财务管理面试一般会提什么问题
1试自我介绍 把握你的发言时间。
1—2分钟较为相宜个人简历为引子，扩富公司对你的了解，但不可离题万里，切中关键是大原则。
2、你最喜欢的大学课程是什么
为什么
说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
3、你最不喜欢的大学课程是什么
为什么
“我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期”。
4、你的业余兴趣是什么
找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。
主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
5、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢
假如你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
6、你了解我们公司吗
唯一的办法是面试前花时间搜集公司信息，去网上查看公司主页或到图书馆查寻行业讯息。
公司业务范围、规模、年收益、信誉形象、治理层构架、员工素质、技术水平、公司历史和公司理念等基本情况皆应了如指掌。
寻找出你感爱好的问题，以此为切入口，引导你与面试官的讨论集中至一点，让他告诉你更多。
7、你能为公司做些什么
你能做出独一无二的贡献吗
联系过往你应对处理问题的成功经历，强调你在面对类似问题时的游刃有余。
经验予你指引，经验赋你灵感，举一反三，触类旁通。
让过去与未来遥相呼应，凸现自身价值。
8、我们为什么要聘请你呢
这个问题听起来既消极又可疑，或者十分刻薄。
但实际上，面试官是想让你帮助他聘用你。
你拥有他们需要的才识，经验，能力和技能，他们要找的正是你。
“我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。
9、最能概括你自己的三个词是什么
我常常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合详细例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
10、你认为自己最大的弱点是什么
绝对不要自作智慧地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较精彩，但事实上，他已经岌芨可危了。
11、你怎么看待要向比你年轻的人\\\/女性汇报呢
“我从不根据年龄性别划分别人只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。
” 12、你过去的上级是个怎么样的人
别贬低过去的上司，提一下他的优点和不足。
13、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗
随便你怎么回答，但如果可以的话，最好允许。
特殊是你有前上司的证实信，没有比“当然，我有他的推荐信，你可以打电话给……”更好的回答了。
14、有想过创业吗
这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢
” 15、你希望从工作中寻求什么
雇主并不真正在乎你寻求什么，而是在乎他寻求的目标。
谈他感兴趣的问题，并且尽量用“贡献”、“增进”、“提高”这类词往返答。
工作给你一个施展的舞台，你希望为公司作得更好更多。
16、请告诉我你对XX这一职位的定义（你所应聘的岗位） 简明扼要，用以结果为导向的思维方式，阐述你对该工作的理解。
17、除了工资，还有什么福利最吸引你
尽可能老实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。
如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
18、你对加班有什么看法
尽量诚实——如果你说了“是”而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
19、你会为公司服务多久
只要公司与我双方都觉得我在公司运营中发挥作用，在不断成长成熟，在公司实现预期目标中作出贡献，我乐意为公司效力。
20、你有什么问题吗
一定要提问。
（完） 三、面试三步曲 如果你对应聘的公司期望越大，你的感觉就会越强烈。
其实公司的目标人选也未必就象你想象中那样高不可攀。
而且请记住：面试是你和公司双方相互了解的机会。
主动权也不仅仅只掌握在HR手中。
你最好： （一）面试前： 1、充分阅读招聘广告上的职位描述。
