交通安全法。
致家人的一封信2000字以上心得体会作文
致家长关于交通安全的一封信尊敬的家长：您好
交通安全关系到每一个家庭的幸福。
随着经济发展，道路上的车辆增多，交通状况日趋复杂，交通事故时有发生。
家长作为学生的监护人，是学生成长的第一位教师，更要切实负起监护人的责任。
为了进一步教育学生增强安全防范意识，消除安全隐患，杜绝交通事故的发生，使安全工作进一步落实到位。
为此，我们敬请您履行好安全责任。
1、请自觉带头遵守交通法规，积极维护交通秩序，以安全出行、文明行路的自觉行动为孩子们做出榜样。
2、对子女进行交通安全知识教育，培养子女文明的交通行为习惯，珍爱生命。
严格遵守《道路交通安全法》和道路交通安全的有关规定。
3、教育孩子坚决拒绝乘坐无牌、无证、无保险车辆，不乘坐载货汽车、三轮汽车、拖拉机等非客运车辆、改装拼装车辆和摩的。
作为家长坚决杜绝雇用和安排孩子乘坐上述车辆，保障学生的人身安全。
4、教育孩子骑自行车时，要严格遵守交通法规，做到不抢行、不逆行、不带人，不要双手离把、扶身并行或曲折竞驶，严禁在公路上打闹、嬉戏或追逐。
严禁翻爬交通护栏等。
5、学生家长是学生上放学途中安全的法定监护人。
请你一定要尽到你的监护责任。
最后，让我们共同携起手来，切实抓好学生的交通安全教育，增强孩子的交通安全意识，提高孩子的自我保护能力，确保孩子的健康成长。
给老师一封信,有收获,感想和进步
亲爱的语文老师： 您好
在这些日子里来，您常常耕耘在知识的讲台上，默默地把知识的种子撒播在我们的身上。
呀
老师，自从您接管了我们之后，我明显地看见了我们的进步在不断地朝着危峰兀立的山顶前进。
那是为什么呢
这就因为您有着包公断案——铁面无私的“严”。
使我们在不知不觉间中进步了，我多么的感谢您对我们的要求那么严格。
您对我们学习是多么的尽心尽责呀
您经常跟我们讲纪律，要我们好好学习，要我们跟其他班比进步，比成绩，在课余时间的空隙要学会找事做；而且还要求我们要坚持每天写写日记，多看些有益的课外书，提高作文水平和扩展课外知识，使自己变成一个“见多识广、博学多才的学生”；不仅如此，您还时时刻刻地抓住我们的“鸡脚”，罚我们写作文，在罚作文的同时，既可以提高写作水平，有可以把我们的“鸡脚”逐一改掉，真是一举两得。
渐渐地，渐渐地，我越来越发现，学习上学好了，成绩直线上升了。
似乎，我眼前像是浮现出，在一个黑漆漆的晚上，明亮的办公室仍有一个身影在晃动着。
咦
那不就是您吗
您还在认认真真、一丝不苟地批改着作业、在整理着学校内务的事情。
这时，我不禁为您感到辛酸，您白天辛勤耕耘在讲台上，黑夜却伏在桌子上兢兢业业地写着教案…… 老师，您好比一个辛勤的园丁，精心栽培幼小的花苗；好比一支燃烧的蜡烛，用您的烛光，给予我们一股很大的力量，照亮我们前进的道路，好比…… 老师，我要恳切地告诉您：“您献身于教育事业，努力地搞好工作，为栽培我们不知有多辛苦，我非常感激您。
但是，您也要顾着自己的身体，不要再熬到三更半夜了。
已经不早了，更何况爸爸都催我睡觉了，是呀
一年一度的教师节有到来了，祝亲爱的薛老师在这美好的日子里过得开心、玩得愉快
祝 身体健康
工作愉快
日日快乐
给老师的一封信500字小学生四年级作文
敬爱的xx老师： 您好
您是我心目中最敬重的好老师，您虽然十分严厉，但是您把一颗心扑在我们身上。
您起早贪黑，琢磨着更好的教学方法。
您就像蜡烛一样，让我感到前途无限的光明，却燃烧了自己。
树木的成长，离不开阳光雨露，只有他们无私的施舍，才会有生机勃勃。
花朵的生活，离不开大地，有了大地提供的营养，才会有花儿的艳丽动人。
而我们的生活，离不开老师，有了您的热情帮助，有了您的谆谆教诲，才会有我们的健康成长……老师，太谢谢您了
师恩如鱼得水，这三年来，您苦口婆心的教育我们，您的每一句金石良言，我一直还历历在目，由此让我想起了很多很多。
老师，我想对您说：“您真伟大
您是我最好的老师
我喜欢您
” 正因为有您的教育，我们才能有今天的见识，才会有今天这样的才学，正因为您的呵护，我们这些“祖国的花朵”才能健康的成长，正因为您的点滴教诲，才使我们明白做人的道理。
您好比大树，我们在您的树荫下茁壮成长。
您给了我们像妈妈一样的关怀，让我觉得无比幸福，让我有了学习的兴趣，让我觉得您给了无穷无尽的力量，让我觉得您是我的依靠，让我觉得离不开您了。
老师，我们的好成绩离不开您的辛苦教育，我们的好成绩更少不了您的细心培养。
我们每前进一步，都离不开您洒下的辛勤汗水。
是的，您有时对我们很严厉，也经常严格要求我们，也经常教训我们，对我们认真负责，哪怕我们有一点点的过错，您也会发现。
但我知道，您是为了我们能够更好的更深入的学习，使我们将来能有伟大的成就。
老师，谢谢您对我们认真负责的教育，谢谢您对我们的关心，谢谢您教给了我们许多知识，谢谢您对我们无私的奉献，一千声一万声“谢谢”都无法回报您对我们的教导。
祝您 身体健康
<致历史老师家属的一封信》 如果好的话追加分数
老师： 您好
首先声明一点，我并不是对您有意见，只不赞同您上课讲的某些观点。
我们班同学一直非常喜爱您，您上课幽默风趣，实事求是，并不像初中老师一样只念课本。
我也如此，所以我写这封信完全没有恶意。
上周四历史课，讲完文革这一章的尾巴，您来了个总结：“学完这一章，我们能够得出这样一个结论,从骨子里就是一个农民，农民有其局限性，太平天国就说明了这一点。
我不是看不起农民，中国几千年都是靠农民撑起来的，可以说农民是中华民族的脊梁。
农民是有好多优点的，像质朴、诚实，但全没继承下来，他倒是把农民的缺点发扬的淋漓尽致。
这是我个人观点。
”基本上是这个样，不知道我转述错没有。
不可否认，毛主席发动文革确是其一生当中的巨大错误。
但若由此得出“不但是农民，还是最次的农民”似乎也不妥。
农民的缺点有封建思想浓厚、受教育程度低、固执自私等。
毛主席显然没有这几种缺点。
