想学乐器，不要太贵，简单易学
东临碣石 东临碣石,以观沧海。
水何澹澹,山岛竦峙。
树木丛生,百草丰茂。
秋风萧瑟,洪波涌起。
日月之行,若出其中;星汉粲烂,若出其里。
幸甚至哉,歌以咏志。
这一首《观沧海》，写的可谓是大气磅礴。
其中所蕴含的气吞山河的雄心壮志更令人敬佩。
它一直都是我中华千古传颂的诗篇，可以说，上至夕阳红的古稀老人，下至七八岁的懵懂孩童，都耳熟能详。
毛主席曾有诗赞曰：往事越千年，魏武挥鞭，东临碣石有遗篇。
萧瑟秋风今又是，换了人间。
毛主席的诗文既是对 这首《观沧海》的赞美，更是对这一首汉乐府作者的赞美。
要知道，毛主席是一位千古伟人，能入得他眼的人，必定不是一般人。
怎么着，也是一位天王级的人物，而毛主席所赞美的这一位历史界的“天王”，即诗中的“魏武”，这指的便是大名鼎鼎的魏武帝曹操。
要说起这曹操，在中国民间，知名度可是很高的，那可以说是无人不知无人不晓。
借用一句广告词：地球人都知道。
曹操之所以知名度这么高，无异于是受到了一本小说的影响，这本小说就是《三国演义》。
但，虽说这本书让曹操名气飙升，同时也让他遭受世人唾骂。
因为，在这本小说中，所塑造的曹操这一形象，是一个反面人物，为人阴险狡诈，心狠手辣。
据此，后人还送个他个外号：“奸绝”。
这无疑是对曹操的一种贬低，在历史上真实的曹操，乃是一位顶天立地的英雄，并不是一个阴险狡诈的小人。
这一点，从毛主席的诗中也可以映证。
可曹操的这一民间形象，实在太深入人心了。
因此，笔者仅以此三寸之笔，穿越古今，重回三国，再现这个早被丑化的英雄光辉闪耀的一生，以及那段被人们深深铭记的乱世风云。
三国志评曰：“先主之弘毅宽厚，知人待士，盖有高祖之风，英雄之器焉。
及其举国讬孤于诸葛亮，而心神无贰，诚君臣之至公，古今之盛轨也。
机权干略，不逮魏武，是以基宇亦狭。
然折而不挠，终不为下者，抑揆彼之量必不容己，非唯竞利，且以避害云尔。
” 刘元起：“吾宗中有此儿，非常人也。
” 陈登：“雄姿杰出，有王霸之略，吾敬刘玄德。
” 袁绍：“刘玄德弘雅有信义，今徐州乐戴之，诚副所望也。
” 程昱：“观刘备有雄才而甚得众心，终不为人下，不如早图之。
” 曹操：“今天下英雄，唯使君与操耳。
本初之徒，不足数也。
”、“方今收英雄时也，杀一人而失天下之心，不可。
”、“夫刘备，人杰也，今不击，必为后患，将生忧寡人。
”、“刘备，吾俦也。
但得计少晚。
”刘晔：“刘备，人杰也，有度而迟。
” 孙胜、贾诩：“刘备雄才。
” 郭嘉：“备有雄才而甚得众心。
张飞、关羽者，皆万人之敌也，为之死用。
嘉观之，备终不为人下，其谋未可测也。
古人有言：‘一日纵敌，数世之患。
’宜早为之所。
” 诸葛亮：“刘公雄才盖世，据有荆土，莫不归德，天人去就。
”、“刘豫州王室之胄，英才盖世，众士慕仰，若水之归海，若事之不济，此乃天也，安能复为之下乎。
”、“伏惟大行皇帝迈仁树德，覆焘无疆，昊天不吊，寝疾弥留，今月二十四日奄忽升遐，臣妾号啕，若丧考妣。
乃顾遗诏，事惟大宗，动容损益；百寮发哀，满三日除服，到葬期复如礼；其郡国太守、相、都尉、县令长，三日便除服。
臣亮亲受敕戒，震畏神灵，不敢有违。
臣请宣下奉行。
” （上表刘禅）赵戬：“刘备其不济乎
拙于用兵，每战则败，奔亡不暇，何以图人
” 傅干：“刘备宽仁有度，能得人死力。
” 孙权：“非刘豫州莫可以当曹操者。
” 周瑜：“刘备以枭雄之姿。
