宝应县宋美年人事档案
存放在相关部门。
人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。
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合同制消防员应聘政治条件和身体条件 一、关于应聘人员的政治条件 1、 政治立场坚定，忠于社会主义，拥护党的领导； 2、 思想品德优良，作风正派，品行端正，无流氓、吸毒、赌博、打架斗殴等不良行为； 3、 遵纪守法，本人无违法犯罪记录，无参加非法组织的情况；如果直系亲属、其他直接抚养者及对本人影响较大的旁系亲属被判刑等，本人能正确对待的； 4、 热爱消防事业，能自觉遵守部队制定的各项规定制度，服从管理，能吃苦耐劳，安心工作，有志为保卫上海经济社会发展和人民生命财产安全作贡献。
二、关于应聘人员的身体条件 凡有下列情况之一者不得应聘： 一、男性身高不足165cm，体重轻或过于肥胖者[标准体重=（身高-110）kg增减10%-20%]。
二、有影响工作的慢性腰腿痛、扁平足（不能走远路的平脚板）、严重脱肛、疝气的。
三、有明显纹身及影响面容、外观的瘢痕。
四、有疥疮、与麻风病人有同吃同住等密切接触史、牛皮癣、头部黄癣、吸毒、性病的。
五、有经常胸痛、腹泻、吐酸水、咳嗽、哮喘、贫血、肾炎、结核病、近5年内患过肝炎的。
六、有癫痫（羊角风），经常头痛、头晕、晕厥，有精神病史，严重口吃（结巴）、痴、呆、傻的。
七、有遗尿症（近几年常有尿床）、梦游症（睡觉中下床活动自己不知道）的。
八、有耳聋，慢性中耳炎，明显斜眼、近视眼（裸眼视力在坐4.8、右4.9以下）的。
九、有其他严重疾病，身体明显缺陷、异常，近1年内经常生病影响学习或劳动的。
合同制消防员体检标准 一、 一般项目： 1、病史：无传染病史、无家族遗传病史 2、年龄：年满18--27周岁男性 3、身高：1.65米以上 4、体重：标准体重=（身高-110）kg 增减10%--20% 二、 外 科: 1、颅脑无外伤史、手术史、无畸形 2、颈项无强直，无明显斜颈，甲状腺无肿大、结节 3、胸廓无畸形、无手术史 4、腹腔手术史、疝、脱肛、肛瘘、重度陈旧性肛裂、环状痔、混合痔等不合格。
阑尾手术1年以上、腹股沟疝、股疝手术后1年半以上无后遗症者合格 5、四肢无骨折病史，肘关节过伸不超过15度、无功能障碍，无影响肢体功能的腱鞘疾病，骨、关节无畸形，无滑囊性疾病，无习惯性脱臼，脊柱无慢性疾病，膝无内外翻，手指、足趾无残缺，无扁平足，无重度皲裂症 6、体表无纹身，无影响面容或功能的各部位良性肿瘤、囊肿、瘢痕 7、无泌尿生殖系统炎症，性病，结核，结石等疾病，影响功能的生殖器官畸形或发育不全，隐睾，包茎，无中度以上精索静脉曲张 8、中、重度腋臭，头癣，泛发性体癣，疥疮，慢性湿疹，慢性荨麻疹，泛发性神经性皮炎，面部白癜风，银屑病，与传染性麻风病人密切接触的，及其他难治愈的皮肤病者不合格： 三、 内 科: 1、血压 收缩压 ≥90mmHg；<140mmHg 舒张压 ≥60mmHg；<90mmHg 高血压，器质性心脏病，血管疾病者不合格 2、心率60--100次\\\/分，听诊律齐，无病理性杂音 3、慢性支气管炎，支气管扩张，支气管哮喘，肺结核，肺大泡，结核性胸膜炎，及其他呼吸系统慢性疾病者不合格 4、严重慢性胃肠疾病，肝脏、胆囊、脾脏、胰腺疾病，细菌性痢疾，内脏下垂，腹部包块者不合格 5、泌尿、血液、内分泌及代谢系统疾病，风湿性疾病者不合格 6、 癫痫或其他神经系统性疾病者不合格 7、神经症，精神病，精神活性物质滥用或依赖，人格障碍，智力低下，梦游者不合格，影响正常表达的口吃不合格 四、 五官科: 1、裸眼视力： 左 4.8 右4.9 2、色觉异常，影响眼功能的眼睑，睑缘、结膜、泪器疾病，眼球突出、震颤、眼肌疾病，斜视15度以上，角膜、巩膜、虹膜捷状体疾病，瞳孔变形，运动障碍等眼部疾病者不合格 3、嗅觉丧失不合格，鼻畸形，慢性副鼻窦炎，重度肥厚性鼻炎，萎缩性鼻炎，鼻息肉及其他鼻部慢性疾病者不合格 4、双侧听力低于5米，眩晕病，重度晕车、晕船者不合格 5、耳廓畸形，外耳道闭锁，反复发炎耳前瘘管，耳廓及外耳道湿疹，耳霉菌病者不合格 6、鼓膜穿孔，化脓性中耳炎，乳突炎及其他难以治愈的耳病者不合格 