华旭太阳能广告词
一：有华旭光能，家温暖常在。
二：专业从事太阳能光伏节能产品。
主营产品有：太阳能电池组件：太阳能单晶，多晶硅电池板太阳能发电系统。
太阳能路灯、太阳能道钉灯。
太阳能手电筒，太阳能埋地灯，太阳能庭院灯，太阳能充电器，太阳能系列产品的研发、生产、销售。
有人听说过囍联吗
这个结婚经常用，其它的不知道～～～有喜事了能用能看到～～
中国最正规太阳能发电代理商是那家?
鄙视那些误导消费心广告
太阳能，每发电量在120w左右，每平米造价在1500元左右，面积越大价格越低2013年光伏产业受到欧美反垄断的调查，产能过剩导致浙江大批的光伏产业倒闭，太阳能价格跌了有跌。
这个随时可以网上查验建议购买太阳能热水器价格每根售价在150-180元包括按照，材料等其他费用，选购看好当地是否有可靠售后太阳能板发电的话，集团规模的建议招标，主要是变电和储存电力设备非常贵，转化率最高在17%-20%效率很低，还不如植物光合作用现在国家清洁能源，光伏发电扶持政策是10kw以上的可以免费并网，但是电价回收电价很低，手续繁琐。
屋顶光伏发电月销售额低于2万可免税,按照国家财税政策规定，发电户需向供电企业提供销售发票，买方也需要发票冲抵成本，而个人发电并不具备工商业主资格，领用发票手续繁杂。
2万以上减半征税 “拿不到发票，就增加了发电户销售的难度，不利于推广。
国税总局的发文，将减轻发电户的办税负担。
” 据国税总局文件，2014年7月1日起，国家电网公司购买分布式光伏发电项目电力产品，由国家电网公司开具发票，发电户月电力产品销售额超过2万的，由国家电网所属企业按照应纳税额的50%代征增值税。
而月销售额在2万元以下的可免征增值税。
据国税总局去年发布的政策，自2013年10月1日至2015年12月3l日，按3%的征收率计算。
以高松为例，如果一个月的销售额为3万，那他应缴纳的税额为3万×3%×50%=450元。
居民每发1度电，国家补贴0.42元；国家以脱硫煤电价标准收购居民用不完的自发电，价格也是每度0.42元。
以安装使用一套分布式光伏发电系统平均1千瓦装机成本约1万元计算，如果8千瓦系统日均发电量30度、家庭用电量每天5度（不超过一档电价0.52元），大约8年收回投资。
按照同样的计算方法，10千瓦分布式光伏发电装置收回成本需要9-10年时间。
家庭光伏发电站收回成本期限平均在8-10年之间。
中国太阳能十大品牌排名
中国太阳能行业大排名自从2009年伴随家电下乡惠民政策的开始，太阳能行业也拉起了整体的洗牌风潮和成为了品牌最激烈竞争的几年，短短的几年中使太阳能产生了一个销量井喷的时期，也使品牌和杂牌的距离越来越大，也就这几年也使品牌间发生了新的排名变化。
现在来纵观下太阳能行业的排名。
1、 皇明太阳能皇明太阳能始终走的高端产品路线，但也就因为他的这种路线决定了在这短短几年中，皇明的销量逐年萎缩，错失了家电下乡的这趟便车。
又因涉及房地产、太阳谷资金出现的短期的困难（网上炒作的皇明跑偏了的几年），而推出的新品内胆也受到了消费者对产品质量的质疑。
虽然皇明的销量和知名度都不能和09年前相比，但也就凭借着过硬的品牌知名度，仍排在行业的老大位置。
2、 力诺瑞特太阳能前身为力诺集团的力诺瑞特太阳能，因为和德方的合资，成为了行业唯一一个真正的中外合资企业，企业资产和技术相当雄厚。
矿山和真空管等一系列的完整产业链，再加上力诺瑞特太阳能的营销系统以一种低调而又独特的模式在和行业显得特别冷静和平稳，力诺瑞特的排名应该在第二名，但在这短短的几年里，虽然力诺瑞特太阳能没有很大让老百姓眼前一亮的宣传和产品，但销量一直在行业中平稳的增长，这是最难能可贵的一点。
并且产品质量极高的赢得了老百姓的认可，所以在质量调查及客户回访中都赢得了好的口碑。
3、 太阳雨太阳能太阳雨太阳能在这几年里成为了行业中最具争议的品牌，高速的发展不得不在行业中让竞争品牌刮目相看。
自09年在央视大手笔的投广告后，再到到太阳雨的成功上市，都促使着太阳雨的销量始终保持着飞速的增长，又相继推出各种新颖的终端营销模式，及遍布各地的人海战略，让太阳能的销量成为了行业无可争议的第一，但太阳雨的质量被皇明曝光和老百姓质疑，让太阳雨的质量大打折扣，所以只能让太阳雨排在第三位置。
4、 四季沐歌太阳能和太阳雨同一出身的公司，没有因为集团老二的身份而困扰，在这几年表现了很强的竞争力，不过模式和太阳雨同出一辙，就不再过多的讲了。
5、 桑乐太阳能出身很有争议的品牌，但走的农村路线在品牌的竞争中表现出了很高的优势，桑乐太阳能在没有生产线的情况下，一样把产品做遍了全国，简单而又新意的广告词让老百姓还是记住了这个原来不起眼的品牌。
但是因为没有过硬的质量，桑乐太阳能也出现了短暂的危机。