”陆逊：“刘备世之枭雄。
” 张辅：“刘备威而有恩，勇而有义，宽宏而有大略。
” 张松：“刘豫州，使君之宗室而曹公之深雠也，善用兵，若使之讨鲁，鲁必破。
鲁破，则益州强，曹公虽来，无能为也。
” 刘巴：“备，雄人也，入必为害，不可内也。
” 钟会：“益州先主以命世英才，兴兵朔野，困踬冀、徐之郊，制命绍、布之手，太祖拯而济之，与隆大好。
” 杨戏的《季汉辅臣赞》中赞昭烈皇帝：“皇帝遗植，爰滋八方，别自中山，灵精是钟，顺期挺生，杰起龙骧。
始于燕、代，伯豫君荆，吴、越凭赖，望风请盟，挟巴跨蜀，庸汉以并。
乾坤复秩，宗祀惟宁，蹑基履迹，播德芳声。
华夏思美，西伯其音，开庆来世，历载攸兴。
” 习凿齿曰：“先主虽颠沛险难而信义愈明，势逼事危而言不失道。
追景升之顾，则情感三军；恋赴义之士，则甘与同败。
观其所以结物情者，岂徒投醪抚寒含蓼问疾而已哉
其终济大业，不亦宜乎
”
博思美与隐适美对比
自我推销的确是件难事。
很多人在自我推销的时候，总会遇到各种各样的拒绝，从而失去了一次次参予竞争，成就自我的机会。
成大事者善于推销自我，靠的是什么呢
青年在求职过程中，只有充分掌握这门艺术，才能顺利的找到自己满意的工作，下面是自我推荐的八大要领：（1）推荐自己要有自己的特色。
推荐自己必须先引起别人注意，如果别人不在意你的存在，那就谈不上推荐自己。
那么，如何引起别人的注意呢
关键是要有自己的特色。
这里的所谓特色，并非文凭、哪个单位鉴定合格不合格等，而是使对方认为你有自己的独道之处。
（2）推荐自己要善于面对面。
人们通过面试可以推荐自己，说服对方，达成协议，交流信息，消除误会。
面对面推荐自己时，应注意遵守下面规则：依据面谈的对象、内容做好准备工作；语言表达自如，要大胆说话，克服心理障碍；掌握适当的时机，包括摸清情况、观察表情、分析心理、随机应变等。
（3）推荐自己要有灵活的指向。
人有百种，各有所好。
对人才的需求也是这样。
假如你尽管针对对方的需要和感受仍然说服不了对方，没有被对方所接受，你应该重新考虑自己的选择。
倘若期望值过高，目光只盯着热门单位，就应适时将期望值降低一点，目光多盯几个单位；还可以到与自己专业技术相关或相通的行业去自荐。
美国咨询家奥尼尔如是说：“如果你有修理飞机引擎的技术，你可把他变成修理小汽车或大卡车的技术。
”（4）推荐自己应以对方为导向。
在推荐自己的时候，注重的应该是对方的需要和感受，并根据他们的需要和感受说服对方，并被对方接受。
假若你想去的单位是家报社，那么你必须了解这家报纸的特点。
这家报社在全国各家报社中的地位及发展前景，更重要的是你要知道报社需要哪类人员，然后再去面试，这样成功的概率就会高些。
（5）推荐自己要灵活运用宣传手段。
从事宣传时，应以简短的自传形式扼要概括自己的简历、才能、发明创造、贡献、目标、理想、爱好等，分寄给你认为有可能对你感兴趣的单位和部门。
也可以通过熟人、亲友等传递，还可以通过登广告的形式，向对方推荐自己。
（6）推荐自己要注意控制情绪。
人的情绪有振奋、平静和低潮等三种表现。
在推荐自己的过程中，善于控制自己的情绪，是一个人自我形象的重要表现方面。
情绪无常，很容易给人留下不好的印象。
为了控制自己开始亢奋的情绪，美国心理学家尤利斯提出三条有趣的忠告“低声、慢语、挺胸”。
（7）利用履历表或申请表把自己推荐给对方。
为此，要做好以下几点：一是尽可能了解对方的情况，搞清楚对方的要求及自己是不是够资格。
