为招聘而招聘，还需考虑通过招聘活动，提高企业的知名度，改变企业的形象。
二、制作有独特创意的招聘广告 1.一句使人过目不忘的主题广告词 怎么发招聘广告 多数招聘广告词都是平铺直叙的，不讲究创意，在众多的招聘广告中，如过眼烟云，转瞬即逝，不能引起人们的注意。
招聘广告也必须讲究创意。
其中，为招聘广告确定一句好的主题广告词，即是一种简捷有效的方法。
主题广告词的创意，可以有以下几种思路： A.直入主题型。
例，诚聘销售人员。
B.强调企业型。
例，请您加入××行列。
C.强调商品型。
例，与您共创超群的××。
D.劳动条件强调型。
例，月薪×××元。
E.强调个性型。
例，××企业为您搭起成功的舞台。
F.理由强调型。
例，本企业最关注的是人才投资 .告诉应聘者想知道的一切 引人注目的广告词，其功能在于让媒体受体关注招聘广告的内容，吸引其好奇心，让其有兴趣认真阅读(或收看、收听)招聘广告。
接下来，应把主要的招聘内容展示出来。
一般说来，应聘者想要知道有关工作的以下内容： A.工资收入。
B.工作内容。
C.工作时间。
D.工作条件与工作环境。
E.企业情况。
包括企业规模、性质、所在地、奖金、津贴、福利设施等。
F.企业招聘的条件。
包括招聘的专业限制、招聘人数、年龄和学历限制、工作经验限制。
G.应聘方法。
指需要提交的应聘资料、招聘期限、联系方法等 三、招聘广告的编写原则 1..真实：真实是招聘广告编写的首要原则。
招聘的企业必须保证招聘广告的内容客观、真实，并且要对虚假广告承担法律责任。
对广告中所涉及的对录用人员的劳动合同、薪酬、福利等政策必须兑现。
2.合法：广告中出现的信息要符合国家及地方的法律法规和政策。
3.简洁：广告的编写要简明扼要，重点突出招聘的岗位名称、任职资格、工作职责、工作地点、薪水水平、福利待遇等内容。
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