7、Ⅱ度以上肿大的扁桃体炎，影响吞咽、发音功能难以治愈的咽、喉疾病，严重阻塞性睡眠呼吸暂停综合症者不合格 五、 口腔科: 1、Ⅲ度龋齿，缺齿2个以上，重度牙周炎，颞颌关节疾病，影响咀嚼及发音功能的口腔疾病，全口义齿者不合格 2、慢性腮腺炎，腮腺囊肿，口腔肿瘤者不合格 六、 辅助检查: 1、血常规：血红蛋白：120-180g\\\/L 红细胞数：4.0-5.5*1012\\\/L 白细胞总数：4.0-10.0*109\\\/L 分类：中性粒细胞50%-70% 淋巴细胞20%-40% 血小板计数：100--300*109\\\/L 2、尿常规： 外观：透明、淡黄色 ，尿糖（-） 尿蛋白（-）或微量 镜检：红细胞0--偶见\\\/高倍镜 白细胞0--3\\\/高倍镜 管型：无或偶见透明管型，无其他管型 3、粪常规：有地方性寄生虫病、血吸虫流行地区为常规检查项目，其他地方人员根据需要进行 4、肝功能：（酶标法）丙氨酸氨基转移酶 <40单位 乙型肝炎表面抗原阳性者不合格 5、X光检查：胸部透视未见异常 6、心 电 图：根据需要进行 七、 餐饮工作者体检标准 1、从事餐饮工作人员，除上述共同体检项目外，需做皮肤科检查，胸部X片，菌痢、伤寒带菌检查及HbsAg检测。
2、有下列疾病者（包括病原携带者）或疑似下列疾病之一的，不得从事餐饮工作： 3、病毒性肝炎（包括病毒携带者） （1）伤寒、副伤寒 （2）痢疾 （3）肺结核 （4）化脓性或渗出性皮肤病 （5）经体检医院检查确认其他有碍食品卫生的疾病。
【求推荐】BL小说 要求【女王受】【诱受】【年上受】【忠犬攻】【受虐攻】【年下攻】满足一个要求就行
1，公子变败家子。
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超有爱。
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（）【忠犬攻】品性高洁文武双全的世家公子变成了品性恶劣不务正业的，于是不务正业的变得正正经经，除了会办正事什么事都不会办。
公子原则：爱国爱家爱自己，打偷打盗打坏人。
鸡血狗血JQ该有的都会有，不该有的尽量不让他有，欲知后事如何，请看文中分解。
古穿今，一对一，整体轻松向，坚定奉行三原则：不坑，不虐，不后妈2 ，神门
少年
（同上）【忠犬攻】繁华都市后面有座高山，高山上有座庙，庙里有个老和尚，老和尚把小和尚赶出了佛门。
还俗的小和尚能诵经，善渡人，会武功，识草药，戒酒色。
会武功的小和尚进了五连败的足球俱乐部怎么办
用神奇的武术拯救足球吧
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阿弥陀佛，男人与男人，又何谓色
3 ，巨星算什么（同上)【忠犬攻】此文讲述的是壹个巨星死后重生为文娱圈小通明的故事。
此文讲述的是小通明似何再次成为大年夜年夜明星的故事。
此文讲述小通明似何成为明星，似何被人引诱上“弯途”的故事。
4 ，综艺小白和三栖巨星（）【忠犬攻】这个非常的幽默。
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只想赚大钱的小白兔不小心踏入娱乐圈，遭遇一心想吃兔肉的大色狼的故事。
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5 ，朽木充栋梁（同上）【诱受】额。
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这个是古代的。
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但确实很好看啊。
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个断袖毒舌话唠废柴掌门，碰到一个被废柴掌门的老爹关了8年的面瘫魔教暗尊——会擦出什么样的火花
纪无敌，真的很无敌。
此文为古代搞笑文，不虐，温馨，非NP，结局HE，强推。
（友情提示：看文时切勿喝水
）6 ，大湖小妹（同上)【年上受】 记者问：你觉得哪种角色最难演
大湖答：小女孩。
我想反串也反串不了。
?(?_?)? …… 神：一切皆有可能。
主角：沈慎元，罗少晨配角：高勤，乔以航，罗定欧其他：娱乐圈7 ,138号异兽萌宠店。
