帮我想一句经典的招聘广告词
楼上，感觉你的像人才培训的广告诚邀智者，共勉共励
房产中介招聘广告词(共3篇)
篇一：房地产招聘广告发布内容招聘岗位需填写的要求如下：职位名称：项目经理部门：项目部岗位要求：从事房产或房产媒体2年以上，具备组织协调管理能力、团队合作精神，大专以上学历。
（投递简历时请附上个人清晰近照）工作内容：1、负责与公司合作的楼盘项目的销售，严格执行项目的各项操作程序，确保各岗位的工作标准达到要求。
2、制订培训计划，并组织实施培训，督导部属将培训的内容落实，并随时检查培训效果，保质保量完成工作。
3、定期向公司汇报该项目的工作情况，根据实际运作情况，提出合理建议及需要特别支持时的理由。
4、加强与合作方的沟通，主动了解他们的服务要求及工作意见，并妥善处理。
5、做好该项目的成本预算，并确保该项目各项费用的开支在预算的范围。
薪酬福利：4500-6500元高浮动薪资+提成+五险保障+带薪假期+年底双薪+年节福利提供完善的带薪专业培训，为你的百万年薪助力
职位名称：项目专员部门：项目部工作内容：1、负责一手楼盘销售、客户开发与积累，并与客户业主建立良好的沟通关系；2、为客户提供房屋买卖、协助办理贷款等相关事宜；3、负责客户开发、电话预约与登记、实地看房、谈判签约以及售后跟进服务等具体工作；4、进行相关市场调研，为公司提出相关合理化建议。
应聘要求：1、应届毕业生，有房产销售置业顾问1年以上工作经验者优先，大专以上学历。
2、
企业对外招聘中的薪酬福利应该怎么写
可以从以下几方面来写：1、薪资构成：如基本工资，绩效奖金，年终奖金，过节费，通讯补贴，交通补贴，餐补，取暖费等等。
2、特殊津贴：如博士等高学历或特殊人才津贴，岗位津贴等等。
以上算是薪酬部分，至于福利部分可以考虑从以下方面写：1、如是否有免费的进修培训等，免费参加国内外培训、进修、学术交流、研讨会等。
2、户口及子女上学能否协助解决的问题。
3、是否有免费班车。
4、是否有父母赡养津贴或生日津贴等。
薪酬福利一定要如实慎重来写，如果仅仅是为了吸引人才，一旦对外公布，就要承诺做到，否则容易留下法律风险。
简单易懂的兼职广告词
曝光了多少次了，我真服了you了，其他的朋友一定要引以为戒啊。
劝告那些相信招聘打字员可以给每千字或者万字600-800元收入的人，不可能的
那是准备要骗你钱的，天下没有这个好事的
这么低级的劳动会给付你这么高的薪酬，一本书如果最少十几万字，你自己算算这样下去成本会有多高除了骗子，谁会付这么高的报酬去招聘一些不具备任何资质的人去从事这么简单而又高报酬的工作这些骗子到处发布假招聘信息。
第一，自己编个假名字，叫什么出版社\\\/编辑部\\\/印刷厂\\\/打字社\\\/文化公司。
。
反正一般人不知道，要查他们还会自问自答发虚假广告。
第二，冒充。
名称和地址确实是存在的出版社的，但是电话都是他们自己的，还有就是他们自己的私人账户。
要知道，国家的企事业或者私营外资等等单位，对外的经济活动账户就不可能给个人的
这些骗子，他们给的打字的价格比一般作者的稿酬都高
可能吗
请有脑袋的人用你们的脑袋想想就明白了
最后奉劝一句，贪小便宜吃大亏，不要利令智昏。
天下有掉馅饼的好事吗
你告诉我
招聘美容师广告怎么写
招聘单招聘职位：公司简介：可写可不写招聘要求：女，形象好质佳，和力，沟通力强学历不限工资待遇底薪+提成模式，月薪大约 元\\\/月 至 元\\\/月，包食宿工作职责：细心对客户进行美容美体等相关服务；耐心对客户的各项咨询作出讲解；积极对会员进行及时回访及沟通； 工作地点：联系人：联系电话：
怎么发招聘广告呢?