市场网络出现的疲软。
6、 华扬太阳能过去太阳能行业很具竞争力的品牌，但是伴随着企业内部出现问题后，销量便一蹶不振，营销手段和产品都没有什么亮点，网络逐年萎缩，很多经营者对其失去了信心。
但在长江流域仍有一定的知名度和竞争力。
伴随市场的激烈竞争，华扬太阳能必然沦为区域性的强势品牌。
7、 亿家能太阳能也是没落很快的一个品牌，因母公司为皇明太阳能，所以品牌从刚进入市场就具备了相当强的竞争力，但因过多的依赖皇明太阳能，使亿家能在宣传和网点质量上都显得跟不上皇明的脚步。
在这短短的几年中，亿家能太阳能的网点极度萎缩，在很多的地区已经看不见了亿家能的身影，但在山东一带让保持着一定的优势。
8、 清华阳光太阳能这个太阳能行业第一个老大品牌，也是太阳能行业技术及产业化的有力推动者，但因为其宣传模式差、产品设计跟不上及市场上过多的清华字样，致使消费者渐渐的淡忘了这个昔日的老大品牌。
虽然公司进行了很大的改革，但在激烈的竞争中让没有很大的起色。
清华阳光太阳能成为了行业中最偏远的品牌。
9、 辉煌太阳能也是一个很多大荣誉集一身的老品牌，但因为企业性质的变化致使经营网络对其失去了信心，导致经销商大量的流失，这个中国名牌和国家免检荣誉的品牌沦为了江苏本地的区域品牌，看现在表现以后也不会有较大的改观。
10、桑夏太阳能一个始终排名不靠前的品牌，也是一个始终冠着二线品牌的太阳能，因成功成为中国乒乓球合作伙伴，才在行业中让人眼前一亮。
伴随着行业的激烈竞争，这几年也出现了乏力的表现。
但依靠原有网络还是创造出了不少的销量。
企业建立自豪感和激情的文章
1. 企业文化是企业在解决生存和发展的问题的过程中形成的基本游戏规则,所以始终会以“解决问题”做为自己的宗旨. 2. 企业文化是被大家认为有效的而共享,并共同遵循并自觉维护的； 3. 企业文化是习得的 4. 企业文化是维系企业持续发展的. 5. 企业文化集中反映了企业的关键价值. 广义上说,文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和；狭义上说,文化是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度.而企业文化是企业内全体成员的意志、特性、习惯和科学文化水平等因素相互作用的结果.它与文教、科研、军事等组织的文化性质是不同的. 企业文化依附于企业,随企业产生,随企业消亡而消亡.即使没有总结或提出外在表现形式,企业文化依然是存在的. 企业文化的内在本质内容与外在表现形式有很大的偏差.第一,外在表现形式通常表现为一句话或几个词,不是内在本质内容的全部；第二,企业文化中实际存在的糟粕是肯定不会出现在外在表现形式中的；第三,外在表现形式通常比较稳定,不会频繁更改,企业文化的本质内容却因各种因素的时刻变化而处在时刻变化之中. 企业文化在与员工的相互作用中处于主要地位,一个人被一家企业录用而成为这家企业的新员工,这个时候的企业文化代表着是大多数老员工相互作用的结果,一个人与一个整体的相互作用,其结果自然是新员工被同化.至于小概率事件,不具有普遍代表性,不说也罢. 企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力.它包含着非常丰富的内容,其核心是企业的精神和价值观.这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象,而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念. 企业文化是一个由核心层、中间层和外围层构成的多层次的生态系统,根据内容大致可以分为理念层、制度层、行为层、物质层,企业文化的各个层面是和谐统一、相互渗透的.根据企业文化的系统结构特点,柏明顿咨询给出了企业文化构建的HOME（History-Oneness-Membership-Exchange）模型. 企业文化,或者确切的说是组织文化（Corporate Culture或Organisational Culture）用国际君友会给的概念是：一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象.广义说来,大至联合国、一个国家、民族、地方政府、政党、工会、学生会、小至家庭、朋友等,其实都称为“组织”. 但是大部分情况下这个概念应用于形容企业,或各种非营利组织的文化形象. 在现代管理学里,这是一种通过一系列活动主动塑造的文化形态,当这种文化被建立起来后,会成为塑造内部员工行为和关系的规范,是企业内部所有人共同遵循的价值观,对维系企业成员的统一性和凝聚力起很大的作用,这种新型管理理论得到了现代企业的广泛重视. 