写一篇村书记的十六大心得体会
村干部虽然职位卑微，但是他们也是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，是党和政府路线、方针、政策的最终贯彻者和执行者。
他们的工作和环境如何，不仅关系到上级各项政策的全面贯彻落实，而且关系到党和政府的形象。
因此他们是党在农村工作的旗帜，是群众的领航船 一、村干部工作是一件不容易的工作 1、投入工作与兼顾家庭的问题。
村干部一头挑起工作的重担，另一头还得承担家庭的重负。
村里无论大事小事都得找到村支书、村委主任来解决。
许多情况下，他们面临着工作与家庭劳动、无私奉献与家庭经济损失的两难选择。
他们选择了前者，就不得不放弃了后者。
2、高付出与低待遇的问题。
村干部身份的特殊性，工作的繁杂性、艰巨性以及农村地域的分散性等特点决定了村干部的工作是一种高付出的劳动。
与此高付出不相称的是低待遇。
首先是经济待遇低。
其次是政治待遇低。
如果工作出色，乡镇就给一张什么“优秀”奖状之类的，最多就是到县里参加表彰大会。
有些辛苦工作了十几年退下来的老村干部，逢年过节却没有上级领导来看望一下，因而倍感“人走茶凉”。
3、较真工作与遭受打击报复的问题。
村级工作不象上级那样进行宏观指导或者发号施令、督促检查就行，而是些具体的、实际的、直接的工作，必须较真去落实，否则，不但完不成工作任务，而且对不起党和广大群众的信任。
一些啃硬骨头的工作，如计生工作、综治工作必须来硬的、必须较真。
这样就必定会因触及一些人的利益而得罪人，甚至遭到报复。
这些人中有的恶语中伤、故意诽谤，让村干部很难正常开展工作；有的暗地里破坏村干部家的庄稼、毁坏村干部家的山林、毒死村干部家的牲畜；有的甚至纠集社会上的地痞无赖对村干部实施暴力。
这些都让村干部感到有后顾之忧。
4、群众求富心理与村干部领导能力的问题。
贫困地区群众脱贫致富的愿望越来越强烈。
他们对村干部工作多年却“山河依旧”、群众还处于贫困之中的现状十分不满，他们埋怨村干部，有的甚至对村干部讽刺、挖苦、谩骂。
其实，村干部们怎不想为群众多办些实事，怎不想改变贫困山村的面貌呢
由于村干部中一些人受思想观念、知识水平、开拓创新能力以及资金、地域的局限，村干部们面对群众急切求富的心理，也深感无奈。
5、兴办公益事业与集体经济薄弱的问题。
这也是让村干部们感到最头疼、最棘手的事。
一方面，群众强烈要求兴办水、电路等公益事业；另一方面，由于村集体经济的薄弱甚至空白，许多事情有无法办成。
一些村不但没有集体经济，反而成为负债村。
对此，群众讽刺说村干部是“吃完村提留，喝干承包款，卖了路边树，又卖‘大对部’，东西全卖完，工作没进展”。
二、目前基层干部主要存在问题 1、思想言行脱离群众，干群之间明显存在“两个距离”， 一是感情距离，部分村干部党性观念淡薄，宗旨意识淡薄，一身老爷习气，无群众感情，工作作风浮躁，工作方法简单，遇事缺乏周全考虑，遇急就用“蛮办法”，结果把小事弄大，大事弄砸，尤其是在处理一些突发事件、上访问题等矛盾时，把群众视为刁民、无赖，作为水火不容的对立面来对待，另有一些干部，“ 事不关己，高高挂起”把到基层工作当成提拔的中转站，在工作中蒙瞒上级，糊弄群众，隐瞒实情，一味应付了事。
二是认识距离， 部分干部只对上级负责，不对群众负责，在认识问题和解决问题上，干部和群众的出发点和共同点越来越少。