从政治上说，毛主席一生都在为中国的劳动人民争取权力，他是一个能代表当时大多数人民利益的政治家。
毛主席曾说：“我觉得吾人惟有主义之争，而无私人之争。
主义之争，出于不得不争，所争者主义，非私人也。
私人之争，世亦多有，则大概是可以相让的。
”他发动文革本意是好的，他想让中国在社会主义这条大道上一直走下去。
只有社会主义，才能让广大的劳动人民不成为社会中的弱势群体;也只有社会主义才能让社会成为一个和谐的社会，才会达到“天下大治”。
“当一个人为广大工农群众的利益而誓死争取的时候，他和人民群众站在一起将具有改天换地，无坚不摧的伟大力量。
” 当毛主席去世上台以后，中国在经济上是取得了很大的进步。
说：“我们无法让所有人一块富，只有让一部分人先富起来。
”事实的确这样，一改革开放，厂长企业主都成了百万富翁，而工人却吃不饱穿不暖。
有这样一个真实的故事，一个老工人偷了厂里的两袋麸皮，当场被警察抓获。
审问时，他对警察痛苦地说，家里一点能吃的都没有了，老伴瘫了，她太饿了，没办法就拿了两带，以后再也不敢了。
警察很奇怪就问，那你干吗不偷面粉
老工人答道，那是公家财物，不能拿。
警察不信，带着他去他家调查，进去一看，家徒四壁，老伴已经饿死了。
老工人一下崩溃了，泪如雨下，他扑在老伴身上大声嚎啕：“老伴啊，你不要走啊
这是怎么回事啊
难道改革开放就是让工人饿死，厂长都成百万富翁吗
毛主席，您回来吧，看看，这都是怎么回事啊……”哭诉引来了附近的人们，他们听了都从悲中来，愤怒之中把警车给掀了。
难道这就是中国应有的现象?当今中国社会，一切都被金钱奴役，结果只能是世风日下，道德水准败坏。
我们常说要提高人口素质，殊不知一个社会中道德水平的高低与这个社会中对于物质财富竞争的激烈程度是呈反比的。
当人们都是现行的拜金主义谁还会要素质，这就让山西小煤窑主都发了。
现在经常听人感慨，世态炎凉，人情冷暖，。
而毛主席那时候不是这样的。
抗美援朝的美军司令官李奇微在他的回忆录中，这样记述到：“中国人释放俘虏的做法与北朝鲜人对待俘虏的做法截然不同(北朝鲜人往往在俘虏脑袋后面补上一颗子弹)。
有一次，中国人甚至将重伤员用担架放在公路上，尔后撤走，在我方医护人员乘卡车到那里接运伤员时，他们没有向我们射击。
我们后来体会到，中国人是坚强而凶狠的斗士，他们常常不顾伤亡地发起攻击。
但是，我们发现，较之朝鲜人他们是更加文明的敌人。
有很多次，他们同俘虏分享仅有的一点食物，对俘虏采取友善的态度。
”从以上这些记述我们不难发现，毛主席时代的的人民和士兵处处闪耀着高尚的品质。
而这种品质正是在社会主义培养出来的，这样的社会制度实现了真正意义上的人人平等，让人民成为了国家的主人。
在这样的社会制度下，中国人民英勇顽强、团结一致，是任何敌人也压不倒的。
毛主席这样说：“信任人民，和人民打成一片，那就任何困难也能克服，任何敌人也不能压倒我们，而只会被我们所压倒”。
毛主席始终和劳动人民站在一起，始终代表着劳动人民的根本利益。
因此从某种程度上说，毛主席的力量其实就是中国劳动人民的力量。
毛主席临终前说：“我一生只干过两件大事，一件是建立新中国，另一件是文化大革命，但现在看来文革是错了。
”从中可以看出，毛主席最看重的两件事都是为了人民。
即便我们否定了文革，我们却不能否定毛主席是一直把广大劳动人民放在心中，他所作所为，都是为了劳动人民。
从人品上来说，毛主席在文革中的无限影响力是有其原因的。
我们都知道毛主席对子女们期望还是比较大的——要么就不会把儿子送到战场上——但他却这样对他们说：“我不期望你们做什么科学家，政治家，文学家，你们只要做一个自食其力的普通劳动者，我就很满足了。
”这样的领袖，能保持平民本色，容易吗
毛主席亲切待人、关心群众，经常到人民中去考察。
1928年 5月28日，来到塘边村搞调查研究，住进了军属周香姬的家里。
铺盖还没有铺开，就仔细观察周香姬的屋子，看后感到有点奇怪：前厅的正屋，阳光好、房子宽、又干净，为什么不住
却带着家人，在后院两间又矮又暗的房子里住呢
为了弄个明白，便与周香姬聊了起来。
原来，事情是这样的：周香姬原在正屋里住，早些天她就知道要来塘边村，还要住到她家里。
这位红军战士的妻子，是多么的高兴呀，感到多么光荣呀。
她想：毛委员为穷人闹翻身，东奔西走，真是千辛万苦，难得他到这里来，我应当好好招待才对。
于是，她马上搬到后院的矮屋里，让出正屋等来。
知道后，首先感谢了周香姬的好意，接着便推让地说：“大嫂，你家人丁多，挤在这矮屋里，多不方便呵
还是搬回去，这里让我来住
”周香姬哪里肯呢
越关心她，她越敬重，她说：“嗨，毛委员，您到我家来住是客人，客随主便嘛，您就不要客气了
”看到劝她不过，只好说：“大嫂，你不搬回去，我心里不高兴，就到别家去住。
”周香姬听到这里，心发慌了，赶快拦住，激动的眼泪流了出来，并说：“好，好，我就搬
” 生活朴素、待人热情的，在塘边村的日子里，一直就住在周香姬后院的矮屋里。
1928年7月底的一个晚上，踩着高低不平的田埂小道，向着塘边乡苏维埃政府水利委员徐君里同志家急急走去。
因为徐君里同志日夜领导群众抗旱10多天，劳累过度，病倒了。
一听到这消息，心里很难过，不顾已是10点钟了，马上找到塘边乡苏维埃主席徐天元，连夜去探看徐君里同志的病。
一跨进徐君里同志的家里，就三脚两步走到床前，伸出温暖的手，放在君里的额上，俯下身子，亲切地问着：“对不起，君里同志，没有早来看你
”徐君里听到了亲切的声音，感受了温暖的手掌，睁眼一看，是，他感激得流下了热泪，很久才从喉咙里迸出一句话来：“毛委员，你工作这样忙，何必还来看我呀
”他要爬下床来，按下他说：“你睡下，我马上叫人来给你看病。
”对塘边乡苏维埃政府主席说：“天元同志，这一夜，你睡不成了，跟我去红军医院找两个医生来。
” 离开了徐君里的家，摸黑来到了红军医院，找到了两个医生，说：“有一个很好的革命同志病倒了，你们连夜跟徐天元主席去，尽早把这个同志的病治好。
