针对春假期间来日本旅游的游客宣传日本抹茶系列零食，要写广告语，不过本人语文太差，求宣传词啊
就是日
把风景里的那抹绿和好吃的味道带回家（不喜勿喷
在日本猫头鹰什么寓意
日本人之把猫头鹰作为福鸟，和它的发音有关系。
猫头鹰在日语里可以写作“福老”，表示富裕长寿的老人；还有“福笼”的说法，寓意是把福关在笼子里，多多地留在身边。
猫头鹰对日本文化的广泛影响还反映到了语言方面，比如夜间活动的警察部队，就被日本人称为“猫头鹰部队”。
更有趣的是，高知县的农民见面时说“猫头鹰叫”，意思就是第二天是个大晴天，可以进行农耕的准备了。
在日本，猫头鹰也是学问的象征，可以作为新生入学时的礼物赠送。
此外，很多日本公司也以猫头鹰作为商号，连风马牛不相及的牙科医院也把猫头鹰作为“形象代言”。
据说这是因为猫头鹰视野广阔，“在销售上有先见之明，可以保佑商业繁荣”。
有一家保险公司的广告词是这样的：“猫头鹰的大眼睛，守住顾客的心；猫头鹰的灵耳朵，听见顾客的意见；猫头鹰转动灵活的头颅，察知顾客的风险。
愿猫头鹰为大家把福留住
”
日本都有哪些潮牌
日本旅游景点介绍之购物,东京有四大购物中心：银座、涩谷、新宿、池袋，以银座为核心，其它三处各有特色，日本的百货公司享誉世界，不仅规模大、货品多，而且服务亲切周到。
平常时间里，日本百货公司及大型商场都没有什么打折活动，也不接受讨价还价，只有耐心等到换季时，百货公司为了出清存货，才会以7折、5折甚至1折的折扣价格来吸引顾客。
一般说来，一年之中的主要折扣季节分为4月中旬到下旬的春装拍卖、7月中旬到8月中旬的夏装、10月下旬的秋装、以及圣诞节前夕一直到1月中旬的岁末冬装拍卖。
尤其岁末期间，商家都会以较低的折扣出清存货，各大卖场自然是人山人海。
从生活用品到工业产品，日本制造已经成为世界闻名的品牌，在很多商店能够买到这些商品。
颇有人气的日产礼品有照相机、摄影机、随身听、钟表等精密器材，还有和服、珍珠、陶器、竹编工艺品、版画、古玩等传统工艺品。
日本的玩具玩偶小巧精美，更有些品牌让人耳熟能详。
如和服人偶娃娃，Hello Kitty系列等。
看到它们可爱的样子和精致的做工，相信你忍不住会动心。
日本的护肤品价格便宜，质量上佳，卫生和原料控制严格有保证，是亚洲女性的最爱。
特别是近年来人气的药妆，一定不能错过。
著名的品牌有SHISEIDO，KOSE等等。
日本有许多著名的电子品牌，Toshiba，Hitachi，SONY，Nikon等等。
这些品牌的最新款DV、相机、电脑等产品，有些只能在日本本地才能买到。
因为免税，价格也是便宜了不少。
日本一向以精细小巧著称，点心文化也不例外。
这些漂亮的让人不忍下箸的香甜小点心，配上精美的包装，绝对是归国馈赠亲友的好礼物。
到东京就一定要逛新宿。
这里能满足你对东京的所有想象，炫目的广告牌、诱人的商铺、各色潮人，这里就是不知让多少人迷失的东京。
另外，吉祥寺是东京西北郊的一个生活中心，位置大概相当于北京的五环。
和新宿、涉谷一样，这里有的是连锁商场和专卖店，而且规模很大，为附近的中产居民提供便利。
日本人喜欢的动物?