干部抓的“大事”，主要 围绕上级下达的纯经济指标，而群众并不认可， 而群众关心的事，现实中存在的一些焦点、热点问题，有些干部认为 是“小事”，不屑一顾， 一些乡村干部们热心的是上工程，立项目，出政绩，群众关心的是村里电视信号不清，道路不畅，水渠失修等涉及切身利益的事，对干部们喊破嗓子也解决不了，一肚子怨气， 有的人甚至说：干部让往东，俺们偏向西； 2、 对新的形势认识把握不够，存在“三个不适”：一是对当前变化的农村情况不适应。
思维、工作方法明显滞后。
随着时代的发展，社会各个层面都发生了变化，党在农村的各项政策也作了很大调整，同时人的意识出现多元化，农民的素质不断提高，而许多基层干部依然承袭或沿用着老一套的框框和方法，还停留在计划经济的老套路上，爱用简单办法处理复杂问题，缺乏创新，缺乏思考，孰不知，以前的那些灵丹妙药，已经在新形势下失去威力，甚至大有“毒性”；也有的干部觉得老办法不管用，新办法不会用，硬办法不敢用，软办法 不顶用。
一些人还流露出上怨群众难管的情绪；二是对市场经济条件下用市场的方法引导群众发展经济不适应。
群众要科技，要信息，要服务，许多干部却不知道怎么办，自身不具备带领群众依靠科技发展经济，增加收入的能力，没有带领群众致富的门路，不受群众欢迎；三是民主法制意识淡薄。
对群众日益提高的民主法制意识不适应，随着 ( 村民组织法) 等各项法律的宣传普及，用法律武器捍卫自己权利的农民越来越多，一些干部对这种新情况不适应，认为现在“刁民”增多，自觉不自觉地把自己放到群众的对立面上，和群众的冲突屡有发生。
3、自身素质不高，缺乏“ 四种精 神” 。
一是缺乏开拓创新的精神。
部分乡 村干部科学技术不懂，农业结构调整不敢，带头创业无方，富裕农民无路。
抱定传统的农业生产方式不放，思想观念、思维方式落后，缺乏与时俱进思想 和创新意识，严重阻碍了农村经济体制 改革的进一步深化，束缚了农村经济发展和农民迈向共同富裕的步伐。
二是缺乏深入调查研究的精神，部分乡村干部习惯于坐在办公室里听汇报， 看材料， 即使身入农村，也心在村外，蜻蜓点水、走马观花地转转看看，对群众所反映的焦点、难点、热点问题，要么淡然视之，漠然处之，要么拍拍胸脯，拍拍脑袋，一副大包大揽的样子，最后，什么问题也解决不了，不仅伤害了群众感情，也损害干部形象，最终丢掉了民心。
三是缺乏深入学习的精神。
有些乡村干部学习不深入，政策法制不懂，业务知识不会，整天不读书，不看报，不学文件，学习了也不深入，执行起来又是另一套，甚至大搞上有政策下有对策，打擦边球钻政策空子绕过国家政策办事情。
四是缺乏长期发展的精神。
因为体制政策上的一些原因，许多乡村干部存在短期思想，存在短期工作行为，只看当前，比较浮躁，做一天和尚撞一天钟，缺少远见卓识缺乏长远规划，加上法制观念淡薄等原因，常常在解决问题或发展经济的过程中埋下隐患，留下包袱，为下任工作开展带来阻碍和困难。
三、新时期如何当好村干部 1、要有感情 要热爱自己的村，热爱自己的村民，要有为他们贡献力量的感情。
要使自己成为群众的知心人。
水石村的官锦初将“泥砖屋，贫困户，荒着农田等求助，躺在竹床想媳妇，怨声载道没出路”的人均不足800元的省级重点扶贫村变成了全镇的首富村，人均年收入3220元，村集体经济突破30万元。
“干部多跨群众的门坎，群众就会把干部记在心坎” 村组干部充当农民群众的知心人，有利于理顺群众情绪，化解干群矛盾。
南河镇南河村支部书记谢以杰，当村支书 ! 多年，虽不善言辞却能“一声喊到底”。
! 多年来，村里 的两上交、两工等各项任务的 完成进度都名列全镇前列，他是如何做的呢( 每当县乡及上 级农村政策出来后，他都要借助广播及时传达给农民，让农 民群众及时了解和掌握政策。
同时把与农民交朋友和脚踏实 地为农民办实事相结合。
他在交朋友上有个观点：“交深不交浅，交心不交面，交友要帮友，村组干部就是要与农民群众交 知心朋友”。