” 在的关心下，徐君里同志的病不到一个星期就完全好了。
毛主席十分简朴，常常是一双鞋穿了又穿。
您曾讲那有一部分原因是由于“党需要这样的形象”。
那毛主席没入党前又什么时候奢侈过?这是毛主席一直心忧天下，心系人民的表现，是不能随随便便抹煞的。
尽管主席已去世多年，但他身边的工作人员依然遵从着他艰苦朴素的教诲，依然一提起毛主席就热泪盈眶。
我想这种尊敬是真实的，不是通过权力可以获得的。
我们不应该大笔一挥抹黑了整个时代，也不应把毛主席被描述成为一个专横跋扈的封建暴君。
时代人民是何等的高尚、何等的无私，毛主席是那样的简朴、慈祥、周到而平等待人。
毛主席一生致力于追求人与人的平等，致力于让所有贫民都能过上平等而幸福的生活，为此他夜以继日的工作。
但是不幸的是，被人利用使一个始终代表着平民利益的领袖，却从此背上了无穷的骂名。
毛主席说：“必须准备走大路、小路、直路和弯路。
走上坡路、下坡路、岔路和斜路，还要准备走绝路，走完绝路再赶路。
”文革不能否定毛主席对人民的热爱，同样也推不出来“把农民的缺点发扬的淋漓尽致”。
且毛主席统治中国时也不是全在搞文革，刚建国时发展得也很好。
即便毛主席犯了错误，评价时也应当公平、公正，不能把品评变成攻击，不知道您觉得我说得对不对。
在此摘录网友都市重装骑的一段评价。
“证明了，一个不为利润的文化、一个普通劳动者成为主角的文化是可能的。
证明了，一个不以考试为目的的教育，一个学费低廉的教育是可能的。
证明了，一个不以赢利为目的、为最广大劳苦大众服务的、廉价的医疗保障体系是可能的。
证明了，一个不用担心失业和竞争的社会、一个普通人有着安全感的社会是可能的。
证明了，一个人不再是商品的社会，一个每个人的生活都具有历史意义的社会是可能的。
证明了，一个每个人都是哲学家的社会，一个每个人都能从宏观上把握世界的社会是可能的。
证明了，一个依靠本民族劳动者创造力的经济，一个自力更生的经济，一个不依赖于国际资本的经济是可能的
证明了，一个不遵守西方游戏规则的时代，一个宣布美国为帝国主义强盗，并号召全世界人民团结起来将它打倒的时代，一个让美国失败的时代是可能的
” ——都市重装骑 此致 敬礼
新形势下怎样做一名合格的教师心得体会
我们选择了教育事业，就要对自己的选择无怨无悔，不计名利，积极进取，努力创新。
作为一名教育工作者，应该立志从走上三尺讲台的那一天起，就把自己的一切毫不保留地交给教育事业，积极进取，立足本职，努力工作。
作为教师我们要不断地更新自己的知识，不断提高自身素质，不断完善自己。
今天的时代已经是知识经济的时代，学习的时代。
科学技术日新月异，教育学、心理学也有了很大的发展，对学生的成长规律也有了新的认识。
教师只有不断地更新和拓宽自己的知识领域，在工作中不断地研究教材，研究学生，反思自己的行为，才能适应时代的要求，适应教育新形势和需要。
二、热爱学生要当一名好教师，一方面我们要热爱教育这一职业，另一方面我们要热爱学生，这一条最重要。
好的教师必须有爱的情感、爱的行为和爱的艺术。
爱是一种信任，爱是一种尊重，爱是一种鞭策，爱是一种激情，爱更是一种能触及灵魂、动人心魄的教育过程。
教师的“爱”是真诚的。
教师要真情对待学生，关心爱护学生。
要建立良好的师生情感联系，教师必须真情付出，关心爱护每一个学生，公平地对待学生，做到一视同仁。
教师的“爱”是公正的。
公正是学生信赖教师的基础，学生最希望教师对所有学生一视同仁，不厚此薄彼。
教师的“爱”是严格的。
严师出高徒。
爱学生就要爱中有严，严中有爱，严中有度，真正地做到宽严相济。
教师的“爱”需要尊重学生的人格和创造精神，与他们平等相处，用教师的信任与关切激发他们的求知欲和创造力。
三、扎实的专业功底和渊博的学识是一名优秀教师的关键。
“要给学生一杯水，自己要有一桶水”，但在科技发展迅猛的今天，我要说仅仅有一桶谁是远远不够的，我们要时刻充实自己。
教师如果不具备广博的学识见闻，学生问你问题你竟不曾听说过，反而要向学生“取经”，这可大大折损了教师的威望和形象。
具备了足够的知识，加上扎实的专业技能，这才能将自己掌握的知识传授给学生，并能在教学中主次分明，突出重点突破难点，从而做到深入浅出，收放自如，游刃有如，保证教学质量。
对于一个教师的最高评价莫过于学生在课堂上求知若渴，赞赏和佩服的眼光了
给家长的一封信（期中总结）
给你两篇参考下，结合自己的工作进行修改吧成长的喜悦 ——致苗苗班家长的一封公开信亲爱的家长，你们好
下半学期已经进入尾声，在此，我们三位老师首先要感谢您对我们苗苗班工作的支持与配合。
时光飞逝，转眼间苗苗班的宝宝们又快乐地度过了小班的第一学期。
在这一学期中，我们惊喜地发现了宝宝在各方面都取得了不同程度的进步（包括就餐、睡觉、学习活动、游戏规则的遵守以及与同伴之间相互的合作等等）。
相信各位家长也感受到了自己孩子的点滴进步。
例如，我班的周嘉豪、詹士豪和马思聪几乎每天都能开开心心来园，一改过去“哭鼻子”的形象；受人关注的王佳晨小朋友，经过老师和家长的配合教育，现在已基本改正了容易情绪激动和易攻击的现象；陆一帆、李睿依、哈丽和周瑶小朋友在老师和小朋友的鼓励下，变得胆大而开朗了起来，完全融如了我们快乐的大集体之中；其中最令我们老师感动的是宝宝们的自理能力和自觉性也得到了较大的提高：在一场穿脱衣服的比赛中，宝宝都表现得相当出色，其中蔡雨辰小朋友还获得了年级的第二名呢
吃饭大家一起比赛，看哪位宝宝吃得好，吃得干净。
进步最快的周嘉豪、张钧翔等宝宝也都可以脱离老师的帮助，独立进餐了；在老师的鼓励下，他们能自觉遵守集体规则（如喝水，上厕所要排队，户外活动前要把小椅子送回家等）。
很多宝宝都学会了文明礼貌，团结友爱，互相帮助呢
例如，借东西先要有礼貌地征求别人的同意；做错事情要主动赔礼道歉等。
