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呀 这个也是你啊 那过来看看好了 我也就是简单一想 如果要往深想 那就是力量上了 就再给你随便写点补全10个好了 1 “爱尚”生活 让生活更精彩 2 爱上
爱尚
让我们武起来 3 “武”动生活 “爱尚”阳光 4 “爱尚”：你可不可以阳光一些
5 让人友爱 让情高尚 爱尚 6 生命的道路幸好有你-------爱尚 7来“爱尚” 让我们“武“动生活 8 快乐时光哪里去 欢迎您到”爱尚“来 9 礼仪 坚韧 不屈 爱尚 10 健康就在”爱尚“ 其实你也可以以一个为主 然后找3~4个喷绘出来 辅助贴在走廊的墙壁 颜色可以活泼些 丰富些 不要让你的道馆太单调 要布置的有生气 这样人看着就想去 至于你能不能留住人就靠你自己了 祝你的道馆越办越好~~麻烦采纳，谢谢!
我的朋友要建一个女子篮球社团，朋友们有什么好的名字没有
（大学篮球社）急求
青春飞扬
明星1128生日的有谁啊
我在社有一些时间了，对社团的运作情况有一些肤解，我感社联待的这两年我们的社团和社团联变大了，现在的情况比我刚进社联的时候好了很多，优秀的方面我就不多说了，相信很多人都已经看到，现在我想说一下我对我们学校社团存在问题的一些拙见，希望能够抛砖引玉。
（以下提到的一些具体情况仅供学术研究之用，对事不对人，别无他意，更无贬低之意，如各位生气了也请见谅，毕竟只是个人愚见，想拍砖的就拍砖吧…… ）1. 社团的发展普遍缺乏一个强有力的支持。
说白了，就是要有一座kao山
为什么管理协会的管理案例分析大赛能够得到学校那么大力的重视
为什么它能够连续举办7届而今年能够成为给评估专家看的保留项目
原因很简单——他们有管理学院这样的官方组织的鼎立支持，他们能够为协会提供导师、提供技术、提供资金
所以他们有理由成为一个特别牛×的协会，荣膺“浙江省十佳社团”称号。
退一步，不说这么大，毕竟能够得到一个分院支持的社团不多，那就说说子午吧，他们的“子午之夜”也已经连续举办了很多年，而且影响越来越大，可以说子午已经形成一个品牌。
而他们的家文化也是值得每个社团包括社联学习和借鉴的。
而他们还有一个指导老师（好像是留校的老子午人吧），可以作为编剧、导演甚至演员的一个能够凝聚社团所有力量的核心，带领着子午向着一个方向努力。
作为一个社团的指导老师，他具有专业知识技能，更重要的是他有这份热情和责任心。
相信子午有了这方面的帮助，会有更大的进步。
而与此相反，很多社团恰恰因为缺乏一些来自方方面面的支持以至社团运作不顺，比如一些体育类的社团，可能也和我们学校实际情况有关吧，团委无法为这些社团争取到一些体育活动场地，所以从我大一开始就有不少体育类的社团由于运转问题纷纷注销，或者转投体军部门下。
现在体军部有乒乓球、羽毛球、网球、排球、篮球、健美爱生活,爱后院等俱乐部（也是学生社团的一种形式），我们的网球协会、篮球协会、足球协会、乒乓球协会和他们相比，说句不好听的，就是苍白无力
因为他们（我们）无法为会员提供场地、器材、训练等必要的运作资本
因此，必然导致社团经营惨淡
如何为社团发展寻求这样的一些支持，也成为了社团和社联应该共同思考的问题。
2. 社团的工作没有形成制度化。
尽管学生社团是由学生根据自己的兴趣爱好自发创办的组织，具有相对的自由性，但是为了社团更好的发展，其在内部管理和运作方面还是应该要有一套比较完整的管理办法的。
管理社团不光是社联的事情，更应该是社团自身的责任
举个很简单的例子——社团负责人的换届选举，究竟能有几个社团能够真正遵循他们在社团章程里面写的，“协会会长由会员大会选举产生”
还有另外一个例子就是社团的档案管理以及文化传承的问题，很多社团往往没有自己的完善的档案与资料，比如一些应有的活动记录与总结，照片影像资料，社团年度大事记等，每当社联要求交材料时，自然就没有东西可以拿出来；而至于社团的文化，部分社团负责人的更迭就会导致社团文化的遗失，以至于新的负责人接手之后只能又从零开始，而成熟的发展模式应该是“站在巨人的肩膀上”，完成文化的积淀与理念的传承。
这里本想举零点调查协会做个例子，但是自己对其也不是甚了解，只是知道他们在会员管理上是很到位的，对每个加入的会员都有详细的资料登记，这也是对协会对会员负责的一种表现，因此我推测他们在社团的管理方面应该做得也应该做得不错。
至于其他方面，因为没有太多的了解就不多说了，但我觉得他们的领导人有很多东西值得我们借鉴，甚至可以说是走在了社联的思想步伐之前了。
3. 社团活动存在各种问题。
具体包括：活动质量不高。
有时候社团活动只注重数量而忽视了质量，比如每到周末楼下的广告就贴满了包括社团在内的各种电影海报，我并不是说放电影不好，比如像亮苑影视协会、水晶卡通社等这些社团本身就和放电影有比较大的关系，可是另外的一些社团不知道是出于什么原因放的是一些和社团没有任何联系的电影，我觉得这样对社团自身是没有任何好处的。
而如果单纯是为了凑活动数量（社联有关于每学期社团活动的数量规定），那更是没有任何意义的。
我们一直鼓励社团发展具有自身特色的活动，比如管理协会的案例分析大赛，法学社的模拟法庭，心理协会的心理宣传周等活动，通过这些既可以树立社团的品牌，又可以吸引更多同学对社团的关注。
我们也一直希望往这个方向引导社团，有的社团就做得比较好，比如辩论协会上个学期承办的院际辩论赛就很好的提升了协会的知名度和影响力，很希望能有更多的社团参与到一些大型活动的策划组织中来。
活动中社团成员的权益得不到保障。
部分社团举办活动片面追求影响和效果，动不动办的就是面向全校的活动，这样社团会员的权利就被侵害了，特别是那些需要收取会费的社团。
他们会觉得：反正大家都可以参加活动，那我加不加入你这个协会就没有什么区别。
更有甚者，有的社团活动不能通知到会员，让会员失去了参加社团活动的权利。
我们更多的鼓励社团开展针对会员的常规性活动，首先要保障了会员的应有权益。
我觉得在这方面，最得比较好的社团是旱冰协会。