企业文化概念的不同表述 关于企业文化的概念,有许多不同的认识和表达： 1、 美国学者约翰·科特和詹姆斯·赫斯克特认为,企业文化是指一个企业中各个部门,至少是企业高层管理者们所共同拥有的那些企业价值观念和经营实践.……是指企业中一个分部的各个职能部门或地处不同地理环境的部门所拥有的那种共同的文化现象. 2、 特雷斯·迪尔和阿伦·肯尼迪认为,企业文化是价值观、英雄人物、习俗仪式、文化网络、企业环境. 3、 威廉·大内认为,企业文化是“进取、守势、灵活性--即确定活动、意见和行为模式的价值观. 4、 企业文化是一种新的现代企业管理理论,企业要真正步入市场,走出一条发展较快、效益较好、整体素质不断提高、使经济协调发展的路子,就必须普及和深化企业文化建设. 5、 企业文化有广义和狭义两种理解.广义的企业文化是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化；狭义的企业文化是企业所形成的具有自身个性的经营宗旨、价值观和道德行为准则的综合. 6、 企业文化是社会文化体系中的一个有机的重要组成部分,它是民族文化和现代意识在企业内部的综合反映和表现,是民族文化和现代意识影响下形成的具有企业特点和群体意识以及这种意识产生的行为规范. 7、 （1）企业文化是在工作团体中逐步形成的规范. （2）企业文化是为一个企业所信奉的主要价值观,是一种含义深远的价值观、神话、英雄人物标志的凝聚. （3）企业文化是指导企业制定员工和顾客政策的宗旨. （4）企业文化是在企业中寻求生存的竞争“原则”,是新员工要为企业所录用必须掌握的“内在规则”. （5）企业文化是企业内通过物体布局所传达的感觉或气氛,以及企业成员与顾客或其他外界成员交往的方式. （6）企业文化就是传统氛围构成的公司文化,它意味着公司的价值观,诸如进取、守势或是灵活--这些价值观构成公司员工活力、意见和行为的规范.管理人员身体力行,把这些规范灌输给员工并代代相传. （7）企业文化就是在一个企业中形成的某种文化观念和历史传统,共同的价值准则、道德规范和生活信息,将各种内部力量统一于共同的指导思想和经营哲学之下,汇聚到一个共同的方向. （8）企业文化是经济意义和文化意义的混合,即指在企业界形成的价值观念、行为准则在人群中和社会上发生了文化的影响.它不是指知识修养,而是指人们对知识的态度；不是利润,而是对利润的心理；不是人际关系,而是人际关系所体现的处世为人的哲学.企业文化是一种渗透在企业的一切活动之中的东西,它是企业的美德所在. （9）企业文化是指企业组织的基本信息,基本价值观核对企业内外环境的基本看法,是由企业的全体成员共同遵守和信仰的行为规范,价值体系,是指导人们从事工作的哲学观念. （10）企业文化是在一定的社会历史条件下,企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态.它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等.其中价值观是企业文化的核心. 企业文化最新观点：企业文化是可策划的,企业欲上市,管理先上市,价值观先上市!张瑞敏曾经说过：“海尔17年只做了一件事情就是创新”.如果说海尔成功之道是什么,就是海尔所建立的特色文化以及持续多年只做一件事情.许多年来,很多企业奔走到海尔取经学习,资料拿走了不少,但是中国却没有真正创造出几个“海尔”.为什么?因为形易似而神难似. 海尔总裁杨绵绵也说过一句话：人人都说海尔的核心就是创新文化,但是如何让创新落地.海尔的成功就在于坚持文化,坚持了20年.为什么海尔的管理模式搬不走?因为这种管理模式枯燥、辛苦.杨绵绵说,人有三商：情商、智商和韧商,而韧商最难达到,这也是海尔的文化. 文化是“道”,它贯穿企业发展始终又潜行于企业各个细节和制度中.文化无形却又比有形之物更具有力量,是“理念制胜”时代企业的核心.因而,鹰腾咨询认为优秀企业不但要上市,更主要是文化上市,价值观上市. [编辑本段]企业文化理论的提出 80年代初,美国哈佛大学教育研究院的教授泰伦斯·迪尔和麦肯锡咨询公司顾问艾伦·肯尼迪在长期的企业管理研究中积累了丰富的资料.他们在6个月的时间里,集中对80家企业进行了详尽的调查,写成了《企业文化--企业生存的习俗和礼仪》一书.该书在1981年7月出版后,就成为最畅销的管理学著作.后又被评为本世纪80年代最有影响的10本管理学专著之一,成为论述企业文化的经典之作.它用丰富的例证指出：杰出而成功的企业都有强有力的企业文化,即为全体员工共同遵守,但往往是自然约定俗成的而非书面的行为规范；并有各种各样用来宣传、强化这些价值观念的仪式和习俗.