矿山企业承包后发包人能否转让出去
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。
具体包括：加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
承包合同是指承包人进行建设，发包人支付价款的合同，具体包括工程勘察设计施工，可见其完成工作的内容是不同的。
承揽合同与承包合同的区别是：1、合同形式上的差异。
承揽合同既可以是书面的也可以是口头形式，而且在定作人为自然人时多采用口头形式。
而建设工程施工合同属要式合同，应当以书面方式订立。
这是国家对基本建设进行监督管理的需要，也是由建设工程合同履行的特点决定的。
《合同法》第270条明确规定：“建设工程合同应当采用书面形式。
”但法律对承揽合同并无规定。
2、订立合同方式上的差异。
一般承揽合同在订立时经合同双方协商达成一致即可成立。
而根据《建筑法》和《招标投标法》的规定，建设工程施工合同的订立一般应当经过招标投标程序，还应接受有关行政监督部门依法对招标投标活动的监督。
3、合同内容上的差异。
建设工程施工合同的内容比承揽合同的内容范围更窄，专业性更强。
前者是进行工程建设，从狭义上讲只包括土木建筑工程、安装工程和装饰装修工程三类合同，但无论是土木建筑工程、安装工程，还是装饰装修工程，均需交由有相关资质的单位进行。
而后者是加工、定作、修理、复制、测试、检验，其外延更为广阔。
承揽合同中，国家对承揽人的资质并无强制性的要求。
4、监理制度的差异。
在合同的履行过程中，建设工程施工根据《建筑法》第30条规定，“国家推行建筑工程监理制度”的规定强制推行监理制度，而承揽合同不强制性推行监理制度。
5、标的物的质量标准要求的差异。
承揽合同的双方可以自行约定标的物质量，但作为建设工程施工合同来说，标的物的质量必须符合国家有关建设工程标准的要求。
6、标的物保修的差异。
承揽合同法律没有明确规定保修问题，由合同双方自行约定是否保修，以及保修期限，而国家对建设工程保修，包括保修范围和保修年限，都有明确的规定。
7、一方违约时的救济方式不同。
在承揽合同中，定作人解除合同后，承揽只能要求定作人赔偿损失，而不能要求继续履行;而在建设工程合同中，除特定情形外，一方违约时，对方当事人都可以要求其继续履行。
8、合同解除的条件不同。
根据法律规定，承揽合同的定作人享有解除权，可以随时解除合同;而在建设工程合同中，除具备双方约定或者法定的解除条件时，一般是不允许随意解除合同的。
建筑施工总承包企业的承揽范围
可以对所承接工程内的所有专业工程全部自行施工，如地下防水、桩基、外架、塔吊等工程。
施工总承包企业可以分包给具有相应专业资质的施工企业进行施工；资质证书都有详细的说明，可能是建委的相关网站上有。
承揽与承包有什么不同
劳动关系是依法建立或存在的用人单位与劳动者的劳资关系，存在了用工主体责任，是否具有劳动关系须依法进行推论与判定，如果用工主体责任成立，劳动动者为之付出了劳动力支出并接受其管理则可以认定为存在劳动关系。
对此有过判例： 承担用工主体责任是否等同于建立劳动关系 （海南省第二中级人民法院 沈美萍） 一、基本案情 上诉人（原审原告）河南国安建设集团有限公司。
被上诉人（原审被告）吴后礼。
国安建设公司将乐东黎族自治县尖峰镇山道村新农村建设项目承包给陈福兵施工。
2013年3月1日陈福兵聘用吴后礼到尖峰镇山道村新农村建设项目做混凝土工，口头约定日薪130元，加班另计，包吃包住，但陈福兵未与吴后礼签订书面劳动合同。
2013年5月5日14时30分左右，吴后礼在推料时从二楼楼道中滑落坠地受伤，经送至乐东黎族自治县第二人民医院治疗，后因颅脑损伤严重被转往三亚市人民医院住院治疗，经医院诊断为重型颅脑损伤。
事情发生后，陈福兵支付吴后礼所有的医疗费。
另查明，事故发生后，吴后礼向乐东黎族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，乐东黎族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2014年2月27日作出乐劳人仲字[2014]第2号仲裁裁决，确认吴后礼与国安建设公司之间存在事实劳动关系。
国安建设公司不服该裁决，向一审法院起诉，请求确认吴后礼与国安建设公司不存在劳动关系。
二、审判 海南省乐东黎族自治县人民法院认为，本案的争议焦点是吴后礼与国安建设公司之间是否存在劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
”原劳动保障部劳部发[2005]第12号《关于确定劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程业务或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
”本案中，陈福兵是自然人，不具备用工的主体资格，陈福兵雇佣吴后礼，应由国安建设公司承担用工主体责任。
因此，吴后礼与国安建设公司之间存在劳动关系。