当然这常规活动和前面说的大型活动并不矛盾，是可以兼得的，关键是看你怎么处理他们的关系了。
社团活动可以说是一个社团最核心的东西了，如果社团留给同学们的印象是——招新的时候热热闹闹的，可是活动时要么不见踪影要么质量不高，就难怪同学要说社团都是骗钱的了。
4. 社团之间缺乏有效的交流与合作。
我们都知道学校里面有一批比较优秀的学生社团，他们的负责人在社团的管理与运作上肯定有独到的见解与经验，但是不知道为什么，很多负责人就是不希望跟他们交换一下在社团经营管理上的心得体会，总是社联在牵头，说要加强交流，可是努力下来，总觉得效果不大，甚至说微乎其微，各社团基本上还是在各行其是，各自为政。
比如，我们之前的一个琴棋书画的活动，是我们的社联策划部在牵头做，相应的几个社团配合承办，问题就来了，如果策划部召集他们几个社团开个会，布置一下具体的任务，他们肯定会来，但是有时候比如说让他们自己碰个头，自己商量一下具体的活动事项，就会很难得他们会自己能够完成这个工作了。
再举一个例子……南极星舞蹈专场，其实一个舞蹈在专场晚会在我们学校是比较有创意，而南极星作为一个比较年轻的协会，但仍坚持自己将晚会承办下来了，晚会效果还是不错的。
只是我觉得，我们学校有不少舞蹈类型的社团，比如街舞协会、拉丁舞协会等。
如果下次还有类似的活动，建议可以联合几个协会协同举办，一来可以使活动的组织筹备工作得到更多的支持和保障，二来也能够让晚会的节目更加多样化。
可能我举的例子都是比较极端的，但是社团缺乏交流与合作却是一个不争的事实，都说“同行是冤家”，但是学生社团在交流与合作上，万万是不能吝啬的呀
如果做到了社团之间能够自主交流合作，而社联只是充当一个适当引导的角色，社团的自身发展才更有前途。
毕竟“一枝独秀不是春，百花竞放春满园”
在一些社团工作做得比较好，社团发展比较成熟的高校，比如浙江师范大学，他们的社团工作是纳入学校管理和发展当中的，可以说，他们的社团和我们学校的相比，更正式更规范，而不仅仅是“民间组织”。
比如他们实行的社团导师聘任以及社团挂kao学院的制度；社团的团建制度——就是在某些试点社团中建立自己团支部，直属校团委，能够更好的加强社团自身的管理；学分制社团制度——将社团的一些理论课程以及实践活动正规化系统化，使之能够成为学校的选修课程，只要保证参与活动获参加培训就能像其他选修课一样得到相应学分；等等。
看了他们的东西，我更深感我们社联以及各社团之任重而道远啊…… 最后我还想说一句话，我们一直在努力
我们一起在努力
学校音乐社团简介
组织部，外联部，财务部，宣传部。
这四个必不可少，如果需要还可以加一些，如生活部。
才艺部等。
我曾创办过一个“说客联盟”你可以参考说客联盟制度 会议程序： 申请开会及通知各成员开会（贾晓卓） 要求：大型会议由会长提出或3个部长及其以上提出申请 申请人及各与会成员提出急需解决的问题 要求：问题分条列出，意思简单明了 议会成员要紧密围绕问题进行讨论，脱离主题或产生新的问题时需要先放在一边，等到所有的问题都解决后再进行新的问题的处理． 要求：每个人发言不超过3分钟，同一问题最多发言两次，唇枪舌剑的辩 每个问题讨论完后由会长进行总结，并做出公正的结论． 对于重大问题民主举手表决． 会议主持人一般由申请人主持，或会长主持． 各部工作说明及职责： 1：宣传部工作说明： （一）为扩大联盟影响力做好对外宣传工作． （二）负责联盟所有宣传工作：有通知会员参加活动，张贴海报等事宜． 宣传部职责：A网站宣传：由王江瑜同志总负责 B活动现场：标语，板报，横幅，照相，上传照片 C 海报 ：书写，张贴，展板的展出，维护，收回，一般宣传材料的购买，保管，留底． 2：组织部工作说明： （一）负责每次活动具体实施， （二）为丰富联盟活动，扩大影响，加强联盟建设出谋划策． （三）调查并反馈各方面的宝贵意见． 组织部职责：A负责活动的组织与策划（每次必须有书面策划书） B会场的布置，装饰，音响等设备 C会场的秩序维持等 D反馈各方面的宝贵意见的收集与整合 3：外联部工作说明： （一）为联盟组织的大型活动联系赞助单位． （二）加强联盟与其他协会以及社团部的联系． （三）联系跨系，跨校的文化交流活动． 外联部职责：A大型活动时外出拉赞助． B与友社团等组织联系进行联宜活动 C外联大型讲座等 D社团组织内成员的实践活动总负责 4：才艺部工作说明： （一）要求以组织演讲，辩论，讨论，文艺等活动为主 才艺部职责：A演讲，辩论，讨论等活动的总负责（包括活动策划，活动组织） B文艺节目总负责 5：秘书部工作说明： （一）做好各次会议及大型活动的记录． （二）负责活动的计划书及活动后的总结整理工作 （三）做好财务记录 （四）负责各部门协调沟通以便联盟活动顺利开展 秘书部职责：A负责各次活动及会议的书面记录（要求查标准化） B负责财务方面的记录在案及报销．（要求：1任何人购买时不超过6元的东西不用汇报,6元以上报贾晓卓） 附加：会场卫生每一个部负责一次． 主持人要求 ： 要有良好的职业道德，控局能力．活动内容完全执行活动策划书，任何人不得擅自改动或增加．减少节目，如需改动须由会长及部长讨通过方可进行． 近期内事项： 1各部周日前要对各部干事进行专业培训，内容自定，会后总结交于会长审察 2消息公布于网站上在每周三晚上12点前,总负责,总调度,贾晓卓 3每次活动由各部长提出后，以书面材料上报审核 制定组织：说客联盟 2008.10.23 说客联盟本学期工作计划 为了丰富同学们的大学生活，提高本协会会员口语表达能力，提升本协会的影响力。
说客联盟将紧密围绕在中文系团总支支的领导下开展活动. 为此特制定以下活动规划： 一． 10月19日 纳新晚会 二． 10月20~21日 协会干事竞选 1. 10月25~26日 委员大会 2. 10月26~30日 各部干事专业上岗培训 三． 11月1~2日 大学生素质拓展训练第一期 四． 11月8~9日 大学生素质拓展训练第二期 3. 11月15~16日 说客训练 4. 11月22~23日 说客训练 5. 11月29~30日 说客训练 五. 12月6~7日 西安“亮剑企业口才培训大讲座” 6. 12月13~14 日 热门话题讨论会 7. 12月20~21日 大型演讲赛 六. 12月22~28日 元旦晚会暨总结大会 本协会将严格执行此活动计划 负责人：吴飞 2008年10月16日 说客联盟开展活动程序 一．由有关人员提出举办活动的意见。