二是搜集能够证实你的身份、履历、特长等方面的文件和材料，这些有助于对方评估你的素质。
三是介绍材料应实事求是，简明扼要。
四是字迹要端正、清楚，切勿龙飞凤舞。
否则，对方连阅读都困难，就很难对你感兴趣。
（8）推荐自己应知难而退，另找门路。
推荐自己有时不一定会成功。
你去面谈求职，谈到一定时候，如果发现时机不对或对方不感兴趣，就要“三十六计，走为上策”。
这时候，表现要冷静，不卑不亢地表明态度，或者自己找个台阶下，给人留下通情达理的印象。
推荐不成功，可能错在自己，比如：资格不够，业务不对门，自己言语不当或过分挑剔等；也可能错不在你，而是对方要求过高，性别歧视，没有诚意。
这时，你要知情而退，另找门路。
照美国拉嘉斯大学调查统计，凡是应征者获接见时所碰到提问的问题，比较常见的不过是十几条左右，只要你能好好地准备一下，对你的面试必有很大的帮助。
这几条较笼统性的问题就是：（1）给我们谈谈你个人的一些情况；（2）在此之前，你在什么地方做过事
（3）你为什么喜欢做我们这种工作，以前有做过这种工作的经验吗
（4）为什么你离开以前的工作
（5）你打算把这种职业做终身职业吗
（6）除此之外，你还喜欢什么工作
（7）在经济上你有什么要求
（8）你能刻苦耐劳吗
（9）除了你现在应征的工作之外，你还愿意做些其他零碎的事情么
（10）你来工作，是为了赚薪水，还是学些经验
（11）你有信心胜任这个工作吗
（12）你对此处所经营的事业，过去有所认识么
（13）你来应征前到别处应征过吗
（14）你想找一份什么样的职位
（15）你的弱点或者不足是什么
（16）你知道我们的竞争对手是哪家公司吗
（17）你认为自己能充分发挥自己的优势吗
（18）你内心对这家公司的印象如何
（19）你喜欢这个环境吗
要留意，凡是负责接见求职者的人，你要假定他们都有锐利的眼光、正确的判断，他们会一眼就看出你有没有交际的经验。
大多数善于交际的人，都有掩饰其本身弱点的习惯，这并不为对方所喜，因为对方接见你，就是想了解你的真相，所以你说的话一定要让他们深信不疑。
面试时，大家都抱着很大的成功希望，害怕失败，这种心态会导致患得患失，斤斤计较。
遇到不顺利或出现错误，就容易气馁或造成过度紧张，而不能发挥正常水平。
最好的办法是不要过分有非得到不可的态度，这样遇事反而就容易坦然处之。
有这么一个笑谈：某公司招聘雇员，面试时，主试者问某应征者：“你初恋过多少次
”应征者答：“二次”。
他答得很“可爱”，引得主试者哈哈大笑起来，因为初恋只能有一次。
这就是应征者由于情绪紧张造成的。
除了上述笼统性的询问之外，你还要“应酬”其他的问题，包括有：关于你应征的公司或机构的事情，关于你的待遇和日常生活的事情，关于你的性格和健康的事情，关于你的思想和趣味的事情，关于结婚和家庭的事情，关于家庭和学业的事情等。
依照许多位主试者的见解，他们对于来应征的人谈到机构本身的事时“茫然不知”，心里极不愉快。
例如，某汽水厂招聘职员，一定问及“你以前有喝过我们的汽水吗
”之类的事情，答以“喝过”是不够的，因为他还会问你“觉得我们的汽水与别的汽水有什么不同之处”等等。
有入在问及待遇问题时，大都会答以“只求录用，薪金不论”，或者“金钱对于我不那么重要——机遇才是我最关注的”，这也不是最好的答复。
金钱的重要不仅在于说明它如何来支配生活，而且在于表明这份工作和工作职位的重要。