! 多年来，他带领并帮助农民群众搞种子基地、小型糖化饲料厂 %产酒&、劳务输出等使大部分村民走上了富裕路。
村民们说：“他是个热心人，心里有我们，我们当然听他的”。
用谢支书的话说：“农村工作你说不容易也容易，说不难也难，关键看你怎么做 2、要有能力 农村干部在经济建设中没有作为，在老百姓心中就没有地位；村级集体经济没有实力，干部在群众中就没有凝聚力和号召力。
发展集体经济、增加农民收入，走共同富裕的道路，是广大村民的根本利益和共同愿望，也是村委会增强凝聚力和吸引力的物质基础。
各地经验证明，凡是先进的好的班子，很重要的一条，就是在全面发展农村经济的同时，从实际出发，带领群众发展壮大集体经济，依靠集体经济帮助群众办实事，从而得到广大群众的拥护，相反，一些集体经济薄弱的村党组织，不但无力为群众办实事，而且还向群众摊派集资，必然影响村班子的凝聚力。
要学习 陈云同志在《学习是共产党员的责任》一文中曾经十分尖锐地指 出：读书要与懒惰作斗争， 现在一些人知识恐慌，能力恐慌，本领恐慌，其原因就在于“一懒二惰”。
一些乡村干部在庸俗观念思想的影响下，安于现状，缺乏学习意识、创新意识、机遇意识、竞争意 识和责任意识，习惯当“太平官”、“懒散官”， 时间一长，必然要被淘汰出局。
要善于学习。
能力的缺失，本领的恐慌，可以通过学习来弥补。
党的十六大把建设学习型社会，培养学习型干部作为一项重要的战略任务， 无论是谁，要进步要发展， 都必须学习。
学习是人类进步的阶梯， 学习是一个人真正看家本领，是人的第一特点，第一长处，第一智慧，第一本源， 其他一切都是学习的结果，学习的恩泽。
乡镇干部要从繁杂的社会事务中抽出身来，不断激发学习的动力，不当老爷，甘当学生，向群众学，向同事学，向领导学，从工作中学；学政策，学法规，学市场经济知识，学科技知识，学管理科学； 在学习中实现创新，在创新中加强学习，把自己从一个“干电池”变成一个“燃料电池” 通过学习不断加入新的燃料成份，源源不断产生新的能量，彻底消除知识恐慌，能力恐慌#，本领恐，所带来的危机感，做一名本领高强，群众爱戴的学习型干部。
3、要讲团结 班子是否讲团结，是一个单位、一个部门有没有战斗力，有没有凝聚力，有没有发展前途的标志。
一个班子能否和睦相处、形成合 力，一把手起关键作用。
作为一个村委会的主任，需具备以下几种素质：除自身能力要强外，一作风要民主，要善于把村委成员的正确意见集中好，分歧意见统一好，否定意见处理好。
在决定村的重大问题，一把手不要先定调子、急于表态，急于拍板，而要充分听取成员的意见，在此基础上作出决策；二 处事要公道，在用人办事公道正派，不掺杂私人感情，一碗水要端平，在村委成员中不搞亲亲疏疏。
三、心胸要开阔。
要热情开朗，能容人、容言、容事，能时时处听取各种意见，而不被错误意见所干扰。
对班子成员，要用其所长，避其所短，不求全责备，四、待人要真诚。
一把手与班子成员要以诚相见，以诚待人，多尊重，多商量，多沟通。
在工作中既要给班子成员交任务、压担子，并及时督促检查，严格要求，又要对他们放手、放心。
要勇于为班子成员承担责任，为他们大胆干事、安心干事创造条件。
同时多在生活上、政治上关心他们，尽可能给他们解决一些后顾之忧。
作为村委成员，首先要自觉把自己摆在辅助的位置上，甘当配角，维护一把手的权威，工作要积极主动，大胆负责，自己能解决的矛盾决不上交，遇到重大问题和敏感问题不要自作主张，随意定夺。
对一把手决策的事情不能随意变通，对其他同志分管的工作不随意干涉。
实践心得怎么写
这次讲故事比赛我得了三等奖，心里很高兴。