正是企业文化--这一非技术、非经济的因素,导致了这些决策的产生、企业中的人事任免,小至员工们的行为举止、衣着爱好、生活习惯.在两个其他条件都相差无几的企业中,由于其文化的强弱,对企业发展所产生的后果就完全不同. [编辑本段]企业文化的要素 迪尔和肯尼迪把企业文化整个理论系统概述为5个要素,即企业环境、价值观、英雄人物、文化仪式和文化网络.·企业环境是指企业的性质、企业的经营方向、外部环境、企业的社会形象、与外界的联系等方面.它往往决定企业的行为. ·价值观是指企业内成员对某个事件或某种行为好与坏、善与恶、正确与错误、是否值得仿效的一致认识.价值观是企业文化的核心,统一的价值观使企业内成员在判断自己行为时具有统一的标准,并以此来选择自己的行为. ·英雄人物是指企业文化的核心人物或企业文化的人格化,其作用在于作为一种活的样板,给企业中其他员工提供可供仿效的榜样,对企业文化的形成和强化起着极为重要的作用. ·文化仪式是指企业内的各种表彰、奖励活动、聚会以及文娱活动等,它可以把企业中发生的某些事情戏剧化和形象化,来生动的宣传和体现本企业的价值观,使人们通过这些生动活泼的活动来领会企业文化的内涵,使企业文化“寓教于乐”之中. ·文化网络是指非正式的信息传递渠道,主要是传播文化信息.它是由某种非正式的组织和人群,以及某一特定场合所组成,它所传递出的信息往往能反映出职工的愿望和心态. 企业文化的内容 根据企业文化的定义,其内容是十分广泛的,但其中最主要的应包括如下几点： 1.经营哲学 经营哲学也称企业哲学,是一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则.它是指导企业行为的基础.一个企业在激烈的市场竞争环境中,面临着各种矛盾和多种选择,要求企业有一个科学的方法论来指导,有一套逻辑思维的程序来决定自己的行为,这就是经营哲学.例如,日本松下公司“讲求经济效益,重视生存的意志,事事谋求生存和发展”,这就是它的战略决策哲学.北京蓝岛商业大厦创办于1994年,它以“诚信为本,情义至上”的经营哲学为指导,“以情显义,以义取利,义利结合”,使之在创办三年的时间内营业额就翻了一番,跃居首都商界第4位. 2.价值观念 所谓价值观念,是人们基于某种功利性或道义性的追求而对人们（个人、组织）本身的存在、行为和行为结果进行评价的基本观点.可以说,人生就是为了价值的追求,价值观念决定着人生追求行为.价值观不是人们在一时一事上的体现,而是在长期实践活动中形成的关于价值的观念体系.企业的价值观,是指企业职工对企业存在的意义、经营目的、经营宗旨的价值评价和为之追求的整体化、个异化的群体意识,是企业全体职工共同的价值准则.只有在共同的价值准则基础上才能产生企业正确的价值目标.有了正确的价值目标才会有奋力追求价值目标的行为,企业才有希望.因此,企业价值观决定着职工行为的取向,关系企业的生死存亡.只顾企业自身经济效益的价值观,就会偏离社会主义方向,不仅会损害国家和人民的利益,还会影响企业形象；只顾眼前利益的价值观,就会急功近利,搞短期行为,使企业失去后劲,导致灭亡.我国老一代的民族企业家卢作孚（民生轮船公司的创始人）提倡“个人为事业服务,事业为社会服务,个人的服务是超报酬的,事业的服务是超经济的.”从而树立起“服务社会,便利人群,开发产业,富强国家”的价值观念,这一为民为国的价值观念促进了民生公司的发展.北京西单商场的价值观念以求实为核心,即：“实实在在的商品、实实在在的价格、实实在在的服务.”在经营过程中,严把商品进货关,保证商品质量；控制进货成本,提高商品附加值；提倡“需要理解的总是顾客,需要改进的总是自己”的观念,提高服务档次,促进了企业的发展. 3.企业精神 企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向,并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌. 企业精神要通过企业全体职工有意识的实践活动体现出来.因此,它又是企业职工观念意识和进取心理的外化. 企业精神是企业文化的核心,在整个企业文化中起着支配的地位.企业精神以价值观念为基础,以价值目标为动力,对企业经营哲学、管理制度、道德风尚、团体意识和企业形象起着决定性的作用.可以说,企业精神是企业的灵魂. 企业精神通常用一些既富于哲理,又简洁明快的语言予以表达,便于职工铭记在心,时刻用于激励自己；也便于对外宣传,容易在人们脑海里形成印象,从而在社会上形成个性鲜明的企业形象.如王府井百货大楼的“一团火”精神,就是用大楼人的光和热去照亮、温暖每一颗心,其实质就是奉献服务；西单商场的“求实、奋进”精神,体现了以求实为核心的价值观念和真诚守信、开拓奋进的经营作风. 