在事前你需要掂量一下“一般情况下，他们对这样的职位会付给多少”，你可根据这项工作的性质、难度和你本人的素质，提个不高不低的范围。
提少了，对方怀疑你是否有真本事，要求太高，对方会认为你太挑剔太讲究。
记住，薪水的问题不是你提出多少他们就会给你多少的，他们或许在事前就已定了下来。
只要是个有前途的职位，不必现在就计较得失。
在此基础上巧妙地表达出你的意愿，要注意说得实在。
主试者一般不会对你产生误会的。
因为活在这个世上的每一个人都明白：金钱不是万能的，但没钱却是万万不能的。
至少，你还可以这样表示：“最好能够有较佳的待遇”，或“希望录用之后，待遇会逐步提高。
”这样才是真实而受到对方信任的讲法，因为人的本性是“往上爬”的。
有些主试者喜欢应征者和他有同一嗜好，比如他喜欢看文艺名著，他可能问你有没有看过某名家所写的新书。
但要当心，如果你真的没有看过，你要坦白承认“还没有看过”，但可补充说，“在报纸上常常见到这本书的介绍文章”之类，也是一样叫他听了高兴的。
答复“你为什么离开以前的职业，外谋新职
”时，多数人答以“嫌薪水少，工作时间长”等都是不好的，对方听了会不舒服，因为总有一大你会以同样的理由嫌他的。
主试者十分注意考察你是否因为在工作中没有起色而被终止工作、免职或者辞退，更确切地说，面试人注重的是你与人相处的能力。
对此，最好是如实回答，不过方式是不要损害到自己。
你可向面试人提供一个可以让人接受的完美解释。
例如，你离职是由于公司不景气，没有发展潜力等等。
如果你被炒了鱿鱼，千万不要说：“我不能使上司满意。
”而应这这样答：“我认为那份工作不能让我充分施展我的才能。
”其实，最好的说法如何，应因人而异，我以前听见一个应征者答得较妥，他说：“我总觉得能来贵行工作比以前更好。
”被问及“你喜欢怎样的上司
”时，你就应该清楚主试者这样问是看你是否爱顶撞上司，是否与本单位的上司合作得好。
如果该单位的主管大致是属不保守的一类，你可以说：“我喜欢那些有进取精神，有胆有识的领导者，这样的上司可以给我发挥才能的机会。
”如果他可能是不开明、不易相处的一类，你可以说：“只要我服从领导，而在他的领导下我又可以干好工作的，我都喜欢。
”谈到“你的不足是什么”时，试图回避或不提自己的缺点，不是一个好策略，既要做到有话可说，说得出来，又不必贬低自己。
可谈1到2项不足之处，谈时要把缺点、不足说得不会对自己造成什么危害，是一些易于弥补的缺点。
当对方要你谈谈个人的情况时，主试者最忌讳你像记“流水帐”一样无边无际，又忌你毫无根据地自夸和捏造事实。
针对所求职位的性质特点，你应简洁、有用、重点地谈及你的文化程度、所受教育或培训情况、应聘前的工作经历、工作经验、专长、兴趣。
然后讲“正因为这些，促使我今天到这儿来谋职”，接着再谈一下为什么你适合这个职务。
关于家庭方面的询问，也是应聘中的一个重要的环节。
因为家庭对个人的性格、行为、习惯有很大的影响。
一个不健全的家庭可能会使人性情孤僻、行为放纵等。
因此，主试者一旦知道你来自有问题的家庭，会对你是爽朗还是孤僻，是任性还是自制，是轻浮还是稳重等性格和行为习惯多加注视和考察，故你的言行举止都要注意，以留下一个好的印象。
还有，许多大机构的主事者都私下表示不愿雇用家境太贫穷或太富有的人，这种见解虽然不一定合理，但事实如此，我们应该在回答时注意，即使不说谎，也不该对于家庭的贫富过分夸张。
