如何写餐饮行业招聘广告
这样的公司基本就可用考 没啥价值 这种公司百分之五以上的招聘目的不纯一般好点的公司都是定期招聘 而且是自己的官网现在的招聘网站已经成为招聘廉价劳动力的工具 有能力的根本就不愁找不到合适工作 大部分公司喜欢小白 花钱少的 尤其是实习生 不过这样也有风险 就是流动太大 所以只得经常招聘
工厂长期招聘临时工是否符合劳动法
如果招聘的是劳务关系（如：以完成一定工作任务作为劳动合同期限的或者非全日制用工），是符合劳动法律规定的。
但从你的叙述中，你单位招用的是全日制用工，是劳动关系。
不论是劳动关系还是劳务关系，按照《劳动合同法》规定，解除劳动合同应当支付经济补偿金。
公司的作法违反《劳动法》、《劳动合同法》。