4.企业道德 企业道德是指调整本企业与其它企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系的行为规范的总和.它是从伦理关系的角度,以善与恶、公与私、荣与辱、诚实与虚伪等道德范畴为标准来评价和规范企业. 企业道德与法律规范和制度规范不同,不具有那样的强制性和约束力,但具有积极的示范效应和强烈的感染力,当被人们认可和接受后具有自我约束的力量.因此,它具有更广泛的适应性,是约束企业和职工行为的重要手段.中国老字号同仁堂药店之所以三百多年长盛不衰,在于它把中华民族优秀的传统美德融于企业的生产经营过程之中,形成了具有行业特色的职业道德,即“济世养身、精益求精、童叟无欺、一视同仁.” 5.团体意识 团体即组织,团体意识是指组织成员的集体观念.团体意识是企业内部凝聚力形成的重要心理因素.企业团体意识的形成使企业的每个职工把自己的工作和行为都看成是实现企业目标的一个组成部分,使他们对自己作为企业的成员而感到自豪,对企业的成就产生荣誉感,从而把企业看成是自己利益的共同体和归属.因此,他们就会为实现企业的目标而努力奋斗,自觉地克服与实现企业目标不一致的行为. 6.企业形象 企业形象是企业通过外部特征和经营实力表现出来的,被消费者和公众所认同的企业总体印象.由外部特征表现出来的企业的形象称表层形象,如招牌、门面、徽标、广告、商标、服饰、营业环境等,这些都给人以直观的感觉,容易形成印象；通过经营实力表现出来的形象称深层形象,它是企业内部要素的集中体现,如人员素质、生产经营能力、管理水平、资本实力、产品质量等.表层形象是以深层形象为基础,没有深层形象这个基础,表层形象就是虚假的,也不能长久地保持.流通企业由于主要是经营商品和提供服务,与顾客接触较多,所以表层形象显得格外重要,但这决不是说深层形象可以放在次要的位置.北京西单商场以“诚实待人、诚心感人、诚信送人、诚恳让人”来树立全心全意为顾客服务的企业形象,而这种服务是建立在优美的购物环境、可靠的商品质量、实实在在的价格基础上的,即以强大的物质基础和经营实力作为优质服务的保证,达到表层形象和深层形象的结合,赢得了广大顾客的信任. 7．企业制度 企业制度是在生产经营实践活动中所形成的,对人的行为带有强制性,并能保障一定权利的各种规定.从企业文化的层次结构看,企业制度属中间层次,它是精神文化的表现形式,是物质文化实现的保证.企业制度作为职工行为规范的模式,使个人的活动得以合理进行,内外人际关系得以协调,员工的共同利益受到保护,从而使企业有序地组织起来为实现企业目标而努力. 企业文化建设内容 Yintl（鹰腾咨询）认为,企业文化建设内容应包含以下方面（Yintl同时也提高以下方面的企业文化咨询服务）： 企业文化体系 1、企业文化体系 2、企业文化诊断与评估 3、企业文化理念体系提炼与提升 4、企业与企业人行为规范体系设计 5、企业视觉识别体系设计 6、企业文化推进系统设计 7、企业文化建设战略规划 8、企业文化培训体系设计 9、企业家个人品牌建设 品牌与文化整合 1、品牌梳理 2、文化梳理 3、品牌与文化整合传播定位 4、品牌与文化整合传播规划 文化变革 1、企业文化诊断与评估 2、文化变革策略规划 跨文化管理 企业跨文化管理诊断\\\/融合 并购文化整合 企业并购中的文化评估\\\/整合 集团文化与亚文化整合 集团企业主文化与亚文化诊断\\\/建设 一、企业文化的功能 （一）企业文化具有导向功能 所谓导向功能就是通过它对企业的领导者和职工起引导作用.企业文化的导向功能主要体现在以下二个方面. 1.经营哲学和价值观念的指导 经营哲学决定了企业经营的思维方式和处理问题的法则,这些方式和法则指导经营者进行正确的决策,指导员工采用科学的方法从事生产经营活动.企业共同的价值观念规定了企业的价值取向,使员工对事物的评判形成共识,有着共同的价值目标,企业的领导和员工为着他们所认定的价值目标去行动.美国学者托马斯·彼得斯和小罗伯特·沃特曼在《追求卓越》一书中指出“我们研究的所有优秀公司都很清楚他们的主张是什么,并认真建立和形成了公司的价值准则.事实上,一个公司缺乏明确的价值准则或价值观念不正确,我们则怀疑它是否有可能获得经营上的成功.” 2.企业目标的指引 企业目标代表着企业发展的方向,没有正确的目标就等于迷失了方向.完美的企业文化会从实际出发,以科学的态度去制立企业的发展目标,这种目标一定具有可行性和科学性.企业员工就是在这一目标的指导下从事生产经营活动. （二）企业文化的约束功能 企业文化的约束功能主要是通过完善管理制度和道德规范来实现. 1.有效规章制度的约束 企业制度是企业文化的内容之一.