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（打僵尸）【诱受】【忠犬攻】灰常的有爱。
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但强烈推荐啊。
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真的。
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欢迎来到暗街138号异兽萌宠店。
本店作风正派、信誉良好；童叟无欺、价格公道；本店异兽高矮胖瘦一应俱全、凶残萌呆应有尽有，无论客人您想要什么样的异兽，只有您想不到的，没有本店找不到的；因本店特色为萌系无敌流，故无论异兽大小多少皆会撒娇卖萌，当异兽对您撒娇卖萌的时候，请务必按照异兽心情指南谨慎对待，否则后果自负；另，本店萌兽卖出之后会进行跟踪调查，禁止一切虐待异兽的行为，同时严禁、一人多买，违反者请务必做好心理准备和觉悟；最后，大门旁边的那头神兽为私人物品兼镇店之宝，概不外卖。
考虑到此神兽大部分时间心情恶劣，故随意招惹者，管死不管埋。
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再给你一个链接吧。
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有好多。
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【女王受】
美国债务危机幕后操纵者是谁
华尔街投资大鳄和就是幕后操纵者。
求耽美小说，最好是妖孽腹黑攻受，强强的。
HE是必须的~~
杀手的演艺生涯——寒魅书影（完结）【文案】 以为自己会死的凌没想到再次睁眼时迎接他的会是另外一番光景， 尔虞我诈没有真心的演艺圈其实还不如打打杀杀的杀手生活呢， 凌有点自嘲地想。
但是既来之则安之一向是他的行事准则。
残酷如训练时他都没有多吭一声， 何况是这没有硝烟的战争能难倒他吗
他不去惹别人并不代表别人不会来惹他， 烦的凌每次都想一掌把对方给劈了了解， 但是脑海里总是会有一个声音在提醒他： 这样做是不对的。
好不容易得来的第二次生命凌可没有那么大方为了不相干的人而把它丢了。
睚眦必报不是他的个性有仇不报更不是他的作风， 所以那些不知好歹的人自求多福吧
和楼主长得一模一样的夏傲寒、所接管身体毫无血缘关系的哥哥、 一个月换一个情人的、以前动过心的情人、各色帅哥美人， 曾受过伤的心，要怎样的爱才能让他敞开心扉接受
内容标签：灵魂转换 穿越时空 都市情缘 竞技 搜索关键字：主角：凌（凌云） ┃ 配角：、叶析远、夏傲寒、、赫连吟墨、┃ 其它：杀手穿越都市演艺
怎么样做才是一名优秀员工
具体说来，主要包括以有”：一是有责任心。
责任心是事情能敢于负责、主动负责的态度是成就事业的可靠途径。
我们选才用人的标准，就是要靠得住，有本事。
靠得住，就是交给你的事情能放心，负得起责任。
工作就是责任，责任重于天，无论干什么工作，都应该做到最好。
要保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。
一个优秀的员工，总是主动承担更多的责任。
常常抱怨工作的人，往往终其一生也难以取得很大成功。
一个企业要健康发展，往往靠几代人的不懈努力。
一个员工的不负责任，特别是一个主要负责人的不负责任造成失误，就会毁了一个单位。
一个单位在发展中没有培养出优秀员工，是单位的最大失误，是不能保障长远持续良性发展的。
优秀的单位，部门负责人应该是最先、最快成为优秀员工。
二是有激情。
事情成功与否，往往是由做事决心和热情强弱决定的。
一名优秀员工一定是热爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工作，对待学习，对待生活，随时随地保持热忱饱满的精神，凡事用心对待，精心谋事。
用心做事，就是用负责务实的态度，去做好每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放过工作中每一个细节，并能看透细节背后可能潜在的问题。