（前七天） 二．把意见提交组委会（部长以上会议）讨论，并对各部工作进行初步分配。
（前六天） 三．由会长起草正式文件并下发各部，各部自行组织召开小会。
（前五天） 四．由组织部编写策划书并提交副会长处。
（前四天） 五．副会长审核无误移交组织部。
（前三天） 六．组织部主办召开活动流程沟通大会，并落实计划内容。
（前二天） 七．活动正常举行。
（如不意外事故） 注意：本制度由说客联盟初步拟订，仅供参考。
说客联盟 工作描述书 一．岗位标识信息 工作名称：会长 直属上级： 工作代码：001 直属下级：副会长及各部长 二．岗位工作概念 从整体上负责协会的所有工作，确保协会的正常运转和发展。
三．工作职责与任务 （一）制定协会的发展战略，协会的愿景及协会的长远计划。
（二）搜寻，接受和筛选有利于协会发展的有用信息。
（三）组织和决策每次活动。
（四）执行礼仪式或象征性的工作。
（参加校团委等部门的会议） 四．岗位工作关系 （一）内部关系： 1.所受监督：接受协会内一切成员的监督。
2.所施监督：有义务对各副会长，各部长进行全面监督。
3合作关系：与两会长商讨制定协会的愿景，发展战略及协会的长远计划；与部长级以上领导共同表决重大决定。
（二）外部关系： 随时了解其他协会的发展动态及院团委社团部的政策以及协会支持企业的动态。
五．岗位工作权限 （一）有权建议召开高层会议。
（二）有权对部长级以上领导的工作不规范性提出意议并召开高层会议并给予处分。
（三）有权在不改变协会性质的前提下，必要时对协会制度，章程加以增添修改。
注意：本工作描述书由说客联盟初步制订，仅共参考。
工作描述书 一．岗位标识信息 工作名称：副会长 直属上级：会长 工作代码：002 直属下级：各部长 二．岗位工作概念 主管协会才艺部，并协助会长管理整个协会的一切工作。
三．工作职责与任务 （一）指导并协助才艺部的一切工作。
（二）出席或参加其他协会的邀请并代表协会发言。
（三）主管协会与团委，社团部、中文系、广播站等其他非社团性部门的关系。
四．岗位工作关系 （一）内部关系： 1.所受监督：接受协会内一切成员的监督。
2.所施监督：有义务对各副会长，各部长进行全面监督。
3合作关系：与才艺部部长商讨才艺部发展性问题;与部长级以上领导共同表决重大决定。
（二）外部关系： 随时了解其他协会的发展动态及院团委社团部的政策以及协会支持企业的动态。
五．岗位工作权限 （一）有权建议召开高层会议。
（二）有权对部长级以上领导的工作不规范性提出意议并召开高层会议并给予处分。
（三）有权在不改变协会性质的前提下，必要时对协会制度，章程加以增添修改。
注意：本工作描述书由说客联盟初步制订，仅共参考。
工作描述书 一．岗位标识信息 工作名称：副会长 直属上级：会长 工作代码：003 直属下级：各部长 二．岗位工作概念 主管协会宣传部和组织部，并协助会长管理整个协会的一切工作。
三．工作职责与任务 （一）指导并协助组织部和宣传部的一切工作。
（二）处理和协调协会内的一切矛盾和冲突。
（三）负责协会内的一切谈判工作。
（四）负责协会内有关人力资源方面的工作。
四．岗位工作关系 （一）内部关系： 1.所受监督：接受协会内一切成员的监督。
2.所施监督：有义务对各副会长，各部长进行全面监督。
3合作关系：与组织部和宣传部商讨两部发展问题；与部长级以上领导共同表决重大决定；与各部门协调做好人力资源管理工作。
（二）外部关系： 随时了解其他协会的发展动态，并负责广纳贤能。
五．岗位工作权限 （一）有权建议召开高层会议。
（二）有权对部长级以上领导的工作不规范性提出意议并召开高层会议并给予处分。
（三）有权在不改变协会性质的前提下，必要时对协会制度，章程加以增添修改。
注意：本工作描述书由说客联盟初步制订，仅共参考。
工作描述书 一．岗位标识信息 工作名称：组织部长 直属上级：各会长 工作代码：004 直属下级：本部干事 二．岗位工作概念 从整体上负责组织部的所有工作，确保每次活动的顺利进行。
三．工作职责与任务 （一）负责编写每次活动的策划书以及人员的分配工作。
（二）负责把每次活动的人力、才力、物力责任到人。
（三）负责在每次活动前与涉及人员进行沟通交流，确保参加人员熟悉整个活动的流程。
（四）负责每次活动中各部之间的协调工作。
四．岗位工作关系 （一）内部关系： 1.所受监督：接受协会内一切成员的监督。
2.所施监督：有义务对本部干事进行全面监督。
3合作关系：与其他各部之间的协调工作；与部长级以上领导共同表决重大决定；配合副会长作好人力资源管理工作；配合才艺部的文艺演出工作。
（二）外部关系： 与其他社团进行友谊性接触。
五．岗位工作权限 （一）有权建议召开高层会议。
（二）有权对本部内干事的规范性提出意议，并建议上级给予处分。
（三）有权在不改变协会性质的前提下，必要时对协会制度，章程加以增添修改。
注意：本工作描述书由说客联盟初步制订，仅共参考。
工作描述书 一．岗位标识信息 工作名称：宣传部长 直属上级：各会长 工作代码：005 直属下级：本部干事 二．岗位工作概念 从整体上负责宣传部的一切工作，确保协会一切宣传工作的顺利进行。
三．工作职责与任务 （一）宣传社团精神、口号、宗旨、格言、会徽、会歌网站等工作。
（二）制作各种动的宣传海报及横幅。
（三）布置各种活动的背景及各种展览活动。
（四）负责社团活动的摄影和录象工作以及相片的上传和存放工作。
（五）负责社团内网站的开发和维护工作。
四．岗位工作关系 （一）内部关系： 1.所受监督：接受协会内一切成员的监督。