一个公司的Job Descniption是各不相同的，不要因为你在上一家公司做同样的职位，就对它掉以轻心。
因为新公司中的Job Description越具体越具体，对你了解工作内容，从而应聘成功越有利。
（同时也可说明此家公司的管理水平高低，因为人力资源管理水平的高低决定着公司发展潜力和人员管理水平的高低，这一点也越来越得到公司的重视。
2、充分预备应聘资料。
充分理清的职场的经历，是自信地面对HR officer的主要一步。
每个HR officer都会请你自己介绍一番的，你该不会想语无伦次地想不出你自己都干了些什么工作吧
但也不要刻意夸大自己的能力。
很简朴，如果你申请的职位是销售代表，但你夸大说你已经具备了销售经理\\\/总监的能力，其结果只有2种：1、公司会把您的资料存档，当下次再有合适的职位时，会再考虑你的。
2、公司会觉得委屈了你的才能，如果即使招了你进来，你会甘心只做个低层员工吗
所以，适时、合理地准备材料是很必要的。
（二）面试注重事项： 1、听清面试官的问题，尤其是用英语面试时，这尤其很主要，你的所答非所问在现在用得可不是地方啊
2、多正面表达自己，多让面试官了解你，每个人只有短短的半个小时时间，如何让他们对你留下深刻良好的印象，在这方面你不妨多准备些工作经验中的得与失的小例子，和一些你认为比较成功的案例来介绍你自己。
3、留下你的方便联系方式，现在交换名片在正式场合时已很普遍了。
但如果你有私人联系电话且不想让上一家公司人人皆知你要跳槽的话，最好讲清。
4、提出自己对公司要了解的问题，主动权可就掌握在你的手中了。
（三）面试后： 1、在面试后1周内与HR officer询问面试结果，其实这是醉翁之意不在酒，若想在若干人之中脱颖而出，这一招可是让HR officer再对你的申请重新回顾的好方法。
准备好后就可以轻松的面对面试官喽
中信银行信用卡中心招聘就是叫你去推销信用卡的吗
是的，就是信用卡业务员，收集资料帮人办卡，工资计件，待遇据说比银行柜员还差，不过是计件也看个人能力了，多办卡就多收入。
做销售最基本的常识都有哪些
一般做销售要了解下面的基本知识的，变通一下，做那行业务都没有什么问题了，以下的内容希望对你有所帮助：1、销售的产品可以帮助客户解决某些问题。
2、销售的产品可以帮助客户，满足什么样的需求与期望的。
3、顾客之所以选择自己的产品，是因为顾客对所推销的产品的期望比较高，因此千万不要让顾客的期望变成失望。
总结一句：要销售产品，是需要了解顾客的需求，了解自己的产品在市场上满足客户，销售就会容易得多了。
当然，也要求销售员具备相应该的才行：如：胆大、心细、脸皮厚和说服客户的技巧一、胆大１、对公司、对产品、对自己有信心，一定要时刻告诉自己：我们的公司是有实力的，我们的产品是有优势的，我是有能力的，我的形象是让人信赖的，我是个专家，我是个人物，我是最棒的。
２、在拜访客户之前做充足的准备工作。
一定要注意检查自己：必备的资料是否带齐
自己的形象是不是无可挑剔了走起路来是不是挺胸抬头
自己表情是否很放松
３、要有一种平衡的心态。
就正如我们追求心仪的女人，你并不是去求她给你恩赐，而是让她不错过一个能让她幸福的男人；同样，我们面对客户，一定要有这种平衡的心态：客户是重要的，我是同等重要的，我们如果合作，他会为我带来业绩，而我会给他带来创造财富的机遇。
二、心细１、在学习中进步。
只有具有广博的知识，你才会具有敏锐地思想。
对公司、对产品、对科技背景、对专业知识更是要熟知。
２、在会谈中要注视对方的眼睛。
注视对方的眼睛，一则显示你的自信，二则“”，你可以透过他的眼神发现他没用语言表达出来的“内涵”。
一个人的眼睛是不无法骗人的。
３、学会倾听。
除了正确简洁地表达自己的观点外，更重要的是要学会多听。
听，不是敷衍，而是发自内心的意会，交流那种不可言传的默契。
三、脸皮厚１、永远对自己保持信心。
没有能够成功交易，并不是自己的能力问题，而是时机不成熟；并不是我们的产品不好，而是不适合。
２、要有必胜的决心。
虽然失败了很多次，但你一定会最终成功。
３、要不断地总结自己的成功之处，要不断地挖掘自己的优点。
４、要正确认识失败。
失败是成功之母。
５、要多体味成功后的成就感，这将不断激起你征服的欲望。
与天斗，其乐无穷；与地斗，其乐无穷；与人斗，其乐无穷。
要把每次与客户谈判当作你用和胆识征服一个人的机会。
四、说服客户的技巧：1、说话要真诚2、给客户一个购买的理由3、让客户知道不只是他一个人购买了这款产品4、热情的销售员最容易成功5、不要在客户面前表现得自以为是6、注意倾听客户的话，了解客户的所思所想7、你能够给客户提供什么样的服务，请说给客户听，做给客户看8、不要在客户面前诋毁别人9、当客户无意购买时，千万不要用的销售伎俩向他施压10、攻心为上，攻城为下
应聘Dior导购要注意什么，Dior的品牌历史谁能告诉我下，详细的。
