2019安徽农商行社招网申：毕业、肄业、结业有什么区别
可以，参加一门自考专业，然后努力考出来，就可以申请学位证了。
自考学士学位的授予条件是由高校自主规定的，各高校的规定都有所不同，常见申请条件通常包括以下三个： 1、平时成绩平均分不低于65-72分。
2、毕业论文良或优。
3、通过国家统一组织的学位英语考试。
自学考试的学士学位可在毕业后一年内申请。
相比其他教育形式，自学考试学士学位有优势也有劣势，劣势是课程考试难度较大，平均成绩取得高分相对困难，优势是获取学士学位的时间可由学员自己控制，以下是理想的获取学士学位方案： 1、了解高校对自学考试学士学位获取条件的具体规定，做到心中有数早准备。
2、平时成绩：如果想获得学士学位，则平时学习要更加努力，考好每一门课程，如果有少量课程分数不高（如刚及格），可以重考并重新录入更好的成绩，以提高平均分。
3、毕业论文：学员应认真撰写论文，并通过教学点与高校的论文辅导导师进行充分沟通，有一定水平的论文加上与导师良好的关系，可确保毕业论文良好。
4、学位英语考试：每年一次，通常3月报考、6月考试，建议想拿学位的学员在第二年就报考学位英语考试，考前参加辅导班，把握每一次考试机会。
如果毕业前（达到毕业条件），但还没有达到拿学士学位的条件，如平均成绩不够或未通过学位英语考试等，此时可以延迟办理毕业手续（时间不受限制），通过重考部分课程提高平均成绩，或通过学位英语考试后再办理毕业手续，确保可以获得学士学位。
应届毕业生签三方协议后，什么时候签合同
是拿到毕业证之后吗
是拿到毕业证办理报道手续并签订劳动合同。
三方协《全国普通高等学业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。
高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。
应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
三方就业协议书不同于劳动合同。
首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。
三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。
劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。
如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。
大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。
二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。
三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。
由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。
四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。
如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。
国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。
学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。
为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。
第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。
等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。
切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。
这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。
学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。
或者逆来顺 受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。
只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。
没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。
我们招过很多这样的，更改派遣的。
但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。
有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。
你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业。
况且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样办的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。
就像足球运动员要转会，必须给原单位转会费是一样的，或者是自由身。
先到原先的单位解除三方协议，再到学校领取新的三方协议表，与新单位签订，到学校盖章，发派遣证。
简单地讲：你更换单位以后，现单位的工作经历和原单位的工作经历合并作为转正定级的依据，但要原单位出具一个实习鉴定（这个应该不难）。
有的单位自己可以办理转正定级，尤其是国企和事业单位，直接就办了；不能办理的，多数是民企和外企，可以由档案管理委托单位办理，如人才中心等。
祝你进步
农商行三立培训论文范文
培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。
目前国内培训以技能传递为主，时间则侧重上岗前。
为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让员工通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训
培训是给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的正确思维认知、基本知识和技能的过程。
基于认知心理学理论可知，职场正确认知（内部心理过程的输出）的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。
简单理解，培训约等于教学。
即对某项技能的教学服务。
如一些专业的培训班。
也可以理解为培训即提供教学。
一般纳税人好，还是小规模纳税人好
一、通过一个比较直观的公式，来看一下小规模和一般纳税人承担的增值税的平衡点：设甲公司的销售收入（不含税）为A，销售收入成本率（销售成本\\\/销售收入）为X，那么甲公司作为小规模和一般纳税人承担的增值税到底有何不同?小规模纳税人承担的增值税额：A*3%一般纳税人承担的增值税额：（A-AX）*16%这个毛利率X，就是计算甲公司究竟是小规模和一般纳税人划算的一个关键点，那么，我们来试算一下，A*3%=（A-AX）*16%，则X=1-3%\\\/16%，X=81.25%所以，如果甲企业的销售收入成本率高于81.25%，那么甲企业作为一般纳税人承担的增值税少于小规模纳税人承担的增值税，则甲企业作为一般纳税人划算；反之，则甲企业作为小规模纳税人划算。
换句话说，甲企业的毛利率高于18.75%（即1-81.25%），小规模纳税人划算；低于18.75%，一般纳税人划算。
二、根据5月1日到今天，已经进行相关转登记申请的纳税人经验，有以下情况的不允许申请一般纳税人转登记为小规模纳税人。
企业为营改增纳税人，不允许申请一般纳税人转登记为小规模纳税人。
企业当前没有有效的增值税税费种认定，不允许申请该事项。
企业未完成增值税申报（月度：2018-4或季度：2018二季度），不允许申请该事项。
企业2018年5月1日前连续12个月或连续4个季度累计应征增值税销售额超过500万，不允许申请该事项。
企业当前纳税人状态非正常，不允许申请该事项。
企业当前不是一般纳税人或辅导期纳税人，不允许申请该事项。
再最后补一句，如果你的客户绝大多数都是需要你提供16%税率的增值税专用发票，就算你的企业符合条件，也不适合转登记为小规模纳税人，毕竟没有了客户，没有了业务，一切都是空谈。