在日本，猫头鹰是吉利和幸福的代表。
成为奥运会的吉祥物 日本人对猫头鹰的喜爱是世界闻名的。
1998年冬季奥运会在日本长野举行，日本人选择四只小猫头鹰做为吉祥物，这是首次以四只动物做吉祥物的奥运会。
四只吉祥物取名为 Snowlets ，每只都还有不同的名字，分别取名为 Sukki , Nokki , Lekki , Tsukki，代表火、风、地和水四个不同的森林生命组成要素，此举也代表日本以此届奥运会向世人宣示重视森林保育的意义，而四个名字的英文字头加起来正好拼成Snowlet。
。
在北海道，你可以看到日本最大的猫头鹰，展开的双翼可以达到1.70米左右
目前这种猫头鹰已被列为国家级保护动物。
当地的阿伊努族人更把它们当作村庄的守护神来崇拜。
就连日本前首相中曾根，也曾表示他最喜欢的动物是猫头鹰。
搬新家时的礼物 在日本人的生活中，到处都可以看到猫头鹰的身影，例如猫头鹰造型的雕像、挂钟、水壶、牙签盒，甚至还有女士佩戴的胸针。
正因为猫头鹰的头可以转动270度，而且有着尖利的嘴和爪子，所以被日本人当成最可靠的看门人。
每逢有朋友搬家或是修建新房子，如果你送上一尊“猫头鹰”雕像当礼物，准会皆大欢喜。
此外，很多日本公司也以猫头鹰作为商号，甚至连风马牛不相及的牙科医院也把猫头鹰作为“形象代言”。
据说这是因为猫头鹰视野广阔，“在销售上有先见之明，可以保佑商业繁荣”。
有一家保险公司的广告词是这样说的:“猫头鹰的大眼睛，守住顾客的心；猫头鹰的灵耳朵，听见顾客的意见；猫头鹰转动灵活的头颅，察知顾客的风险。
愿猫头鹰为大家把福留住
” 不少词汇和猫头鹰有关
有效激励的手段与方法有哪些
仅供参考转载以下资料供参考有效的激励手段激励是管理的基本职能之一,也是领导的一项重要任务。
有效的激励必须从激励的起点——需要出发,综合运用各种激励方法。
激励的基本方法包括:形象激励、感情激励、信心激励、目标激励、绩效薪金制、肯定与赞美、工作丰富化、参与管理、教育培训等。
激励是激发人的动机的心理过程,通过激励,个体受到激发鼓励,达到振作奋发的兴奋状态,是指创设各种满足组织成员需要的条件,激发组织成员的正确动机,使其产生实现组织目标的特定行为的过程。
关于如何进行激励,众多的心理学家、管理学家进行了深入的研究,提出了多种系统的激励理论和方法。
以这些基本观点为依据,我们提出以下激励的基本方法。
一、形象激励这里所说的形象包括组织中领导者、模范人物的个人形象与优秀团队的集体形象等。
无论哪一种形象,都能激发员工的荣誉感、成就感和自豪感,达到激励人的作用。
为此,企业的领导者应把自己的学识水平、品德修养、工作能力、个性风格贯穿于自己的日常工作之中,以自己良好的个人形象对被领导者的思想和行为进行激励。
同时,对于在工作中表现突出,具有代表性的新人、优秀员工、劳动模范以及工作团队等,采用照片、资料张榜公布,开会表彰发放荣誉证书,在电视、互联网上宣传等精神奖励方式,深入宣传和展现其良好的形象,号召和引导员工模仿学习。
二、感情激励感情是人们对外界刺激所产生的喜怒哀乐等心理反应,包括情绪和情感两种类型。
感情需要是人类最基本的需要,也是影响行为最直接的因素之一。
人与人之间的感情联系蕴藏着无限的潜能,可以超越物质利益、精神理想和外部压力的影响,产生“士为知己者死”的激励力量。
因此,现代领导者不仅要注意以理服人,更要强调以情感人。
感情激励就是加强与员工的感情沟通,从员工思想、生活、工作等各方面给予诚挚的关怀,想人所想,急人所难,与员工建立平等、亲切的感情,让员工感受到领导的关心和企业的温暖,以此来激发其积极性、主动性和创造性。
三、信心激励期望理论告诉我们,一个人在工作中受到的激励程度与个人对完成工作的主观评价以及工作报酬对自己的吸引力等有很大关系。
当个人认为自己无论付出多大的努力都不能完成工作时,其工作的积极性肯定很低。
出现这种情况,有些时候是因为工作确实超出了个人的能力范围,但更多的时候是由于个人对自己缺乏信心所至。