上幼儿园时，我也拿过好多奖状，有“好孩子”、“书画小能手”、“围棋优秀学员”，但是我觉得都比不上这一次，因为为了这次讲故事比赛，我很认真地准备了两个星期，有两个故事我都准备得很shú。
这张奖状也是我上小学一年jí以来获得的第一张奖状，我心里kěn定高兴。
可高兴的同时，我也感到有点yíhàn，如果在比赛中我的声音再大一点，讲故事时再加上一xiē表情动作，我可能会有ɡènɡ好的成jì。
可是，爸妈告诉我：名词不是主要的，主要的是我已经很努力了。
有名次最好，下次要保chí；没有名次也没有关xì，下次再zhēnɡ取，要有一kē平常心…… 如果下次有机会，我一定会更加努力的
学生干部工作总结格式
校学生会维权服务中心全年工作总结 维权服务中心是以维护同学在校期间各种权益的部门。
我们本着真心诚意为同学服务的宗旨，尽自己最大的努力为同学们解决在学习生活中遇到的问题。
我们要架起一座桥，为了同学们与校领导之间的更好沟通而努力的工作着。
维权部的工作主要分为食堂、宿舍等一些基本设施，我们所有的工作都是围绕同学们发现的问题开展的。
我们会以同学的角度出发，针对问题同院学生会和校领导协商解决。
维权服务中心在这学年主要的工作如下： 2008年10月上旬，我们部门举办了一个“十佳文明寝室评比”活动。
因为新生刚到，趁着军训期间，我们部门联同学校宿管中心对新生寝室进行了初步检查，最后选出一些很优秀的寝室，对他们进行系统地打分和选择后，我们评出了十个“优秀文明寝室”、三个“创意寝室”和五个“鼓励寝室”。
学校对这些寝室给予了物质上的奖励，并在新生节闭幕式上宣布了这些优秀寝室并颁发奖状。
12月份我们部门与学校后勤部门合作，对学校五个食堂进行了检查，我们编写了表格关于食堂卫生状况及食物保鲜和摆放，便于发掘问题和督促效果。
检查之后我们向各个学院派发另一些表格，里面内容更加细致，这些表格我们请同学们进行填写也做为评比的一项。
经过这两轮的考核，食堂对自身存在的问题都进行了改善。
2009年3月份，东西校区维权部对学校食堂的相关事项进行了讨论。
会中我把在食堂遇到的一些不好，值得改进的地方详细地交流了一番，后勤部门的老师和经理们让我们畅所欲言，有什么不足的地方都可以而且应该讲出来，好让他们改进，讨论很激烈，我们希望通过这样一个途径，能更好地让同学们感受到学校的温暖和自己手中的权利。
4月6日，我们部门进行了一次关于“学校交通安全”的签名活动，活动当天，阳光明媚，部门的干事们在横幅前面有精神地等待着。
没过多久，同学们一个接着一个，大家热情洋溢，不一会儿8米长的横幅就密密麻麻全是黑色的名字，很多老师也闻声过来给我们了支持。
活动当天，干事们帮着按好横幅并且及时递上签名笔，大家都非常的积极，这个活动也让同学们的维权意识加强了。
4月份，我们部门与学校后勤部门合作，对学校五个食堂进行了检查，我们编写了表格关于食堂卫生状况及食物保鲜和摆放，便于发掘问题和督促效果。
检查之后我们向各个学院派发另一些表格，里面内容更加细致，这些表格我们请同学们进行填写也做为评比的一项。
经过这两轮的考核，食堂对自身存在的问题都进行了改善，现在各个食堂状况都很良好，特别是老食堂一楼改变非常大，地面干净了很多。
5月9日，天气有点闷热，但在新食堂三楼却人头挤挤，热闹非凡。
我们部门和学校后勤部门举办了“走进食堂”活动。
这次活动我们邀请了各个学院的学生干部和同学，校学生会的几位部长将近50名参加，并由各个食堂经理和后勤公司负责人担任评委进行了一些小游戏。