企业制度是企业内部的法规,企业的领导者和企业职工必须遵守和执行,从而形成约束力. 2.道德规范的约束 道德规范是从伦理关系的角度来约束企业领导者和职工的行为.如果人们违背了道德规范的要求,就会受到舆论的遣责,心理上会感到内疚.同仁堂药店“济世养生、精益求精、童叟无欺、一视同仁”的道德规范约束着全体员工必须严格按工艺规程操作,严格质量管理,严格执行纪律. （三）企业文化的凝聚功能 企业文化以人为本,尊重人的感情,从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛,强化了团体意识,使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力.共同的价值观念形成了共同的目标和理想,职工把企业看成是一个命运共同体,把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分,整个企业步调一致,形成统一的整体.这时,“厂兴我荣,厂衰我耻”成为职工发自内心的真挚感情,“爱厂如家”就会变成他们的实际行动. （四）企业文化的激励功能 共同的价值观念使每个职工都感到自己存在和行为的价值,自我价值的实现是人的最高精神需求的一种满足,这种满足必将形成强大的激励.在以人为本的企业文化氛围中,领导与职工、职工与职工之间互相关心,互相支持.特别是领导对职工的关心,职工会感到受人尊重,自然会振奋精神,努力工作.另外,企业精神和企业形象对企业职工有着极大的鼓舞作用,特别是企业文化建设取得成功,在社会上产生影响时,企业职工会产生强烈的荣誉感和自豪感,他们会加倍努力,用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象. （五）调适功能 调适就是调整和适应.企业各部门之间、职工之间,由于各种原因难免会产生一些矛盾,解决这些矛盾需要各自进行自我调节；企业与环境、与顾客、与企业、与国家、与社会之间都会存在不协调、不适应之处,这也需要进行调整和适应.企业哲学和企业道德规范使经营者和普通员工能科学地处理这些矛盾,自觉地约束自己.完美的企业形象就是进行这些调节的结果.调适功能实际也是企业能动作用的一种表现. （六）辐射功能 文化力不止在企业起作用,它也能通过各种渠道对社会产生影响.文化力辐射的渠道很多,主要包括传播媒体,公共关系活动等. 企业文化的发展规律 社会学家、《工会博览》杂志副主编艾君认为,计划经济、自由经济和有计划的商品经济,所表现出来的企业文化现象是不同的.可以这样理解,自由经济下的企业文化是建立在追求物质财富的基础上发展起来的；在以政治为纲的计划经济条件下的企业文化往往带有意识主导物质的发展痕迹；而有计划的商品经济条件下的企业文化实际是建立在物质决定意识的基础前提下,同时又会受到来自上层建筑这种意识的制约的企业文化现象…… 纵观人类社会经济发展的模式,他认为,主要表现在以下几种模式：计划经济、市场经济和有计划的市场经济.因此,企业文化建设也难免带有在这种经济社会模式下的运行规律.他指出,计划经济、自由经济和有计划的商品经济,所表现出来的企业文化现象是不同的.可以这样理解,自由经济下的企业文化是建立在追求物质财富的基础上发展起来的；而在以政治为纲的计划经济条件下的企业文化往往带有意识主导物质的发展痕迹；而有计划的商品经济,即,强调了市场经济的主导作用,同时又注重宏观调控对经济发展的促进作用,所以有计划的商品经济条件下的企业文化实际是建立在物质决定意识的基础上,追求物质生产力快速发展,同时又强调上层建筑在经济基础中的促进作用情况下,受到来自上层建筑这种意识的制约的情况下发展起来的一种特殊的企业文化现象.他认为,企业文化是企业在特定的历史背景下、特定的人文环境、社会道德、文化价值观、社会关系中自然形成并总结出的本企业在社会群体中体现出来的一种文化现象,不是企业在起步初期就让人给设计出来的一种固有的文化发展模式,也并非是企业用金钱打造出来的一种灌输给社会群体的一种文化现象.企业文化起源于某企业,但其表现在社会公众中,并会影响着社会某一群体的思维、生活和工作.(选自中央党校理论研究：《“六论”市场经济发展期的企业文化现象》) [编辑本段]企业文化的四种类型
如何提升服务品质和客户满意度;mot关键时刻