一、不能，因为个人简历就是一个人的脸面，如果有错别字那就如同向别人展示个人的缺点和做事不仔细一样，这样会降低个人录取的几率，有关个人简历的基本要求如下： 个人简历的写作标准 1、整洁：简历一般应打印，保证简历的整洁性。
2、简明：要求简历一般在1200字以内，让招聘者在几分钟内看完，并留下深刻印象。
3、准确：要求简历中的名词和术语正确而恰当，没有拼写错误和打印错误。
4、通俗：语言通俗晓畅，没有生僻的字词。
5、诚实：要求内容实事求是，不卑不亢。
表现自然。
二、个人简历的写作其他要点补充解释如下： 个人简历的写法及应注意的问题 个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。
个人简历一般应包括以下几个方面的内容： (1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等； (2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等； (3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况； (4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等； (5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。
华夏银行笔试的内容是什么
早上9点开始华夏银行笔试,考试分两部分 第一部分 华夏银行笔试1.行测(45分钟,语言、数字和图形、逻辑推理) 华夏银行笔试2.材料分析(我没有做完，大家有时间可以拿公务员的题来做做) 华夏银行笔试3.阅读理解(半个小时，第一篇是关于两个中外老太太的人生理财以及财务状况的，外国老太太贷款买房，子孙上学不用花钱，财务没有危机之类的，而中国老太太是勤俭节约，应付各种生活财务问题，用房子抵押贷款，还不起贷款，子孙都要偿还债务之类的，但在次贷危机之后美国老太太的人生发生了戏剧性翻转，住了38年的房子被银行收回，自己无家可归，然后绝望自杀，让写些自己的看法。
第二篇是关于钓鱼执法的，比较简单) 华夏银行笔试4.作文(写一篇阅读材料感想小短文) 华夏银行笔试5.英语翻译(两篇，第一篇大概讲Sheeple，跟随大流的BALABALA~第二篇是讲为什么有钱人感觉比较冷漠，钱能作用于精神及肉体上的疼痛等等，翻译比较简单) 华夏银行笔试真题二： 昨天下午两点到四点去华夏银行笔试，总体上感觉时间不是很紧张~华夏银行笔试题量不是很大~共四个体型：单选，多选，判断，应用题，涉及金融，宏观经济学，法律，文学，市场营销，还有行测，考的挺杂的。
第一题：单选 华夏银行笔试1.让你把一个数字金额转换成票面写法。
华夏银行笔试2.2，12，36，80，(150) 华夏银行笔试3.华夏银行是()正式开业的。
华夏银行笔试4.利率上升，你应该(抛出债券，多买货币)。
华夏银行笔试5.还有一道古诗词的题，是在记不清那句是什么了，就记得选项A.秦观B.宋祁C.苏轼D.欧阳修。
华夏银行笔试6.国富论的作者是(亚当·斯密)。
华夏银行笔试7.找出以下不同的一项(C)A.化妆师B.排球运动员C.播音员D.画家 华夏银行笔试8.还有什么上行文，下行文，平行文。
华夏银行笔试9.通货紧缩会造成(经济发展放缓)。
华夏银行笔试10.不断地增加某一种商品的购买量会造成(消费者的边际效用下降)。
华夏银行笔试11.关于担保方面的知识。
华夏银行笔试12.支票的日期是3月6号，120天的有效期，到期日是哪天()A.7月5号B.7月6号C.7月7号D.7月8号。
华夏银行笔试13.行测逻辑题，比如选绝对反义词(貌似应选B)A.高兴-悲痛B.温暖-寒冷 第二题：多选 华夏银行笔试1.华夏银行是第一家()A.上市公司B.与花旗银行合作的银行C.上市股份公司 华夏银行笔试2.下列违反公司法的是() 华夏银行笔试3.下行文的种类()A.命令B.请示C.批复D.报告 第三题：判断 华夏银行笔试1.国内贸易信用证可以兑换现金，并且是不可撤销，保兑的() 华夏银行笔试2.有8分，1角，2角，要凑成1元2角2分最少要使用9张() 华夏银行笔试3.法律题 第四题：应用题 华夏银行笔试1.翻译一段英文中的两句话，大概说的是媒体对大众的影响(8分) 华夏银行笔试2.你公司研发出一款新型材料的紧身衣，另外两家公司也研发出来了，阿迪请科比做了广告，耐克请刘翔做广告，而你公司没有那么多资金请国际巨星，让你用简洁的语言制定出一年内成为市场销量最大的公司。
华夏银行笔试3.各家银行都对银行个人业务进行了改革，让你用自己拟定的主题为华夏银行设计一个节日推广银行个人业务的方案。
