现在国企大都不景气的情况下我们单位也在减员分流，部门调整后，我是职工我从质检员被转岗成了一线工人（
我的见解是：是否换工作最终的来源来自于你是否有野心，不甘于平庸。
分析如下：1、能被转岗分流，说明你在现单位人际关系不到位，即使继续干下去，你的升迁机会也不大。
2、如果不敢冒险，那就继续在现在的职位上耗下去，知道你退休或者被和谐。
3、当然，冒险的前提是：梳理一下你身边的人脉，看看是否能获得新的机会，比如：做生意，看看是否有人能帮到你。
4、衡量一下自己的能力，是否有一定的技术，可以转职到别的公司，能获得更高的薪资或职位。
5、如果你既不具备良好人脉关系，又没有过硬的技术，而且又没有更高理想的追求境界、从新开始走出去及破釜沉舟的勇气，我想说的是，请淡定的在现在的岗位下走下去吧
朋友，走好
什么是转岗分流
举例说明
转岗分流就是某个岗位的资源发生富余或臃肿时，通过工序、人力、设备等等资源的整合及优化，打通瓶颈以达到重新合理分配工作的全过程。
如：一个单位有部分很忙，一部分人员很闲。
就可以通过工作的转岗分流来解决。
单位建议部分员工转岗分流外出务工
你说单位建议部分员工转岗分流外出务工。
这说明这个单位。
人员有富裕，外出务工。
员工增加收入也是一项很好的选择。
您好，我想请问一下，如果不服从单位转岗分流，单位是否有权解聘我，我们签订的是无期限劳动合同
你好，如果确因公司技术革新或者经营方向等原因而不得不转岗分流的，在你不同意分流的情况下，单位是可以与你解除合同关系的，不过，如果你距法定退休年龄不足五年的，单位不得与你解除合同关系。
如果在符合法律条件下解除合同，则按你工作一年补偿一个月工资的标准给你经济补偿。