08 07 公司 总部 销售收入 利润 总资产 排名 排名 名称 所在地 主营业务 （亿元）（亿元）（亿元） 1 \\\/ 广东 深圳 保险、银行、证券等金融业务 1,652 150.9 6,511 2 15 联想控股 北京 IT、投资、房地产 1,466 19.6 682 3 \\\/ 日照钢铁 山东 日照 钢铁生产与销售 226 58.7 228 4 21 海尔集团 山东 青岛 家用电器及电脑、手机等产品的制造 1,182 14.0 660 5 16 沙钢集团 江苏 张家港 钢铁生产与销售 859 67.4 728 6 3 魏桥创业 山东 滨州 纺织、服装、铝电 662 44.8 433 7 19 美的集团 广东 佛山 家电制造、房地产开发、物流 675 28.9 358 8 9 华为技术 广东 深圳 研产通讯网络技术与产品 885 43.2 731 9 1 苏宁电器 江苏 南京 家电、电脑及通信产品连锁零售 402 14.7 162 10 70 三一集团 湖南 长沙 工程建筑设备、农业机械及重型卡车生产 135 39.2 189 11 7 复星国际 上海 钢铁、房地产、金融、医药及零售 320 55.1 670 12 2 福建 龙岩 黄金、铜等有色金属的开采冶炼 144 25.5 168 13 \\\/ 中信泰富 香港 基础设施、房地产、金融、投资、零售 421 101.5 1,000 14 8 娃哈哈集团 浙江 杭州 食品、饮料 258 29.1 171 15 18 碧桂园 广东 佛山 大型住宅区项目开发与经营 177 41.4 386 16 22 广东 珠海 空调等家电生产销售 380 12.7 255 17 12 万科企业 广东 深圳 大众住宅房地产开发 355 48.4 1,001 18 13 国美电器 北京 家电及通信产品等连锁零售 425 11.3 298 19 \\\/ 百丽国际 广东 深圳 女装鞋为主的生产及零售 117 19.8 135 20 \\\/ 信发铝电 山东 聊城 发电、供热、电解铝等 255 27.8 443 21 5 东方希望 上海 饲料生产、铝电、投资 185 20.8 126 22 11 富力地产 广东 广州 房地产开发与经营 148 53.0 542 23 6 金田投资控股（原金田铜业） 浙江 宁波 铜冶炼、铜加工 320 4.8 55 24 45 南山集团 山东 龙口 纺织服装、金属制品生产 256 25.5 266 25 26 广东 深圳 综合性通信设备制造 348 12.5 410 26 36 西洋集团 辽宁 海城 复合肥、钢铁生产 200 15.9 111 27 \\\/ 四川 成都 饲料、金融、房地产、化工和乳制品 281 15.0 249 28 10 北京 商业银行金融服务 252 63.4 9,198 29 \\\/ 双汇发展 河南 漯河 肉类食品加工 218 5.6 40 30 24 河北 石家庄 钢铁、专用化学产品制造及发电等 211 7.1 73 31 17 蒙牛集团 内蒙古 呼和浩特 乳制品生产和销售 213 9.4 97 32 23 文丰钢铁 河北 武安 炼钢、专用化学产品制造 120 12.8 64 33 32 比亚迪 广东 深圳 电池、电子组件生产及汽车制造 212 16.1 293 34 28 万向集团 浙江 杭州 生产销售 336 9.2 278 35 \\\/ 西部矿业 青海 西宁 铅锌铜等有色金属的开采与冶炼 87 17.3 158 36 30 世茂房地产 上海 房地产开发、物业管理及酒店经营 93 40.9 393 37 35 横店集团 浙江 东阳 电子电气、医药化工、影视娱乐 171 11.8 186 38 44 玖龙纸业 广东 东莞 箱板原纸生产 98 20.0 204 39 52 格兰仕集团 广东 佛山 微波炉、空调等家电制造 221 5.0 133 40 34 中国东方集团 北京 综合性钢铁生产制造 135 11.6 102 41 55 广东 深圳 商业银行金融服务 108 26.5 3,525 42 59 波司登 江苏 常熟 纺织服装 56 6.2 32 43 \\\/ 北京 房地产开发经营 70 19.7 235 44 31 无锡尚德 江苏 无锡 太阳能电池及光伏发电系统制造 98 12.5 143 45 43 合生创展 广东 广州 房地产开发、物业发展及投资 104 32.9 449 46 \\\/ 腾讯 广东 深圳 互联网、移动及通信增值服务 38 15.7 70 47 \\\/ 扬子江药业 江苏 泰州 医药产品开发及生产 131 8.5 57 48 25 雅居乐地产 广东 中山 住宅房地产开发、商用物业管理 103 21.0 287 49 \\\/ 新世纪造船 江苏 靖江 民用钢质船舶设计和制造 67 7.9 55 50 80 雨润食品 江苏 南京 鲜肉、冻肉等肉制品生产加工 81 8.1 60 51 48 丛林集团 山东 龙口 建材化工、冶金、电力等 86 10.9 49 52 33 吉利集团 浙江 杭州 