跪求财务管理公司广告词
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广告学 和 财务管理哪个专业就业更好
这些专业中会计是最热门的，竞争压力也相对比较大。
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如何建立健全广告公司的财务管理制度
摘要：广告公司财务管理制度是企业提升自身竞争力的重中之重，为此本文对这一制度结合广告公司行业特点做了深入的分析研究。
对于当前工作中存在的财务管理实践漏洞、执行力不足、预算不规范等问题做了深度剖析，并在此基础上探讨了相应的破解对策。
关键词：广告公司；财务管理；制度广告公司财务管理制度事关公司资产利用率，影响企业综合竞争力的提升。
健全广告公司财务管理制度是目前广告企业应对日益激烈市场竞争的重点改革内容。
所谓财务管理就是指企事业单位的资金运作在一定理论指导下，通过规范化制度和专业化人员的管控和调配，是这一资源能够得到更加合理和科学的开发应用。
具体而言，它包括对资金使用的计划、组织、指导、协调。
财务管理是企业管理的核心，同时也是广告公司整合内部资源，增强市场适应能力的一项重要基础。
1当前广告财务管理中存在的问题（1）广告公司资产管理实践中的漏洞较多。
广告公司货币资金的管理存在一些不规范之处，对于公司资金安全带来一定的威胁。
财物部门的内部岗位设置不合理，有些与财务相关性不大的部门也出现在财务部门当中。
这种情况造成的最大不利就是部门管理者对岗位的认知程度不足，不了解岗位运作和运转状况。
这就造成对这些岗位的管理松懈，岗位任职人员的表现
你一杯，我一杯，喝的脸上红霞飞,是什么广告词
“月儿明，月儿亮，月光照在酒瓶上，遂州酒好没法说，不喝硬是睡不着，酒香飘进月宫时在，嫦娥闻到好欢喜，嫦娥姑娘下凡来，硬要和我喝一台，你一杯，我一杯，喝得脸上红霞飞，为了永远喝此酒，干脆结婚不要走”这是1989年广为流传的一段广告词，而遂州酒在当时也是红遍了大江南北。
可好景不长，就在1989年、1990年风光一时之后，遂州酒因经营不善而陷入了困境，并于1993年宣布破产，1994年7月被沱牌公司购买并成立沱牌曲酒三厂，2000年更名为9493车间…… 举步维艰 遂州酒一路坎坷 一路走来，遂州酒的历程可谓“曲折艰辛”，从头到尾，其名字变改了多次：1980年最初是遂宁县曲酒厂；遂宁建市后，1985年7月，遂宁县曲酒厂更名为遂宁市曲酒厂；1989年12月，再次更名为四川省国营遂州曲酒厂；1990年3月，第四次更名为四川遂宁市遂州酒曲酒厂，简称遂州酒厂。
最初，不管是在技术，还是设备、规模上，遂州酒都与当时的射洪县沱牌曲酒不相上下。
而拉开差距是在1983年，当时各个酒厂纷纷涨价，遂州酒也不例外。
在这种情况下，沱牌酒厂却坚持不提高价格，并以质优价廉的优势抢占整个市场，以致沱牌酒销量猛涨，遂州酒销量锐减。
穷则思变 遂州酒红遍大江南北 无奈之下，1988年，市商业局决定对酒厂实行招标承包。
原射洪沱牌酒厂副厂长卢荣清主动跳出来接过重担。
也正是在他的带领下，一时陷入困境的遂州酒厂重获新生，在他的改革下，遂州酒厂迎来了它的鼎盛时期。
一时间，遂州酒在省内外客户的订单如雪片般飞来。
仅1989年一年，遂州酒便召开了3次供货会，来厂参加会议的有河南、山东、天津、甘肃等在10余省市客户。
在10月的全国糖酒秋季交易会上，遂州酒厂获得金额达1.44亿元的订货5万吨，而当时其生产能力却还不到1万吨，也就是说，仅这一笔订单，就足够遂州酒厂开足马力生产5年了，市场上出现了明显的供不应求。
1990年，遂州酒每天运酒的汽车排队等候，也成为遂州酒畅销盛况的见证。
与此同时，1990年，遂州酒厂被评为我市十大先进企业，并通过省质量管理专家组验收，获省政府颁发的省级全面质量管理达标合格书，获得四川省优质产品称号等。
问题酒精惹祸 酒退出舞台 然而，好景不长。
由于原料酒精需求量大，该厂1990年9月从德阳一次性购进了酒精60多吨。
可经检查发现，该酒精带有煤油味，属异味酒精。
能否使用，该厂领导意见不一，而厂长卢荣清却认为没有问题。
于是，照常产酒、销酒。
然而，产品销出去后市场反映强烈，厂方只有收回全部产品。
为了减少损失，卢荣清又决定将问题酒倒出来，然后在其中加入正常遂州酒进行稀释，原本以为成倍加入正常酒之后异味就减弱到没有了。
结果不仅异味没有除掉，而且产品全部报废，损失愈加严重。
这样一来，该厂只好起诉德阳酒精销售单位，本以为可以找回部分损失，可事与愿违，官司败诉更使得该厂雪上加霜，总共损失超过百万元，并且遂州酒从此销势大减。
与此同时，酒厂财务部临时工又被查处贪污公款，厂长也因病等原因未到厂上班，后不知所踪，酒厂陷入停工停产境地。
1993年12月，遂州酒厂不得不宣布破产，告别辉煌。
毁于利益最大化 败在品牌意识淡薄上 根据当时市商业局对遂州酒厂审计时的总结，该厂主要症结在于四个方面：一是亏损严重，累计亏损356万元；二是债务重，总负债2096.54万元；三是资不抵债，739.36万元；四是生产停滞，工资难保，无钱购买原材料，企业面临停工停产。
可见，1990年那场悲剧性的“问题酒精事件”直接导致了遂州酒厂巅峰溃败。
然而，在这一事件背后，在与沱牌酒厂进行对比之后，我们不得不感叹，曾经盛极一时的遂州酒厂是毁于利益最大化的冲动，败在品牌意识的淡薄上。
在此，希望其他企业能够引以为鉴，不要为眼前的利益所蒙蔽，而要从长远出发，树立品牌意识。
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1、人不理财，财不理人。
2、财务专家、您身边的管家。
3、专业问题该专业人解决，财务公司您身边的专业人。
财务管理面试一般会提什么问题
1试自我介绍 把握你的发言时间。
1—2分钟较为相宜个人简历为引子，扩富公司对你的了解，但不可离题万里，切中关键是大原则。
2、你最喜欢的大学课程是什么
为什么
说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
3、你最不喜欢的大学课程是什么
为什么