2.所施监督：有义务对本部干事进行全面监督。
3合作关系：与其他各部之间的协调工作；与部长级以上领导共同表决重大决定；配合副会长作好人力资源管理工作。
（二）外部关系： 与广告公司和广播站等宣传部门进行友谊性接触。
五．岗位工作权限 （一）有权建议召开高层会议。
（二）有权对本部内干事的规范性提出意议，并建议上级给予处分。
（三）有权在不改变协会性质的前提下，必要时对协会制度，章程加以增添修改。
注意：本工作描述书 工作描述书 一．岗位标识信息 工作名称：外联部长 属上级：各会长 工作代码：006 直属下级：本部干事 二．岗位工作概念 从整体上负责外联部的一切工作，确保协会经费的饱和。
三．工作职责与任务 （一）负责筹集每次活动的经费以及赞助商问题。
（二）负责与其他社团的联谊工作。
（三）负责与支持企业的交流、洽谈工作。
（四）负责社团内与经费有关的对外工作。
四．岗位工作关系 （一）内部关系： 1.所受监督：接受协会内一切成员的监督。
2.所施监督：有义务对本部干事进行全面监督。
3合作关系：与其他各部之间的协调工作；与部长级以上领导共同表决重大决定；配合副会长作好人力资源管理工作。
（二）外部关系： 与附近企业、公司进行友谊性接触。
五．岗位工作权限 （一）有权建议召开高层会议。
（二）有权对本部内干事的规范性提出意议，并建议上级给予处分。
（三）有权在不改变协会性质的前提下，必要时对协会制度，章程加以增添修改。
注意：本工作描述书由说客联盟初步制订，仅共参考。
由说客联盟初步制订，仅共参考。
工作描述书 一．岗位标识信息 工作名称：才艺部长 直属上级：各会长 工作代码：007 直属下级：本部干事 二．岗位工作概念 从整体上负责才艺部的一切工作，确保协会内部人才的饱和。
三．工作职责与任务 （一）负责对协会内有才、艺的人员进行培训再学习。
（二）负责每次活动的文艺演出工作。
（三）负责对会员进行辩论、演讲、普通话、口才等才艺方面的培训工作。
（四）负责培养一些有个性有创意的人才。
四．岗位工作关系 （一）内部关系： 1.所受监督：接受协会内一切成员的监督。
2.所施监督：有义务对本部干事进行全面监督。
3合作关系：配合各部做好文艺演出工作；与部长级以上领导共同表决重大决定；配合副会长作好人力资源管理工作。
（二）外部关系： 与附近企业、公司进行友谊性接触。
五．岗位工作权限 （一）有权建议召开高层会议。
（二）有权对本部内干事的规范性提出意议，并建议上级给予处分。
（三）有权在不改变协会性质的前提下，必要时对协会制度，章程加以增添修改。
注意：本工作描述书由说客联盟初步制订，仅共参考。
工作描述书 一．岗位标识信息 工作名称：秘书部长 直属上级：各会长 工作代码：008 直属下级：本部干事 二．岗位工作概念 从整体上负责协会内一切人事档桉、会议记录、会计工作，并做好文秘、礼仪和会员的出勤考核工作。
三．工作职责与任务 （一）负责每次会议的记录工作。
（二）负责有关文件的存档和维护，调处、调进工作。
（三）负责协会经费的报销以及记帐工作。
（四）有必要时参加一些会议、礼仪方面的工作。
（五）负责每次活动、会议的出席考核工作。
四．岗位工作关系 （一）内部关系： 1.所受监督：接受协会内一切成员的监督。
2.所施监督：有义务对本部干事进行全面监督。
3合作关系：配合各会长、部长做好文秘工作；与部长级以上领导共同表决重大决定；配合副会长作好人力资源管理工作； （二）外部关系： 与其他机构的一些文秘、礼仪部门进行友谊性接触。
五．岗位工作权限 （一）有权建议召开高层会议。
（二）有权对本部内干事的规范性提出意议，并建议上级给予处分。
（三）有权在不改变协会性质的前提下，必要时对协会制度，章程加以增添修改。
注意：本工作描述书由说客联盟初步制订，仅共参考。
组建说客联盟说明书 一．企业与协会的关系： 1．企业是以利润最大化为目的的一个盈利性正式组织。
2．协会是以丰富广大学生的课外生活并培养学生的综合素质为宗旨的非正式性组织。
3．共同点：他们都是一个组织。
二．“说客联盟“的具体事项： 协会名称：说客联盟 协会会徽： 协会会歌：有用的人 协会宗旨：全心全意为同学服务 协会口号：积极的想、勇敢的说、果断的做。
协会性质：励志服务性社团。
协会精神：自强不息，厚德载物。
协会目标：打造渭南师范学院五星级社团。
协会格言：坚持不懈，直到成功。
说客联盟 发展” 论“渭师院社团 导言 社团，协会是由民间一些有共同爱好和兴趣的人们共同发起并组建而成的一个以“丰富人民的业余生活，培养人民的综合素质”为宗旨的，非盈利非正式性组织。
它不像企业是为了利润而生存，也不像政府是为了治国安邦而生存，它有它自身的特点——娱乐性和学习性。
就我国的大学校园来来看，大部分大学校园都或多或少的活跃着一些社团，协会。
它们就像美食的调味剂一样，使我们的大学生活变得丰富多彩，有滋有味。
当然我们渭南师范学院也无例外的活跃着一批像“英语星空” ，“跆拳道” ，“心援行动”等这样优秀的社团。
它们在学院各级领导和指导老师的帮助下经过多年的苦心经营，现已有一定的规模和影响力。
当然它们也都或多或少的存在着一些问题，这也是就我要论述的焦点——“渭南师范学院社团发展” 。
社团存在问题 我本人自大一以来曾先后参加过“英语星空” ，“跆拳道” ，“心援行动”等五个社团，现任“渭南师范学院说课联盟社团”副会长。
当然我这样说并不是想标榜或炫耀自己，我只是觉得我在社团工作这方面还是有一定的经验和积累，我希望把我的观点分享给大家。
就社团现存的问题，我主要从社团内部和外部两方面来论述。
（一）从社团自身来看我认为我院社团主要存在三大问题。
1.社团活动不专一，没有自己的“品牌活动” 。
为什么这样说呢
据我所知，我院有些社团的领导人在开展社团活动时带有一定的盲目性，自己心里没有底，不能做到“胸有成竹” ，只是走一步看一步，完全没有自己的计划。
今天看到其它社团搞活动了，自己也就临时搞个活动，做做样子，走走形式。