一个优秀员工要对事业有激情，就必须敢于迎着困难上；要对工作有热情，就必须具有积极的工作状态和无私奉献精神；要对同志有热心，就必须有团队协作、共同进步的合作精神。
一个人优秀还不够优秀，要用热情、干劲、业绩感染他人，带动所有的人优秀，这才是真正的优秀。
因此，一个单位是否良性发展，茁壮成长，核心在人。
三是有敬业精神。
优秀员工就是要敬重和专注自己的工作，在任何环境下，都把敬业当成一种习惯、一种本分。
不管做什么工作，只要有敬业精神，就更容易成功。
一名优秀员工敬业的重要表现，就在于忍辱负重。
忍辱才能负重，负重必须忍辱。
这指的是做好工作，是要付出代价、付出努力的。
除努力做好本职工作外，还应主动去做所有分外的事。
得过且过，等、靠、要，是不会有任何好结果的。
优秀的品质靠修养而来，只有提高自身修养，才能真正提高责任心、能力和水平。
品质是个人的内涵，品位是在任何细节上的完美。
重要的工作，我们总是交给积极肯干的人去做。
任何事情都有困难的一面，关键在于做起来。
不做永远是零，做了就是一。
做事，就有可能出错，就会有经验教训。
无论错对，做事的员工都可以使用培养，不做也不错的空白零员工，永远不能使用。
四是有良好的工作态度和作风。
加强执行力，按章办事，是一种素质，更是一种保障，是长期良好的作风形成的工作规范。
一个单位的战斗力、生命力来源于各级人员良好的精神面貌、高尚的职业道德和严格的规章制度。
细节决定一切，细节的处理最能体现员工的优秀与否。
一个人基本素养的表现无所不在，比如会风就是作风，也是一个人的素质体现。
开会不迟到，不早退，不乱走动，不接听手机，就是高素质。
优秀员工从身边一点一滴做起，追求一种高尚的境界。
一个单位发展需要每个员工按章办事，自觉执行纪律，养成良好为人为事的作风。
共产党员、一个单位管理层，都是群众的表率，必须首先在素质、作风、纪律上做表率，自觉奉献，把事情做得完美。
功夫与时间和完美成正比。
做事要有头有尾，承前启后，不推卸责任。
人的品格、品位、品质得到称赞，往往是你付出奉献后才能收获的。
优秀的员工要积极进取，不讲条件，不讲个人得失，一心为事业，一心为企业；敢于负责任、善于吃苦钻研;对人诚心、阳光，有迅速的执行力，工作到位。
优秀员工做任何事情都讲规矩，不会按自己的意志随意做事，从不张扬个性，从不以个性说事，从不为过失找借口、开脱、辩解。
反之，不优秀的员工往往表现为：过于看重自己，敷衍了事，拖拖拉拉，斤斤计较，不重细节，做事无结果。
五是有团队精神。
我们每个人要懂得正确评价自己。
找不准位置，看不清方向，过高地估价自己，心理素质不过硬，都会成为个人发展的绊脚石。
优秀员工的成长，勤奋、苦干、多干是前提，工作从不讲代价，具有高效团队精神，服从团队的最终利益，为团队的胜利发挥自己的力量，埋头苦干，默默奉献，在人们心中就会有丰碑。
而劣质的员工，只要干事就讲条件、要待遇，干一分、吹十分、要百分，总是抱怨，令人厌弃。
这种人不可靠，不能用，要用心帮助他改进、提高。
一个单位的辉煌，要靠每个员工的努力；员工的成功，要有良好的合作团队，因此良好的环境就也是生产力。
个人不仅要具备适应环境的能力，关键还要创造环境。
有的人出类拔萃，但缺乏团队精神，也是干不成大事的。
有些人事虽干成了，矛盾也出来了，总有一大堆后遗症叫别人去处理，这叫霓虹灯下有“阴影”。
任何事情都要顾大局，不可以太个性化，性格可以帮你成功，但也最致命。
很多人把协作不好，说成自己性格不好，性格不好就是阻力，不能以个性原谅自己。
性格是个人的事情，事业是大家的事情，合作是双方的事情，环境是团队的事情。
在一个企业里，也存在“不差人”的问题，不要把自己看得太重。
在人才辈出的社会，不加强学习，不加强修养，很快就会成为被淘汰的人。
六是有“五干”精神。
“五干”即肯干、能干、善干、长干、恒干。
肯干是动力，要执着追求，永不满足；能干是能力，是基本功；善干是凝聚力，能调动积极性；长干是关乎体力，要锻炼身体；恒干是指抗挫力，永不言败。
比尔盖茨说过：“最可靠的成功不是等待别人送来什么良机，而是要靠自己的行动来证明自己究竟能够作出多大的事。
因此，我的一生信仰是----不说任何空话，而是相信行动
”不管遇到什么困苦，一个字要“干”
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