本学期，我们创设了很多丰富多彩的主题活动，如“自己的事情自己做”，“美丽的秋天”，“欢庆圣诞，喜迎新年”等，宝宝们都自己动手在墙上留下了漂亮的主题作品，下课时，宝宝们都喜欢在墙上摸一摸，看一看，自豪地说：“这是我画的
”“那是我做的
”在主题教学中，我们尝试了分组活动，目的就是更加关注每个孩子的学习活动，增加对个别幼儿的指导。
我们的“游戏城”中也增添了一些新区域，如“益智区”，“数学区”，“小菜场”，“生活区”，家长们也纷纷协助我们一起收集有关学习的报刊、杂志、照片的“资料收集区”等。
在班级老师的努力创设下，苗苗班的环境布置获得了全园“一等奖”。
本学期宝宝们在自己的尝试、探索和老师的指导下，各方面都有了很大的进步。
在这学期，我们重点加强了宝宝们的画画能力，除了美术兴趣班，我们在班上也搞了小画展，各类美术手工活动，如水彩、拓印、小剪刀等，每周还有为相应英语的英语单词图片上色，添画等。
这学期，宝宝们的英语学习进步也相当地快。
很多宝宝都会主动问老师：“What’s this?” “这个英语怎么说啊
”可见他们对英语产生了兴趣，不少宝宝已经能认识大小写字母和一些简单的句型，例如“what can you see…?。
” “What color is…?” “How many…”上课时，宝宝们的手举得高高的，发言比以前踊跃了
还有的宝宝爱上了英语区，能利用区角中投放的材料说英语。
其中，赵文昕、吴雨芹、张恒屹、詹士豪都评为了“学习英语小标兵。
”在运动和游戏方面，我们的宝宝们每天早晨都能精神饱满地做早操，动作也明显比过去规范了。
宝宝们特别喜爱上体育课，每周二、四，男孩子们都欢天喜地地参加足球班，所以现在很多宝宝的身体素质比托班时好多了。
这些成果的取得，除了我们老师在幼儿园对宝宝们的关怀与教育，更离不开各位家长对于我们工作的密切配合。
例如：本学期的串门子活动得到了陆一帆、廖嘉毅、楼宜昂家长的鼎立相助，让我们的宝宝们充分体验了当小主人和小客人的乐趣；很多家长积极响应幼儿员捐助海啸难民的号召，纷纷解囊和宝宝们一起献出自己的一份爱心；特地两次抽空来园观摩半日活动，提出宝贵意见，陪同宝宝参加快乐的迎新表演活动等等；很多家长能在家为宝宝们创设良好的英语学习环境，认真地陪宝宝一起完成周末英语亲子练习，使宝宝们的学习更见成效；在老师的提议下，不少家长送来了洗干净的瓶瓶罐罐，纸盒子等废旧物品供孩子们制作学习、活动的材料。
这一切的一切，在这里我们想对各位家长真诚地道声：“谢谢
”让我们共同来分享宝宝们成长历程中所获得的每一分喜悦，希望各位家长能在下学期继续给予我们大力的支持，让我们的宝宝们在海丽达蔚蓝的天空下健康、茁壮地成长。
最后，希望各位家长在寒假期间，能带着我们的孩子增长新年里的见闻，注意孩子的保暖和过年时的饮食卫生，度过一个开心的假期，并在下学期继续支持我们的工作。
谢谢
苗苗班 全体老师2005．1．26~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~给家长的一封信（工作总结）时光飞逝，转眼间苗苗班的大多数宝宝们在海丽达蔚蓝的天空下度过了一年的托班生活。
在这段灿烂的日子里，苗苗班的宝宝们沐浴在各位家长们、园长妈妈以及各位老师的爱心与呵护下，一天一天像小树苗一样迅速地茁壮地成长。
经过了一番新知识的洗礼，经过了全体师生不断的探索与努力，也经过了广大家长对我们工作的考验， 我们一同成长了
“苗苗班的宝宝长高了，苗苗班的宝宝变得懂事了
这是我们经常能听到对我们班宝宝的评价。
是的，一学期以来，宝宝们在老师的带领下，体现了许许多多有趣的经历，丰富了视野，开阔了眼界，不再是过去那些只会哭哭啼啼的小娃娃，而是成长为争着学本领，快快乐乐上幼儿园的“好宝宝”。
一． 安全第一，保与教的紧密结合，为宝宝们营造一个舒适、和谐的氛围。
首先，对于象我班这样三岁左右的小年龄孩子， 安全工作应放在首要位置。
因此，我们三位老师加强了这一方面的配合。
宝宝一日活动中的各个环节例如游戏，午睡等都实行了责任制和轮换制。
对于宝宝间发生的冲突和伤害时间，予以及时的发现及急救，个别经常容易出事的宝宝更加强看管。
其次，好的生活、学习习惯应从小培养。
本学期以来， 我们也特别重视这一方面的教育。
我们从细微之处入手：例如上下楼梯靠右走，不推挤，要和把杆做朋友。
这样在保证了宝宝们的安全的同时，也养逐渐学会了走楼梯规则。
如今，我班的宝宝一到楼梯口，自己就会说：上下楼梯靠右走，然后井然有序地排队上楼梯。
下楼事业会自觉地靠墙咱好，等待老师整队。
又比如， 吃饭时，有些宝宝吃得太快，而有些又喜欢含在口中不肯下咽，于是我们通过一些通俗易懂、朗朗上口的中英文儿歌、歌曲，教育宝宝们大口吃饭，细细咀嚼，然后下咽，不掉米粒，不挑食。
此外，我班的宝宝们还能够听到老师的拍手声，迅速排好队；游戏完送玩具宝宝回家，把椅子宝宝送到桌子妈妈身边；洗手时知道水龙头不能开太大，小手涂完肥皂后手指缝里搓一搓。
除了一些习惯的培养，我们也同样重视宝宝们是否懂得小伙伴间向谦让的道理，除了日常生活中对每一宝宝的悉心教育与护理，开展了“开开心心上小班”的主题活动，目的就是为了让宝宝们增强自我意识，知道自己长大了，应该学会更多的本领，为迎接小班的生活做好心理和生理上的准备。
下半学期以来，我们惊喜的目光发现我们每一位宝宝都取得了各方面的进步（包括就餐、睡觉、课堂学习、游戏规则的遵守以及与同伴之间相互的合作等等）。
其中最令我们老师感到高兴和欣慰的是小宝宝们的自理能力和自觉性得到了很大的提高：大多数宝宝能自己脱穿鞋；吃饭大家一起比赛，看那位宝宝自己吃得最快，许多宝宝能做到不挑食不掉米粒；在老师的鼓励下上课自觉遵守集体规则，认认真真学本领；懂得上下楼梯靠右走，排队时要谦让不推挤。
本学期，本着为宝宝们创设一个良好的双语环境的宗旨，我们开设了英语角，学习一些基本的英语交际用语例如“Good morning ! How are you? I am fine!” 日常生活中的指令性用语例如“Wash your hands! Stand up sit down!”等。