汽车及相关汽车零件的制造、贸易 106 7.1 97 53 27 西水橡胶集团 山东 东营 车辆、飞机及工程机械轮胎生产销售 72 8.3 69 54 51 山东万达集团 山东 东营 机电、化工、轮胎、地产开发 96 6.0 50 55 65 李宁公司 北京 运动服装及配件生产销售 43 4.7 28 56 \\\/ 桐昆集团 浙江 桐乡 聚酯和涤纶长丝制造、房地产开发 111 4.1 31 57 42 中国龙工 上海 轮式装载机及基建机械 53 6.3 65 58 39 江苏远东集团 江苏 宜兴 电线电缆、医药、房地产、投资 120 3.6 55 59 64 江苏阳光集团 江苏 江阴 毛纺、服装、生物医药、热电 133 7.9 101 60 67 五征集团 山东 日照 车辆及农业装备制造 72 3.2 15 61 72 雅戈尔 浙江 宁波 纺织服装、房地产、投资 70 24.8 353 62 \\\/ 安踏体育 福建 晋江 运动鞋及服饰 32 5.4 46 63 \\\/ 龙大食品 山东 莱阳 农产品加工及出口 40 1.1 28 64 72 萍乡钢铁 江西 萍乡 钢材生产 139 3.9 100 65 \\\/ 特变电工 新疆 昌吉 变压器装备制造、太阳能光伏组件生产 89 5.4 100 66 85 福耀玻璃 福建 福清 汽车安全玻璃和工业技术玻璃生产 52 9.2 95 67 92 修正药业 吉林 长春 中成药制造 57 5.5 30 68 86 长城汽车 河北 保定 SUV、皮卡系列整车及零部件制造 76 9.4 101 69 56 恒安国际 福建 晋江 生活用纸制品及日化护肤品制造 53 9.4 80 70 95 海马股份 海南 海口 汽车及汽车发动机 85 4.9 83 71 57 德龙控股 北京 矿产开发、钢铁生产、贸易及投资 78 4.7 64 72 \\\/ 扬子江造船 江苏 江阴 民用船舶制造 39 8.7 145 73 \\\/ 北京银行 北京 区域性商业银行金融服务 76 33.5 3,542 74 \\\/ 新安股份 浙江 建德 农药、有机硅材料及精细化工 38 4.9 32 75 \\\/ 步步高商业连锁 湖南 湘潭 超市、百货连锁零售 42 1.2 15 76 \\\/ 三鹿集团 河北 石家庄 液体乳及乳制品制造 100 2.2 26 77 91 辽宁忠旺集团 辽宁 辽阳 塑型材、铝型材等铝加工材料生产 75 10.6 99 78 77 西王集团 山东 滨州 淀粉糖生产等 105 3.7 91 79 \\\/ 超大现代农业 福建 福州 农产品 、副食品的生产与销售及畜牧 38 17.3 127 80 82 华泰集团 山东 东营 新闻纸等纸类产品生产 101 8.3 114 81 \\\/ 华盛江泉集团 山东 临沂 日用陶瓷、建筑材料生产等 106 6.0 81 82 88 太阳纸业 山东 兖州 造纸及纸制品业 51 3.8 72 83 \\\/ 分众传媒 上海 数字户外、互联网广告及手机广告 37 10.6 156 84 \\\/ 大东南集团 浙江 诸暨 功能性塑料制品生产 80 4.9 32 85 94 双良集团 江苏 江阴 空调锅炉等设备制造、化工新材料 85 7.2 106 86 78 海亮集团 浙江 诸暨 铜管、铜棒等铜材加工 90 4.3 63 87 \\\/ 江西赛维 江西 新余 太阳能多晶硅铸锭及多晶硅片生产 37 10.2 96 88 \\\/ 力帆实业 重庆 摩托车、汽车制造 93 2.2 26 89 98 宇通客车 河南 郑州 大中型客车生产 79 3.8 79 90 \\\/ 鲁花集团 山东 莱阳 以花生油为主的食用油生产及销售 58 5.4 51 91 62 福田雷沃国际重工 山东 潍坊 工程机械、农业装备、车辆制造 93 2.2 41 92 75 金发科技 广东 广州 高性能改性塑料研发、生产和销售 64 4.0 60 93 \\\/ 海鑫钢铁 山西 运城 钢铁、水泥生产、投资 96 3.2 105 94 \\\/ 无锡兴达 江苏 无锡 可发性聚苯乙烯树脂（EPS）生产 76 1.6 16 95 \\\/ 中孚实业 河南 巩义 电解铝及铝型材产销、火力发电 51 5.5 54 96 20 绿城中国 浙江 杭州 住宅物业开发和经营 57 9.2 329 97 4 宏达股份 四川 什邡 冶金、化工、矿山开采 56 5.5 79 98 79 张裕集团 山东 烟台 葡萄酒等酒类制造 50 5.6 39 99 74 江苏综艺集团 江苏 通州 电子电路、软件开发 57 6.5 34 100 \\\/ 龙盛控股 浙江 上虞 染料化工、钢铁、房地产 70 5.2 51