他们往往不能清楚地认识和评价自己,不清楚自己的优势和劣势所在,怀疑自己的能力,因而错误判断了实现目标的可能性大小。
这时就需要管理者在相信自己的员工的基础上,及时进行心理疏导,让他们充分认识到自己的优点和潜力,给予充分的鼓励,让他们看到未来的机会和希望,帮助他们树立“我能做好”的信心。
员工有了良好的心态、必胜的信念和动力,就能激发出巨大的创造力。
正像一句广告词说的那样:“只要有激情,一切皆有可能”。
四、目标激励目标激励是指设置适当的目标来激发人的动机和行为,达到调动人的积极性的目的。
目标激励要求以明确的组织目标为依据,对其进行纵向和横向的层层分解,形成各层次、各部门乃至每一位员工的具体目标,各层次、各部门及每一位员工都以目标为标准,在实施目标的过程中,实行自我激励和自我控制。
在目标激励的过程中,要特别注意以下几点:第一,员工个人目标的设置,应结合其工作岗位的特点,充分考虑员工个人的特长、爱好和发展,将个人目标与组织目标相结合,使组织目标包含较多的个人目标,使个人目标的实现离不开为实现组织目标所做的努力。
第二,目标必须具有明确性、可达性、挑战性和连续性,借以培养员工创造价值的成就感。
第三,无论是组织目标还是个人目标一经确定,就应大张旗鼓地进行宣传,让全体员工深刻认识到自己工作的意义和前途,激发员工强烈的事业心和使命感,使员工在工作过程中达到自我激励、相互激励。
最后,在目标考核和评价上,要在员工自我评价的基础上,从德、能、勤、绩等方面,定性与定量相结合,客观公正地进行评价,及时进行奖惩,并做到赏罚分明。
五、绩效薪金制这是一种最基本的激励方法,其要点就是将绩效与报酬相结合,完全根据个人绩效、部门绩效和组织绩效来决定各种工资、奖金、利润分成和利润分红等的发放。
实行绩效薪金制能够减少管理者的工作量,使员工自发地努力工作,不需要管理者的监督。
现在许多企业对上至总经理下至普通员工的薪金报酬,都采用了底薪(月薪或年薪)加提成的方式,其结果既增加了营业额,也增加了个人收入,充分体现了绩效薪金制的优越性。
在实施绩效薪金制时,需要注意以下几点:第一,必须明确组织、部门和个人在一定期限内应达到的绩效水平;第二,必须建立完善的绩效监督、评价系统,以正确评价实际绩效;第三,严格按绩效来兑现报酬,所给报酬必须尽可能满足员工的需求。
六、肯定与赞美心理学家、哲学家威廉•詹姆斯曾说过:“在人类所有的情绪中,最强烈的莫过于渴望被人重视”。
哈佛大学康特教授进一步指出:“薪资报酬只是一种权利,只有肯定才是一个礼物”。
松下幸之助相信,许多员工都非常注意如何在工作中进步,并希望得到老板的承认,于是,他在带来访客人参观工厂时,会随便指着一位员工说:“这是我最好的主管之一”,从而使被指者倍感自豪。
因此,员工最想从工作中得到的是,希望和尊重自己的人一起工作,当工作表现好时能受到表扬,以及对所发生的情况感受到一种了解的满足。
一个有效的管理者必须破除对金钱的迷信,随时了解和掌握员工的工作情况,及时给予承认和肯定,送上一声谢谢,给予一句赞美,充分满足员工的尊重需要。
同时肯定和赞美员工必须怀有真诚之心,情真意切,发之内心地赞赏,充分发挥员工身上蕴藏着的神秘潜能,激励员工进步;不能怀有笼络人心的目的,花言巧语,虚情假意,这样做不但不能激励人,反而会使人感到讨厌。
七、工作丰富化日本著名的企业家稻山嘉宽在回答“工作的报酬是什么”时指出:“工作的报酬就是工作本身!”深刻地指出了内在激励的无比重要性。
与之相关的激励方式包括工作扩大化、工作轮换和工作丰富化。
工作扩大化是指在横向水平上增加工作内容,但工作难度和复杂程度并不增加,以减少工作的枯燥单调感;工作轮换是在同一层次和能力要求的工作之间进行调换,以培养员工多方面的能力;工作丰富化是在纵向层次上赋予员工更复杂、更系列化的工作,让员工参与工作规则的制定、执行和评估,使员工获得更大的自由度和自主权,满足其成就需要。