我们两位老师也尽量用英语和宝宝们进行应答。
此外，宝宝们还学会了许多朗朗上口的儿歌曲，旋律动听的歌曲。
特别有意思的是本次五月九日的母亲节，很多宝宝回家对妈妈说的第一句话是：“I love you ,mammy!” 妈妈们为此而喜逐颜开，为宝宝们的懂事而感到无比的欣慰。
这些成果的取得，除了我们老师在幼儿园对宝宝们的关怀与教育，更离不开各位家长对于我们工作的密切配合。
例如：本学期的串门子活动得到了雨辰、雨含妈妈的鼎立相助。
绝大多数的家长积极给宝宝报名参加集体春游活动，直至特地抽空来园陪同宝宝们度过了一个快乐的“六、一”儿童节等等；还有的家长在家认真地替宝宝复习学习内容，使宝宝们的学习更见成效。
这一切的一切，在这里我们想对各位家长真诚地道声：“谢谢
”让我们共同分享宝宝们成长历程中所获得的每一分喜悦，希望各位家长能在下学期继续给予我们大力的支持，让我们的宝宝们在海丽达蔚蓝的天空下健康、茁壮地成长。
七八月份，只有一小部分宝宝请假，绝大部还将留在幼儿园，所以我们老师将会继续坚守岗位，细心照顾好每一位宝宝。
我们的教学活动和日常环节照常进行。
在教学安排上，将开展“水”等主题活动，在炎炎夏日中感受到一丝清凉。
考虑到正值酷暑，我们将把教学进度放慢，七、八月份将不发放每周计划和蓝色大本家园练习册，以“家园随笔”为主与各位家长继续进行沟通。
为减轻盛夏季节家长和宝宝们的压力，这两个月的新授内容将由老师引导在园进行。
大致安排如下：星期一二三四五中文体育或舞蹈新课（一）区域活动新课（二）复习英文复习新课复习新课（二）复习专用活动室舞蹈房汽车城图书室滑板活动室海洋球 最后，希望家长在家作好防暑降温工作，给宝宝们多喝白开水，多吃蔬菜和水果，少吃冷饮和饮料。
在室内开空调时，保持空气的流通，预防宝宝感染热伤风。
祝宝宝们愉快地度过一个丰富、精彩的盛夏。
苗苗班 全体老师
致家长的一封信家长意见怎么写
给即将毕业的自己的一封信四年后的自己：你好!现在的我刚离开家踏入暨南大学这座象牙塔，现在的你即将离开暨南大学这个温暖港湾去搏击更广阔世界的风浪。
不知你现在心中是何感想。
或憧憬，或迷茫，或兴奋，或不舍。
此时此刻，你或许会想到操场的朝阳，教学楼前的晚霞，还有图书馆的灯光，你还可能想到社团活动中的欢笑，取得成绩时的掌声和她的如花笑靥。
四年前的青涩经历仿佛还在眼前，而如今的你即将追随万千暨南大学优秀学子的脚步步入社会。
去向世人展示暨南人的风采。
如果你憧憬，请带着这份憧憬勇敢闯荡下去，这份憧憬是你的目标，是你的动力。
如果你迷茫，请扪心自问，自己到底想要什么，想做什么事，想成为什么样的人，这能帮你走出迷茫。
如果你兴奋，请把兴奋化作一股闯劲，用这股闯劲去走遍天下。
如果你不舍，请把美好的回忆装在心间，带着这颗心上路。
天下没有不散的筵席，但是人心不会散。
用这颗心去记录美好，记录感动。
但是在此时，无论你的想法是什么，你都即将站在人生的另一个岔路口，考研?工作
还是其他，前方会是什么，没有人会知道。
但是只要你做出了选择，就请勇敢的走下去，遇到困难不退缩，遇到失败不气馁，在逆境中保持希望，在顺境中保持本心，这是我对你的期望，其实也就是我对未来的我的期望。
我告诉自己坚持自我，一定会有收获，我相信你也一定这么认为。
我还希望你能坚持大学阶段养成的习惯和信守的信念，热爱学习，热爱运动，热爱生活，保持快乐，坚持独立思
《做一名优秀员工》心得体会
如何做一个好员工 “现在，我希望你们举起右手——并且记住我们在沃尔玛所发的誓言，记住， ‘君子一言，驷马难追’——跟着我念：我庄严地承诺和声明，从今以后，每当有顾客走进我身边3米时，我就会微笑，看着他的眼睛，并且招呼他。
我敢向萨姆发誓。
” 这是沃尔玛公司创始人萨姆·沃尔顿在上个世纪80年代中期通过卫星电视对十多万沃尔玛同仁的一段讲话。
你能感觉到什么
这里面有一种特别的东西，是一种深邃的情怀，一种感人的力量，一种伟大的、坚定的信念。
说心里话，每当我读到诸如沃尔玛、IBM、迪斯尼、摩托罗拉、宝洁等这些公司的事迹时，心中常常会盟生出莫名的感动。
这些组织、组织的缔造者及传承者们所做的一切，其意义不仅是创造了巨大社会财富，不仅是影响了许许多多人的价值观以及生活方式，它还为使越来越多的人变得更诚实、更守纪、更积极热忱、更富有道德感和更加努力工作成为可能。
做企业，说到底，就是一个持续的不间断的培养人的工作，把员工培养和训练成守纪律的、有用的、富有激情和道德感的人，决定了企业存在的可能性以及存在的价值。
看到上面这个题目，不少人就会说：“做个好员工，这还不容易
不就是遵守纪律，团结同事，好好干活吗
”是的，这没错。
但是，第一，要做好这几点，并非易事；第二，做好这几点，还远远不够；还有，就是我们一定要认认真真地思考一下，为什么要做一个好员工，这对于我们的人生、我们的生活有什么帮助
我们中间的很多人可能从来都没有仔细地想过这一层，只是过一天算一天，大概过得去就行，至于生活的质量有没有提高，整个身心是不是更趋健康和完善，对生活的理解是不是更加全面和深刻，对社会、组织及家庭的责任感是不是臻于成熟
对这些问题，就常常抱着一种无所谓的态度。
所以，我们很有必要来认真地讨论一下“如何做一个好员工”以及做一个好员工的意义。
一、每天多付出一点点 可能一半以上的企业组织都面临同样的问题：那就是在组织中有一半以上员工的日常表现处于中流水平，而且他们甘居中流，他们认为这样很不错，几乎懒得去想一想，“如果我今天稍微做好一点，情况会变得怎么样
” 不能把造成这种状况的责任简单地推到员工身上，事实上，我们知道，问题主要出在人力资源部门，他们要么没有制定出一套切实可行的培训计划，要么即使制定了计划，也从来没有得到过有效执行。
所以我们今天要来补上这一课。