还有一些社团的领导人太过完美主义，总是想着要把自己的会员培养成全才，通才，当然有这种想法时很好的，问题是看你如何实现它。
你要是一味的开展各种形式的活动，只追求数量活动没个中心，那必然会导致一事无成，最后连自己也不知道自己在做什么······ 2．社团活动数量少，质量差，缺乏创新。
据我调查所知，我院有相当一部分学生和老师具体不清楚我院到底有多少个社团，也很少看到社团举办一些大型的高质量的活动。
就是有活动也就是一些传统的活动，缺乏创新，老是唱歌，看视频，演讲赛什么的······ 3.社团管理松懈，账目不清。
具我了解，我院有一些社团自纳新晚会以来，还没正式的开过一次会员大会。
社团的各会长，部长也不是非常的关心协会问题。
出了事也很少有人出来交涉，他们只是挂个名而已，不干实事。
还有一些社团的财务状况不公开，不透明，收了会费后会员就没听社团领导提起过会费的事。
会长，部长想买什么就买什么，没什么收据，也从不记账。
（二）从社团所处的外部环境来看主要存在两大问题。
1.大一新生对社团的怀疑。
据调查，有相当一部分大一新生表示：他们刚来大学时就听到大二，大三的学长们说，我们学校的大部分社团都是骗人的，只管收钱，很少开展活动。
有的也就某某社团，某某社团两三个而已。
2.社团得不到院，系以及各职能部门的理解与支持。
各社团每开展一次活动等到院上的正式审批表下来都已经是一周后的事了。
而且学院的多媒体教室，多功能教室也很少向社团开放。
还有，每次“社团会议”都是气氛相当紧张， 院团委以及院学生会社团部每制定一些规章，政策都让各社团可望而不可及。
分析社团问题 我认为社团虽不像企业和政府那样正规，但它毕竟也事一个组织。
它需要管理，特别事当它的规模发展到一定程度并且在想进一步发展壮大时科学合理的管理事必不可少的。
以下事我认为影响我院社团发展的主要因素： （一）社团创始人或领导人犯有极端主义错误。
要么“左倾”要么“右倾”，所谓左倾就是指社团领导人在构建自己的活动计划时太过完美，最终导致活动背离社团宗旨，落了个一事无成的结果。
所谓右倾是指社团领导人在开展活动前心里毫无计划，想到什么就做什么，搞得自己总是不知所措。
带有这两种思想的领导人不但没有实现自己最初的愿望，而且耽误了会员的发展。
（二）社团在任用和培养人才方面存在偏见和不足。
有些社团领导人在选拔委员（委员是指与社团负责人一起组织社团活动的人）时过分的看重会员的口头表达能力，误认为只要能说会道那就一定能干好。
但大量的事实证明并非如此，反倒是那些不太过于张扬的人总是能在关键时刻发挥重要作用，并且在以后的学习和工作中也表现出了非凡的才能。
还有就是各社团的中层干部在平时组织开展活动时不能充分的放权给下面的人。
总认为这次活动非常重要，我必须亲自组织安排，这样势必给刚来的委员一种独裁的感觉。
委员们感觉到自己就像一个机器一样任凭领导的调遣，没有一点自己的思想。
（三）社团领导人的思想认识不太到位。
他们在管理社团时过分的依赖一些软性的东西。
诸如社团文化，领导个人魅力，关系，面子等。
当然我并不是反对这种现象，我只是觉得有点过分了。
“国有国法，社有社规”我们要管理好一个社团不仅要靠一些软性的东西，更重要的是要靠一些硬性的规章，制度。
特别是当社团的规模扩大时更系统科学的制度，规章就显的无比重要了。
（四）院团委在管理社团时缺乏一定理性。
首先，院团委对我院社团工作还是相当重视的，这一点还是值得肯定的。
据我了解，从去年开始我院团委就开始着手正式的规范社团，曾先后下发过好几份文件对社团的注册，宣传，纳新方面给予了指导和规范，特别是今年院团委更是花大力气专门指派院学生会主席主抓社团工作，并且定期组织各社团领导人召开“社团会议” ，这些都是值得感谢的。
但也许是上级对社团不够了解的原因，总之效果不时非常明显。
（四）院团委在管理社团时缺乏一定理性。
（五）学院对社团不够重视。
据调查，我院许多职能部门都对社团不甚了解，有些甚至连我院总共有多少个社团都说不清楚，更别谈什么理解与支持了。
我想也许是我们的领导工作量大的原因，总之我认为他们应该找机会多与院团委，院学生会以及各社团负责人交流沟通，已达到了解和支持社团的目的。
社团发展解决方案 作为从事社团工作进来年两年的我来说，我一直在思考如何才能把我们社团做大做好，如果有机会的也可以让我们的社团夺取参加一些省级，国家级的竞赛。
但我友深深认识到社团要生存，要发展就必须组织大家搞活动，这一点毫无疑问，但问题是如何才能高出高质量的活动来，这才是关键问题。
为此，我提供社团发展方案如下： （一）首先，我们要明白我们为什么要开展活动。
校园社团的共同宗旨就是“活跃校园气氛，丰富法学生活，培养大学生的综合素质。
”作为各社团的领导人，我们在开展活动时必须对这一点做到心中有数。
这样我们的发展方向就走对了。
（二）其次，我们要明白我们在为谁开展活动。
校园社团的一个共同性质就是“服务会员”。
我们必须明白我们的“主要消费者”会员，进而扩展到全员的学生。
我们没开展一次活动都要站在会员甚至全院学生的立场上考虑问题，这样我们就有了明确的目标。
（三）再次，我们要明白我们究竟要举办什么样的活动。
我们校园社团的宗旨之一就是培养有综合素质的大学生，但我们必须清楚的认识到只有“精”才能做到“通” 。
也就是说我们社团在开展活动时，要有自己的“品牌活动”，要专一性。
当然也可以开展一些其他形式的活动，但必须分清主次，要有自己的特色，这样各社团才能在同行中利于不败之地。
除了转移性以外，我们社团在开展活动时还要注意活动的质量，不要一味的追求数量而忽视质量。
（四）最后，我们要研究我们则样才能搞好社团活动。
我主要从社团的发展道路，社团自身的管理，社团人才的培养与提拔以及学院的宏观管理四方面论述。
1.我们要以“从点到面”方式房展。
把我们的社团从小做大，从各系做到全院甚至推广到外校。
在发展的过程中我们也要注意多与其它兄弟社团联宜搞活动，这样有利于我们的团结与共同发展。