乐东黎族自治县劳动人事争议仲裁委员会乐劳人仲字（2014）第2号的仲裁裁决，于法有据，应予维持。
国安建设公司请求确认其与吴后礼之间不存在劳动关系的理由不成立，不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：驳回河南国安建设集团有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由河南国安建设集团有限公司负担。
上诉人国安建设公司不服一审判决，向海南省第二中级人民法院提起上诉，请求二审法院：撤销一审判决，确认吴后礼与国安建设公司不存在劳动关系。
海南省第二中级人民法院认为，本案二审的争议焦点是吴后礼与国安建设公司是否存在劳动关系。
从本案查明的事实看，涉案工程由陈福兵承揽，陈福兵雇佣吴后礼做混凝土工，工资由陈福兵支付。
吴后礼在提供劳务期间并未受国安建设公司劳动规章制度的管理和约束，在国安建设公司处没有招工登记记录及考勤登记记录，也没有工资支付凭证及领取记录，故双方未形成劳动关系。
一审法院以国安建设公司将工程发包给不具备用工主体资格的自然人为由，认为国安建设公司应当承担用工主体责任，并确认国安建设公司与吴后礼之间存在劳动关系。
本院认为，承担用工主体责任不等同于劳动关系的确认。
海南省高级人民法院、海南省劳动人事争议仲裁委员会联合印发的琼高法联（2014）2号《关于审理劳动争议案件有关问题的联席会议纪要》第4条规定：“在建筑工程层层转包、分包中，作为实际施工人的自然人与其招用的劳动者发生工伤待遇争议的，劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包方或分包方存在劳动关系的，不予以支持；但劳动者依据《劳动合同法》第九十四条、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》及劳动能力鉴定结论主张由发包方或者承包方与实际施工人承担因工伤或职业病相关法律责任的，应予支持。
”据此，国安建设公司要求确认吴后礼与国安建设公司不存在劳动关系的理由成立，本院予以支持。
一审判决认定事实基本清楚，但适用法律错误，依法应予纠正。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决：一、撤销海南省乐东黎族自治县人民法院（2014）乐民初字第184号民事判决。
二、吴后礼与河南国安建设集团有限公司不存在劳动关系。
三、案件评析 关于本案，由于原劳动保障部劳部发[2005]第12号《关于确定劳动关系有关事项的通知》（以下简称《通知》）的第四条只是规定承担用工主体责任，并没有明确发包方与劳动者之间存在事实劳动关系。
因此理论界对此认识不一，主要有两种观点：一是肯定说。
认为应认定个人承包经营者的前一手具有用工主体资格的发包人、承包人或者分包人与劳动者之间存在劳动关系。
《通知》第四条规定的“用工主体责任”应当理解为劳动法上的用人单位法律责任。
二是否定说。
认为个人承包经营者与劳动者之间应认定为雇佣关系，其前一手发包人、承包人或者分包人与劳动者之间不存在雇佣关系或者劳动关系。
理由是：建筑施工企业与个人承包经营者之间只是承包、分包关系，劳动者是由个人承包经营者雇佣的，其与建筑施工企业之间并无建立劳动关系或者雇佣关系的合意。
建筑施工企业也不承担劳动者的管理及工资发放，因此，建筑施工企业与劳动者之间不存在劳动关系。
本人认为，第一种观点基于保护劳动者的利益，认为发包方与劳动者之间虽然没有形成直接的劳动关系。
但是劳动者系弱势群体，其一旦受到伤害，就应该由发包方来承担相应的责任。
这种观点忽略了劳动关系建立的前提是双方的合意。
实践中往往发包方根本不知道劳动者是否实际提供了劳务，而劳动者也只知道是为个人承包经营者工作，而不知道具有用工主体的单位是谁，在此情况下直接认定作为发包方的建筑施工企业与劳动者之间存在劳动关系，与事实是不相符。
而且认定建筑施工企业与劳动者之间成立劳动关系，则实际招用劳动者、发放劳动报酬的个人承包经营者不需要承担任何法律责任。
这对于规范建筑市场、减少个人承包经营者非法用工也是不利的。
第二种观点虽然也要求建筑施工企业对个人承包经营者雇佣的劳动者的损失承担连带赔偿责任，但这仅仅属于民事责任的性质。
对于劳动者主张的劳动法律意义上用人单位的法律责任，如工伤保险待遇、办理社会保险手续等，因不属于民事责任的赔偿范畴，故很难获得支持。
这样，劳动者主张的权利和获得的赔偿很有限。
结论：劳动关系和承担用工主体责任是两个不同的概念，承担用工主体责任并不等同于劳动关系的成立。
《通知》第四条规定的承担用工主体责任并非是确认双方存在劳动关系，该条款是对劳动者的特殊保护，是一种替代责任的规定，是基于对用人单位将风险转嫁的救济措施。
认定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，要看双方是否符合构成劳动关系条件，也即是否有合意，是否签订了书面的劳动合同。