你相信不相信，从“差不多还过得去”到变成“一个好员工”，其实你只需要每天多付出一点点；然而，你却会因此得到很多，你的生活以及整个人生都会因此而发生改变。
在一个多雨的午后，一位老妇人走进费城一家百货公司，大多数柜台上的人都不理她，但有一位年轻人却问她是否能为她做些什么。
当她回答说只是在等雨停时，这位年轻人并没有给她推销她不需要的东西，虽然如此，这位年轻人并没有转身离去，反而拿给她一把椅子。
雨停之后，这位老妇人向这位年轻人说了声谢谢，并向他要了一张名片。
几个月后这家店的老板受到一封信，信中要求这位年轻人往苏格兰收取装潢一整座城堡的定单
这封信就是这位老妇人写的，而她正是美国钢铁大王卡内基的母亲。
当这位年轻人打包准备去苏格兰时，他已经升格为这家百货公司的合伙人了。
这位年轻人是不是付出了很多的心血和劳动
不是。
他只是比他旁边的人多付出了一些关心和礼貌。
但是，再细想一下，他肯定是经常这样做，所以才养成了良好的习惯。
记住，我们所说的是“每天”多付出一点点， “天天”都多付出一点点，而不是哪天心血来潮了，就多做一点，做好一点，第二天，热情一过，则又回归原样。
再看看我们身边的例子。
在我们的队伍中，有许多劳动模范、默默无闻的老黄牛以及表现一贯优异的人，这些人是我们的骄傲，是我们的财富。
他们每个人都是很平凡的人，使他们显得与别人不同的原因仅仅是，他们愿意每天都多付出一点点，一年365天，天天如此
还有一部分人，情况就不一样了，因为他们不愿意多付出一点点，因为他们不懂得多付出一点点能得到很多很多，因为他们总觉得中流也不错，因为他们总认为偶尔犯点小错无所谓，所以他们身上就老是会出现这样那样的问题。
有些人上班往往扣住那一两分钟，不愿提前一点，所以经常迟到；有些人怎么也改不掉随地乱扔垃圾的习惯，所以厂区道路上、宿舍窗台下、食堂附近等等这些地方，就总有零星的垃圾；有些人就是不愿意多弯一下腰，多一点耐心细致，去捡起回料筐里的纸屑、塑料袋和其他杂物，结果造成回料污染，给公司带来许多的麻烦和损失；有些人总是疏忽大意和漫不经心，所以总是毛病不断，要么没戴工作牌，要么没戴帽子或发网，要么忘了剪指甲，要么上洗手间出来忘了洗手，要么上班穿拖鞋，要么工作服皱皱巴巴，要么动作粗鲁，造成工具器具损坏；有些人就是无法克制自己，上班时间忍不住要离岗溜岗，忍不住要在工作区域吃东西，甚至忍不住要睡觉。
诸如此类，举不胜举。
有些员工怀有某种畏惧心理，觉得改掉小毛病很困难，故而不愿意去尝试一下。
我要再次和大家说，改掉这些坏毛病，真的很容易
多付出一点，多克制一下，对工作多一点喜欢，对公司的事物多一点关心，对公司的财产和利益多一点爱惜，对公司的文化和各种规定多一点认同，对每天和你相处的同事多一点尊重，你就能从一个有时“有点问题”的或大致“过得去”的员工开始变成一个“好员工”，与此同时，你还能逐步养成好习惯和形成正确的生活态度。
然后，你的心地会变得善良、积极、健康、洁净，私心少了，怨气少了，牢骚少了，沮丧和消沉没了踪影，挫折感和失败感也没了踪影。
你说，你的人生是不是会变得更美好
答案当然是肯定的。
二、通过严格遵守纪律来培养自尊、自信和责任感 几乎世界上所有伟大的公司都是讲求纪律的公司，也就是说，在通常情况下，它对员工的要求要比其他公司要严格得多。
伟大公司会把它所追求的目标及核心价值观说得非常清楚，你如要加入这些公司，就必须用实际的方式证明你认同它的核心理念。
在这个问题上，从来只有两种选择：要么留下来，要么离开——认同和践行核心理念的人，会得到机会并实现自己的人生梦想；反之，不认同的人，会像病毒一样被排除。
对于企业组织而言，纪律是最重要的事情，是其能否生存的最基本的前提，可以说，没有纪律，就没有品格，没有忠诚，没有敬业，没有创造力，没有效率和合作，没有一切。
美国西点军校非常注重对学员进行纪律锻炼。
为保证纪律锻炼的实施，西点有一整套详细的规章制度和惩罚措施。
通过整整一年的纪律训练之后，纪律观念深深地根植于每个学员的大脑之中，同时，与之而来的，是每个人都培养出了强烈的自尊心、自信心和责任感，这些精神和品质让每一个西点军校的学员终身受益。
我们来看看巴顿将军的例子。
1943年3月，巴顿临危受命为第二军军长，他带着铁的纪律来到第二军。
他开着汽车转到各个部队，深入营区。
每到一个部队都要啰啰嗦嗦训话，诸如领带、护腿、钢盔和随身武器及每天刮胡须之类的细节都要严格执行(这和我们要求员工穿好工作服、戴好工作牌、工作帽、发网、勤剪指甲、勤洗手、按时上下班、不离岗、不溜岗、随手捡起混入回料中的异物、随手捡起地上的垃圾杂物等，是一个道理)。
巴顿深知，如果部队不守纪律、不注重细节，稀稀拉拉、松松垮垮，肯定就要吃败仗。
巴顿认为，“纪律是保持部队战斗力的重要因素，也是士兵们发挥最大潜力的基本保障。
所以，纪律应该是根深蒂固的，它甚至比战斗的激烈程度和死亡的可怕性质还要强烈。
” 有许多人对纪律的理解不全面，不知道纪律对于组织的意义有多么重大。
纪律究竟是什么
本人有如下解释： ①纪律指对组织的目标、核心价值观及文化特征的认同，为了实践这些认同，员工个人愿意表现出强烈的自律能力和高涨的热情，并在这两种品质的帮助下完成自己所肩负的职责，并以此来建立或完善自己的人格；②纪律指遵守规章制度、规则和程序，遵守组织中虽未被载入文件但大家都在自觉遵守的行事或人际关系习惯，遵守公共道德规范；③纪律指服从命令，按上级的指令和要求完成工作计划；④纪律指顾全大局，员工应该注重协作，和同事共同学习进步，并能在完成本人工作指标的同时，经常使工作过程和结果能够惠及他人。
当企业组织内的员工以及由这些员工组成的团队，都具有了强烈的纪律意识，严格遵守规程和制度，顾全大局，坚决服从指令，在不允许妥协的时候决不妥协，在不需借口的时候决不找任何借口，这时候，我们就会猛然发现，我们已经变得行动快速有力、协同一致、团结合作、精神饱满、斗志昂扬，我们的工作已经呈现出一个崭新的局面，我们会变得无坚不克，无往而不胜。