2．我们社团在自我管理时要注意，硬制度于软文化相结合，完善和强化各自的组织管理机。
特别是财务部与外联部，这两个部门是我们血液，我们一定要经营好他们，以保证我们社团有及时重足的新鲜血液。
另外，我们还要注意对财务部的财务状况实施透明化政策。
，定期的向会员公布当前的财务状况，只有这样才能取得会员的支持与信任。
3.我认为各社团在培养和提拔人才时要注意“专业性”与“多元化”相结合。
所谓专业性是指我们要注重对社团中某一方面人才的培养，以使得他们的专业能力得到较大的提高。
所谓多元化是指我们在培养和提拔人才时要特别注意吸纳不同领域的各类人才，以达到应有既有。
这样既可以发挥专业人才的作用，又可以体现出团队精神，社团一定能经营好。
结束语 社团作为大学校园不可或缺的一部分，它的发展问题应当受到学院各界人士的重视，我希望学院能给予大力的支持。
上面我在论述社团管理时忽略了一点，社团的发展是要受到各方面因素的影响，并且各种因素是相互影响，交错起作用的，所以说我们在经营社团时也要注意到，各种方法手段也是相互交错起作用的。
我们必须把它们联系起来考虑，这样才能真正的使我院的社团发展壮大。
安在旭的性别，我们班有人说他曾经做过变性手术，原先是个女人身，后托欠的债务就是由于做手术，是真的吗
不是的，绝对不是的．你看一下他的资料就知道了． 编辑本段安在旭 他，『演员和歌手』、『韩流元祖』、『韩流先驱』、『亚洲骑士』 他，『Jemisama』明星棒球队队长，众多形容词中他最喜欢这个 他，引领我们进入韩剧世界，还将继续，直到『Forever』 他，聪明睿智、才华横溢、演技精湛、歌技超群、口才了得 他，多次获得电影、电视、音乐大奖奖项 他，帅气、俊俏、有着最迷人的笑容 他，高贵、成熟、优雅兼具可爱率真的气质 他，在舞台上永远都是那样华丽而闪闪发光 他，坚强而努力追求着自己的梦想从不轻易放弃 他，善良、体贴、关心着每个他爱的人和爱他的人 他，就是影视歌三栖、主持、运动样样精通的『全能演员』安在旭『少爷』 他，时而斯文俊秀、时而狂野不驯、时而成熟稳重、时而可爱纯真、时而像精英份子、时而调皮捣蛋、时而像个大学生、时而像黑社会老大、时而是市场的小贩、时而冷酷精明……共同点是，他是走在潮流最尖端的安在旭，是在历练中不断成熟完善依然保有一颗赤子之心的安在旭…… 他，是最有实力,最有特色,最专业,最诚恳的[演员和歌手] 他，是可爱,酷帅,腼腆,狂放,传统,前卫,兼俱的[矛盾综合体] 2008.05.15 首位国外艺人伸援手 安在旭为中国地震灾区捐款35万元人民币 2008年5月12日中国四川汶川地区发生了里氏8.0级特大地震灾害后，韩国艺人安在旭闻讯后，虽然人在欧洲出差，但通过电话向韩红表示了要为受灾群众尽一份自己的绵薄之力，还提出想要冲到第一线的想法。
对于此次韩红发起的韩红爱心救援活动他也非常支持，并捐款韩币5000万元（合人民币35万元），安在旭也是目前向四川地震受灾地区捐款的第一位国外艺人。
安在旭信件原文翻译 安在旭捐款信原件 译文： 大家好
我是安在旭。
因事出差在欧洲，因此特委托我的朋友韩红转达我的慰问。
我在欧洲通过电视看到地震现场，受到极大的震撼，深深的为灾区的受害者感到心痛。
想到一张张热情的中国观众的面孔，有冲刺到第一现场的冲动，但人单力薄，只能以捐助现金的方式表达我的心意。
请四川省的受灾群众振作起来，以坚强的意志度过这场灾难
安在旭 安在旭捐款确认涵 安在旭捐款信确认涵 编辑本段简介 姓名: 韩文:안재욱 中文:安在旭 英文:Ahn Jae Wook 日文:アン ジェウク 昵称：松鼠、瞌睡王 出生日期：1971 年10 月30 日 (公历) 1971 年09 月12 日 (农历) 星座：天蝎座 出生地点：韩国 首尔 家庭成员：父亲.母亲和弟弟 血 型：A 型 身高：1.76 米 体重：61 公斤 学历： Wol kok Elementary Shin-Chang Middle School Kyunh-Dong High School Seoul Art College (首尔艺术大学 - 戏剧系毕业) 最拿手的科目：数学 特长：体育运动 爱好：驾车、滑水、保龄球、高尔夫球、棒球、跆拳道(黑带二段)...... 旅行、玩电子游戏 衣着习惯：牛仔装，‘J PRESS’和‘NAUTICA’的款式 酒量：一个人时能喝一瓶 Soju (韩国一种酒的名称)，和朋友一起时，就没有限量． 典型的个性：遇强愈强、遇弱愈弱 自认的个性：忠诚、自然、固执、不懂隐藏自己的情绪 目标：成为一个专业的好演员 座右铭：为别人做个好榜样，机会不在于等待，而在于创造 朋友对他而言: 令自己最舒服的才是朋友，很想交个像故乡般令人舒服的朋友 生命重要的东西：家庭、朋友、爱、酒、及从工作中得到满足感 价值观: 生命中最重要的是表演和忠诚 理想对象: 聪明，东方传统女性千依百顺的美德，温文有礼， 以家庭丈夫为重，全心全意照顾家庭...... 编辑本段最爱 最拿手的科目：数 学 最想做的事情：睡 觉 最想去的地方：法 国 最讨厌的食物：生 蚝 最喜欢的表情：笑 最喜欢的菜式：韩国菜和一切有鱿鱼成分的食品 最喜欢的零食：巧克力 最喜爱的颜色：蓝色 最喜爱的宠物：狗 最喜爱的饰物：戒 指 最喜爱的演员：罗伯特·德尼罗、阿尔·帕西诺 最喜爱的电影：ONCE UPON A TIME IN AMERICAN(美国往事) 、 教父 最喜爱的电视电影风格：温暖的心、感人的爱情 最喜爱的音乐人：QUEEN、ROY BUCHANNON 最难为情的事：说客套话 最难忘的礼物：生日收到FANS送的二百支玫瑰 最想实现的梦想：扮演『赌徒与小姐』的男主角SKY（已经实现了） 最大的嗜好：演舞台剧 最爱的职业：演员 最怕的职业：医生 最尊敬的人：父亲、导师Ahn Sung Gi 最讨厌的人：在弱者面前扮强者，在强者面前献媚 编辑本段特别节目 2003.04.02 iTV特别节目-安在旭担任高丽大学特别讲师并且授课:主题-大众文化与明星的职责 2004.12.24 YTN特别谈话节目-邀请文化观光部长官.