“我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期”。
4、你的业余兴趣是什么
找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。
主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
5、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢
假如你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
6、你了解我们公司吗
唯一的办法是面试前花时间搜集公司信息，去网上查看公司主页或到图书馆查寻行业讯息。
公司业务范围、规模、年收益、信誉形象、治理层构架、员工素质、技术水平、公司历史和公司理念等基本情况皆应了如指掌。
寻找出你感爱好的问题，以此为切入口，引导你与面试官的讨论集中至一点，让他告诉你更多。
7、你能为公司做些什么
你能做出独一无二的贡献吗
联系过往你应对处理问题的成功经历，强调你在面对类似问题时的游刃有余。
经验予你指引，经验赋你灵感，举一反三，触类旁通。
让过去与未来遥相呼应，凸现自身价值。
8、我们为什么要聘请你呢
这个问题听起来既消极又可疑，或者十分刻薄。
但实际上，面试官是想让你帮助他聘用你。
你拥有他们需要的才识，经验，能力和技能，他们要找的正是你。
“我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。
9、最能概括你自己的三个词是什么
我常常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合详细例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
10、你认为自己最大的弱点是什么
绝对不要自作智慧地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较精彩，但事实上，他已经岌芨可危了。
11、你怎么看待要向比你年轻的人\\\/女性汇报呢
“我从不根据年龄性别划分别人只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。
” 12、你过去的上级是个怎么样的人
别贬低过去的上司，提一下他的优点和不足。
13、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗
随便你怎么回答，但如果可以的话，最好允许。
特殊是你有前上司的证实信，没有比“当然，我有他的推荐信，你可以打电话给……”更好的回答了。
14、有想过创业吗
这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢
” 15、你希望从工作中寻求什么
雇主并不真正在乎你寻求什么，而是在乎他寻求的目标。
谈他感兴趣的问题，并且尽量用“贡献”、“增进”、“提高”这类词往返答。
工作给你一个施展的舞台，你希望为公司作得更好更多。
16、请告诉我你对XX这一职位的定义（你所应聘的岗位） 简明扼要，用以结果为导向的思维方式，阐述你对该工作的理解。
17、除了工资，还有什么福利最吸引你
尽可能老实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。
如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
18、你对加班有什么看法
尽量诚实——如果你说了“是”而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
19、你会为公司服务多久
只要公司与我双方都觉得我在公司运营中发挥作用，在不断成长成熟，在公司实现预期目标中作出贡献，我乐意为公司效力。
20、你有什么问题吗
一定要提问。
（完） 三、面试三步曲 如果你对应聘的公司期望越大，你的感觉就会越强烈。
其实公司的目标人选也未必就象你想象中那样高不可攀。
而且请记住：面试是你和公司双方相互了解的机会。
主动权也不仅仅只掌握在HR手中。
你最好： （一）面试前： 1、充分阅读招聘广告上的职位描述。
一个公司的Job Descniption是各不相同的，不要因为你在上一家公司做同样的职位，就对它掉以轻心。
因为新公司中的Job Description越具体越具体，对你了解工作内容，从而应聘成功越有利。
（同时也可说明此家公司的管理水平高低，因为人力资源管理水平的高低决定着公司发展潜力和人员管理水平的高低，这一点也越来越得到公司的重视。
2、充分预备应聘资料。
充分理清的职场的经历，是自信地面对HR officer的主要一步。
每个HR officer都会请你自己介绍一番的，你该不会想语无伦次地想不出你自己都干了些什么工作吧
但也不要刻意夸大自己的能力。
很简朴，如果你申请的职位是销售代表，但你夸大说你已经具备了销售经理\\\/总监的能力，其结果只有2种：1、公司会把您的资料存档，当下次再有合适的职位时，会再考虑你的。
2、公司会觉得委屈了你的才能，如果即使招了你进来，你会甘心只做个低层员工吗
所以，适时、合理地准备材料是很必要的。
（二）面试注重事项： 1、听清面试官的问题，尤其是用英语面试时，这尤其很主要，你的所答非所问在现在用得可不是地方啊
2、多正面表达自己，多让面试官了解你，每个人只有短短的半个小时时间，如何让他们对你留下深刻良好的印象，在这方面你不妨多准备些工作经验中的得与失的小例子，和一些你认为比较成功的案例来介绍你自己。
3、留下你的方便联系方式，现在交换名片在正式场合时已很普遍了。
但如果你有私人联系电话且不想让上一家公司人人皆知你要跳槽的话，最好讲清。
4、提出自己对公司要了解的问题，主动权可就掌握在你的手中了。
（三）面试后： 1、在面试后1周内与HR officer询问面试结果，其实这是醉翁之意不在酒，若想在若干人之中脱颖而出，这一招可是让HR officer再对你的申请重新回顾的好方法。
准备好后就可以轻松的面对面试官喽