三、自动自发的完成工作任务 我们来重温一下“把信送给加西亚”的故事。
美西战争期间，美国必须马上与西班牙反抗军首领加西亚将军取得联系。
加西亚将军隐藏在古巴辽阔的崇山峻岭中——没有人知道确切的地点，因而无法送信给他。
于是有人推荐了罗文。
罗文从美国总统手中接过信，之后徒步穿越一个危机四伏的国家，把信交到加西亚的手上。
100多年以来，《致加西亚的信》这本书之所以能以不同的方式在全世界广为流传，成为有史以来最畅销的书籍之一，并且影响了一代又一代人，一个又一个国家，原因是什么呢?我以为,这原因就在一个关键点上——当美国总统将信交给罗文时，罗文接过信后，并没有问：“加西亚在哪里
”实际上他什么也没有问，然后就经过千难万险，把信送给了加西亚。
罗文对加西亚一无所知，对古巴一无所知，对信的内容一无所知，他如果要问问题，至少可以问一百个问题。
但是他一个也没问，因为他知道，总统之所以找到他，就是因为他不会去问那些愚蠢无聊的问题。
在我们的日常管理中，差不多每天都能听到这样的话和看到这些现象： “为什么要我去做这件事
为什么不叫张三去
” “这件事很麻烦，我做不了，你能不能安排别人去做
” “这种质量客户能接受，我保证；我以前就是这样做的，这次为什么要这么认真
” “我们以前一直就是这么做的，现在为什么要改，不改行不行
” “不一定要做的这么好，没有必要，客户又不知道
” “这不是我的事，是某某的事，他老是做不好
” “哦，这是X部门的事，和我们没关系。
” “这是上个班的事，和我们这个班没关系
” “对不起，我没办法做到这一点。
” “没有办法，今天做不出来，明天再看吧。
” “对不起，今天我疏忽了（迟到、戴工作帽、工作牌等），下次一定注意。
” “哦，对不起，今天无论如何要提前走一下，没有完成的事明天我可以接着做；因为我有很紧急的事（买东西、接小孩、和朋友约会、以及其他需要保密的事情）”。
不停地问一些愚笨的问题（似乎搞清楚这些问题比做事本身还要重要），不断找出各种各样的借口来推脱，敷衍了事、马马虎虎，讲价钱讲条件，拖拉，抱怨，漫不经心，投机取巧，这些现象，暴露了一小部分人内心世界中阴暗和不健康的一面，说穿了，所有的借口及托词都是幌子，这些人压根儿就没打算把事情做好。
他们老在怀疑上司、同事以及老板，老认为自己比别人做得要多，老觉得自己受到不公平待遇，老怕吃亏，老在猜忌，老在偷懒，老在逃避。
如果你让他“送封信给加西亚”，他的回答一定就是：“这个我送不了，还是你自己去送吧”。
卡内基曾经说过，“有二种人永远都会一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不主动做事的人；另一种则是即使别人要他做，也做不好事情的人。
那些不需要别人催促，就会主动去做应做的事，而且不会半途而废的人必将成功，这种人懂得要求自己多付出一点点，而且比别人预期的还要多。
” 我们现在知道，做一个好员工除了“每天多付出一点点”和“遵守纪律”外，还需要有一种特殊的精神，就是要“自动自发的去工作”。
什么是自动自发
任何时候都不需要强制或命令，不需要监督和提醒，都能自觉履行职责；无论老板（或上司）在还是不在，都能勤奋努力工作；接到任务时，从来不找借口，只说“好，我马上去做”或“放心，我一定尽全力去做”；在工作过程中遇到困难时，绝不灰心丧气、半途而废，而是坚持把事情做完做好；主动做事，自觉思考，并常常延伸工作的性质，进行发现和创新——这就是自动自发。
我想，企业管理者的主要工作就是努力寻找和培养那些能够把信送给加西亚的人。
这些人永远能自觉自愿、自动自发的开展工作，永远不需要监督和提醒，永远不找借口，永远不抱怨，他们忠诚、正直、敬业；他们一直担当着改造这个世界的重任，因为他们，生活才变得越来越美好。
四、永远怀抱感恩之心 企业的领导者和人力资源工作者们花费了很多的时间精力来研究忠诚、诚实、正直、敬业和守纪，研究如何刺激学习和进步，研究如何提高员工的自我管理能力——因为在员工的工作自主权日益提高的同时，他们的思想和行为必须符合组织的核心经营理念。
这些当然都是十分有益的工作。
但是，我们往往忽略了对一种品质的重视和研究。
这种品质就是感恩。
羔羊跪乳，乌鸭反哺，动物尚且感恩，何况我们作为万物之灵的人类呢
感恩是人性中最重要的美德，人如果不懂得感恩，就不能算作是真正意义上的人。
一个人从出生来到这个世界上，到呀呀学语，蹒跚学步，到进学堂读书，到做工作谋生计，到结婚生子，到步入暮年，每一个阶段都伴随着感恩，只是有时感受较强烈，有时感受轻微一些。
我们要感哪些恩呢
一是感父母之恩。
父母之恩，天高海深，做子女的，虽粉身碎骨，难以图报。
想想看，母亲十月怀胎，一朝分娩，孩儿呱呱坠地，便即哭闹，从此无有宁日：婴体孱弱，常有急疾，或夏日酷日当头，或寒冬寅夜风紧，父母怀抱小孩，从屋中急奔而出，问医寻药，万般焦虑；渐渐长大之后，要读幼儿园、读小学，父母早送晚接，衣着饮食，悉悉安排，千叮完嘱，偶生枝节，并魂不守舍，茶饭不香；之后要上中学、上大学，问题越来越多，父母望子成龙心切，找学校，找家教，托关系，孩子一松劲，并谆谆教诲，古今中外，引经据典，或以申斥，或以勉励，或以各种承诺诱导之，总之各种方法无所不用其极，只愿把书读好，将来学有所成，可以光耀门庭，报效国家；及至有了自己的工作和事业，要自立门户，结婚生子，父母仍难省心，要筹措婚资，要协调婚前婚后种种纠葛矛盾，要帮助带小孩，全心尽力，没有一日清闲。
所以身为人子，必须先报父母之恩，在父母之前，当毕恭毕敬，早晚问安，随唤随到，日夜殷勤侍奉，端茶送饭，永不倦怠，永无愠恼；如不在父母跟前，更应常常写信通话，吁寒问暖，不能间断。
不知报父母恩者（对父母或冷落疏远，或巧言欺骗，或推卸赡养责任，甚或虐待），禽兽不如，应及早醒悟，清除心中恶念，尽孝报恩。
二是感国家之恩。