安在旭.文化评论家:主题-关于韩流 编辑本段头衔 *安在旭在大学时代是音乐剧俱乐部(“Bruce”社团)会长* *韩国演员工会－宣传部长* *韩国汉城艺术大学同学会－副会长* *官方宣传大使的称号有9个* *韩国慈善团体暖人会－股东.监事* *jemisama韩国明星棒球队队长* ...... 编辑本段电视剧 1994年《盲鸟之歌》(韩国MBC) 1994.11.20-1998.01.04《情侣》(周末家庭剧,拍摄及播放历时三年多)(韩国MBC) 1995年《创造歌曲》(韩国MBC) 1995.03.13-1996.05.02《酒店》(韩国MBC) 1995.10.21-1996.01.14《战争与爱情》(韩国MBC) 1996年《他们的拥抱》.《蒸咸青花鱼》(韩国MBC) 1997.03.10-1997.05.03《星梦奇缘》(韩国MBC) 1997.12.02-1998.01.27《复仇血战》(韩国MBC) 1998.11.25-1999.01.21《向日葵》(中文译名《妙手情天》)(韩国MBC) 1999年《泡沫爱情》(中文译名《再见我的爱》)(韩国MBC) 2000.03.01-2000.04.20《坏朋友》(韩国MBC) 2000.11.4-2001.04.22《妈妈姐姐》(中国CCTV译名《孪生兄妹》)(周末家庭剧)(韩国MBC) 2001年11月-2002年1月《白领公寓》(中国) 2003.06.04-2003.08.07《仙女与骗子》(韩国SBS) 2004.01.01-2004.02.19《天生缘分》(韩国MBC) 2004.09.13-2004.11.02《必胜奉顺英》(韩国KBS) 2006.05.22-2006.07.18《再见先生》(韩国KBS) 2008.04.07-2008.05.27 《爱你》(韩国SBS) 编辑本段电影 1998.01.24《Rub.love》 1998.05.16《我爱上朋友的姐姐》 1998.10.03《我们接吻吧》 2003.04.04《天空庭院》 编辑本段舞台剧 1996.04.04-1996.04.21《一平米半的革命》(舞台剧) 1997.08.07-1997.08.26《蝴蝶一样的自由》(舞台剧) 编辑本段音乐剧 1995年《BabyBaby》(音乐剧) 1998.09.19-1998.09.27《赌徒与小姐》(音乐剧) 编辑本段广播DJ 晚宴 MBC-FM MC： 主持节目《年轻的五个乐园》 《充电100%SHOW》等节目 2007.04.16--2008.06.30 KBS COOL FM《Mr. Radio》 编辑本段音乐 1997年第一张专辑《Forever》CD 1998年第二张专辑《memories》CD 1999年第三张专辑《感谢》CD 2003年第四张专辑《REDS in AN JAE WOOK4》CD 2003.8.15 安在旭 在旭情缘 CD (台湾版) 2005.11.11 第五张专辑《Sounds like you》CD 2006.03.29 第五张专辑《Sounds like you》CD+DVD(日本发行) 2006.07.19 1st Concert In Japan DVD (日本发行) 2006.10.18 精选特辑《My life is...》CD+DVD (日本发行) 2007.01.24 Forever: 10th Anniversary Summer Camp DVD+写真 (日本发行) 2007.03.21 安在旭 Japan Tour 2006:My life is...DVDX2 (日本发行) 2007.11.22 アン ジェウク 安在旭\\\/Japan Tour 2007: 1st Traveling DVDx5 (日本发行) 2007.11.22 写真 アン ジェウク 安在旭\\\/Japan Tour 2007: 1st Traveling (日本发行) 2008.04.01 mini abum : 《to her》 CD (韩国发行) 2008.04.16 アン ジェウク 安在旭 | 君へ...to You CD+DVD(日本发行) 2008.06 .27 アン ジェウク 安在旭Ahn Jae Wook Japan Live 2008: To You (日本发行) 编辑本段MV 1997年《FOREVER》 1998《离别》 1999《姻缘》 2000 赵长赫 MV 《中毒的爱》 2001 金健模 MV 《对不起》 2003《朋友》 2005 金健模 MV《汉城的月亮》 2005 《嘟噜噜》 2006 《爱很痛》 2006 《好像是你》 2008 《是离别吗》 编辑本段演唱会 1998年韩国-在沿江边首次举行演唱会 1999年韩国-圣诞节演唱会 2000年07月15日中国-北京Forever演唱会（北京工人体育馆） 2000年11月30日中国-上海反盗版演唱会(上海大舞台) 2001年04月22日中韩申奥演唱会（北京中华世纪坛） 2001年05月18日中国-北京尖尖叫演唱会（北京首都体育馆） 2001年08月11日－12日 一切就旭台北演唱会 (台北国际会议中心) 2001年08月24日香港kiss HongKong演唱会 （香港会议展览中心） 2001年10月20日中国-昆明演唱会（昆明拓东体育场） 2001年11月10日中国-深圳演唱会(深圳大学体育场) 2001年11月23日中国上海演唱会（上海体育场） 2002年05月04日中国-武汉演唱会（武汉汉口体育场） 2002年06月26日中国中央电视台同一首歌--禁毒晚会（北京天桥剧场） 2002年12月30日--31日韩国-“千日思念”演唱会（汉城希尔顿大酒店） 2004年01月01日中国中央电视台同一首歌--元旦特辑(北京人民大会堂) 2004年06月12日中国-沈阳“朋友”演唱会（沈阳五里河体育场） 2006年02月25日 