三种方式中工作丰富化的激励作用最大。
工作丰富化的具体方式包括:让员工完成一件完整的、更有意义的工作;让员工在工作方法、工作程序、工作时间和工作进度等方面拥有更大的灵活性和自主性;赋予员工一些原本属于上级管理者的职责和控制权,促进其成就感和责任感;及时评价与反馈,让员工对工作进行必要的调整;组建自主性工作团队,独立自主地完成重大的、复杂的工作任务。
今天,企业在解决了员工的温饱问题后,员工更为关注的是工作本身是否具有乐趣、意义、挑战性、创新性和成就感,是否能够实现自我价值等等。
要满足员工的这些高层次的需要,就必须实行工作扩大化、工作轮换和工作丰富化,实现内在激励。
八、参与管理参与管理就是让下级员工在一定的层次和程度上分享上级的决策权,以激发员工的主人翁精神,形成员工对企业的归属感、认同感,进一步满足员工自尊和自我实现的需要。
参与管理的具体方式如:作出一项牵涉面广的重大决策时,必须听取来自下级、基层和第一线的意见和建议;组建各层次代表参加的质量监督小组,定期检查和讨论质量方面的难题,查找原因,提出解决方案,监督实施修正计划;授予下级、基层和第一线员工更大的现场决策权,让其有权迅速处理各种突发问题。
九、教育培训在知识经济时代,知识更新速度不断加快,社会对企业和员工提出了更高的要求,企业和员工必须不断学习才能跟上时代的步伐。
教育培训作为一种重要的学习方式,不仅能提高员工的知识水平,适应企业的发展需要,更能使员工以最大的热情奉献企业,实现员工个人的全面发展。
教育培训既要抓员工的思想教育,以树立员工崇高的理想和职业道德;又要抓专业教育,以提高员工的工作能力。
常见的教育培训方式是:在工作实践中“随时随地”地学习,不断丰富和积累知识;组织内部定期培训,提高员工的职业技能;脱产学习、参观考察、进高等院校深造等,让员工开阔视野,增加知识,更好地适应时代的需要;倡导和实施工作学习化、学习工作化,构建学习型组织,全面提升个人价值和组织绩效。
通过以上多种方式,不断提高员工的思想品德素质、科学文化素质、社会活动素质、审美素质和身心素质,使其成为“T”型或“A”型人才,适应时代对人才的要求。
实际上,激励方法远不止本文介绍的这些,还有很多种,本文仅仅介绍了其中最基本的最主要的方法。
但有一点是肯定的,无论什么激励方法,都不是最有效的或最无效的。
有效的激励是和需要相联系,各种激励方法综合运用的结果。
因此,在激励工作中,必须坚持以需要作为激励的起点,在物质激励的基础上,重点进行精神激励;必须充分考虑员工的个体差异,激励方式因人而异;必须结合不同时间和地点的具体条件和具体情况,随机制宜地进行激励;必须坚持以正面激励为主,通过表扬、奖励等激励始终保持员工队伍的蓬勃朝气,形成团结向上、奋发有为、开拓进取的良好局面;必须处理好个体激励与团队激励的关系,在个体激励的基础上,加强对团队的激励,充分发挥个体和团队的积极性、主动性和创造性。
日本有什么好玩的地方和值得购买的东西
去日本买什么好第一站：Shinjuku新宿特色：大型商场、旗舰店高度集中适合人群：购物狂暴走指数：★★★★★没说的，到东京就一定要逛新宿。
这里能满足你对东京的所有想象，炫目的广告牌、诱人的商铺、各色潮人，这里就是不知让多少人迷失的东京。
事实上，早些年的那部电影《迷失东京》便是在这里(新宿站南口外的那条人行横道)取景。
东京人相约见面的地点也常常选在最繁华的新宿站南口，从这里出来，朝任何一个方向走都是“天堂”。
你可以把新宿看作是一个摊平了的巨型ShoppingMall。
作为东京最繁华的商业中心，这里有你想要的一切：要逛老牌商场，有伊势丹、高岛屋时代广场和三越百货；想知道东京潮流的源头在哪儿，就一定要去0101、Lumine、MYLORD；还有云集了日本本土设计力量的Beams、 CommeCaStore旗舰店。