对于一个企业，一个公司来说，人是可贵的资源，但是如果来招聘呢?是通过什么模式?什么方式?什么渠道来招聘呢?当然招聘广告是一条不错的渠道，那么那么就由广告买卖网小编为大家介绍下发招聘广告的小技巧。
一、通过招聘活动提高企业的知名度 通过组织策划招募活动，既可以录用到合格的人才，同时也是对本企业的一次宣传。
因而在选择招募方法时，必须考虑到这一点。
一些企业为招聘几个人，不惜耗费巨资，制作气度不凡的广告，甚至发招聘广告而不录用，其目的也在于提高企业知名度。
所以企业不能为招聘而招聘，还需考虑通过招聘活动，提高企业的知名度，改变企业的形象。
二、制作有独特创意的招聘广告 1.一句使人过目不忘的主题广告词 怎么发招聘广告 多数招聘广告词都是平铺直叙的，不讲究创意，在众多的招聘广告中，如过眼烟云，转瞬即逝，不能引起人们的注意。
招聘广告也必须讲究创意。
其中，为招聘广告确定一句好的主题广告词，即是一种简捷有效的方法。
主题广告词的创意，可以有以下几种思路： A.直入主题型。
例，诚聘销售人员。
B.强调企业型。
例，请您加入××行列。
C.强调商品型。
例，与您共创超群的××。
D.劳动条件强调型。
例，月薪×××元。
E.强调个性型。
例，××企业为您搭起成功的舞台。
F.理由强调型。
例，本企业最关注的是人才投资 .告诉应聘者想知道的一切 引人注目的广告词，其功能在于让媒体受体关注招聘广告的内容，吸引其好奇心，让其有兴趣认真阅读(或收看、收听)招聘广告。
接下来，应把主要的招聘内容展示出来。
一般说来，应聘者想要知道有关工作的以下内容： A.工资收入。
B.工作内容。
C.工作时间。
D.工作条件与工作环境。
E.企业情况。
包括企业规模、性质、所在地、奖金、津贴、福利设施等。
F.企业招聘的条件。
包括招聘的专业限制、招聘人数、年龄和学历限制、工作经验限制。
G.应聘方法。
指需要提交的应聘资料、招聘期限、联系方法等 三、招聘广告的编写原则 1..真实：真实是招聘广告编写的首要原则。
招聘的企业必须保证招聘广告的内容客观、真实，并且要对虚假广告承担法律责任。
对广告中所涉及的对录用人员的劳动合同、薪酬、福利等政策必须兑现。
2.合法：广告中出现的信息要符合国家及地方的法律法规和政策。
3.简洁：广告的编写要简明扼要，重点突出招聘的岗位名称、任职资格、工作职责、工作地点、薪水水平、福利待遇等内容。
吴江市博艺标识字牌厂的字牌内容丰富。
招聘广告的内容不必包含
不必包含的那不重要。
招聘广告通常由如下内容组成： 1.招聘单位的名称 一般单独摆在第一行.排版时用粗体字.以标题的形式出现。
2.招聘单位的标志 一般放在招聘广告标题的前边，但有时也可放在标题的后边。
这是因为企业在招聘人才的同时，还要在读者心目中树立起该企业的形象。
3.招聘单位的简介 对企业进行广告宜传，以便让求职者对企业有一个基本的了解。
4.招聘的职位 注明具体的空缺职位，是任何招聘广告必不可少的内容。
如果一则广告只有一两项空缺职位，那么招聘的职位就往往用来做招聘广告的标题。
5.工作的职责 工作的职责是具体说明空缺应担任的主要任务，以便让求职者明了自己是否有能力胜任这些工作。
6. 应聘的资格 应聘的资格，即应聘的要求，也就是对应聘者在性别、年龄、学历、经验、特殊才能、个性、居住地等方面提出的具体要求。
英语常用Qualification， Requirements等词语来表达。
7.提供的待遇 在国内报刊上刊登的英语招聘广告，对待遇问题一般都提得比较笼统，最好将薪酬待遇细化写明。
8.应聘方法 一般分为三种：邮寄、电话或电子邮件。
目前，国内的英语招聘广告绝大多数采用邮寄信件的方法应聘。
因此.要求应聘者邮寄个人简历、求职信、毕业证书和学位证书及身份证复印件、照片等资料.并告知邮寄地址及收件人。
一个优秀的招聘广告一定要做到如下要求：使人过目不忘的广告词；应突出企业徽志；应使用鼓励性、刺激性用语；应说明招聘的岗位、人数、所需的资格条件，并注明待遇。