而事实劳动关系本来也是一种劳动关系，针对实践中有些用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的情况，《通知》的第一条和第二条还规定了事实劳动关系成立的条件，即判定用人单位与劳动者之间是否存在事实劳动关系的依据是以下两点。
第一，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立:劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;考勤记录等。
根据法律规范逻辑构成理论，《通知》第四条所规定的由发包方承担用工主体责任仅仅是规定法律责任的条款，即规定的是一种法律后果的承担，并不是界定劳动关系是否构成的法律条款，也非确认劳动者与发包方之间劳动关系的存在。
海南省高级人民法院、海南省劳动人事争议仲裁委员会联合印发的琼高法联（2014）2号《关于审理劳动争议案件有关问题的联席会议纪要》第4条明确规定：“在建筑工程层层转包、分包中，作为实际施工人的自然人与其招用的劳动者发生工伤待遇争议的，劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包方或分包方存在劳动关系的，不予以支持；但劳动者依据《劳动合同法》第九十四条、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》及劳动能力鉴定结论主张由发包方或者承包方与实际施工人承担因工伤或职业病相关法律责任的，应予支持。
”因此，如果劳动者起诉要求确认其与建筑施工企业存在劳动关系，凡不具备劳动关系构成要件的，应当不予支持。
实践中，个人承包经营者往往没有承担民事责任的足够能力，为了保护劳动者的权益，对劳动者所主张的各种民事赔偿，可根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
”的规定，判令建筑施工企业与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
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1.项目管理： 项目管理专业适合具有不同专业背景的在校生（专科及本科）和具有不同行业背景的在职人员学习。
道理很简单，一个不懂得建筑专业的人不可能做好建筑项目管理工作。
专科或高职层次特别是在大量的非管理类学生中开展高自考专接本的项目管理专业，不仅可以提高他们的学历层次，更主要的是利用他们已有的专业背景，培养掌握项目管理理论和方法的复合型人才，从而较好的解决单一型人才培养的缺陷和对项目管理人才需求矛盾。
对于在校本科生进行二学位教育。
由于项目管理在各种领域的需求如此旺盛和它可以使具有各种不同专业背景的人更好的发挥专业才能的特点，这将强烈的吸引更多的具有各种不同专业背景的学生来参加学习，这对于综合化人才的培养无疑开启了一个有效的教育方式。
项目管理具有很强的工具型特点，在职人员本身的专业或行业背景知识将通过项目管理的学习发挥催化剂般的自组织作用，使得这种学习真正能够取得学以致用、学有所成的效果，必将在工作实践中发挥重要作用，从而将自身的职业生涯升华。
投资建设项目管理师报名条件：遵守国家法律、法规，恪守职业道德，并具备下列条件之一的，可申请参加投资建设项目管理师考试： ①取得工程技术、工程经济或工程管理类专业大专学历，从事投资建设项目专业管理工作满10年。
②取得工程技术、工程经济或工程管理类专业大学本科学历，从事投资建设项目专业管理工作满8年。
③取得工程技术、工程经济或工程管理类硕士学位，从事投资建设项目专业管理工作满5年。
④取得工程技术、工程经济或工程管理类博士学位，从事投资建设项目专业管理工作满3年。
⑤取得非工程技术、工程经济或工程管理类专业学历或学位，其从事投资建设项目专业管理工作年限相应增加2年。
2.造价专业： 师是指由国家授予资格并准予注册后执业，专门接受某个部门或某个单位的指定、委托或聘请，负责并协助其进行工程造价的计价、定价及管理业务，以维护其合法权益的工程经济专业人员。
国家在工程造价领域实施造价工程师执业资格制度。
凡从事工程建设活动的建设、设计、施工、工程造价咨询、工程造价管理等单位和部门，必须在计价、评估、审查（核）、控制及管理等岗位配套有造价工程师执业资格的专业技术人员。
报考条件：凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具备以下条件之一者，均可申请造价工程师执业资格考试： ①工程造价专业大专毕业，从事工程造价业务工作满5年；工程或工程经济类大专毕业，从事工程造价业务工作满6年。
②工程造价专业本科毕业，从事工程造价业务工作满4年；工程或工程经济类本科毕业，从事工程造价业务工作满5年。
③获上述专业第二学士学位或研究生班毕业和获硕士学位，从事工程造价业务工作满3年。
④获上述专业博士学位，从事工程造价业务工作满2年。
如果你是在校生，建议先去考预算员的上岗证，因为没有建设行业生产操作人员职业资格证书（俗称五大员：施工员、预算员、安全员、质检员、材料员）是无法进入建筑行业的。