华夏银行笔试4.谈谈你对华夏银行的认识，你为什么要应聘银行业，为此你已经做了哪些准备? 华夏银行笔试真题三： 华夏银行笔试2010校园招聘笔试 今天(2010.1.12)下午在南大逸夫馆参加了华夏银行笔试校园招聘笔试，14:00-17:00。
我们考场有127人(主要是计算机相关专业的岗位)，清一色的男生，我特别看了一下，没有看女生。
华夏银行笔试考的是信息技术类试卷，华夏银行笔试试题120道选择，华夏银行笔试主要是行测、专业知识，行测比国家公务员简单多了，但是我感觉好多错题、打印错误，有些好像是多选但是让单选。
这试卷质量出的也太烂了啊。
另外，华夏银行笔试一道论述题：结合自己的优势，怎么样学以致用，做一名合格的银行从业人员?自己鬼扯吧。
很多人都提前交卷了，我做的很慢，提前半个小时交卷，教室太冷了，做完就交了。
苏州华夏银行笔试 12月1日由于早上考试，老师说全体关机，没有接到电话。
下午有漏接了，回过去是被那位MM狂说一通。
后来，那天下午3点50到华夏银行笔试。
在保安的指导下，纠结了半天终于找到了。
又等了一会，终于开始了。
华夏银行笔试全部在电脑上进行，貌似是华夏银行笔试题库，不过一批的华夏银行笔试题目是相同的。
华夏银行笔试第一部分是8篇文章，40题。
华夏银行笔试第二部分是看图表选择，华夏银行笔试第三部分好像是逻辑推理，最后有图形推理。
华夏银行笔试难度还可以，不是公考题。
就这样，考完了在观前逛了一下~~晚上7点半-9点半，2小时笔试，回来之后还有一个多小时的网上测评。
第二天早上9点面试。
时间安排的挺紧张的。
总结一下华夏银行笔试，最大的感受就是公务员行测真题很重要。
有几道貌似就是原题来着……还有常识和综合知识部分吧，只能靠平常积累了。
比如，华夏银行笔试有一题居然是问贝加尔湖……汗!时间足够，这个不用担心 华夏银行笔试——总行笔试 华夏银行笔试——总行笔试分为两部分，华夏银行笔试第一部分不知道是考什么的35个考题，其中5个是关于华夏银行的，诸于成立的时间，拥有的分支机构数量，战略投资者等等，5道英语题，含金量不高，但要作对也不轻易。
剩下华夏银行笔试便是行政能力测试，有点智力考试的味道。
华夏银行笔试时间非常充裕，大部分人提前交卷。
华夏银行笔试第二部分是MAST(主要行为风格测试)，本论坛的考题，没有对错的无聊的选择，很快便交卷了。
华夏银行笔试MAST测试我没什么感觉，但第一部考试除华夏银行本身的一两道题觉得可能出错外，我相信其他是没有任何问题的。
员工跳槽的四大禁忌有哪些
员工跳槽的四大禁忌有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便辞职跳槽。
这样的人情商一般不高，缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。
企业一般也不愿招聘。
跳槽，在职场人士看来已不再是一个新鲜词了，但跳槽过程中的学问，对跳槽者而言，还是显得有点陌生。
随意改行盲目跟潮没有一个行业是永远的热门。
不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。
每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。
这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。
随意改行意味着没有职业目标，难有发展。
不加分析盲目听信据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。
通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。
求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。
有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。
盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。
企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。
意气用事盲目跳槽缺乏沟通能力和团队精神，盲目跳槽。
急于求成盲进忙出几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。
急于求成者往往“欲速则不达”。
经验和能力都需要日积月累。
来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。
因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。
要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。