除了这些，Risa还为我们独家带路，找到两处特色购物地：一个是整个位于地下的平价商场，单品价格低至100元人民币；还有位于南口附近的马赛克小路，全是个性小店。
去日本买什么好第二站：Kichijoji吉祥寺特色：公园散步道逛小店适合人群：文艺青年暴走指数：★★★吉祥寺是东京西北郊的一个生活中心，位置大概相当于北京的五环。
和新宿、涉谷一样，这里有的是连锁商场和专卖店，而且规模很大，为附近的中产居民提供便利。
东京市内的房价奇贵，普普通通一平米都要4万元人民币，想住得宽敞就要付出惊人的代价。
于是很多中产家庭选择到郊外买地，自己盖房，每天乘地铁上下班。
由于东京的轨道交通系统非常发达，隔几片住宅区就会有一个大的交通枢纽，包括商业设施，所以生活和工作都很方便。
周末的时候，住在附近的东京人经常到吉祥寺来，有时候买买东西，更多时候就是来散散步。
这里有一个井之头恩赐公园，每到周末都会有艺术市场 ArtMarket，你可以看到画画的、唱歌的、拉琴的，都是普通的东京人，但表演时的投入程度非常专业。
来这里听音乐，小酒一喝，小风一吹，生活美滋滋。
去日本买什么好推荐线路上午：吉祥寺逛小店、看公园艺术市场下午：到新宿大买特买，晚上还可以登东京都厅，免费看夜景相对来说，吉祥寺离市中心比较远，在东京地铁的地图上已经看不见了，对于第一次到东京、时间有限的游客，不值得专程去一趟。
但从新宿过去还算顺路，搭乘JR中央线(ChuoLine)只要20分钟左右。
这里富有东京人的生活气息，和城里快节奏的商业区完全不同，也算是能看到东京人的另一面，适合与新宿搭配着来游览。
Tips：一身轻松去购物
购物的感觉很好，但是拎包的感觉一点也不好。
而且随着你的战果不断扩大，压力也会更大。
注重细节的日本人在每个车站出口处、商场附近，都设置了投币储物柜，你可以分战斗阶段，把胜利果实存到里面。
最便宜的储物柜约18元人民币(300日元)，放普通背包没有问题；最大的约42元(700日元)，可以放拉杆行李箱。
投币后只能使用一次，时间不限，一旦打开就无效了，要用还得再投。
去日本买什么好第三站：Shibuya涩谷特色：小型商场多，售卖年轻人玩意儿适合人群：男孩女孩暴走指数：★★★★到东京，怎么能错过涩谷
即便是在日本，涩谷也是“流行”的代名词。
涉谷街头一个女孩子的打扮，被拍下来印到杂志上，就会成为全国甚至亚洲的流行趋势。
这里的商场没有新宿的那种霸气，青春气息扑面而来，是东京的少男少女们必逛的地方。
除了潮流服饰，还经常能发现些新鲜的小玩意儿。
对游客来说，那些古灵精怪的新新人类也是一大看点，杂志上经常看见的超短裙学生妹、古铜色皮肤的“巧克力妹”，这里大把。
涩谷没什么大牌，即便是国际品牌，也是针对年轻人的McQ、miumiu、Diesel，更多的是日本本土的潮流品牌，流行度非常高，但价格比大牌低得多。
最好逛的地方集中在涩谷109、Parco等商场，大楼里全是青春洋溢的流行服饰和配件，购物狂一头扎进去，就好像误入阿里巴巴的宝藏一样。
有的人可能无法接受日本辣妹(酷哥)的打扮，其实你也不一定照搬整套行头，只是一件小吊带、一条皮带或一个包包，就能达到点睛的效果。
从涩谷站出去，大部分商场都在目之所及的范围里。
再往周边走走，发现上上下下的坡路很多，造就了几条曲折精彩的小路，短短一条，却各具风情。
比如文化村通，路的尽头就是大名鼎鼎的东急文化村，每年的东京电影节就在这里举办；还有充满异国情调的西班牙坂，不仅有咖啡厅、餐厅，还有很多卖小东西的平价小店，很值得一逛。
日本购物推荐线路上午：新宿购物，领略“迷失东京”的滋味下午：逛涩谷，看帅哥美女如果是第一次来东京，又只有一天的自由活动时间，那肯定要看新宿和涉谷这两个精华部分。
但是这两个地方很难取舍，新宿的大百货更多一些，主要还是买服饰类；涩谷更适合年轻人，除了潮流服饰，还有很多设计类的生活用品，你可以看自己的需要调整两地的停留时间。
Tips：什么时候去日本最合适
最佳时机当然就是每年1月和7月的打折季，开始还是7折、8折地端着，越往后越吓人。