活动的主要内容有：1.学生与食堂负责人的沟通，学生把自己对学校食堂的一些意见和建议反馈给相关食堂的负责人，让食堂经理对食堂的情况进行细致的了解和改进，也让同学们吃的放心，安心，开心；2.水果拼盘，我们分成八组，每个组用所给水果打造成一个精美的水果拼盘，并对做好的水果拼盘解释其中的含义；3.饮食小知识问答，由每个组派出代表回答问题，活动是以抢答的形式进行；4.包饺子，每个组会发到40张水饺皮，同学们在规定时间里完成。
以上这些都是这个学年主要的工作，另外我们部门还有为同学们开设的维权信箱，如果同学们有任何对学校想提的意见和建议，我们会跟相关部门协商给出解决方法。
学校有一些活动，我们部门会协助各个部门，听从调配。
因为维权这一块涉及到很多学生遇到的一些切身利益问题，所以我们会加大力度做好这一点。
其中还有很多不足之处，比如学生反映的比较慢还有我们部门了解的不够快等，我们希望能尽全力做到最好。
通过这些活动，我感受到了我们部门干事们的凝聚力，团结就是力量，大家一起努力，才会取得不菲的成果。
但是还存在着一些问题，部门本身还有对活动的处理上。
最后也非常感谢其他部门对我们的帮助，也谢谢学校对我们部门的支持和配合。
下个学期我们部门会着重在选择干事这一块上，优秀肯干的干事才是让我们部门保持并前进的动力，其他工作也在筹划中。
关于没有的奖状的感想的日记
今天，第二节课下课，我们到了大厅进行了颁奖，我知道我自己一定没有奖状，都考这么差，不在98分以上。
老师念了一年级到六年级的语文考试奖状，我们班几个得了一等奖，老师念了数学考试的名单，但我很不想在听了。
我以后一定要考好，拿奖状，让妈妈开心。
我一年级就有奖状，到了二年级都没有了奖状，我都是粗心大意觉得自己能考好，但回家很少复习和做作业。
我以后一定要好好学习，争得奖状。
感谢自己，感谢老师，感谢父母对我的爱，老师不断的为我们上课、复习，父母不断的为我们加油，付出了很多给我。
活动策划书 模板
尽管这次院运动会取得了很大的成功，但也暴露出了很多问题，现总结如下：（一）前期准备任何一个活动前期工作十分重要，只有在确保前期工作顺利完成才能有活动的成功举行，所以我们在9月中旬就开始我们的前期工作，但我们的前期工作也有些问题需要注意：1、报名情况运动会需要各小班同学们的积极参与我们才能更好地展开，但这次报名并不理想，问题主要集中在大二报名，这需要我们更好与各班班长、体育委员商量、配合，让尽可能多的同学加入到运动会中，所以下次活动一定要注意与各班班委的交流。
各班报名情况我们也没有及时去了解，到最后秩序册定下再去了解已经太晚了。
2、秩序册准备秩序册是我们运动会前期工作非常重要的一部份，所以比赛选手、比赛时间、人员安排等等都要写入秩序册，并通过中期的检查以及班长的校正，解决了秩序册出现的很多问题。
在好的方面，这些需要延续，另外，相对一些比赛项目可以安排的更紧密一些，争取下次将运动会时间所见在一天半。
3、各班志愿者这次大一各班志愿者在会场的两天，几乎没有起到作用。
是因为之前我们没有对他们进行整体的培训，希望下次招收青年志愿者时一定要改进，通过志愿者的工作，更多的分担学生会的任务，将运动会做得更好。
4、器材、设备一个运动会少不了器材跟设备，这些东西需要到器材室整理清楚，确定缺少哪些东西，需要怎么解决，明确做好器材管理这块。
运动会需要用到很多设备，例如：跳高设备、桌椅等等需要一一整理清楚，而且要跟借器材、设备的地方商量好，最好能打张证明，以保证当天运动会所有器材、设备都能就位。
本次运动会在器材方面做的比较成功，但希望在以后可以对器材购买的预算规划更加合理，可以借到的尽量不要在购买。
5、记录单准备比赛过程中所有的数据需要记录，而且也直接关系到各班积分的多少。