韩国-首尔“同感”演唱会 (儿童大公园-园顶艺术馆) 2006年03月31日 日本-东京演唱会(NHK大厅) 2006年11月06日 日本-大阪厚生年金馆演唱会 2006年11月08日 日本-武道馆 演唱会 2007年02月04日 韩流Expo演唱会(韩国济州国际会议中心) 2007年02月14日 情人节-日本演唱会(日本琦玉) 2007日本巡回演唱(Ahn Jae Wook Japan Tour 2007: 1st Traveling) 2007年06月22日 横滨演唱会(横滨国际会议中心) 2007年06月24日 札幌演唱会(北海道厚生年金馆) 2007年06月26日 小仓演唱会(九州厚生年金馆) 2007年06月28日 名古屋演唱会(名古屋国际会议中心) 2008年03月29日 Ahn Jae Wook JAPAN LIVE 2008 -to you-(日本琦玉大型演唱会) 编辑本段广告 1995 三星电子 1996 Brentano DANTROL 洗发水 1997 Mistic Friendly Icecream E` Z up FOR MEN Odette 化妆品 1998 019PCS Appeal 2000-2002 服装品牌“V·NESS” 2000 “三星”显示器(中国) 2001-2002 飞歌洗发水系列(中国) 2001-2002 洪达敏(中国) 2002 真露中国代言人(中国) 2002 BOSS SUNWEN 服装(中国) 2003 服装品牌代言 NAKNINE(中国) 2003-至今服装品牌代言 EMINU(中国) 2004 韩国VK手机代言人 VK900(韩国) 2005 新年商品礼卷代言人(韩国) 2005年 trinin房地产广告(韩国) 2006年 美国福特 2007 Edge 汽车 编辑本段获奖经历 1995年:MBC-演艺奖之最佳新人奖 1995年:百像艺术-艺术奖戏剧类之最佳新人奖 1996年:MBC-演艺大赏之杰出表演奖 1997年:MBC-流行歌曲 50 冠军 1997年:KBS-流行歌曲 Top 10 冠军 1997年:KBS-流行歌曲奖之最佳歌星奖 1997年:MBC-年度演艺大赏-最佳男演员奖(《星梦奇缘》-安在旭) 1997年:MBC-年度演艺大赏之最佳男女组合奖(《星梦奇缘》安在旭崔真实) 1998年:青龙电影-青龙电影奖之最佳新男演员奖 (电影：《爱上朋友的姐姐》) 2000年:MBC-年度演艺大赏-男最优秀演技奖(周末剧《妈妈姐姐》-安在旭) 2001年:韩国-被票选为本时代最杰出的男演员 2001年:韩国文化观光部-韩国文化发展贡献奖-杰出青年艺术家 2001:中国C.E.TV-当选亚洲十大明星 2002:中国C.E.TV-当选亚洲十大明星 2002年:韩国-被票选为韩流最佳代表人 2003年:SBS-人气歌谣“MUTI SONG (music netizens best song)”冠军(第四张专辑《REDS in AN JAE WOOK4》《朋友》) 2004年:韩国观光公社对形成韩流有过突出贡献的演艺人安在旭颁发特别感谢牌 2004年:第2届Korea fashion world awards-韩国流行时尚奖 2004年:韩国放送导演、摄影联合会-2004年最佳男主角(《噢!必胜奉顺英》-安在旭) 2004年:KBS--年度演艺大赏-男最优秀演技奖(《噢!必胜奉顺英》-安在旭) 2004年:KBS-年度演艺大赏-最佳情侣奖(《噢!必胜奉顺英》-安在旭 朴善英) 2007年:KBS-年度综艺大赏-最优秀DJ奖 本词条对我有帮助 65 参考资料： 1.安在旭-网站 2.韩国:官方网站: 3.韩国:Wookienet： 4.韩国:Anjaewook World： 5.中国:赛我 安在旭官方小窝: 6.中国:百度安在旭吧: 7.中国:一切就旭： 8.中国:念旭： 9.中国:韩剧社区:安在旭主题列表: html\\\/table_11577219.html 10.中国:韩剧社区: 11.台湾-筑在旭缘： 12.香港-心旭旭： 13.马来西亚-Ahn Jae Wook 安 在 旭: 14.日本：imx: 15.日本：安在旭Forever官方网站: 16.日本：AHN JAE WOOK SUNFLOWER: 17.墨西哥:Club_de_Fans_Ahn_Jae_Wook_Mexico: 18.秘鲁:AJW\\\\'s Official Fan Club - World Forever Peru:
怎样提高营业额
怎么提高当地知名度；2、开张吸引更多的客户，细分热闹
对于一座有10多万人人口的城市来说，典型的县级市。
实话实说，县级市能用得起高档品牌的客户群并不多，你只需要在高端人群做好单点爆破即可
普通人即使知道帅康品牌，也形不成购买力
所以我们不要往大海里撒盐，找到有购买力的消费群最好推广，那就是有效推广
比如，政府机构人员、小车车主、银行、医生、私营中小业主、中高端楼盘业主都是咱们目标客户群，前期利用宣传单（扫街扫楼）、花车巡游等手段，初步做到基本通知即可。
我认为，开业推广并不是我们主要工作。
因为开业热闹过后，咱们怎么办
可以添我的胃yc31333讨论开业好比结婚，大喜日子很热闹风光，但对于几十年婚姻而言，纯属锦上添花
平常居家过日子才是婚姻幸福的关键哦，呵呵，想一想是这个道理吧。
我的胃yc31333讨论 所以，我认为该问题应该改成：《如何提高门店开单率
》 提出《如何提高门店开单率
》这个问题，我们是否眉头紧锁
看看我们的竞争环境吧，一座十几万人口的地级市，富人群体不过2万多人，市场容量有限才是我们生意的大敌
所以我们今后要做好两块市场：1、紧紧抓住富裕阶层；2、刺激购买力不够群体努力加入采购大军。
想做好两大市场的销售，就需要我们好好磨砺自己内功，将开业酬宾的投资放到平时来做
好，下面我们就来聊聊如何修炼门店销售的内功，希望能给哥们你带来某些帮助，如果说的不到位，还请多多担待：）