我们采访期间就恰逢换季折扣的尾声，一件1000多元人民币的衣服，打完3折变300元，那种超值购物的快感让你无法拒绝。
去日本买什么好第四站：Shimokitazawa下北沢特色：朋客青年据点，古着淘货的天堂适合人群：性格买家暴走指数：★★★在中文里也写作“下北泽”，是一个只有当地学生才知道的地方。
一出车站，都不用问路，就跟着那些穿超短裙的学生妹，你肯定可以找到它。
它的全名叫“下北南口商店街”，从车站的南口出来，交错纵横的几条街都是。
乍一看上去，这里的小店挤挤挨挨的，卖什么的都有。
服装店旁边是卖拉面的，咖啡店就挨着二手漫画书店，给人感觉有点杂乱。
但这也更接近真实的东京青年的生活，充满市井气息。
由于地处旧街区，地价相对低一点，也就慢慢地聚起一些小店，做些平价的生意。
人们常常会拿下北沢和原宿的竹下通相提并论，后者就是杂志上那些“洛丽塔”、“Cosplay”、“哥特族”经常出没的地方。
下北沢也是东京另类青年的据点，尤其是玩地下乐队的，他们甚至造就了与涉谷、新宿齐名的“下北系”。
赶上周末，这里就会有很多街头表演。
可别小看这里的街头艺人，他们的创造力往往超乎想象，比如已被冠上艺术帽子的“漫读”，最早就是一个表演者，在下北沢的街头边弹吉他，边读漫画而形成的。
一种类似说书的草根娱乐，被当地的电台挖掘后，就成了“艺术形式”。
朋客青年们所崇尚的街头风格、颓废风格的服饰，这里也最常见。
Freitag的包、Havaianas人字拖，还有Crocs凉鞋，基本上，只要是流行的、休闲的品牌这里都有。
让这里闻名东京的，还有古着，也就是二手服装。
朋客们似乎更喜欢花钱买来的陈旧。
日本购物推荐线路上午：涩谷疯狂购物，存包下午：下北溜达一圈，小店淘货下北离涉谷比较近，适合串成一条线。
可以给涩谷的时间留得更多一些，买够了，傍晚时分再到下北，转完正好吃晚饭。
从涉谷乘坐小田急线(OdakyuLine)可以直达，但由于小田急线是私铁，和其他地铁线路不在一个闸口内，所以要出涩谷站乘坐。
去日本买什么好第五站：Daikanyama代官山特色：富人区，本地设计品牌店适合人群：品位买家暴走指数：★★在东京这个超级购物天堂里，人所面临的选择实在太多了，把持不住，便会崩溃——要么买疯了，要么买恶心了，患上审美疲劳。
在这个时候，代官山就是一个让你安静片刻，换一种眼界和角度看东京的地方。
从代官山站出来，大部分商店就集中在八幡通和旧山手通上。
小路铺满了碎石子，两边是由民宅改造成的商店。
它们大部分走的是 “SelectShop”精品店的路线，橱窗布置和店内的装潢都别具一格。
这其中就有大名鼎鼎的VivienneWestwood tokyo ShinjukuKichijoji专卖店，还有本土大牌Frapbois。
整体上看，这一片的物价都不便宜，但话说回来，它不同于大商场的连锁，也不是小店里的杂牌，无论是给自己还是给亲友，要挑一些特别的礼物是最有保障的。
代官山属于东京的富人区，看看住户门口停的都是什么车，你就明白了：保时捷、迈巴赫……这些平常在车展上才能见到的豪华车，就安静地停放在路边。
整个区域内的商铺也很松散，可能一个街区就两三家店，还谁也不挨着谁。
在这里，疯狂购物是不太可能了，但是它能给你一种平静的感觉，让你有时间、有心情去欣赏一件东西，去挑一件自己真正喜欢的衣服。
日本购物推荐线路上午：逛涉谷，存包下午：代官山闲逛、喝下午茶，晚上还可以上隔壁的美食区惠比寿美餐一顿DaikanyamaTips：逛街3宝到东京购物，有三样法宝能助你一臂之力
1、箱子：一点都不夸张，东京街头有的是，拖箱子购物的，一身轻松。
2、对讲机：适合两人以上的小团体，分头行动时特别管用，还省电话费
3、创可贴：磨出水泡多影响效率
贴上接着逛。
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通信设备材料与货币的交换就称之为通信销售
