周六培训开会算加班吗
上一天休一天 不管是不是周六日 只要是你休息的时候来加班当然就算加班了 不过休息时间来开会就不见得算是加班了 至少这方面不会给你加班费吧
为何公司喜欢每天下班后开会并且周六还要求加班没加班费
形式真的很重要吗
说明你们老板中毒了，而且后面还有一堆小领导拍马屁这样的公司，很难发展好的不尊重员工，注重形式，流于琐事而不求结果，真的没前途
周六休息日公司组织培训，算加班么
你的这个问题涉及到“到底什么是加班”。
这也是现在很热的问题。
我们平时说的加班很好识别：在工作时间之外老板叫你工作就是加班了。
但是法律在说到何为加班的问题时比较注重了加工制造行业，对现代社会急剧发展的第三产业认识比较缺乏，加上低估了现代企业管理层的智慧，造成现在出现了很多好像不是加班，但是又像加班的行为。
企业也就乘此模糊的概念大揩员工的利益
要正确识别何为加班，要从加班的定义上来说。
我们平时说的加班，其实包括加班和加点。
所谓加班，是指职工按照用人单位的要求，在、休息日从事工作。
加点是职工按照用人单位的要求，在每天8小时的工作时间以外继续从事工作。
总结识别加班加点的要点有如下3点： 1、加班是用人单位要求的； 2、加班的内容体现用人单位的意志； 3、在国家规定的标准工作时间之外。
你说单位利用周末来进行内部培训和开会，我们从上述的几点来分析一下。
首先，内部培训和沟通会议是否是单位要求的呢
这是当然的。
内部培训不同于在单位外的培训，一般都是单位让员工去参加的，而且从实际情况来看，虽名曰培训，但多是内部的业务交流，可能是单位想避开加班的概念而如此称呼的。
沟通会议大部分也是单位要求开的，否则岂不是员工俱乐部活动了
我们这里说的单位要求，当然也包括单位的管理人员要求下属员工的会议。
因为在这种情况下，管理人员就代表了单位。
其次，内部培训和沟通会议是否体现了单位的意志呢
一般来说，既然是单位要求的，就体现了单位的意志。
但是有少数的例外，比如公司老总要求员工在工作时间外去为自己做私事。
不过在本例中没这种情况，内部培训和沟通会议应该是体现单位的意志的。
再次，内部培训和沟通会议是否在标准工作日之外的呢
你也说了，内部培训和沟通会议是在2个周六进行的。
综上所述，单位的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目，应该按照有关规定要求单位给予加班工资。
如果企业想避免这种情况发生，最好在工作时间进行这些培训与会议。
现在人们还对一些其他单位的活动有这样的疑问。
比如单位在双休日举办员工文体活动是不是加班呢
回答是只要该活动是单位办的，单位要求参加的，应该算加班。
随着社会的发展，用人单位会想出各种各样的名目、各种各样的方式来避免加班的提法。
但是你只要掌握了上述的鉴别方法，都能正确得判断到底属不属于加班，你是不是有权要求加班工资。
公司周末开会算加班吗
周末开会去的人很多哦，不止你一个人，那么你就 不用操心了，随大流了，别人算加班，你就算。
如果你自己是做人事的，那就看看公司制度，规定每周的上班时间范围，如果周末正常情况是休息，那么算加班。
说好周六他中午加班后去他家，结果开会延长没点了 他怕我外面等着太
额。
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既然他妈妈不在家的话 那么你们可以再约时间的嘛可是你已经答应了人家的话那爽约肯定是你的不对啊他应该是真的生气了 可能把你们的事情跟他妈妈说了下了