员工跳槽的注意事项有些公司常年在招聘同一个职位网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。
这类公司通常分成两类：一类是垃圾公司，如一些别有用心的保险公司、中介公司等。
这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。
二类是某些小有名气的公司，但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配，所以一年到头在招人，却总也招不到让他们满意的人。
还有一些著名公司，以打广告为目的，招人为幌子，一个破烂职位能放在网上招一两年。
当心猎头公司泄露你的隐私他们更象是猎狗公司，他们嗅觉灵敏，对打探个人隐私有着狂热而又执着的癖好，往往是工作没给你找成功，却把你现在工作的公司，以前工作的公司闹得沸沸扬扬。
如果你不想丢掉现在的工作，不想让你以前的同事议论非非，那么，请慎重选择猎头公司，慎重透露你的隐私给猎头公司。
切记切记。
通知你去面试却连电话都不舍得打一个的公司不要去只给你发邮件乃至短信而不打电话叫你去面试的公司，你可以不予理睬。
通常这是一些垃圾公司，没有能力满足你的基本要求。
他们自己也没把握雇得起你，所以连电话费也免了第一次电话就让你于某月某日几点钟去某地面试的公司，必须立刻回绝因为你到时候到那里一看，一堆刚毕业2、3年的年轻后生正爬在桌子上填写简历。
你跟这些人竞争的结果就是你的工资最多只有他们的1倍高，5、6千顶天了。
那么应该怎么回答呢?告诉人事经理，我没空，我只有莫月某日下午几点钟才有空，若不然，就不用去了，浪费时间，肯定是低级职位。
一进门就让你填一堆表格的公司，必须立马走人因为这是招聘中低等员工的惯用伎俩，特别是对那些喜欢出一些类似智力测试题的试卷的公司，千万不要和他们浪费时间。
不要去人才市场找工作，高端职位不是放在菜市场上卖的如果公司所在城市需要你搭乘火车乃至飞机前往的，一定要问明公司是否不报销路费。
如果不报销，或者说如果录取就报销的公司，建议不要冒险去试。
即使十个面试者中最后被你淘汰了九个，你还是会发现该公司的福利待遇极差极差。
惨痛教训，切记勿再试。
要知道一个公司的整体面貌和素质如何，那就请留意人事部职员的面貌，尤其是人事经理的素质往往是一个公司整体素质的缩影。
程序员跳槽注意事项一、跳得多涨得快，不跳不涨很多人觉得，现在的程序员很浮燥，干不了多久就要跳了。
但是，有没有想过，这是什么导致的。
你一年不涨工资，两年不涨工资，那别人发现，自己的工资与业界水平相距太远，不得不跳。
或许你说，那至少要要多呆些日子，多积累经验再跳吧。
我们来看看第二条潜规则。
二、你在上一家公司的工资，直接影响了你在下一家的工资每个人都是有底线的，这个底线，是一个相对值。
因此，业界通常喜欢在你上一家的工资的基础上，最多上浮30%。
也就是说，你干上十年，运气如果真的好，说不定到下一家的工资，可以翻翻。
这一条，和第一条是相辅相成的。
三、不要对分红期望过大，工资一定要要到位项目成功，是靠大家的努力才能换来的。
但，项目的失败，或许是由于个别人的人脉太差，或者管理水平太次。
四、技术要有深度，更要有广度一味的钻研某一项技术，乃至达到顶峰，这是很OK的。
但是，科学的发展也是极快的。
所以，在研究深度的同时，不要忘记关注当下流行的技术。
拿游戏开发来说， 许多招UNITY3D引擎程序员的公司，是不会为一个多年经验的传统引擎开发者开出大价钱的。
特别是一些新团队，或者团队LEADER本身没有这个意识。
当然，也有识货的公司。
五、年轻的你，很难成为高管或许你技术一流，或许你智商很高。
但是，你的确没有成为管理者的资本，人脉，经验，阅历，你是比不上那些‘前辈’的。
因此，多忍忍吧。
六、内推比盲目投简历有效很多人喜欢在网上投简历，而实际上。
各大QQ群里的招聘信息，更佳有效果。
一般都是HR或者猎头在发。
有的直接是老板。
七、不要因为笔试面试失误就否定自己笔试面试通常喜欢考算法，数据结构，或者一些特定的知识。
如果你很厉害，完全搞定这些了，说明你真的很不错。
但如果不巧遇上了一些自己不会的，或者因为工作一直没有和这个沾边而忽略了的。
不要为此为感到烦恼，如果你觉得有必要补充这方面的知识，那接下来可以抽空补上。
但是，不要因为这过，而放弃自己的先前的工资期望。
是个人都能明白，即使有些东西你不会，在项目开发过程中，也会自然会的。
人的本事不是与生具来的，不是你掌握得多少，而是当你面对一个未知问题的时候，你能用多少时间来掌握。
八、前期靠技术，后期靠情商、人脉年轻的时候，你可以用你的精力去拼博，可以努力学习。
但随着年龄的增加，你的精力会不及当年，同时也要面对家庭。
因此，在发展技术的同时，也不要忘了结交各种小伙伴，大伙伴。