在运动会中，田径赛纪录表，长跑记录表要提前准备好，仔细检查清楚。
根据参赛人员的数目计算好记录单的数目。
6、宣传工作及其他工作任何活动需要宣传，宣传好了才能有更多人来参与，所以我们最好拟定一个宣传计划，包括海报、喷绘、广播等等办法去宣传我们的活动。
整理好运动会当天需要的海报、标记等等需要宣传部准备的东西，列张清单给宣传部并过一两天了解下他们的进展。
办公室需要给我们准备奖状，包括团体奖状和单项奖奖状，而且单项奖要做好模版打印出来。
7、教师裁判与学生裁判裁判是运动会中的另一个主角，他们工作不好直接影响整部机器的工作。
在活动前，我们对学生会部员进行裁判的培训，教会他们器材的使用，但在比赛规则的细节方面的准备还存在一定的问题。
希望在以后在举办前对裁判的培训可以就这些细节进行专门的培训。
总之，前期工作是为了能让接下来的工作更好进行，前期工作的好坏直接影响到我们活动的好坏，可以说前期工作比活动开展更重要，没有好的前期准备就没有好的活动开展。
（二）活动开展1、学生会成员学生会成员的工作安排十分重要，他们不仅需要做好自己的本职工作，可能还要及时被调配到其他工作岗位。
本次活动中，学生会存在很严重的人员不足，无法向预想那样做到轮班休息，部长很多也是全天在场，这一点下届希望可以通过志愿者方面帮助缓解，一个运动会突发事件很多，在当天早上需要集中大家，重新分配工作，看是否有人或者有些岗位可以空出来的，我们可以及时调配。
当天也要各场地负责人把场地所需要的器材跟设备带到比赛场地去，确保比赛按原定计划开始。
2、安全问题安全问题是最严重的问题，所以在前期准备活动时一定要考虑安全问题，作好安全措施，确保运动员们能顺利参加比赛。
尽管我们购买了一些药物，同时也联系了校医院，但最后一天下午的突发事件还是没有在第一时间处理。
下届运动会，在铅球场地应该拉起防护线，以免同学们进入危险地区。
在赛道两边也要拉起防护线，一方面保证竞赛运动员们顺利参加比赛，另一方面也要保证裁判的视野不受干扰。
3、裁判与同学的冲突裁判员是根据他们的专业知识来评判的，所以一些田赛有它的规则，但我们根本不了解，所以可能会发生冲突。
这时我们要好好处理好他们的冲突，首先稳定好裁判的情绪，同学们我们再做思想工作。
在活动当天会有很多突发事件，我们要本着一个原则去处理这些事件：对裁判要服从，对同学要安抚，对同事要严厉。
我们的目的是服务同学，我们做的一切活动都是为了同学，所以我们不能让同学们对我们的工作不满意，要是有班级对我们的活动有意见，我们尽量安抚，不能因为急躁而发脾气，记住我们学生会的宗旨：服务同学。
（三）后期整理运动会结束并不意味着我们的工作结束了，还有很多工作需要我们去做。
1、 运动会材料运动会结束有很多材料需要整理，例如：各个项目的获奖名单、团体奖得主、新记录产生等等，我们都要作好记录存入档案。
2、 器材设备器材设备要尽早归还，并确保器材设备都要收齐。
3、 新闻活动结束后要发份通讯，结束后要与宣传部联系当天把新闻写出来，第一时间发表。
4、 报销运动会结束后要把所有花费结算清楚，通知大家需要报销的同学尽早到办公室报销。
5、 总结活动结束后需要总结，一方面能让自己在这次活动得到锻炼，另一方面也让学生会成员能好好学习。
要认真总结，发现自己的错误，在下次活动中能吸取教训，避免同样的错误再发生。
一个活动包括前期工作、活动开展、后期整理，能把这三块做好就能让一个活动顺利开展，但要把这活动做好需要我们用心地去把每个环节做好，以上总结只是我在这次活动中遇到的问题，并不是所有遇到的问题，但只要我们用心了，就能把我们的活动做好。