国家民族，江山社稷，是每一个华夏子孙魂之所系，尊严之所系，命运之所系。
国家边疆安宁，国土完整，主权完整，政治开明，经济发展，人民安居乐业，普及教育，鼓励学术，提倡保护环境，扶持帮助贫弱，是所有中国人福祉。
中华民族传统美德中历来把报效国家放在重要位置，“国家兴亡，匹夫有责”，历史上，多少仁人志士为捍卫国家民族大义，慷慨激越，洒尽满腔热血，谱写了一曲曲壮丽的篇章。
现在有些人不知国恩深厚广大，认为一切所得皆是自然，忽视国家的培育和期望，对待工作马马虎虎，漫不经心，轻视法度，违反公德，奢侈浪费，不爱惜环境，对国家社会没有一丝贡献，却整天牢骚满腹，埋三怨四，视恩义如草芥，只知索取，不知回馈，不知报答，内心世界空虚贫乏，人生没有目标。
三是感天地之恩。
有句话说道，“仰无愧于天，俯无愧于地”，就是把天地比作一个富有生命的精神实体。
人从一出生来到这个世界上，直到重归于土泉，无时无刻不在承受着天地化育之恩，天空、空气、风、云、光电、阳光、雨露、土地、山川、沟谷、河流、植被、林泉、鸟兽鱼虫，这一切，都是人类生命赖以存在和延续的必要元素，缺一不可。
古人云，“皇天后土，实可共鉴”，指的就是不论何时何地，天地都能看见并且见证人的思想行止，故人应当时时警醒自己，多行善事，远离邪恶。
人类如对天地、大自然抱崇敬之心，顺应自然规律，保护爱护自然原貌，就会得到大自然的恩赐；反之，如违背自然规律，行事偏激，私欲膨胀，对天地造化无一点感恩之心，则必遭恶报。
四是感师长之恩。
师长者，老师、师傅、上级、生活及工作中关系密切的长者是也。
现代社会中，任何人的成长都离不开师长的教育、培养和引导。
学生从进入幼儿园、到上小学、中学、大学，又到离开校园，步入社会，进入工作岗位，其行为方式、价值观，其生存能力和事业的成就都受到师长的影响，从某种意义上看，老师对一个人人生价值的影响，并不会低于父母。
古人云，“一日为师，终身为父”，说的就是这个道理。
所以，尊重师长，敬戴师长，感报师长教导之恩，也是一种不可缺少的美德。
五是感老板之恩。
这是一个敏感的话题，经常有人提起，但说起来总觉遮遮掩掩，不够理直气壮。
今天我们在这里讨论“如何做一个好员工”，必须把“感老板之恩”这个问题说得明确坚定，否则，要做一个真正的好员工，总是要打些折扣。
老板可能指一个人，也可能指几个人，没有关系，员工所要考虑的只是（如果你已下决心要做一个好员工），你所在的企业为你提供了工作，给你薪水，使你得到温饱，有能力养家糊口、孝敬父母，使你习得一技之长，并能在社会上堂堂正正地做人，单单因为这些，你就应该满怀感激之情
工作中总有不如意的地方，而感恩之心会让你变得更加善良、诚实、正直、合作和敬业；如果你只是挑剔、抱怨、仇视，你就会沦为一个刻薄寡恩的人，最后，你能得到什么呢
什么也得不到。
有一点要说明一下，在员工对老板怀抱感恩之心的同时，老板也应感谢员工对企业作出的贡献。
如何感谢呢
增加薪资，改善福利或设计新的福利计划，教育和培训，关注员工家庭和其他社会需求，这些都很重要。
但我觉得，老板对员工最大的感恩乃是把员工培养成诚实正直、有良好道德操守、勤奋努力工作、并能对国家、社会和家庭承担责任的人。
阿尔伯特·哈伯德说，“如果你为一个人工作，以上帝的名义：为他干
如果他付给你薪水，让你得以温饱，那么——为他工作，称赞他，感激他，支持他的立场，和他所代表的机构站在一起。
” 是的，除此而外，我们没有别的选择。
五、结束语 关于如何做一个好员工，还可以找到一些别的理由和方法，不过，今天就讨论这些。
不是说其他的方法毫无用处，而是本文认为，把文章中所列的四个方面都做好，就足以让任何一个不知道如何做一个好员工的人变成为好员工，变成对国家、社会、企业和家庭有用的人。
其实，做企业的道理和做人、和正确地对待生活的道理是相通的。
你必须紧紧抓住某一个或某几个关键点，从这里入手，扩及其他：是优点，就保持发扬；是不足，就反省检讨，努力改善。
比如常怀抱怨、老是生活在怀疑和猜忌之中，就应注意培养感恩之心，不要老想别人如何如何亏待你，而是多想想企业以及你周围的人为你付出了什么
孔子说的“推己及人”，“将心比心”，讲的也是这个道理。
你如懂得和学会了感恩，工作就会越做越好，生活就会变得越来越快乐。
比如自控能力差，不拘小节，违反纪律，就要学习自律。
自律是一种美德，而且是一种须经强制性练习之后才能得以形成的美德。
自律不够或不想自律的人，常常轻纵己欲，不愿洗濯心中垢秽，待人轻慢，意志消沉，情绪低落，不服从命令，不顾全大局，不肯合作。
这种人，如不尽快改善，别说成为好员工，连合格也达不到
这四个方面的内容，实践中可以有所侧重，但不能缺少一项。
因为它们既相互关联，相互交叉，又互为因果，都做好了，就能进步，就能够成为好员工。
应该没有其他选择，不能说，可以做好某一项，而忽视另一项。
我们假设，某员工十分懂得感恩，对老板和上司毕恭毕敬，礼貌有加，但工作却吊儿朗当，大错不犯，小错不断，这种感恩肯定是假的；又假设，某员工工作积极主动，常常加班到深夜，但在其他方面却不肯多付出一点，不认同公司文化，不维护公司利益，不尊重同事，乱扔垃圾，随地吐痰，那么他的“积极主动”一定就要划上一个巨大的问号
吉姆·柯林斯在《基业常青》一书中表达了一个非常重要的观点，就是在企业管理活动中，有一些看似不能并存、不能兼而得之的东西事实上可以并存、可以兼而得之。
比如变革和稳定，保守和勇敢，低成本和高品质，创新的自主性和严格的纪律控制等等。
本文也认为，我们实际上可以同时做好许多事情，不管它们是相互关联的，还是看起来是有矛盾或有冲突的。
事情的过程以及结果的全部意义就在于，你不要犹疑，要马上行动，马上去做
自我知觉理论认为，行为对态度的影响十分重要，尤其是在态度含混不清的时候。
如果员工对某个态度问题没有认真考虑过，就倾向于从行为中推断自己的态度。
所以，如果你那样去做了，你就会在不知不觉中确立一种正确的态度，进而改变你的生活
